【正文】 辦。 第2條 晉升與降免核準(zhǔn) 以總考績(jī)?yōu)橐罁?jù)。 分 數(shù)等 級(jí)比 例備 注 90分以上甲 等20%員工年度內(nèi)受記過(guò)處分，功過(guò)不能相抵者，當(dāng)年度不予升職8980分乙 等60%7970分丙 等20% 69分以下丁 等不予限制 * 每百名員工中甲等不超過(guò)20人，乙等不超過(guò)60人， 丙等不超過(guò)20人，丁等不予限制。制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁(yè) 數(shù)修訂 年 月 日201大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第七章 考 績(jī)編 號(hào)A702o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)，工作績(jī)效顯著之員工可隨時(shí)由主管提報(bào)予以晉升。 聘四職等(含)以下員工晉升或降免填具職務(wù)異動(dòng)/薪資調(diào)整申請(qǐng)表 人表13，呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)毓芾聿抗嫫渎殑?wù)異動(dòng)。 委三職等(含)以上員工晉升或降免填具職務(wù)異動(dòng)/薪資調(diào)整申請(qǐng)表 人表13由單位總經(jīng)理提報(bào)，呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)，由總部管理總處公告其職 務(wù)異動(dòng)。 員工晉升前應(yīng)接受晉升訓(xùn)練。(具體方法另定) 委三職等(含)以上員工晉升，應(yīng)在就任之前到總部接受職前訓(xùn)練。(具 體方法另定) 第3條 晉升與降免薪資 因年度考績(jī)晉升或降免應(yīng)于每年元月發(fā)薪時(shí)按調(diào)整后職等職級(jí)給付薪 資。 因主管提報(bào)之晉升或降免于人事令頒布后第1個(gè)月發(fā)薪時(shí)按調(diào)整后職 等職級(jí)給付薪資。 第4條 晉升與降免方法 具體晉升與降免方法另定。制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁(yè) 數(shù)修訂 年 月 日202大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第八章 公 差編 號(hào)A801o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第1條 公差 國(guó)內(nèi)公差: 國(guó)內(nèi)出差必須在外住宿者。 國(guó)外公差: 赴國(guó)外(含港、澳、臺(tái)地區(qū))出差者。 因公出差地集團(tuán)所屬生產(chǎn)單位或營(yíng)銷(xiāo)單位，能提供食宿，除交通費(fèi) 外，不得另行申請(qǐng)住宿費(fèi)及膳費(fèi)，若因出差單位無(wú)法提供食宿，則依報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)憑發(fā)票或收據(jù)申請(qǐng)。 第2條 公差手續(xù) 員工公差前應(yīng)填具公差申請(qǐng)單人表18呈主管核準(zhǔn)并報(bào)備當(dāng)?shù)毓芾聿浚? 方可起程。 員工國(guó)內(nèi)公差呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)。 員工國(guó)外公差呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。 第3條 出差旅費(fèi) 員工公差呈主管核準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際需要金額填具暫支單人表19預(yù) 借差旅費(fèi)。 員工銷(xiāo)差后3日內(nèi)填具出差費(fèi)用報(bào)支憑證人表20呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn) 后實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。 員工差旅費(fèi)因故超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)部份呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。 因公有交際事項(xiàng)發(fā)生應(yīng)事先填具交際費(fèi)用申請(qǐng)單人表21呈單位總經(jīng) 理核準(zhǔn)后實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁(yè) 數(shù)修訂 年 月 日201大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第八章 公 差編 號(hào)A802o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第4條 報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)職稱(chēng)交通費(fèi)(保險(xiǎn)費(fèi) 服務(wù)費(fèi))住宿標(biāo)準(zhǔn)膳 費(fèi)飛機(jī)輪船火車(chē)出租汽車(chē)所在地區(qū)廣東省上海市 北京市省會(huì)及其他直轄市一般地區(qū)特一等特二等特三等實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)特四等特五等經(jīng)濟(jì)艙二等艙軟臥實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)四星級(jí)賓 館15元 35元 35元 早 中 夜10元 30元 30元 早 中 夜10元 25元 25元早 中 夜委一等委二等經(jīng)濟(jì)艙二等艙軟臥實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)三星級(jí)賓 館10元 30元 30元 早 中 夜10元 25元 25元 早 中 夜5元 20元 20元早 中 夜委三等聘四等經(jīng)濟(jì)艙三等艙硬臥事前核準(zhǔn)二星級(jí)賓 館10元 25元 25元 早 中 夜10元 20元 20元早 中 夜5元 15元 15元早 中 夜聘五等聘六等雇七等事前核準(zhǔn)四等艙硬臥事前核準(zhǔn)普 通招待所10元 20元 20元 早 中 夜7元 15元 18元早 中 夜3元 10元 12元早 中 夜制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁(yè) 數(shù)修訂 年 月 日202大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第九章 教育訓(xùn)練編 號(hào)A901o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第1條 教育訓(xùn)練項(xiàng)目 職前訓(xùn)練：新進(jìn)員工任職前必須參加之訓(xùn)練。 在職訓(xùn)練：?jiǎn)T工在工作過(guò)程中為不斷提升工作品質(zhì)必須參加之訓(xùn)練。 晉升訓(xùn)練：?jiǎn)T工職務(wù)晉升前必須參加之訓(xùn)練。 專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在工作過(guò)程中為不斷提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)水準(zhǔn)必須 參加之訓(xùn)練。 第2條 教育訓(xùn)練工作的組織 教育訓(xùn)練工作由當(dāng)?shù)毓芾聿恐鬓k，其它各部/室教育訓(xùn)練計(jì)劃必須報(bào) 備當(dāng)?shù)毓芾聿俊? 每年元月由當(dāng)?shù)毓芾聿烤幹颇甓冉逃?xùn)練計(jì)劃，呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn) 后公告。 當(dāng)?shù)毓芾聿繎?yīng)為每位員工編制員工教育訓(xùn)練記錄卡人表22。 教育訓(xùn)練的講師由當(dāng)?shù)毓芾聿科刚?qǐng)公司內(nèi)外有專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)之人士擔(dān)任。 參加在職訓(xùn)練與專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練之員工必須與公司簽訂教育訓(xùn)練合同。合同 之文本由總部管理總處會(huì)同法務(wù)室另行訂定。 教育訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)由當(dāng)?shù)毓芾聿拷y(tǒng)一請(qǐng)款，呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第3條 報(bào)名程序 報(bào)名 所屬部門(mén)審批 當(dāng)?shù)毓芾聿繉徟? 單位總經(jīng)理核準(zhǔn) 管理部公告 第4條 教育訓(xùn)練之內(nèi)容 由各廠(chǎng)/司/辦管理部根據(jù)實(shí)際工作需求制訂。制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁(yè) 數(shù)修訂 年 月 日201大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第九章 教育訓(xùn)練編 號(hào)A902o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第5條 培訓(xùn)費(fèi) 員工參加集團(tuán)教育訓(xùn)練，由所屬單位支付培訓(xùn)費(fèi)。員工凡有下列情況之 一者應(yīng)向所屬單位賠付全部培訓(xùn)費(fèi)。 自結(jié)業(yè)之日起一年內(nèi)自行請(qǐng)辭者。 自結(jié)業(yè)之日起一年內(nèi)不愿續(xù)簽勞動(dòng)/勞務(wù)合同者。制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁(yè) 數(shù)修訂2001年1月4日202大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第十章 員工福利編 號(hào)A1001o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 根據(jù)〈員工福利管理辦法〉之規(guī)定執(zhí)行。制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁(yè) 數(shù)修訂 年 月 日101大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第十一章 離 職編 號(hào)A1101o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第1條 自然離職 員工死亡為自然離職。 第2條 辭職 委二職等(含)以上員工辭職應(yīng)于60日前填具離職申請(qǐng)單人表23呈 單位總經(jīng)理核定其正式離職日期。辦理移交手續(xù)后始得離職。 委三職等(含)以下員工辭職應(yīng)于30日前填具離職申請(qǐng)單人表23呈 單位總經(jīng)理核定其正式離職日期。辦理移交手續(xù)后始得離職。 員工辭職在未獲準(zhǔn)前擅自離職，以曠職論處。 員工辭職若遇特殊情況，必需完成工作后方可離職。 第3條 人事令頒布 委三職等(含)以上員工離職呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)，由總部管理總處統(tǒng)一頒布 人事令。 聘四職等(含)以下員工離職呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由當(dāng)?shù)毓芾聿拷y(tǒng)一 頒布人事令。制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁(yè) 數(shù)修訂 年 月 日101