【總結(jié)】報關(guān)員報關(guān)的含義第7章中國的海關(guān)管理制度報關(guān)程序報關(guān)的分類一、報關(guān)員做報關(guān)員需要高度的責(zé)任心,這主要是由于它的風(fēng)險大。記得去年有一次,我在核對單據(jù)時發(fā)現(xiàn)錄入人員誤將30萬美元打成了30萬日元,因?yàn)楹jP(guān)通關(guān)程序要求“單單相符”、“單貨相符”,如果我沒有及時
2025-02-18 06:58
【總結(jié)】電梯管理制度一、定期報檢制度1、建立本單位電梯使用登記情況表。新增電梯在投入使用前或投入使用后30日內(nèi),向設(shè)區(qū)市特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門辦理注冊登記。2、每年由電梯安全管理員根據(jù)本單位的實(shí)際情況制定電梯的檢驗(yàn)計劃。并在安全檢驗(yàn)合格標(biāo)志有效期屆滿前1個月向特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)提出定期檢驗(yàn)要求,并及時通知維保單位到現(xiàn)場配合檢驗(yàn)。3、使用情況需要變更的(如報停、報廢、拆除等),
2025-04-07 21:54
【總結(jié)】,當(dāng)某些產(chǎn)品規(guī)格供給量不能充分滿足需求時,對這些產(chǎn)品規(guī)格實(shí)施定量分配制度。生意的發(fā)展不可能是一條平滑的曲線,有時需求會大超過預(yù)期水平,致使供給量相應(yīng)不足;或者有時會由于供給出現(xiàn)暫時問題,無法滿足正常需求。如果在上述現(xiàn)象出現(xiàn)時不進(jìn)行有效管理,則會引發(fā)市場混亂并打擊客戶積極性,使公司生意遭受嚴(yán)重?fù)p失。因此實(shí)施額管理制度具有重要的實(shí)現(xiàn)意義。二配額管理制度運(yùn)作
2025-04-24 13:20
【總結(jié)】1校園安防設(shè)施使用與監(jiān)控崗位管理制度根據(jù)市委和市公安局有關(guān)安全工作的要求,為了確保我市各校安防設(shè)施的完好運(yùn)行,維護(hù)校園良好的治安秩序,及早發(fā)現(xiàn)并處置校園突發(fā)事件,認(rèn)真做好學(xué)校安防設(shè)施的使用和管理工作,特制定本制度。一、校長是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人,學(xué)校安全工作由校長領(lǐng)導(dǎo)下的安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)并實(shí)行責(zé)任追究制。
2025-05-13 21:25
【總結(jié)】第六章薪酬管理案例——問題的提出薪酬不公的難題理吉醫(yī)院位于某中等規(guī)模都市的市中心,它擁有296個住院床位的內(nèi)科和外科醫(yī)療設(shè)施服務(wù),除了傳統(tǒng)的醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目外,醫(yī)院還沒有心臟監(jiān)護(hù)、癌癥治療和急診服務(wù),醫(yī)院共有806名支付全職工資的員工。理吉醫(yī)院十分注重員工薪酬系統(tǒng)的內(nèi)部一致性問題,即保持內(nèi)部職工薪酬的公平性。醫(yī)院采用評分-因素法,在對員工工作評估打分的基礎(chǔ)上
2025-04-19 00:15
【總結(jié)】績效管理制度(模板)前言:目前正在推行的工資改革要求各單位建立崗位任職資格體系的同時,建立單位績效管理體系,以解決工資分配的公平性問題及為職位升降或調(diào)級等提供依據(jù)。為使各單位在建立績效管理體系時有所參照,我們搜集了幾個大型知名企業(yè)已運(yùn)行成熟的季度績效管理制度案例,并結(jié)合公司實(shí)際情況編寫了以下方案,供各單位參考。一、目的1、通過建立客觀而簡潔的績效
2025-04-08 11:35
【總結(jié)】文件名稱文件編號GH—PU—WI—004生效日期2002年06月10日供應(yīng)商管理規(guī)范版次第1版頁次第1頁,共5頁1.0目的:為明確規(guī)定公司的供應(yīng)商管理程序,特制定本管理規(guī)定。2.0適用范圍:本管理手冊適用于公司采購部門全體員工。3.0相關(guān)文件3.1《采購部員工基本素質(zhì)要求》
2025-04-07 12:20
【總結(jié)】土地管理制度優(yōu)化改革土地問題既是中國革命的核心問題,也是中國改革發(fā)展和建設(shè)的關(guān)鍵所在。因此,對于中國土地管理制度未來變革的評價和把握,不能僅僅局限在具體的個案或者一時政治經(jīng)濟(jì)的考量,只有站在更為宏大的“場域”中,即站在改革開放三十年來中國所發(fā)生的亙古未有之大變局中,我們才能夠真正全面準(zhǔn)確地理解和反思當(dāng)下中國在快速推進(jìn)的城市化進(jìn)程中所處的境地。三十年間,最為重要,且最為根本的變革發(fā)生在
2025-04-17 08:30
【總結(jié)】第三章中國的環(huán)境管理體系與制度?第一節(jié)中國環(huán)境管理的發(fā)展歷程?第二節(jié)中國環(huán)境管理體系?第三節(jié)中國環(huán)境管理的八項(xiàng)基本制度?第四節(jié)其他的現(xiàn)行環(huán)境管理制度1第一節(jié)中國環(huán)境管理的發(fā)展歷程?起步階段(1972年——1978年)?創(chuàng)建階段(1979年——1988年)
2025-02-18 06:34
【總結(jié)】1第三章中國的環(huán)境管理體系與制度?第一節(jié)中國環(huán)境管理的發(fā)展歷程?第二節(jié)中國環(huán)境管理體系?第三節(jié)中國環(huán)境管理的八項(xiàng)基本制度?第四節(jié)其他的現(xiàn)行環(huán)境管理制度2第一節(jié)中國環(huán)境管理的發(fā)展歷程?起步階段(1972年——1978年)?創(chuàng)建階段(1979年——1988
2025-01-11 13:00
【總結(jié)】中國華電CHINAHUADIANCORPORATION17/26四川廣安發(fā)電有限責(zé)任公司管理制度第一部分綜合管理第二部分安全管理第三部分生產(chǎn)管理第四部分經(jīng)營管理第五部分基建管理第六部分黨群管理
2025-04-07 22:46
【總結(jié)】目錄一、引言 1二、驗(yàn)資概述 1(一)驗(yàn)資的歷史背景 1(二)驗(yàn)資的含義 2三、驗(yàn)資的理論分析 2(一)公司資本制度的一般理論分析 2(二)我國資本制度分析 4(三)我國驗(yàn)資制度分析 6四、目前驗(yàn)資制度仍然存在的問題 6(一)理論上現(xiàn)有的驗(yàn)資制度仍不能實(shí)現(xiàn)其立法價值 6(二)實(shí)務(wù)中現(xiàn)有驗(yàn)資制度仍不能改變投資人的欺詐行為 7
2025-04-12 05:17
【總結(jié)】法務(wù)管理制度1、中國高科清(2002)第52號《中國高科集團(tuán)股份有限公司疑難應(yīng)收款管理辦法(試行)》2、中國高科法(2002)第33號《中國高科集團(tuán)股份有限公司二級公司法律事務(wù)管理實(shí)施細(xì)則》3、中國高科法(2002)第32號《中國高科集團(tuán)股份有限公司法律事務(wù)管理辦法(試行)》4、中國高科法(2002)第31號《中國高科集團(tuán)股份有
【總結(jié)】第一篇:外匯管理制度改革 貨物貿(mào)易外匯管理制度改革 外匯局決定于2012年8月起,在全國推廣貨物貿(mào)易外匯管理制度改革。 貨物貿(mào)易外匯管理制度改革的總體目標(biāo),實(shí)現(xiàn)貿(mào)易外匯管理由逐筆核銷向總量核查,...
2025-10-16 08:01
【總結(jié)】大學(xué)管理制度改革的趨勢與特點(diǎn)廣義的大學(xué)管理制度即是高等教育管理制度。狹義的大學(xué)管理制度是指大學(xué)內(nèi)部管理制度,主要包括大學(xué)內(nèi)部權(quán)力體制、權(quán)力運(yùn)作機(jī)制及各類具體管理制度,如教學(xué)制度、人事制度、學(xué)生制度等張俊宗著:《現(xiàn)代大學(xué)制度》,中國社會科學(xué)出版社,2004年版,第58頁。。本文擬從分析大學(xué)管理理念變革入手,著力探討未來一個時期大學(xué)權(quán)力體制、決策模式和控制模式改革的趨勢與
2025-04-16 08:56