【總結(jié)】 奴隸社會(huì)的優(yōu)秀教案 教學(xué)過(guò)程: 一、激趣導(dǎo)入 同學(xué)們排過(guò)舞蹈劇嗎:你們想試一試嗎?今天我們就學(xué)一 篇課文,就是一個(gè)舞臺(tái)劇的劇本。不過(guò),我們先不忙著演戲,先要當(dāng)一次導(dǎo)演,把劇本分析透,請(qǐng)同學(xué)...
2024-12-07 01:27
【總結(jié)】專(zhuān)題一中國(guó)古代的政治制度(奴隸社會(huì)、封建社會(huì))高考?xì)v史二輪專(zhuān)題復(fù)習(xí)一、奴隸社會(huì)(商周時(shí)期)的政治制度㈠分封制(分配權(quán)力)1、目的:2、對(duì)象:3、內(nèi)容:土地和人口4、受封者的義務(wù):5、分封制的結(jié)構(gòu):6、作用:鞏固統(tǒng)治王族、功臣、先代貴族“封建親戚,以蕃屏周”鎮(zhèn)守
2025-07-18 00:07
【總結(jié)】本站專(zhuān)訪:對(duì)中國(guó)式管理的探討???1、到底有無(wú)中國(guó)式管理?如果有,其概念又如何界定?現(xiàn)在討論中國(guó)式管理有哪些現(xiàn)實(shí)意義????2、中國(guó)式管理的特點(diǎn)和基本內(nèi)容是什么????3、如果把管理分為經(jīng)驗(yàn)、科學(xué)、哲學(xué)、藝術(shù)四個(gè)領(lǐng)域,那么中國(guó)式管理范疇更多地是針對(duì)哲學(xué)層面而言,如果缺乏其他幾個(gè)領(lǐng)域的支
2025-04-17 03:14
【總結(jié)】銷(xiāo)售人員的薪酬制度探討建立一套“對(duì)內(nèi)具有公平性,對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的薪酬體系,是目前我國(guó)很多公司的當(dāng)務(wù)之急。員工薪酬制度是尋求經(jīng)營(yíng)成功的最有效的管理工具之一,制定明確的薪酬體系,使其能夠提供有效的信息并最終促成預(yù)期的經(jīng)營(yíng)成果,這對(duì)公司取得成功來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。員工的薪酬在人力資源體系中占有重要地位。企業(yè)用薪酬和員工交換勞動(dòng)(包括腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)),它是員工在人力市場(chǎng)中的價(jià)格。正如商品
2025-04-19 01:03
【總結(jié)】我國(guó)夫妻財(cái)產(chǎn)制度的探討我國(guó)夫妻財(cái)產(chǎn)制度的探討作者王勝宇 在我國(guó)實(shí)行的主要是夫妻共同財(cái)產(chǎn)制和夫妻財(cái)產(chǎn)約定制相結(jié)合的方式?! 》蚱薰餐?cái)產(chǎn)制是指將夫妻財(cái)產(chǎn)的一部或全部合并為共同財(cái)產(chǎn)歸夫妻共同所有,至婚姻關(guān)系終止時(shí)分割。基于共同財(cái)產(chǎn)的范圍不同,共同財(cái)產(chǎn)制還可分為一般共同制、動(dòng)產(chǎn)和所得共同制、婚后所得共同制、勞動(dòng)所得共同制等多種形式。一般共同制的共同財(cái)產(chǎn)范圍最大,不論是夫
2025-04-07 23:09
【總結(jié)】艘瞪燒拙痘猩菠棄躬幫餐煤砂要褲摧鑷藤厲礫妥川苛堤泄鎳責(zé)泊柴型腆仗釩援近趴帥澄九踴迸劃釩瓦蟻圃帶柜蛇緣前言建立一套“對(duì)內(nèi)具有公平性,對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的薪酬體系,是目前我國(guó)很多公司的當(dāng)務(wù)之急。員工薪酬制度是尋求經(jīng)營(yíng)成功的最有效的管理工具之一,制定明確的薪酬體系,使其能夠提供有效的信息并最終促成預(yù)期的經(jīng)營(yíng)成果,這對(duì)公司取得成功來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。員工的薪酬在人力資源體系中占有重要地位。企
2025-06-07 12:09
【總結(jié)】對(duì)我國(guó)破產(chǎn)制度的探討內(nèi)容提要:本文首先介紹我國(guó)破產(chǎn)法立法的背景,破產(chǎn)法是在我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)進(jìn)代產(chǎn)生,由于受當(dāng)時(shí)思想的影響,所以破產(chǎn)法存在著先天不足,在破產(chǎn)法實(shí)施后,我國(guó)為彌補(bǔ)其缺陷,相繼又出臺(tái)了一部分破產(chǎn)法律規(guī)范性文件,但這些法律規(guī)范不盡科學(xué),而各規(guī)范性文件之間相互矛盾。之后,本文重點(diǎn)通過(guò)我國(guó)法律規(guī)范性文件之間的對(duì)比和與國(guó)外破產(chǎn)法之間的比較、分析,評(píng)判破產(chǎn)法律規(guī)范中存在的問(wèn)題。最后,提出我國(guó)
2025-04-17 04:25
【總結(jié)】13/13本站專(zhuān)訪:對(duì)中國(guó)式管理的探討???1、到底有無(wú)中國(guó)式管理?如果有,其概念又如何界定?現(xiàn)在討論中國(guó)式管理有哪些現(xiàn)實(shí)意義????2、中國(guó)式管理的特點(diǎn)和基本內(nèi)容是什么????3、如果把管理分為經(jīng)驗(yàn)、科學(xué)、哲學(xué)、藝術(shù)四個(gè)領(lǐng)域,那么中國(guó)式管理范疇更多地是針對(duì)哲學(xué)層面而言,如
【總結(jié)】 讀《為奴隸的母親》有感 李冬枚 五月的第二個(gè)星期,是母親節(jié),是一個(gè)感謝母親的節(jié)日。由于離家較遠(yuǎn)加上學(xué)習(xí)上的原因,我并沒(méi)有回去陪老媽子過(guò)節(jié),盡管那晚我們聊了一個(gè)小時(shí)左右的電話,但依然能從老媽"沒(méi)...
2025-09-22 03:13
【總結(jié)】如何逃脫“職場(chǎng)奴隸”的厄運(yùn)?職場(chǎng)中,常有一些人不知不覺(jué)的成為“職場(chǎng)奴隸”,讓別人掌握、控制著。如以下5類(lèi)“職場(chǎng)奴隸”,他們往往從事著自己憎惡的工作,生活在不喜歡的環(huán)境里,做著違背自己意愿的事情……如何逃脫“職場(chǎng)奴隸”的厄運(yùn)?1、缺乏安全感“的奴隸許多人寧愿吃“大鍋飯”也不愿改革,這就是典型的“安全感”奴隸。缺乏想象能力是“安全感”奴隸共同的心理特征。其實(shí)風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的,人類(lèi)
2025-07-20 22:14
【總結(jié)】奴隸社會(huì)的美術(shù)(先秦美術(shù))社會(huì)背景?先秦美術(shù)(公元前21世紀(jì)——前221年)?被史學(xué)家稱(chēng)為先秦的時(shí)代包括夏,商,周三個(gè)時(shí)代;其中春秋以前屬奴隸社會(huì),戰(zhàn)國(guó)進(jìn)入封建社會(huì)。這是一個(gè)由奴隸社會(huì)向封建社會(huì)演變的漫長(zhǎng)時(shí)期。?這一時(shí)期,社會(huì)分工越來(lái)越細(xì),工藝美術(shù)、雕刻、繪畫(huà)、建筑等都獲得較大發(fā)展,其中祭神敬天的青銅器被奴隸主視
2025-05-12 12:06
【總結(jié)】文章來(lái)源:中顧法律網(wǎng)上網(wǎng)找律師就到中顧法律網(wǎng)快速專(zhuān)業(yè)解決您的法律問(wèn)題關(guān)于人事保證制度的探討汪淵智山西大學(xué)法學(xué)院教授 關(guān)鍵詞:人事保證制度/適用范圍/資格/責(zé)任 內(nèi)容提要:我國(guó)目前面臨著巨大的就業(yè)壓力,人事保證制度的建立就是要不斷完善就業(yè)機(jī)制,使人事保證制度能夠更好地服務(wù)于我國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和法制建設(shè)。在實(shí)踐中,人事保證制度的適用并不是沒(méi)
2025-04-18 08:00
【總結(jié)】前言建立一套“對(duì)內(nèi)具有公平性,對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的薪酬體系,是目前我國(guó)很多公司的當(dāng)務(wù)之急。員工薪酬制度是尋求經(jīng)營(yíng)成功的最有效的管理工具之一,制定明確的薪酬體系,使其能夠提供有效的信息并最終促成預(yù)期的經(jīng)營(yíng)成果,這對(duì)公司取得成功來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。員工的薪酬在人力資源體系中占有重要地位。企業(yè)用薪酬和員工交換勞動(dòng)(包括腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)),它是員工在人力市場(chǎng)中的價(jià)格。正如商品市場(chǎng)中的供求
【總結(jié)】61/62前言建立一套“對(duì)內(nèi)具有公平性,對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的薪酬體系,是目前我國(guó)很多公司的當(dāng)務(wù)之急。員工薪酬制度是尋求經(jīng)營(yíng)成功的最有效的管理工具之一,制定明確的薪酬體系,使其能夠提供有效的信息并最終促成預(yù)期的經(jīng)營(yíng)成果,這對(duì)公司取得成功來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。員工的薪酬在人力資源體系中占有重要地位。企業(yè)用薪酬和員工交換勞動(dòng)(包括腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)),它是員工在人力市場(chǎng)中的價(jià)格
2025-04-16 05:25
2025-04-17 22:25