【正文】 廠等生產(chǎn)區(qū)域的工人非緊急情況下打接手機、小靈通或收發(fā)信息的；使用空調(diào)時，打開門窗的，或未達到使用空調(diào)的規(guī)定溫度而啟用空調(diào)的（夏天26度以上準許啟用，且溫度設(shè)定不得低于26度；冬天低于5度準許啟用，并且溫度設(shè)定不得高于20度）；上班時間不按時到崗的；未經(jīng)同意，十二個月中無故不準時參加會議或培訓(xùn)或培訓(xùn)中途退場者2次以上的；違反乘車、食堂就餐規(guī)定的；連續(xù)遲到或早退達到3次的，或十二個月中累計遲到或早退達到5次的提供虛假病、事假條，休假在1天以上的；1私自涂改考勤記錄、弄虛作假的；1工作失職，導(dǎo)致?lián)p害公司利益，直接經(jīng)濟損失達4999元以下的；1損害公司廠容廠貌，隨地吐痰、亂涂亂畫、亂拋垃圾、亂堆亂放物品的；1電話或待客用語不文明規(guī)范，造成不良影響的；1曠工1天的；1其它違反公司或部門的相關(guān)管理規(guī)定的；（三）有下列情形之一的，予以警告并扣除工資100元：未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品的；上班時間睡崗，或躺臥休息，或擅自離崗的；在工作場所、員工宿舍吵鬧，無理糾纏，妨礙正常工作秩序，正常休息的；不服從上級在本人職責范圍內(nèi)安排工作任務(wù)的；不按規(guī)定打考勤卡的（包括由他人代替或代替他人打卡）；沒有公司指定的招待任務(wù)，酒后上崗的；不按規(guī)定填寫原始記錄的；上班或加班時間未辦理出門手續(xù)強行外出的；連續(xù)遲到或早退5次以上，或十二個月中累計遲到或早退7次以上的；連續(xù)曠工2天以上，或十二個月中累計曠工4天以上的；1打上、下班卡，但不上崗工作，時間連續(xù)2天以上，或十二個月中累計4天以上的；1提供虛假病、事假條，休假在2天以上，或十二個月中累計休假在4天以上的；1私自涂改考勤記錄、弄虛作假，十二個月中累計涂改的時間在3天以上的；1未經(jīng)同意，十二個月中無故不準時參加會議或培訓(xùn)或中途退場3次以上的；1怠慢客戶、政府機關(guān)、供貨商、協(xié)作方或社區(qū)公眾，給公司造成不良影響的；1在公司局域網(wǎng)等公共場所粗言穢語，辱罵誹謗同仁的，或傳播有損公司形象消息的；1工作失職，導(dǎo)致公司利益損害，直接經(jīng)濟損失達5000元—19999元的；1未經(jīng)公司許可，私自帶人進入公司參觀的；1在公司內(nèi)私自拍照的；未經(jīng)公司批準，部門、分公司、辦事處等私自招聘人員的，除給予部門相關(guān)負責人警告處分外，還需承擔由此而引起的連帶賠償責任；2十二個月中，三次達到通報批評或通報批評并扣工資處分的，視為一次警告；2面對突發(fā)事件驚慌失措、逃避責任的；2隱瞞、包庇、縱容各類違反公司規(guī)定行為的；2機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性的工具，未經(jīng)使用人及單位主管同意而擅自操作的；2在工作時間參與打牌、下棋等與工作無關(guān)的活動的；2為獲取加班補償，采用不正當手段取得加班機會或延長加班時間的；2其它違反公司或部門的相關(guān)管理規(guī)定，達到警告處分的。（四）有下列情形之一的，予以嚴重警告并扣除工資200元：在工作場所喧嘩、吵鬧、妨害他人工作而不聽勸告的；對同仁惡意攻擊、誣陷、偽證，或挑撥離間、蠱惑人心、無理取鬧、暴力威脅、恐嚇同事，破壞工作秩序、團隊建設(shè)的；未經(jīng)許可，不等候交替，先行下班的；工作失職，導(dǎo)致公司利益損害，直接經(jīng)濟損失達20000元—29999元人民幣的；違章操作或違章指揮、擅自變更工作方法等，影響安全生產(chǎn)的；未經(jīng)同意，十二個月中無故不準時參加會議或培訓(xùn)或中途退場5次以上的；連續(xù)遲到或早退7次以上，或十二個月中累計遲到或早退10次以上的；連續(xù)曠工3天以上，或十二個月中累計曠工5天以上的；打上、下班卡，但不上崗工作，時間連續(xù)3天以上，或十二個月中累計5天以上的；提供虛假病、事假條，休假在3天以上，或十二個月中累計5天以上的；1私自涂改考勤記錄、弄虛作假，十二個月中累計涂改的時間在5天以上的；1服務(wù)態(tài)度差，與顧客吵架，三個月中累計2次以上，或十二個月中累計3次以上的；1在一般場所吸煙的；1在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件的；1泄露公司技術(shù)、機密的；1不服從上級在本人職責范圍內(nèi)安排工作任務(wù)，十二個月中2次以上勸說不聽的；1工作時間酗酒吵架鬧事的；1有親屬關(guān)系的員工，如一方違反公司規(guī)定將受處罰，而另一方為之辯解，嚴重干擾正常工作的（雙方均受處罰）；1虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意獲取成績、榮譽和個人私利的；擅自挪用安全、消防設(shè)施或其他重要物資的；2十二個月內(nèi)兩次警告視為一次嚴重警告；2其它違反公司或部門的相關(guān)管理規(guī)定，達到嚴重警告處分的。（五）有下列情形之一的，予以降職、降薪工作失職，導(dǎo)致公司利益損害，直接經(jīng)濟損失達30000元—49999元；違章操作或違章指揮、擅自變更工作方法等，造成安全隱患的；泄露公司技術(shù)等機密，致使公司蒙受損失的；擅自涂改、刪除重要文件的；私自涂改考勤記錄、弄虛作假，十二個月中累計涂改的時間在7天以上的；不服從主管在本人職責范圍內(nèi)安排工作任務(wù)，十二個月中4次以上勸說不聽的；不勝任工作的；有下列情形之一的，為不勝任工作：①三個月中，連續(xù)2次以上，或十二個月中累計3次以上月度績效考核得分在50分以下，或年終考核得分在50分以下的；②三個月中，出現(xiàn)2次以上工作差錯，每次造成直接經(jīng)濟損失達1000元以上，或十二個月中累計出現(xiàn)3次以上工作差錯，累計造成直接經(jīng)濟損失達5000元以上的；③三個月中，3次以上不能在限期內(nèi)完成工作任務(wù)指標，或十二個月中累計5次以上不能在限期內(nèi)完成工作任務(wù)指標的；④三個月中，受到3次以上投訴，或十二個月中累計5次以上受到投訴的（投訴的有效性由部門調(diào)查確認）。⑤法律、法規(guī)及本手冊規(guī)定的其他不能勝任工作的情形。服務(wù)態(tài)度差，與客戶吵架，三個月中出現(xiàn)3次以上，或十二個月中累計5次以上的；挪用公款或采用非法手段謀取私利、貪污受賄在999元以下的；嚴重警告處分后三個月的月度績效考核，平均得分在60分以下的；1其它違反公司或部門的相關(guān)管理規(guī)定，達到降職降薪的。（六）有下列情形之一的，予以解除勞動合同: 不服從上級在本人職責范圍內(nèi)安排工作任務(wù)，十二個月中6次以上勸說不聽的；輪班制員工無正當理由不接受輪班的；連續(xù)遲到或早退10次以上，或十二個月中累計遲到或早退15次以上的；連續(xù)曠工4天以上，或十二個月中累計曠工6天以上的；打上、下班卡，但不上崗工作，時間連續(xù)4天以上，或十二個月中累計6天以上的；提供虛假病、事假條，休假在4天的，或十二個月中累計休假6天以上的；私自涂改考勤記錄、弄虛作假，十二個月中累計涂改的時間在6天以上的；未經(jīng)同意，十二個月中無故不準時參加會議或培訓(xùn)或中途退場6次以上的；未經(jīng)許可，在外兼任其它職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)的；散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情的；1十二個月內(nèi)警告累計達三次或一次警告和一次嚴重警告處分的； 1不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，三個月中有下列情形之一的，為仍不能勝任工作：①有1次月度績效考核得分在50分以下，或年終考核得分在50分以下的；②有1次工作差錯，造成直接經(jīng)濟損失達1000元以上的；③有1次不能在限期內(nèi)完成工作任務(wù)指標的；④有1次受到投訴的（投訴的有效性由部門調(diào)查確認）。1被判定為不勝任工作后，12個月內(nèi)，再次判定為不勝任工作的；1工作失職，導(dǎo)致公司利益損害，直接經(jīng)濟損失達50000元人民幣以上的；1違章操作或違章指揮、擅自變更工作方法等，造成安全事故的；1攜帶違禁品，或危險品進入生產(chǎn)、工作場所的；1利用病、傷、事假在外從事有收入的活動，經(jīng)教育不改的；1在公司內(nèi)從事賭博等違法活動的；1有偷竊同事及公司財物的；在公司服務(wù)期間，受司法機關(guān)行政、刑事處分的，如判刑、勞動教養(yǎng)等；2煽動怠工或罷工的；2吸食毒品的；2意圖縱火或已縱火毀壞公司財產(chǎn)的；2偽造或盜用公司印章的；2泄露公司商業(yè)秘密，致使公司蒙受經(jīng)濟損失達1000元以上的；2利用公司名義在外招搖撞騙，損害公司名譽的；2參加非法組織的；2在高度危險場所吸煙的；2在其他非高危場所吸煙造成安全事故的；按國家、地方政府及公司等要求的必須持證上崗的特種崗位，受培訓(xùn)者如不能獲取上崗操作證，經(jīng)培訓(xùn)仍不能獲取上崗操作證的，或調(diào)整其崗位，拒不服從工作安排的；3虛報票據(jù)金額在1000元以上，謀取非法利益者；3挪用公款或采用非法手段謀取私利、貪污受賄在1000元以上的；3違反職業(yè)道德，有意在生產(chǎn)、辦公、宿舍等公司區(qū)域從事各種破壞活動，造成惡劣影響的；3其它違反公司或部門的相關(guān)管理規(guī)定，達到解除勞動合同處分的。六、處罰的實施（一）各類處分，由所在部門提出處理意見，并附上相關(guān)書面證明材料，報公司審批。（二）受到警告以上處分的，記入本人檔案。（三）受警告以上處分的，不得參加當年“優(yōu)秀員工”評選，年終考評不得超過C級。（四）當本處罰條款中未列舉的情況發(fā)生時，其研究后的處理結(jié)果自然作為本制度的補充條款，再次發(fā)生類似的事件則參照執(zhí)行。七、處罰的送達員工處罰決定一旦作出，員工必須在處罰決定上簽字確認，如員工不簽字，部門負責人及綜合管理部以掛號信或其他方式送達員工，自送達之日起生效。八、備注說明：員工違反本手冊事項，若已觸犯法律或涉及刑事責任，則移交司法機關(guān)依法辦理，公司因此所受到的損害，公司有權(quán)要求員工賠償。九、本制度解釋權(quán)屬綜合管理部。十、本制度自總經(jīng)理批準之日起施行。44 / 44