生產(chǎn)型企業(yè)員工獎罰管理規(guī)定-資料下載頁
2025-04-18 23:16本頁面
【正文】 工評定辦法》相關條款提報參評人選，經(jīng)批準后按每人每年300800元的標準獎勵。，利潤增加者，根據(jù)貢獻的大小，每人每次按3001000元給予獎勵；，足為全公司同事表率，根據(jù)貢獻的大小，每人每次按3001000元給予獎勵； 具體參照《利器管理的監(jiān)督與考核》相關獎勵條款執(zhí)行； 5S檢查類獎勵 具體參照《5S管理實施方案》相關獎勵條款執(zhí)行； 工作中提出合理化改善建議，因某些原因未被采納，但精神可嘉者，每次獎勵10元人民幣。 在廠內拾金不昧者，根據(jù)實際情況每次獎勵1050元； 在公司內拾物主動上交者，根據(jù)實際情況每次獎勵1050元； 檢舉違規(guī)或損壞公司權益者，每次獎勵1050元； 主動幫助他人，行為高尚者，每次獎勵1050元； 參與搶救工作，精神可嘉者，每次獎勵20100元； 遇意外事件能隨機應變，措施妥當或不顧自身危險，勇敢救護而保全人命或使公司財物損失減少者，每次獎勵50300元； 執(zhí)行緊急任務能按要求完成，表現(xiàn)優(yōu)異者；每人每次獎勵30元； 連續(xù)兩個月在本組內產(chǎn)量第一，且品質穩(wěn)定者，每次獎勵50元； 一個月B品率為零者，每人每月獎勵20元；，對評第三名的宿舍所有員工每人獎勵5元；評第二名者，對第二名的宿舍所有員工每人獎勵10元；評第一名者，對第一名宿舍的所有員工每人獎勵15元。 若員工的某些行為在以上獎勵各條例中沒有明確規(guī)定，公司可根據(jù)其行為給組織帶來的效益及影響參照以上相關條款進行獎勵。5 繳納公共活動金及獎勵相關條款由各部門主管、行政管理人員、保安員負責監(jiān)督執(zhí)行，繳納公共活動金及獎勵金額的審批權限及發(fā)布規(guī)定如下： 繳納公共活動金及獎勵金額在50元及以上的，由人事行政部統(tǒng)一行文并經(jīng)副總經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準后進行公告； 繳納公共活動金及獎勵金額在50元以內的由各部門通報、部門經(jīng)理審批即可，但必須將通告交到人事行政部，以便在制作工資時進行計算。6 公共活動金：公共活動金由財務建立專門帳戶，主要用于對員工工作及業(yè)績的獎勵、員工集體活動等費用的開支，取之于員工，用之于員工。7 相關文件 員工考勤管理試行規(guī)定； 優(yōu)秀員工評定管理規(guī)定； 員工著裝及鞋柜管理規(guī)定； 員工宿舍管理規(guī)定； 員工食堂管理規(guī)定； 利器管理的監(jiān)督與考核； 進出廠門及保安管理規(guī)定。8 相關記錄；；；；；；；。6 /
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