生產(chǎn)型企業(yè)員工獎(jiǎng)罰管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-04-18 23:16本頁(yè)面
【正文】 工評(píng)定辦法》相關(guān)條款提報(bào)參評(píng)人選，經(jīng)批準(zhǔn)后按每人每年300800元的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。，利潤(rùn)增加者，根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，每人每次按3001000元給予獎(jiǎng)勵(lì)；，足為全公司同事表率，根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，每人每次按3001000元給予獎(jiǎng)勵(lì)； 具體參照《利器管理的監(jiān)督與考核》相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)條款執(zhí)行； 5S檢查類獎(jiǎng)勵(lì) 具體參照《5S管理實(shí)施方案》相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)條款執(zhí)行； 工作中提出合理化改善建議，因某些原因未被采納，但精神可嘉者，每次獎(jiǎng)勵(lì)10元人民幣。 在廠內(nèi)拾金不昧者，根據(jù)實(shí)際情況每次獎(jiǎng)勵(lì)1050元； 在公司內(nèi)拾物主動(dòng)上交者，根據(jù)實(shí)際情況每次獎(jiǎng)勵(lì)1050元； 檢舉違規(guī)或損壞公司權(quán)益者，每次獎(jiǎng)勵(lì)1050元； 主動(dòng)幫助他人，行為高尚者，每次獎(jiǎng)勵(lì)1050元； 參與搶救工作，精神可嘉者，每次獎(jiǎng)勵(lì)20100元； 遇意外事件能隨機(jī)應(yīng)變，措施妥當(dāng)或不顧自身危險(xiǎn)，勇敢救護(hù)而保全人命或使公司財(cái)物損失減少者，每次獎(jiǎng)勵(lì)50300元； 執(zhí)行緊急任務(wù)能按要求完成，表現(xiàn)優(yōu)異者；每人每次獎(jiǎng)勵(lì)30元； 連續(xù)兩個(gè)月在本組內(nèi)產(chǎn)量第一，且品質(zhì)穩(wěn)定者，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元； 一個(gè)月B品率為零者，每人每月獎(jiǎng)勵(lì)20元；，對(duì)評(píng)第三名的宿舍所有員工每人獎(jiǎng)勵(lì)5元；評(píng)第二名者，對(duì)第二名的宿舍所有員工每人獎(jiǎng)勵(lì)10元；評(píng)第一名者，對(duì)第一名宿舍的所有員工每人獎(jiǎng)勵(lì)15元。 若員工的某些行為在以上獎(jiǎng)勵(lì)各條例中沒(méi)有明確規(guī)定，公司可根據(jù)其行為給組織帶來(lái)的效益及影響參照以上相關(guān)條款進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。5 繳納公共活動(dòng)金及獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)條款由各部門(mén)主管、行政管理人員、保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，繳納公共活動(dòng)金及獎(jiǎng)勵(lì)金額的審批權(quán)限及發(fā)布規(guī)定如下： 繳納公共活動(dòng)金及獎(jiǎng)勵(lì)金額在50元及以上的，由人事行政部統(tǒng)一行文并經(jīng)副總經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行公告； 繳納公共活動(dòng)金及獎(jiǎng)勵(lì)金額在50元以內(nèi)的由各部門(mén)通報(bào)、部門(mén)經(jīng)理審批即可，但必須將通告交到人事行政部，以便在制作工資時(shí)進(jìn)行計(jì)算。6 公共活動(dòng)金：公共活動(dòng)金由財(cái)務(wù)建立專門(mén)帳戶，主要用于對(duì)員工工作及業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)、員工集體活動(dòng)等費(fèi)用的開(kāi)支，取之于員工，用之于員工。7 相關(guān)文件 員工考勤管理試行規(guī)定； 優(yōu)秀員工評(píng)定管理規(guī)定； 員工著裝及鞋柜管理規(guī)定； 員工宿舍管理規(guī)定； 員工食堂管理規(guī)定； 利器管理的監(jiān)督與考核； 進(jìn)出廠門(mén)及保安管理規(guī)定。8 相關(guān)記錄；；；；；；；。6 /
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