【正文】 先由用人部門提出申請(qǐng)，經(jīng)理同意后報(bào)公司人事部門審批，然后進(jìn)行招聘。第七條　招聘信息應(yīng)明確崗位要求、薪資待遇等，應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)而不得有法律漏洞，招聘信息應(yīng)呈經(jīng)理審核后發(fā)布。第八條　人事主管負(fù)責(zé)審查應(yīng)聘人員的基本條件，用人部門負(fù)責(zé)測(cè)試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)技能與實(shí)際能力，經(jīng)理對(duì)擬入職人員做最終把關(guān)。第九條　招聘過程中，參與招聘的人都應(yīng)注重考察應(yīng)聘人員的道德品行，并應(yīng)將自己的觀察與經(jīng)理交流，道德品行不端者不得錄用。第十條　應(yīng)適時(shí)組織面試合格人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，入職培訓(xùn)結(jié)束應(yīng)當(dāng)考試，考試不合格要么重新培訓(xùn)要么舍棄。第十一條　入職考試合格后應(yīng)及時(shí)與應(yīng)聘人員簽勞動(dòng)合同。簽合同時(shí)，人事主管應(yīng)完整解釋合同條款。應(yīng)聘者簽字時(shí)應(yīng)附上“我對(duì)合同條款完全理解、明白”字樣。第十二條　用人部門應(yīng)安排入職員工進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)要由規(guī)定的老員工帶班。實(shí)習(xí)期間應(yīng)逐漸加大勞動(dòng)強(qiáng)度與勞動(dòng)時(shí)間，以便新入職者平穩(wěn)適應(yīng)。第十三條　實(shí)習(xí)期應(yīng)以基本勝任崗位工作為宜，崗位不同實(shí)習(xí)期應(yīng)當(dāng)不同。實(shí)習(xí)工資一般應(yīng)低于正常工工資。實(shí)習(xí)期及實(shí)習(xí)工資應(yīng)在合同條款中體現(xiàn)。第十四條　實(shí)習(xí)期滿，帶班師傅應(yīng)給予評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)合格可正式上崗，評(píng)價(jià)不合格應(yīng)繼續(xù)實(shí)習(xí)，再實(shí)習(xí)后仍無法勝任崗位工作的，應(yīng)轉(zhuǎn)崗。第十五條　應(yīng)給帶班老員工適當(dāng)補(bǔ)貼，實(shí)習(xí)結(jié)束一月內(nèi)若新員工因業(yè)務(wù)技能生疏而出現(xiàn)事故，帶班老員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十六條　員工入職后，人事主管應(yīng)按規(guī)定建立完整的人員檔案，并報(bào)公司人事部門繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第十七條　員工主動(dòng)要求轉(zhuǎn)崗的，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人書面申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)理同意后，找人事主管重簽勞動(dòng)合同或更改勞動(dòng)合同后給予車崗。第十八條　依照車隊(duì)相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)崗的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)先找員工談話，指出給其轉(zhuǎn)崗的依據(jù)與理由，人事主管應(yīng)找員工重簽合同或更改合同。第十九條　部門負(fù)責(zé)人或后勤崗位空缺時(shí)，如果有表現(xiàn)優(yōu)秀且符合崗位要求、具備相應(yīng)技能的員工，應(yīng)優(yōu)先從員工中提拔。第二十條　經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人應(yīng)注意收集與積累下屬違規(guī)證據(jù)，及時(shí)找其談話，指出違規(guī)事實(shí)、提出警告，并做好談話記錄。第二十一條　員工離職應(yīng)依據(jù)法律要求提前30天申請(qǐng)，相應(yīng)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)第4條規(guī)定盡早確定接任人選，以便順利接過崗位工作。當(dāng)接任人可勝任工作后，應(yīng)允許離職者提前離職。第二十二條　當(dāng)員工違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須解除勞動(dòng)合同。其部門主管負(fù)責(zé)提供違規(guī)證據(jù)，經(jīng)經(jīng)理會(huì)討論決定后，由人事主管找員工談話并解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系。車輛管理制度第一條　車輛是公司的主要財(cái)產(chǎn)，為規(guī)范車輛管理工作，特制定本制度。第二條　經(jīng)理對(duì)車輛管理工作負(fù)總責(zé)，保障中心負(fù)責(zé)車輛的檢查、保養(yǎng)、救援、維修、檢驗(yàn)等，配送中心負(fù)責(zé)車輛的使用與保管。第三條　經(jīng)理應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)保障中心與配送中心建立健全車輛保障、使用等的各種規(guī)范，并監(jiān)督落實(shí)。第四條　車輛出車前必須進(jìn)行檢查，技術(shù)狀況不良不得出車，基本條件不具備不得出車。駕駛員與押運(yùn)員負(fù)責(zé)出車檢查，車檢員負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。車檢員應(yīng)記錄出車檢查情況。第五條　車輛收車時(shí)必須進(jìn)行檢查，檢查應(yīng)不放過任何技術(shù)疑點(diǎn)，不遺漏任何應(yīng)當(dāng)檢查的部位，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)立即排除或修復(fù)，力爭(zhēng)不影響次日配送。車檢員負(fù)責(zé)收車檢查，駕駛員與押運(yùn)員協(xié)助檢查。車檢員應(yīng)對(duì)收車檢查情況逐一記錄。第六條　車輛應(yīng)定期或定額保養(yǎng)，保養(yǎng)應(yīng)嚴(yán)格按相應(yīng)保養(yǎng)級(jí)別的內(nèi)容及規(guī)范實(shí)施，不得偷工減料。車檢員負(fù)責(zé)保養(yǎng)監(jiān)督與驗(yàn)收，并做好保養(yǎng)記錄。第七條　保障中心應(yīng)明確車輛故障救援程序，救援響應(yīng)應(yīng)迅速，短時(shí)間內(nèi)無法搶修好的，保障中心應(yīng)主動(dòng)協(xié)同調(diào)度中心與配送中心妥善處理故障車所載油品。第八條　發(fā)現(xiàn)或出現(xiàn)故障應(yīng)立即安排維修，車檢員應(yīng)監(jiān)督維修，維修完畢應(yīng)組織驗(yàn)收，驗(yàn)收不合格不得出廠，驗(yàn)收人須承擔(dān)相應(yīng)驗(yàn)收責(zé)任。一般情況下，應(yīng)由簽約廠家負(fù)責(zé)維修，需要外修時(shí)須報(bào)經(jīng)理同意。情況許可，保障中心應(yīng)派人監(jiān)督外修。維修應(yīng)詳細(xì)記錄。第九條　一般情況下，應(yīng)提前一個(gè)月安排油罐車驗(yàn)車、驗(yàn)罐、等評(píng)等檢測(cè)工作。檢測(cè)工作由保障中心負(fù)責(zé)組織與協(xié)調(diào)，調(diào)度中心與配送中心應(yīng)積極配合。部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)不能如期檢測(cè)的相應(yīng)責(zé)任。檢測(cè)資料應(yīng)放入車輛檔案保存。第十條　車輛應(yīng)及時(shí)續(xù)保，嚴(yán)防斷檔，續(xù)保由保障中心負(fù)責(zé)。保險(xiǎn)種類包括交強(qiáng)險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)與貨物險(xiǎn)。保單應(yīng)放入車輛檔案保存。第十一條　車輛使用應(yīng)相對(duì)固定人員，配送中心應(yīng)制定定人定車辦法。定人定車辦法還應(yīng)當(dāng)有利于發(fā)揮車輛效益、調(diào)動(dòng)人員積極性等。第十二條　定人定車應(yīng)當(dāng)公正、公平、公開，經(jīng)理應(yīng)予以監(jiān)督，司運(yùn)人員對(duì)定車問題可以申訴與投訴。第十三條　定人定車過程應(yīng)設(shè)立車輛交接簽字環(huán)節(jié)，以明確責(zé)任、穩(wěn)固定車關(guān)系。第十四條　定車之后，原則上司機(jī)出車用本車，當(dāng)本車故障時(shí)應(yīng)備班，確需出車應(yīng)開備用車，無備用車可開無人車，嚴(yán)禁擠占他人的車。第十五條　配送中心負(fù)責(zé)教育使用人員做好車輛檢查、搞好車輛衛(wèi)生、保管好車輛物品，對(duì)違規(guī)者進(jìn)行處理。第十六條　保障中心負(fù)責(zé)監(jiān)督使用人員檢查車輛、整理衛(wèi)生、保管器材等，發(fā)現(xiàn)問題報(bào)配送中心處理。第十七條　收車應(yīng)上交車輛證件、鑰匙、通行證，配送協(xié)管員負(fù)責(zé)檢查、保管。第十八條　油罐車須收車在車隊(duì)，收車應(yīng)按程序查車、按要求加油、按規(guī)定停車。保障中心應(yīng)建立完善相關(guān)程序及規(guī)定。第十九條　保障中心應(yīng)對(duì)車輛保障（含燃油）進(jìn)行成本核算，月底上交核算報(bào)表。保障中心應(yīng)對(duì)車輛保養(yǎng)、維修等提出合理化建議，在保證安全、滿足配送的前提下努力降低車輛保障成本。第二十條　車輛管理不到位或管理缺失，相應(yīng)人員應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?？记谥贫鹊谝徽隆】倓t第一條　為了加強(qiáng)車隊(duì)的人員管理與保障生產(chǎn)，依據(jù)法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)制定本規(guī)定。第二條　在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，結(jié)合運(yùn)輸行業(yè)與本企業(yè)的特點(diǎn)，制定各崗位的工作時(shí)間。第三條　休息休假是員工依法享有的權(quán)利，保障生產(chǎn)是公司生存與員工利益的基本前提，因此休息休假與生產(chǎn)要相互協(xié)調(diào)。第四條　考勤是生產(chǎn)與管理的需要，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金與先進(jìn)評(píng)比的主要依據(jù)?？记诒仨殗?yán)格與實(shí)事求是。第五條　根據(jù)本企業(yè)的特點(diǎn)，規(guī)定每月21日至下月20日為一個(gè)考勤周期?？记陧毷褂霉疽?guī)定的考勤表。第二章　工作時(shí)間第六條　司運(yùn)人員與配送協(xié)管員崗位實(shí)行“二班輪換”制。上班時(shí)間：早班7∶30～配送任務(wù)完成。第七條　車檢員、調(diào)度員崗位實(shí)行“三班輪換”制。上班時(shí)間：早班8∶30～次日8∶29。第八條　其他崗位的上班時(shí)間8︰00～11︰30，13︰30～17︰30第三章　休息與休假第九條　車隊(duì)所有員工依法享有周休日。因生產(chǎn)特點(diǎn)，員工休息實(shí)行不固定日期的休息制度即“調(diào)休”。具體休息時(shí)間由部門根據(jù)生產(chǎn)需要并兼顧個(gè)人意愿而統(tǒng)籌安排。有工作才有休息，即休息日須根據(jù)工作時(shí)間推算。第十條　車隊(duì)所有員工依法享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日。因生產(chǎn)特點(diǎn)，節(jié)假日休息由部門根據(jù)生產(chǎn)需要并兼顧個(gè)人意愿而統(tǒng)籌安排。節(jié)假日安排工作的，按規(guī)定給予加班費(fèi)。第十一條　車隊(duì)所有員工依法享有年假（以下簡(jiǎn)稱年假）。未休年假的不準(zhǔn)請(qǐng)事假。按公司規(guī)定休年假的，按日給予北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條　員工因工受傷可以請(qǐng)工傷假。工傷假須有三級(jí)甲等以上醫(yī)院的診斷證明與病假條。工傷假期內(nèi)不享受休息日與節(jié)假日等。按公司規(guī)定休工傷假的，按日給予北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條　員工生病允許請(qǐng)病假，病假須有三級(jí)甲等以上醫(yī)院的診斷證明與病假條。病假期內(nèi)不享受休息日與節(jié)假日等。按公司規(guī)定請(qǐng)病假的，按“北京市病假工資規(guī)定”按日給予。第十四條　員工有事可以請(qǐng)事假，但非特殊情況不允許請(qǐng)事假。事假期內(nèi)不享受休息日與節(jié)假日等。事假無薪。事假須由個(gè)人按日繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。第十五條　員工結(jié)婚（含晚婚）給婚假　天。按公司規(guī)定請(qǐng)婚假的，按日給予北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條　女職工依法享有產(chǎn)假　天。屬晚育的，再獎(jiǎng)勵(lì)　天。按公司規(guī)定休產(chǎn)假的，按日給予北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十七條　配偶生育的男職工給看護(hù)假（含晚育）　天，看護(hù)假期內(nèi)不享受休息日與節(jié)假日等。按公司規(guī)定請(qǐng)看護(hù)假的，按日給予北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十八條　員工的直系親屬（指父母、岳父母、配偶、親生子女）去世的，給喪假　天。按公司規(guī)定請(qǐng)喪假的，按日給予北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四章　休息休假的程序與規(guī)定第十九條　因生產(chǎn)特點(diǎn)，員工正常休息與節(jié)假日休息應(yīng)提前二天請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。第二十條　休年假須提前三天請(qǐng)假并填寫《請(qǐng)假條》（見附件1），得到批準(zhǔn)后方可休年假，否則視為曠工。第二十一條　員工因工受傷應(yīng)及時(shí)向主管人報(bào)告。主管人員應(yīng)詳細(xì)了解情況。對(duì)較重的工傷，主管人應(yīng)到現(xiàn)場(chǎng)察看，并及時(shí)送醫(yī)院就診。工傷假須以三級(jí)甲等以上醫(yī)院的診斷證明與病假條為準(zhǔn)。休工傷假應(yīng)在假前或假后填寫《請(qǐng)假條》。第二十二條　請(qǐng)病假原則上須提前三天申請(qǐng)并填寫《請(qǐng)假條》，經(jīng)批準(zhǔn)之后方可休假。無法提前請(qǐng)假的，須及時(shí)電話請(qǐng)假并補(bǔ)填《請(qǐng)假條》。病假須以三級(jí)甲等以上醫(yī)院的診斷證明與病假條為準(zhǔn)，并須在休假后七日內(nèi)上交假條。請(qǐng)病假必須事實(shí)求是，發(fā)現(xiàn)虛假病假條或無病假條的，按曠工或事假處理。第二十三條　請(qǐng)事假須提前三天申請(qǐng)并填寫《請(qǐng)假條》，得到批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。續(xù)事假原則上須當(dāng)面申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可續(xù)假，否則視為曠工。無法當(dāng)面續(xù)假的，須電話申請(qǐng)并補(bǔ)填《請(qǐng)假條》。第二十四條　一次請(qǐng)事假超過　個(gè)月的，原則上須解除勞動(dòng)合同。要求保留勞動(dòng)合同的，須預(yù)付　個(gè)月保險(xiǎn)費(fèi)用后方可休假。一次請(qǐng)事假超過　個(gè)月的，視為主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同。第二十五條　請(qǐng)婚假須提前三天申請(qǐng)并填寫《請(qǐng)假條》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。第二十六條　女職工休產(chǎn)假須提前三天申請(qǐng)并填寫《產(chǎn)假條》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。第二十七條　男職工請(qǐng)看護(hù)假須提前三天申請(qǐng)并填寫《請(qǐng)假條》，得到批準(zhǔn)后方可休假。休假歸來須交醫(yī)院相關(guān)證明，否則視為曠工。第二十八條　原則上，喪假也須先請(qǐng)假并填寫《喪假條》，來不及請(qǐng)假的，須及時(shí)電話請(qǐng)假并補(bǔ)填《喪假條》。第二十九條　虛假休假與超假的，按曠工或事假處理。第三十條　員工休工傷假、請(qǐng)病假或事假超過　天的，由主管人報(bào)上一級(jí)審批。第三十一條　請(qǐng)假條的填寫由主管人督促落實(shí)，每月23日交人事主管留存。第五章　考勤第三十二條　部門負(fù)責(zé)人由經(jīng)理考勤，部門負(fù)責(zé)人對(duì)所屬人員考勤。第三十三條　考勤職責(zé)：（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)與嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定；（二）根據(jù)生產(chǎn)需要并兼顧個(gè)人意愿合理安排員工休息；（三）慎重對(duì)待員工請(qǐng)假要求，依照規(guī)定合情合理批假；（四）認(rèn)真核查休假、請(qǐng)假事由，嚴(yán)肅處理欺騙行為；（五）如實(shí)畫考勤，切實(shí)維護(hù)考勤秩序與公司利益。第三十四條　考勤必須當(dāng)天畫，考勤必須實(shí)事求是，否則承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三十五條　畫考勤須使用公司統(tǒng)一制定的《考勤表》（見附件2）。第三十六條　每月23日將考勤表及請(qǐng)假條呈經(jīng)理審核、簽字后交會(huì)計(jì)做工資，做完工資后交人事主管留存。原始考勤記錄保存二年。第六章　附則第三十七條　有關(guān)工作時(shí)間、休息休假與考勤的未盡事宜，按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條　本規(guī)定于2016年12月29日至2017年1月5日向全體員工公布，經(jīng)平等協(xié)商、討論修改后，于2017年1月10日經(jīng)公司董事會(huì)決定通過。第三十九條　本規(guī)定于2017年1月21日起公布實(shí)行。原關(guān)于工作時(shí)間、休息休假及考勤的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。檔案制度第一條　檔案既是法律要求，也可為管理、運(yùn)營(yíng)等提供相應(yīng)保障與依據(jù)，為了規(guī)范檔案管理，特制定本制度。第二條　經(jīng)理對(duì)檔案工作負(fù)總責(zé)，安服部門具體負(fù)責(zé)檔案管理，人事主管為檔案管理的實(shí)施人。第三條　歸檔內(nèi)容：（一）各項(xiàng)規(guī)章制度；（二）人員檔案（含勞動(dòng)合同）；（三）車輛檔案；（四）各種登記、記錄；（五）各種統(tǒng)計(jì)、報(bào)表；（六）各種計(jì)劃、方案、通知、通報(bào)、決定及保證書、責(zé)任書等。第四條　凡開始試行或正式實(shí)行的規(guī)章制度，人事主管均應(yīng)及時(shí)入檔。規(guī)章制度修改后應(yīng)及時(shí)更新。第五條　人員檔案包括完整的個(gè)人檔案與電子版《員工花名冊(cè)》。在職員工的檔案由人事主管保管，離職人員檔案應(yīng)存檔二年。第六條　車輛檔案包括完整的單車檔案與電子版《車輛綜合信息表》。車輛檔案由保障中心保管，車輛報(bào)廢檔案即銷毀，車輛出售檔案一同移交。第七條　登記、記錄包括按職責(zé)或規(guī)定各崗位應(yīng)當(dāng)做的書面或電子記錄，登記、記錄由相應(yīng)責(zé)任人完成，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)檢查。第八條　人事主管每月應(yīng)檢查一遍檔案資料，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)場(chǎng)指出或報(bào)告經(jīng)理，相應(yīng)人員應(yīng)主動(dòng)配合。第九條　檔案一般以紙質(zhì)方式保存，日常以電子形式存在的記錄也可以電子方式保存。第十條　各登記、記錄、報(bào)表等檔案資料原則上于年終總結(jié)后交人事主管存檔。每十一條　人事主管負(fù)責(zé)檔案資料的收集、整理、分類、裝訂、歸檔、保管、查閱等。第十二條　檔案應(yīng)有統(tǒng)一、清晰的標(biāo)簽，每種檔案要有目錄，檔案應(yīng)集中存放，以方便查找。第十三條　每種檔案盒內(nèi)均應(yīng)附該檔資料的存檔規(guī)定（包括檔案秘級(jí)、保存期限等）。第十四條　任何查閱檔案行為均應(yīng)登記，人事主管進(jìn)行監(jiān)督，內(nèi)部人員應(yīng)經(jīng)安服副經(jīng)理同意，外部人員應(yīng)經(jīng)經(jīng)理同意。第十五條　未經(jīng)經(jīng)理同意，任何人不得借閱、復(fù)制、拍攝檔案。第十六條　法律法規(guī)有要求的，按要求年限保存登記，無要求的，按附件要示年限保存。第十七條　過期檔案應(yīng)及時(shí)銷毀，非秘密紙質(zhì)檔案可賣廢品，秘密紙質(zhì)檔案碎紙后賣廢品，電子檔案可刪除或格式化磁盤。第十八條　上交存檔資料不及時(shí)應(yīng)予以批評(píng)，上交存檔資料不全時(shí)，應(yīng)查明原因，對(duì)責(zé)任人予以處理。第十九條　違規(guī)泄露檔案內(nèi)容，應(yīng)對(duì)人事主管予以處理，給公司造成損失，人事主管應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。油品配送操作流程一、裝油（一）入庫(kù)1．車輛到達(dá)油庫(kù)后，司機(jī)將車停在油庫(kù)指定位置，押運(yùn)關(guān)閉阻火帽；2．司機(jī)、押運(yùn)存放手機(jī)、火種等違禁物品；3．司機(jī)配合油庫(kù)的入庫(kù)檢查，并在《人員車輛入庫(kù)檢查登記薄》上登記；4．押運(yùn)驗(yàn)卡，將艙位發(fā)油品號(hào)牌掛在對(duì)應(yīng)的邊箱門上；5．待油庫(kù)人員核查完物理鉛封、打開電子鉛封后，司機(jī)在押運(yùn)的引導(dǎo)下將車開至指定貨位。（二）裝油1．司機(jī)熄火，并將車鑰匙掛在檔車牌上；2．押運(yùn)先接靜電接地端子，再接輸油管、回氣管，后打開邊箱內(nèi)的氣閥與手動(dòng)閥，最后打開輸油管上的閥門；3．押運(yùn)確認(rèn)所有閥門打開并核實(shí)油品號(hào)牌與貨位一致后，啟動(dòng)自動(dòng)付油裝置（在裝油過程中押運(yùn)不得離開現(xiàn)場(chǎng)）；4．裝油完畢，押運(yùn)先關(guān)閉輸油管上的閥門，再關(guān)閉手動(dòng)閥、后關(guān)閉所閥；5．押運(yùn)先復(fù)位輸油管，再?gòu)?fù)位回氣管，最后撥下靜電接地端子。（三）出庫(kù)1．在油庫(kù)指定位置，油庫(kù)人員施加鉛封，押運(yùn)復(fù)核；2．押運(yùn)到驗(yàn)卡室打印《油品移動(dòng)全過程交接單》并確認(rèn)簽字；3．車輛開出油庫(kù)大門，押運(yùn)打開阻火帽。二、卸油（一）到站1．車輛到達(dá)加油站后，司機(jī)將車停在加油站的卸油位置，熄火，接靜電接地；2．穩(wěn)油的同時(shí)，押運(yùn)向加油站接卸人員遞交相關(guān)單據(jù)，共同核對(duì)油品及鉛封等；3．核對(duì)無誤后，押運(yùn)與接卸人員共同確認(rèn)地罐前尺、加油機(jī)泵碼等數(shù)據(jù)。（二）卸油1．穩(wěn)油時(shí)間到，接卸人員打開鉛封，將油管、回氣管與地罐連接，押運(yùn)將油管與對(duì)應(yīng)艙的卸油口連接，并接回氣管；2．雙方確認(rèn)連接無誤后，押運(yùn)打開氣閥，緩慢打手動(dòng)閥，確認(rèn)連接處及油管無漏、滴油后完全打開手動(dòng)閥；3．卸油過程中，押運(yùn)必須現(xiàn)場(chǎng)全程監(jiān)督卸油，不得對(duì)車輛進(jìn)行任何操作；4．當(dāng)油管中無油下流后，押運(yùn)與接卸員共同察看駕駛室氣壓表，視同油品卸凈，否則升壓后再卸。（三）離站1．押運(yùn)先關(guān)手動(dòng)閥，再關(guān)氣動(dòng)閥，空盡管內(nèi)余油后拆卸油、氣管，最后拆下靜電接地夾；2．押運(yùn)與接卸員共同核對(duì)數(shù)量，核對(duì)無誤，司機(jī)與接卸員在單據(jù)上簽字；3．接卸員施打反向鉛封并填寫反向鉛封單，押運(yùn)核對(duì)鉛封無誤后，車輛駛離。出車檢查流程出車檢查以司機(jī)、押運(yùn)為主，車檢員進(jìn)行監(jiān)督。一、司機(jī)檢查流程N(yùn)O1：司機(jī)領(lǐng)車鑰匙與通行證，檢查證件；NO2：檢查輪胎（氣壓及外觀等，含備胎）；NO3：檢查車軸等的堅(jiān)固鑼帽；NO4：檢查車輛外觀；NO5：檢查冷卻液；NO6：檢查機(jī)油；NO7：檢查燃油。NO8：在押運(yùn)的協(xié)助下檢查燈光；NO9：檢查轉(zhuǎn)向、剎車。二、押運(yùn)檢查流程N(yùn)O1：根據(jù)鉛封單檢查物理鉛封（含罐頂鉛封），檢查電子鉛封；NO2：檢查邊箱；NO3：檢查卸油管、氣管及備用墊等；NO4：檢查罐體；NO5：檢查滅火器；NO6：檢查滅火毯、防毒面具、隔熱手套。收車檢查流程收車檢查應(yīng)將車輛開到地溝上。收車檢查以車檢員為主，司機(jī)、押運(yùn)為輔。檢查流程如下：NO1：向車機(jī)詢問車輛狀況（必要時(shí)應(yīng)試車）；NO2：檢查車輛外觀；NO3：檢查罐體；NO4：檢查車胎；NO5：檢查底盤（包括但不限于傳動(dòng)軸、鋼板彈簧、騎馬鑼栓、軸承溫度、剎車氣管、海底閥、輸油管等）；NO6：檢查風(fēng)扇，風(fēng)扇皮帶、風(fēng)扇皮帶輪等；NO7：檢查水箱；NO8：檢查油底殼；NO9：檢查發(fā)動(dòng)機(jī)的緊固、轉(zhuǎn)動(dòng)及潤(rùn)滑情況。交通事故處理流程就地停車 駐車制動(dòng) 打開雙閃前往現(xiàn)場(chǎng)并報(bào)經(jīng)理是填寫《事故記錄》報(bào)調(diào)度、副經(jīng)理按相關(guān)指示處理重車報(bào)調(diào)度、副經(jīng)理、保險(xiǎn)公司否2小時(shí)內(nèi)能處理是帶車檢、修理工趕赴現(xiàn)場(chǎng)重大事故否是報(bào)車隊(duì)/啟動(dòng)漏油應(yīng)急預(yù)案走快速處理方式是否是否報(bào)調(diào)度、副經(jīng)理、車檢了解情況并記錄報(bào)交警、安全主管車微損 可行駛我方責(zé)并有人傷罐無損 不漏油設(shè)故障標(biāo)志 檢查罐體 察看人車報(bào)交警 司機(jī)與押運(yùn) 安全主管 安服副經(jīng)理否處理完畢階段處理事故階段發(fā)生事故階段指導(dǎo)協(xié)助處理車輛故障處理流程 司機(jī) 車檢員 保障副經(jīng)理?yè)屝尥瓿呻A段發(fā)生故障階段救援搶修階段是指導(dǎo)協(xié)助救援報(bào)調(diào)度、副經(jīng)理按相關(guān)指示處理重車報(bào)調(diào)度、副經(jīng)理否是否2小時(shí)內(nèi)能修好重大故障前往現(xiàn)場(chǎng)并報(bào)經(jīng)理通知修理工準(zhǔn)備并前往救援報(bào)調(diào)度、副經(jīng)理自行修好否是按車檢指示自修了解情況并記錄向車檢