技能培訓(xùn)三步走管理者與被管理者素質(zhì)同提高-資料下載頁
2025-04-18 12:43本頁面
【正文】 才。調(diào)適培訓(xùn)方式，突出實(shí)際效果。在培訓(xùn)時(shí)間上做到長短結(jié)合。在堅(jiān)持對政治理論、業(yè)務(wù)知識等內(nèi)容進(jìn)行中長期培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，要繼續(xù)堅(jiān)持不定期舉辦“短、平、快”式的培訓(xùn)班，促進(jìn)廣大干部知識結(jié)構(gòu)的全方位更新。在培訓(xùn)形式上做到傳統(tǒng)與創(chuàng)新結(jié)合。在繼續(xù)堅(jiān)持課堂教學(xué)、在職自學(xué)等傳統(tǒng)培訓(xùn)模式的前提下，逐步實(shí)現(xiàn)電化教學(xué)、遠(yuǎn)程教育等先進(jìn)的教學(xué)方式，以提高學(xué)習(xí)效率，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。在培訓(xùn)管理上做到獎懲結(jié)合。在培訓(xùn)基礎(chǔ)上，應(yīng)主張并實(shí)行懲戒的方法來防止懈怠于培訓(xùn)行為的產(chǎn)生。懲戒可以采取多種靈活方式，如健全完善培訓(xùn)考核、培訓(xùn)上崗等相關(guān)制度，并將培訓(xùn)情況納入年終考核的重要依據(jù)，凡考試成績不合格者，不得被評為優(yōu)秀檔次；對于專門技能培訓(xùn)以領(lǐng)取某一級別的資格證為依據(jù)確定參與培訓(xùn)的評判標(biāo)準(zhǔn)，未取得該資格證的視為培訓(xùn)不合格，責(zé)令離崗繼續(xù)自費(fèi)培訓(xùn)等。獎勵可采取對取得會計(jì)師、律師、評估師資格以及計(jì)算機(jī)等級證書等人員給予待遇、報(bào)銷學(xué)費(fèi)等形式，以調(diào)動干部自學(xué)的積極性。調(diào)適培訓(xùn)理念，突出形象塑造。因?yàn)楣ど绦姓芾砺殬I(yè)的特殊性，決定了工商行政管理人員必須要有得體自信的舉止，端莊親切的儀表，大方謙虛的言談，清正廉潔的品德，為民解憂的宗旨。要塑造公眾認(rèn)同的良好形象，每一位工商行政管理人員必須注意一言一行，做到公平、公正，講究“意誠”、“心正”，充分尊重當(dāng)事人的人格，尊重當(dāng)事人的權(quán)利，平等地對待行政相對人。特別是對于法律賦予的自由裁量權(quán)，能正確運(yùn)用法律后果，最大限度地兼顧合法、合情、合理，追求法、情、理的統(tǒng)一，以激活長久以來嚴(yán)肅依法行政的理性，體現(xiàn)行政執(zhí)法的道德關(guān)懷，取得最佳的執(zhí)法效果，在社會更大范圍中贏得理解、尊重和支持。供稿人：戴秀華 8
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