【正文】 條 報(bào)到 (正本) 1 身份證 2 學(xué)歷證明 3 近期免冠照片 4 個(gè)人簡(jiǎn)歷 5 健康證(需在公司指定醫(yī)院或當(dāng)?shù)胤酪哒具M(jìn)行體檢) 6 原單位離職證明或待業(yè)證 7 公司所需其它必要證明文件及資料(良民證等可由各單位總經(jīng)理 另行規(guī)定) 錄用人員報(bào)到時(shí)需填具表單 1 應(yīng)征人員資料表人表02由錄用人員填具。制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁(yè) 數(shù)修訂2001年3月12日701大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第三章 任 用編 號(hào)A302o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第4條 職等職級(jí)表 特任主管職等職級(jí)表:集團(tuán) 總裁集團(tuán)副總裁職等事業(yè)總部公司/廠/辦顧 問(wèn)特一等總 經(jīng) 理特二等副總經(jīng)理特三等總監(jiān)/處長(zhǎng)總廠長(zhǎng)/總經(jīng)理高級(jí)顧問(wèn)/執(zhí)行秘書(shū)特四等副 處 長(zhǎng)副總經(jīng)理顧 問(wèn)特五等助理處長(zhǎng)協(xié) 理特級(jí)專(zhuān)員 委任主管及聘雇員工職等職級(jí)表:職 等管理職位技術(shù)制造系營(yíng)業(yè)體系行政管理系連鎖體系委一等廠 長(zhǎng)/經(jīng) 理高級(jí)工程師經(jīng)理/省營(yíng)業(yè)長(zhǎng)高級(jí)專(zhuān)員/特別助理經(jīng) 理委二等副廠長(zhǎng)/副經(jīng)理工 程 師副經(jīng)理/省批發(fā)長(zhǎng)/省直營(yíng)長(zhǎng)專(zhuān) 員副 經(jīng) 理委三等課 長(zhǎng)/副課長(zhǎng)助理工程師課長(zhǎng)/副課長(zhǎng)助理專(zhuān)員總督導(dǎo)/區(qū)域督導(dǎo)聘四等主 任/副主任高級(jí)技術(shù)員主任/副主任高級(jí)事務(wù)員督導(dǎo)/實(shí)習(xí)督導(dǎo)聘五等組 長(zhǎng)/副組長(zhǎng)中級(jí)技術(shù)員組長(zhǎng)/副組長(zhǎng)中級(jí)事務(wù)員店長(zhǎng)/副店長(zhǎng)聘六等班 長(zhǎng)/副班長(zhǎng)技術(shù)員/工務(wù)員業(yè) 務(wù) 員事 務(wù) 員領(lǐng)班/副領(lǐng)班/實(shí)習(xí)店長(zhǎng)雇七等作 業(yè) 員理貨員/搬運(yùn)工助 理店員/助理 制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁(yè) 數(shù)修訂2001年5月25日702大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第三章 任 用編 號(hào)A303o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第5條 薪資標(biāo)準(zhǔn)表 學(xué)歷專(zhuān)業(yè)工作年限試用期內(nèi)薪資最高限大學(xué)本科1年(含)以下五等10級(jí)1年以上，4年(含)以下五等15級(jí)4年以上，8年(含)以下五等20級(jí)8年以上五等30級(jí)大學(xué)專(zhuān)科(含各類(lèi)業(yè)余大學(xué))1年(含)以下六等10級(jí)1年以上，4年(含)以下六等15級(jí)4年以上，8年(含)以下六等20級(jí)8年以上六等30級(jí)高中(中專(zhuān)、職業(yè)高中、職業(yè)技術(shù)學(xué)校)1年(含)以下七等 5 級(jí)1年以上，4年(含)以下七等10級(jí)4年以上，8年(含)以下七等15級(jí)8年以上七等25級(jí)初中1年(含)以下七等 1 級(jí)1年以上，4年(含)以下七等 6 級(jí)4年以上，8年(含)以下七等11級(jí)8年以上七等16級(jí) 員工試用期內(nèi)薪資超過(guò)規(guī)定最高限，其應(yīng)付薪資不超過(guò)RMB2000元者，由當(dāng)?shù)毓芾聿刻罹吆灣士偙?4，呈單位總經(jīng)理/營(yíng)業(yè)區(qū)域最高主管簽核，由總部管理總處轉(zhuǎn)呈至集團(tuán)副總核準(zhǔn)后，始得生效。 3 公司另行規(guī)定不得錄用者。 凡有下列情況之一者由當(dāng)?shù)毓芾聿繉徍瞬Q定不予錄用： 1 曾被追究刑事責(zé)任者。 聘四職等(含)以下人員招聘呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第3條 人力招聘 由當(dāng)?shù)毓芾聿恐鬓k會(huì)相關(guān)單位經(jīng)初試、復(fù)試、口試、筆試(依需要而 定)，擇優(yōu)錄用。 第2條 人力增補(bǔ) 各部門(mén)在人力編制內(nèi)不足之缺額，需填具人力增補(bǔ)申請(qǐng)表人表01， 提報(bào)當(dāng)?shù)毓芾聿浚蕟挝豢偨?jīng)理核準(zhǔn)。 第11條 集團(tuán)員工有違反服務(wù)準(zhǔn)則之行為參照獎(jiǎng)懲條款由當(dāng)?shù)毓芾聿刻釄?bào)呈單位 總經(jīng)理核準(zhǔn)予以懲處。 第9條 集團(tuán)員工非經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)，不得以集團(tuán)名義對(duì)外發(fā)表意見(jiàn)。 第7條 集團(tuán)員工有義務(wù)完善各項(xiàng)工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績(jī)效。 第5條 集團(tuán)員工非經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)，不得兼任集團(tuán)以外其它職務(wù)。 第3條 集團(tuán)員工對(duì)集團(tuán)有建議或意見(jiàn)可通過(guò)提案方式或定期在當(dāng)?shù)毓芾聿恐鬓k 的員工代表會(huì)上提出。不得對(duì)集團(tuán)吉 祥物義犬蓄意污辱或食狗肉。 第七章不適用營(yíng)業(yè)體系員工。 。 第6條 本規(guī)章以下章節(jié)、條、款、項(xiàng)、不適用營(yíng)業(yè)體系員工。 第5條 本規(guī)章未盡之事宜依照呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)，總部管理總處統(tǒng)一頒布之各項(xiàng)行政命令為執(zhí)行準(zhǔn)則。修改亦同。 第3條 本規(guī)章由集團(tuán)總部管理總處召集大陸地區(qū)代表成立起草小組，并經(jīng)總部 法務(wù)室參與審定，在98年第2次大陸地區(qū)管理會(huì)議研討修訂，交98年 9月總經(jīng)理會(huì)議通過(guò)。41 / 41大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第一章 總 則編 號(hào)A101o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第1條 為健全集團(tuán)管理體制，使集團(tuán)員工行為規(guī)范有所遵循,特訂定本規(guī)章及辦 法。 第2條 本規(guī)章適用集團(tuán)所屬大陸地區(qū)各廠/司/辦及分支機(jī)構(gòu)。呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施。 第4條 本規(guī)章及辦法由集團(tuán)總部管理總處統(tǒng)一解釋。若無(wú)行政命令，則依事項(xiàng)性質(zhì)由董事長(zhǎng)或總部管理總處所作之行政指令執(zhí)行。由總部管理總處呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后另行統(tǒng)一訂定。 第四章第一條、第二條、第三條、第四條、第五條、第六條、第七條、 第八條、第十二條均不適用營(yíng)業(yè)體系員工。制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總頁(yè) 數(shù)修訂 年 月 日101大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第二章 服務(wù)準(zhǔn)則編 號(hào)A201o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第1條 集團(tuán)員工應(yīng)積極維護(hù)集團(tuán)之理念、精神，尊重集團(tuán)傳統(tǒng)。 第2條 集團(tuán)員工應(yīng)遵守國(guó)家法律及行政法規(guī)，遵守集團(tuán)規(guī)章制度，若遇不明事 項(xiàng)應(yīng)服從各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，與同事和睦相處，對(duì)下屬或新進(jìn)員工應(yīng)親切引 導(dǎo)。 第4條 集團(tuán)員工應(yīng)保守集團(tuán)機(jī)密，不得對(duì)外泄露，不得利用職務(wù)之便，圖謀私 利。 第6條 集團(tuán)員工對(duì)顧客及來(lái)賓應(yīng)謙恭誠(chéng)懇，對(duì)其委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周全，不可諉 為不知，不可意氣用事，不可故意刁難。 第8條 集團(tuán)員工應(yīng)愛(ài)惜集團(tuán)財(cái)物，控制各項(xiàng)成本費(fèi)用與支出，預(yù)防浪費(fèi)發(fā)生。 第10條 集團(tuán)員工應(yīng)恪盡職守，非經(jīng)核準(zhǔn)不得閱覽不屬本職守之集團(tuán)文件，不得 將集團(tuán)文件攜帶出辦公場(chǎng)所或供他人閱覽。制訂1998年9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁(yè) 數(shù)修訂 年 月 日101大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第三章 任 用編 號(hào)A301o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 第1條 人力編制 每年由當(dāng)?shù)毓芾聿恐鬓k，配合公司年度預(yù)算并會(huì)同相關(guān)部門(mén)編制當(dāng)年度人 力規(guī)劃，呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)備總部管理總處，作為當(dāng)年度用工依據(jù)。 由于實(shí)際情況造成人力編制外之人員缺額,由相關(guān)部門(mén)填具人力增補(bǔ) 申請(qǐng)表人表01，提報(bào)當(dāng)?shù)毓芾聿吭u(píng)估，呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)備總部 管理總處，方可增補(bǔ)。 委三職等(含)以上人員招聘呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)，報(bào)備總部管理總處。 曾任職于本集團(tuán)各子公司、事業(yè)單位者，須征得原單位總經(jīng)理同意后， 方得錄用。 2 未按公司規(guī)定辦理手續(xù)經(jīng)限期催告并未補(bǔ)正者。 曾被本集團(tuán)各子公司、事業(yè)單位辭退、開(kāi)除者均不得再次錄用。 員工試用期內(nèi)薪資超過(guò)規(guī)定最高限，其應(yīng)付薪資超過(guò)RMB2000元(含) 以上者，依集團(tuán)大陸地區(qū)職等職級(jí)異動(dòng)暨薪資調(diào)整管理辦法第4條 。 2 面試評(píng)分表暨任用簽呈人表03由當(dāng)?shù)毓芾聿恐鬓k會(huì)同用人部門(mén) 填具。 保證書(shū)1 員工應(yīng)覓妥保證人簽訂員工保證書(shū)人表05。 2 員工保證人資格應(yīng)具備: 本人有正當(dāng)職業(yè)，具有公司所在地常住 戶(hù)口或本人任職于本集團(tuán)所屬各子公司、事業(yè)單位，其職等不得 低于被保證人。制訂1998年 9月28日集團(tuán)總經(jīng)理發(fā)行集團(tuán)總部管理總處頁(yè) 數(shù)修訂2001年3月12日704大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機(jī) 密 等 級(jí)第三章 任 用編 號(hào)A305o一般 o機(jī)密 o極機(jī)密 驗(yàn)收核實(shí)金