【正文】 狀況，既要注意工資增長與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實(shí)際工資的區(qū)分。履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審議。在達(dá)到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險(xiǎn)等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。注重對企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時(shí)，重視對低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。把延長工作時(shí)間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際予以確認(rèn)和提高。 平等協(xié)商制度為完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》和江蘇省人民政府第173號令《江蘇省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》的精神，特制定平等協(xié)商制度。一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動報(bào)酬，工作和休息、休假、勞動安全保護(hù)，保險(xiǎn)與福利等問題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔(dān)任。三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時(shí)協(xié)商會議。四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。五、集體合同書報(bào)勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報(bào)市建筑工會和市總工會民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進(jìn)行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報(bào)告，并張榜公布。七、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 集體合同履約監(jiān)督檢查制度公司行政、公司工會代表職工各派等額代表聯(lián)合建立集體合同履約監(jiān)督檢查小組，每半年對公司集體合同履約情況進(jìn)行一次全面檢查。集體合同履行情況的監(jiān)督檢查要堅(jiān)持“遵循依法、依集體合同規(guī)定；實(shí)事求是；依靠群眾；有關(guān)部門密切合作”等四項(xiàng)原則。公司行政組織生產(chǎn)經(jīng)營管理人員監(jiān)督檢查集體合同的履行情況，督促各部門履行各自的義務(wù)。公司工會組織對工作時(shí)間、工資發(fā)放、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等進(jìn)行定期檢查。檢查組將集體合同履約情況整理成書面報(bào)告，分別報(bào)公司行政和公司工會，并向職工代表大會作專題報(bào)告。工資集體協(xié)商要約書********公司：根據(jù)《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》規(guī)定和海政發(fā)[2005]48號《市政府關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》的要求，請于12月16日前與本企業(yè)工會進(jìn)行工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商主要是確定職工平均工資水平和工資總額，并由甲乙雙方（企業(yè)行政法人為甲方，工會代表企業(yè)職工作為乙方）簽訂工資集體合同，甲乙雙方各派5人作為協(xié)商代表，甲方首席代表為企業(yè)法人，乙方首席代表為本企業(yè)工會主席。乙方集體協(xié)商的組成人員是：曹德義、同亞軍、張麗華、李志元、許聰，請甲方組成相應(yīng)的5人協(xié)商小組，并確定具體的協(xié)商日期，以書面形式回復(fù)工會。寶應(yīng)********公司基層工會2005年12月12日*****公司集體合同協(xié)商雙方人員名單行 政 方工 會 方協(xié) 商 方職　　務(wù)姓 名職 務(wù)協(xié) 商 方職　　務(wù)姓 名職 務(wù)首席代表首席代表代　　表代　　表代　　表代　　表代　　表代　　表代　　表代　　表代　　表代　　表記錄員記錄員工資集體協(xié)商要約書回 執(zhí)*******公司工會：接本企業(yè)工會關(guān)于《工資集體協(xié)商要約書》后，經(jīng)研究決定，同意根據(jù)《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》規(guī)定進(jìn)行工資集體協(xié)商談判，并對工資集體合同文本進(jìn)行初步商酌，決定于12月16日在二樓職工之家進(jìn)行第一輪協(xié)商，我方代表為5（法人代表）、鄧愛銘、劉明壽、梅廣漢、周鎖、孟興榮。寶應(yīng)縣********公司2005年12月14日寶應(yīng)縣********公司勞動保護(hù)專項(xiàng)合同甲方： 乙方：法定代表人：鄧愛銘 工會主席：曹德義首席代表：鄧愛銘 首席代表：曹德義聯(lián)系電話：88859968 聯(lián)系電話：88859960根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《江蘇省安全生產(chǎn)條例》和《江蘇省勞動保護(hù)條例》等法律法規(guī)精神，切實(shí)履行工會組織在安全生產(chǎn)工作過程中的群眾監(jiān)督職責(zé)，進(jìn)一步規(guī)范和推動工會勞動保護(hù)工作，維護(hù)職工的安全健康合法權(quán)益，經(jīng)集體協(xié)商，簽訂本合同。一．勞動安全與衛(wèi)生1．甲方必須建立、健全勞動安全、衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全、勞動保護(hù)有關(guān)法規(guī)和條例。2．甲方須及時(shí)發(fā)放符合國家（行業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。3．甲方按規(guī)定足額提取勞動保護(hù)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，不斷改善勞動安全防護(hù)設(shè)施和勞動安全衛(wèi)生條件。4．甲方要對職工進(jìn)行“三級”（廠級、車間級、班組級）安全教育，制定各崗位安全操作規(guī)程，自覺接受乙方的檢查和監(jiān)督。積極開展職工安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)教育活動。5．甲方要重視安全生產(chǎn)，爭做“四無”（無重傷、無死亡、無職業(yè)中毒、無重大交通安全責(zé)任事故）企業(yè)。乙方積極參與甲方的定期安全生產(chǎn)檢查工作。6．甲方必須依照國家和地方政府的規(guī)定，依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。7．甲方執(zhí)行入小時(shí)工作制，由于生產(chǎn)經(jīng)營需延長工作時(shí)間的，須與乙方協(xié)商一致8．甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家對女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，定期對女職工、特殊崗位（工種）的職工進(jìn)行體檢。9．甲方應(yīng)維護(hù)職工的知情權(quán)，應(yīng)當(dāng)告知職工崗危險(xiǎn)因素以及采取的防范措施。10．甲方應(yīng)積極支持、配合乙方組織職工開展的各項(xiàng)安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)活動。二．合同的終止、變更和解除1．本合同有效期為3年，從2008年1月1日至2008年12月31日，合同期滿前三個(gè)月雙方協(xié)商簽訂新合同。2．合同未予以明文規(guī)定的事項(xiàng)，甲方應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。法律、法規(guī)也無明文規(guī)定的，須由甲乙雙方協(xié)商解決。3．在下列情形中，甲方與乙方應(yīng)主動協(xié)商京戲更合同。（1）合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)。（2）其它不可抗力的原因，致使本合同無法完全履行時(shí)。4．在下列情形中，本合同可解除：（1）企業(yè)被撤銷、解散、兼并或破產(chǎn)等情形；（2）因其它不可抗力的原因、致使合同無法完全履行的。三．合同的履行和檢查1．建立甲乙雙方協(xié)商會議制度，每年協(xié)商二次，主要針對合同的執(zhí)行情況進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善。2．雙方協(xié)商檢查的結(jié)果以書面形式呈交雙方簽約代表，簽約代表認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。四．違約責(zé)任違反本合同規(guī)定，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五．附則本合同一式六份，雙方各執(zhí)一份，市總工會、工業(yè)園區(qū)各執(zhí)一份，一份由勞動行政管理部門存檔，一份由市總工會存檔。本合同送勞動行政管理部門審查認(rèn)可后生效。甲方代表： 乙方代表：（簽字蓋章） （簽字蓋章）年 月 日 年 月 日法人代表： 工會主席：（簽字蓋章） （簽字蓋章）年 月 日 年 月 日勞動行政管理部門：（鑒證章）年 月 日寶應(yīng)縣********公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同第一章 總 則第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，確保女職工在勞動和工作中的身心健康，發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，促進(jìn)女職工與單位共同發(fā)展，根據(jù)我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、《寶應(yīng)縣城市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)辦法》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”的原則，制訂本合同。第二條 本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。第三條 本合同對單位和職工具有同等約束力。第二章 女職工權(quán)益保護(hù)條款第四條 單位與女職工建立勞動關(guān)系時(shí)訂立勞動合同，實(shí)行男女同工同酬。第五條 單位根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事的工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工，給予特殊保護(hù)，并確定專（兼）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。第六條 單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除其勞動合同。單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位的女職工，不無故拒絕使用或聘用。第七條 單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第二級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位對其暫時(shí)調(diào)整安排其他工作，或給予公假1至2天。對從事其他工種的女職工，月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予休假。第八條 對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。懷孕的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動時(shí)間，并扣除相慶的勞動定額，單位不按病、事假、曠工處理。第九條 對懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于原工資的80%。第十條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：（一）順產(chǎn)生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（三）婚后符合晚育年齡、自愿領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，按照《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定延長產(chǎn)假30天，此假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。（四）懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予30天的產(chǎn)假，如患者流產(chǎn)時(shí)出血較多，體質(zhì)較弱的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可酌情增加5至10天；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假42天；7個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。第十一條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動時(shí)間，并扣除相應(yīng)勞動定額。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市及市以上醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過6個(gè)月。第十二條 女職工依法享有的法定節(jié)假日以及晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間，單位應(yīng)當(dāng)視同提供勞動并支付工資。第十三條 經(jīng)市及市以上醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。第十四條 單位按照江蘇省、寶應(yīng)縣計(jì)劃生育規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎勵金。第十五條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品：衛(wèi)生巾兩包、衛(wèi)生紙兩包（或折發(fā)人民幣810元）。第十六條 保證兩年一次對女職工（含退休女職工）進(jìn)行婦女病檢查，及時(shí)治療婦女疾病。普查婦女病按公假處理。第十七條 單位按《寶應(yīng)縣城市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定支付婦女病普查費(fèi)、孕期檢查費(fèi)、生育費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)。第十八條 企業(yè)每年劃撥一定的經(jīng)費(fèi)用于提高女職工文化技術(shù)水平。第三章 合作與監(jiān)督第十九條 單位支持工會女職工組織參與民主管理，職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)、工會女職工委的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。第二十條 為實(shí)施對單位和女職工的有效維護(hù)，單位與工會實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會或座談會，就企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況、女職工隊(duì)伍現(xiàn)狀相互通報(bào)和協(xié)商，共同控索新形勢下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。第二十一條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向聯(lián)席會議通報(bào)。第四章 附 則第二十二條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進(jìn)行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭議。第二十三條 本合同有效期為3年，自2008年1月1日至2008年12月31日止。第二十四條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，本合同相關(guān)條款無效。第二十五條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)市以上勞動部門和上級工會審批、備案后具有法律效力，雙方必須依法履行。第二十六條 本合同不因人事變動而變動。第二十七條 本合同屬企業(yè)集體合同附本。甲方： 乙方：單位名稱（章） 工會名稱（章）法人代表（簽字） 工會主席（簽字）女工主任（簽字）年 月 日企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同甲方：寶應(yīng)縣********公司 （以下簡稱“企業(yè)業(yè)”）乙方：寶應(yīng)********公司工會委員會