【總結(jié)】?2023BearingPoint,Inc.目錄管理流程?會(huì)計(jì)?2023BearingPoint,Inc.結(jié)束流程終點(diǎn)-(來(lái)自客戶的付款單據(jù))開(kāi)始流程開(kāi)端-(一個(gè)客戶致電客戶服務(wù)中心)決策點(diǎn)決策點(diǎn)-(客戶是否滿足獲得30%扣率的要求)流程步驟流程
2025-01-07 12:46
【總結(jié)】流程審計(jì)與流程優(yōu)化姓名:楊偉時(shí)間:第一部分流程基礎(chǔ)知識(shí)回顧第二部分流程審計(jì)介縐流程優(yōu)化介縐第三部分大綱流程是為達(dá)到期望的管理或業(yè)務(wù)目標(biāo),在一定輸入資源基礎(chǔ)上,通過(guò)明確的組織、人員執(zhí)行并產(chǎn)生特定輸出結(jié)果的一系列的管理或業(yè)務(wù)活勱,是一組共同給客戶創(chuàng)造價(jià)值的關(guān)聯(lián)的活勱進(jìn)程。什么是流程輸出價(jià)值
2025-01-07 12:45
【總結(jié)】方太公司基于戰(zhàn)略和流程導(dǎo)向的設(shè)計(jì)和員工績(jī)效管理項(xiàng)目階段劃分及主要活動(dòng)主要步驟1A建立項(xiàng)目組織?建立項(xiàng)目小組?制定項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃?準(zhǔn)備項(xiàng)目資料?召開(kāi)啟動(dòng)會(huì)議1B調(diào)研診斷?訪談/問(wèn)卷/資料研究?問(wèn)題診斷/分析?提出調(diào)研報(bào)告1C經(jīng)營(yíng)管理原則?確定經(jīng)營(yíng)原
2025-01-07 11:00
【總結(jié)】XX集團(tuán)績(jī)效管理導(dǎo)入培訓(xùn)2023.目錄一、眼界高一點(diǎn)如何看待績(jī)效考核績(jī)效考核的目的(組織要求員工發(fā)展投資者利益)二、責(zé)任擔(dān)當(dāng)先績(jī)效考核體系人設(shè)計(jì)原則與角色分工
2025-03-09 11:49
【總結(jié)】1中化集團(tuán)公司經(jīng)理管理技能提升訓(xùn)練北京百年基業(yè)管理顧問(wèn)有限公司2培訓(xùn)內(nèi)容第一單元管理者角色與定位第二單元要求人:委派任務(wù)界定結(jié)果第三單元激勵(lì)人:及時(shí)贊賞真誠(chéng)具體第四單元輔導(dǎo)人:建設(shè)反饋在崗培訓(xùn)第五單元評(píng)估人:肯定進(jìn)步面向發(fā)展第六單元你的行動(dòng)計(jì)劃
2025-03-05 11:42
【總結(jié)】××公司績(jī)效管理系統(tǒng)培訓(xùn)師培訓(xùn)合益集團(tuán)1培訓(xùn)的議程一。培訓(xùn)簡(jiǎn)介?議程?培訓(xùn)師的角色?我們對(duì)培訓(xùn)師的期望二。績(jī)效管理系統(tǒng)?××公司的宏觀目標(biāo)?從宏觀到微觀結(jié)構(gòu)的聯(lián)接?績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想?目標(biāo)?素質(zhì)
2025-03-09 11:45
【總結(jié)】全面績(jī)效管理 主講:易文睿 2023-04講師介紹: 易文睿教授 2023年全國(guó)十大新銳培訓(xùn)師 中國(guó)無(wú)講師培訓(xùn)第一人 人力資源管理專家 培訓(xùn)截拳訓(xùn)練系統(tǒng)創(chuàng)始人 CCVP(中國(guó))教育培訓(xùn)委員會(huì)副主任 清華研修名師團(tuán)高級(jí)講師 藍(lán)天學(xué)院客座教授
2025-01-07 11:52
【總結(jié)】目錄7a8v??W6A;k,b%[??a1、……………………………………………能否按時(shí)交房)J;B(g??];R'p/l#o'v2、……………………………………………質(zhì)量問(wèn)題1N1I'h$w*H0]3、……………………………………………價(jià)格問(wèn)題
2025-04-18 06:10
【總結(jié)】運(yùn)銷公司績(jī)效管理方案(討論稿)未經(jīng)樸智咨詢書(shū)面許可,其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人不得擅自傳閱、引用或復(fù)制本報(bào)告。1目錄1.績(jī)效考核體系介紹2.KPI績(jī)效考核方法3.部門(mén)績(jī)效考核流程4.個(gè)人績(jī)效考核流程2?考核目的?設(shè)計(jì)原則?適用范圍?考核內(nèi)容?考核頻次績(jī)效考核中的重點(diǎn)問(wèn)題
2025-03-09 12:02
【總結(jié)】?????????????????????????????????&
2025-01-07 12:06
【總結(jié)】第三章-MM03_總務(wù)采購(gòu)流程1.流程說(shuō)明此流程是針對(duì)備品備件、固定資產(chǎn)、廣告投放、型錄印刷、培訓(xùn)服務(wù)的請(qǐng)購(gòu)單實(shí)行采購(gòu)作業(yè),在系統(tǒng)中有貨源清單時(shí),系統(tǒng)自動(dòng)指派供應(yīng)商,自動(dòng)生成采購(gòu)訂單;在系統(tǒng)中無(wú)貨源清單,總務(wù)采購(gòu)匯同相關(guān)專業(yè)技術(shù)部門(mén)進(jìn)行供應(yīng)商的選擇并確定合理價(jià)格。當(dāng)采購(gòu)訂單價(jià)格大于采購(gòu)申請(qǐng)單價(jià),需經(jīng)過(guò)申請(qǐng)部門(mén)主管確認(rèn)后,更新采購(gòu)信息;采購(gòu)訂單打印出來(lái)后經(jīng)主管審批后,發(fā)送給供應(yīng)
2025-04-09 00:31
【總結(jié)】戰(zhàn)略管理制度與工作流程戰(zhàn)略管理部目錄一、戰(zhàn)略管理部職能、組織結(jié)構(gòu)與管理制度1.戰(zhàn)略管理部在戰(zhàn)略管理中的定位與職能二、戰(zhàn)略管理部戰(zhàn)略職能工作流程1.研究管理指導(dǎo)流程2.集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃編制流程3.SBU戰(zhàn)略規(guī)劃編制指導(dǎo)流程4.SBU年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制指導(dǎo)流程
【總結(jié)】目標(biāo)管理與績(jī)效提升操作流程※中國(guó)杰出的績(jī)效管理咨詢專家※徐沁主講q清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等眾多高等學(xué)府EMBA特聘教授,山東大學(xué)客坐教授。q擔(dān)任香港日和行集團(tuán)高級(jí)副總裁、跨國(guó)咨詢集團(tuán)投資銀行部總經(jīng)理、上海盛高咨詢首席專家等要職。q其跨國(guó)公司職業(yè)經(jīng)理人、咨詢機(jī)構(gòu)首席顧問(wèn)的親身經(jīng)歷使得徐先生能站在一個(gè)更高的平臺(tái)來(lái)摸索、探討切合中國(guó)實(shí)踐的現(xiàn)代管理思路與操作模式
2025-04-09 05:25
【總結(jié)】公司策略提升????摘要本文基于自己親自工作經(jīng)歷,依靠人力資源管理基本理論,旨在研究影響Z國(guó)際金融公司新員工素質(zhì)提升過(guò)程中相關(guān)因素,并提出素質(zhì)提升策略與解決方案。Z國(guó)際金融公司信息服務(wù)(中國(guó))有限公司(以下簡(jiǎn)稱中金公司)在目前全球競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中Z國(guó)際金融公司在新員工培訓(xùn)上面臨著基層直屬領(lǐng)導(dǎo)不專業(yè)、人力資源培訓(xùn)效果不夠良好、以及項(xiàng)目管理環(huán)境不夠科學(xué)
2025-06-24 01:25
【總結(jié)】管理規(guī)范化,講師任曉樂(lè)2010年6月,講師簡(jiǎn)介,杭州研創(chuàng)管理咨詢合伙人浙江省中小企業(yè)局創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)師浙江省管理咨詢協(xié)會(huì)常務(wù)理事從事企業(yè)管理咨詢十年深度服務(wù)企業(yè)超過(guò)40家培訓(xùn)超過(guò)200場(chǎng),學(xué)員超過(guò)10000人專業(yè)方向:決策支持顧問(wèn)、營(yíng)銷管理、職業(yè)教練,企業(yè)發(fā)展階段和經(jīng)營(yíng)管理重點(diǎn),發(fā)展轉(zhuǎn)型期企業(yè)常見(jiàn)問(wèn)題,正在發(fā)展轉(zhuǎn)型期的企業(yè)通常經(jīng)歷領(lǐng)導(dǎo)危機(jī);在這個(gè)時(shí)期,領(lǐng)導(dǎo)人容易失去耐
2025-03-02 15:07