【正文】 第二十四條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，本合同相關條款無效。普查婦女病按公假處理。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用。休假期間，其工資不得低于原工資的80%。第七條 單位嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。本合同送勞動行政管理部門審查認可后生效。3．在下列情形中，甲方與乙方應主動協(xié)商京戲更合同。乙方積極參與甲方的定期安全生產(chǎn)檢查工作。寶應********公司基層工會2005年12月12日*****公司集體合同協(xié)商雙方人員名單行 政 方工 會 方協(xié) 商 方職　　務姓 名職 務協(xié) 商 方職　　務姓 名職 務首席代表首席代表代　　表代　　表代　　表代　　表代　　表代　　表代　　表代　　表代　　表代　　表記錄員記錄員工資集體協(xié)商要約書回 執(zhí)*******公司工會：接本企業(yè)工會關于《工資集體協(xié)商要約書》后，經(jīng)研究決定，同意根據(jù)《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》規(guī)定進行工資集體協(xié)商談判，并對工資集體合同文本進行初步商酌，決定于12月16日在二樓職工之家進行第一輪協(xié)商，我方代表為5（法人代表）、鄧愛銘、劉明壽、梅廣漢、周鎖、孟興榮。 集體合同履約監(jiān)督檢查制度公司行政、公司工會代表職工各派等額代表聯(lián)合建立集體合同履約監(jiān)督檢查小組，每半年對公司集體合同履約情況進行一次全面檢查。職工和企業(yè)方代表一致。履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標準進行審議。 多購實一些活動器材。(附表二)2008年度公司工會主席民主測評表姓 名測評的主要內(nèi)容滿意基本滿意不滿意對被測評的工會主席、副主席本人的其他意見及對今后工作中的建議政治思想品德及廉潔自律情況；完成年度建家計劃及其他工會工作情況；工會業(yè)務熟練程度及組織協(xié)調(diào)、溝通能力；維護職工合法權(quán)益，為會員群眾說話、辦事、服務情況。同時對公司工會主席述職報告進行評議，填寫“2005年度公司工會主席民主測評表”（附表二）。五、“建家評家”的方法步驟“職工之家”是工會的一個知名品牌，不僅要常抓不懈，常建常新，更要突出工會的特色?！敖以u家”要體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，不斷賦予新內(nèi)容，拓展新領域，注入新活動。二、“建家評家”的基本原則——服務大局的原則。 四、督促同級工會定期公布帳目，發(fā)揚財務民主，實行財務公開。 五、對于易損物品需要作報廢處理的，由保管人員提供處理意見，經(jīng)研究批準后辦理報廢手續(xù)。會計工作要如實反映單位的貨幣資金和財產(chǎn)物資的增減變動情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進行財產(chǎn)清查，檢查帳實之間是否相符。 七、模范地遵守和維護國家財經(jīng)紀律和工會財務紀律，對違反財經(jīng)政策和財務制度的開支，有權(quán)拒絕付款，拒絕報銷，并及時向工會主席報告。在本級所管范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費，決定各分會及所屬單位的經(jīng)費分成。 七、重大死亡事故，按照企業(yè)的隸屬關系由省、市企業(yè)主管部門或者國務院有關主管部門會同同級勞動部門、公安部門、監(jiān)督部門、工會組成事故調(diào)查組，進行調(diào)查。 五、利用黑板報、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓班等工會宣傳教育陣地活動優(yōu)勢，進行安全勞動保護的典型經(jīng)驗和事故教訓宣傳教育，不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)的實踐經(jīng)驗。 九、敢于抵制違章指揮、違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患危及職工生命時，有權(quán)向公司行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場。工會勞動保護工作責任制 一、向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護政策、法令及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，對職工群眾進行遵章守紀和勞動保護科學技術知識的教育。七、參加職工傷亡事故調(diào)查和處理，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政采取防范措施。督促和協(xié)助企業(yè)行政解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。幫助職工解決因發(fā)生疾病、天災人禍等一些個人難于解決的問題。 三、認真貫徹“預防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結(jié)、促進生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。配合公司黨委，參與制訂并認真貫徹落實普法教育宣傳規(guī)則，同時配合工會的宣傳教育部門，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強職工的自我維護能力。三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。對合法權(quán)益遭到侵害的職工，工會組織要通過開展法律咨詢和法律援助等手段，使職工的合法權(quán)益得到有效的維護。 第十四條 凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案，應在提交職代會討論前一周報公司工會預審，公司工會應在三天內(nèi)予以答復。對勞動關系到中的突出矛盾進行分析、研究，提出協(xié)調(diào)處理意見。 第九條 預測要全面、深入、細致。依據(jù)總工會有關規(guī)定，為建立公司勞動關系預警機制，特制訂本辦法。九．打架斗毆未給對方致傷的罰款200元，給予記過處分；如給對方致傷的罰款500元，承擔對方的全部醫(yī)藥費，給予記大過處分；給對方致殘的罰款1000元，承擔對方的醫(yī)藥費、營養(yǎng)費和護理費，解除勞動合同，視其情節(jié)追究法律責任?，F(xiàn)就本單位的情況制訂如下條款：一．每年年終對愛崗敬業(yè)、遵紀守法、思想品德好、工作成績顯著的職工分別給予表揚和獎勵，在評選先進個人的基礎上再評出優(yōu)秀職工。、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為管理評審的信息輸入，為公司領導了解員工對建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達到持續(xù)改進的目的。：公司領導班子成員貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策情況；遵守黨紀和國家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營管理情況；推進企業(yè)精神文明建設情況；作風建設、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等情況。 。甲方同意乙方將工資總額、經(jīng)營費用、財務狀況、技術改造和設備更新計劃、社會保險費用繳納情況、職工培訓基金使用情況等列入公司商業(yè)秘密保護。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。，接受職代會的監(jiān)督。集體合同履約監(jiān)督檢查制度、公司工會代表職工各派等額代表聯(lián)合建立集體合同履約監(jiān)督檢查小組，每半年對公司集體合同履約情況進行一次全面檢查。職工和企業(yè)方代表一致。，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營的財務收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產(chǎn)率的關系，又要注意名義工資和實際工資的區(qū)分。其主要職責是：、電站做好員工的日常政治思想工作，動員和組織小組全體會員積極參加政治、技術、文化、管理知識的學習，辦好職工業(yè)余文化室，開展有益身心健康的文體活動，活躍小組文化生活。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。 ，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。 、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。 ，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。、電站開展勞動競賽，參與討論生產(chǎn)計劃，制定勞動競賽保證條件，動員和組織全體會員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要按時總結(jié)評比，表揚好人好事，抵制歪風邪氣，要教育小組會員遵守勞動紀律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)同公司、部門、電站和工會小組勞動保護檢查員抓好勞動保護工作。、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標準進行審議。由3—5人組成，職工方首席代表應由工會主席擔任?！白裱婪?、依集體合同規(guī)定；實事求是；依靠群眾；有關部門密切合作”等四項原則。，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。女工特殊保護第十四條 公司成立女工委員會，參與制訂、修改公司涉及女工權(quán)益的規(guī)章制度，對女工權(quán)益保護情況進行監(jiān)督檢查、提議改善，開展女工系列關愛活動。集體合同生效后5日內(nèi)向全體員工公布，由全體員工監(jiān)督實施。第二十二條 本合同未盡事宜，法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方可進行協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動行政部門審核登記。根據(jù)公開的內(nèi)容，由領導小組提出公開的時間、范圍和方式，通過職代會、廠務公開欄、廠情發(fā)布會、信息網(wǎng)絡、公告、黑板報等多種形式，在不同的層次和范圍公開相應的內(nèi)容。，組織職工代表采用無記名方式對述職的領導干部進行民主測評，填寫測評表。，報公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關部門落實改進措施，并報公司工會整理歸檔。二．平時能敬言獻策，提出合理化建議給公司帶來經(jīng)濟效益的給予1001000元的獎勵。在打架過程中如對方為了防衛(wèi)，則由先動手方負主要責任，如果經(jīng)人勸阻，停止后再動手的，誰先動手，誰負主要責任。 第二條 工會勞動關系預警機制是工會組織運用預測、預審、預報、預防等措施，及時掌握產(chǎn)生勞動關系矛盾的誘因，有效調(diào)解勞動爭議，增強職工法律意識，主動維護職工合法權(quán)益，及時處理各類突發(fā)事件的工作機制。預測的主要內(nèi)容應包括：一是國家出臺的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關系調(diào)整而引發(fā)的熱點和難點；二是涉及職工所關心的就業(yè)、分配、社會保障等方面的焦點和矛盾；三是對可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件，進行分析、預測、找出不穩(wěn)定的因素；四是某一階段勞動爭議的突出矛盾和主要特點。 四、臺帳制度。未作答復視作同意。第七章 附 則 第十九條 本辦法的有關條款如與相繼出臺的法律、法規(guī)、政策相抵觸時，以有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。 勞動爭議調(diào)解委員會職責 按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責是： 一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 四、搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身的組織建設和制度建設，提高調(diào)解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務能力。 三、善于通過勞動立法和運用法律武器保障職工福利，支持職工群眾的合理要求。三、參與本單位集體合同中關于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協(xié)商與制定，維護職工勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險的權(quán)利。對發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進行研究、分析，總結(jié)教訓，提出建議。 二、監(jiān)督企業(yè)行政貫徹執(zhí)行各項勞動保護法令、規(guī)程、條例和規(guī)定，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的勞動安全衛(wèi)生方面的問題，督促和協(xié)助行政抓好生產(chǎn)生活后勤管理，不斷改善職工的勞動條件和生活條件。工會勞動保護宣傳教育制度 一、加強安全生產(chǎn)思想教育。 六、認真搞好工會勞動保護檢查員培訓工作，認真學習全總“三個條例”和有關勞動保護法規(guī)，建立一支素質(zhì)較高的群眾勞動保護積極分子隊伍。 八、事故調(diào)查組在調(diào)查處理事故過程中，必須深入調(diào)查取證，從根本上查明事故原因，提出的事故處理意見和防范措施建議，由企業(yè)及其主管部門按照國務院《工傷保險條例》以及“四不放過”的原則負責處理。 三、及時編制工會財務預決算，檢查、分析財務收支情況、預算執(zhí)行中的經(jīng)驗和問題，提出改進措施。工會財務管理制度 一、根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《會計法》、的要求，依法對工會經(jīng)費進行收撥，按規(guī)定向上級工會撥交經(jīng)費。對于鋪張浪費、貪污盜竊公共財物的行為要及時揭露，報請有關部門依法處理。 六、對工會財物的借用，必須辦理使用手續(xù)，經(jīng)領導批準后借出，并由借出人按時收回如有損壞，照價賠償。 五、主任委員有權(quán)列席工會委員會，將工會財務工作上的問題提交工會委員會討論；對工會委員會在財務上的決定，有不同意見時，有權(quán)保留自己的意見，并向上級工會反映。深入開展“建家評家”活動，必須圍繞新時期工會工作的中心，正確把握建家活動、建立“會員評家”機制與推進企業(yè)發(fā)展的關系，把廣大職工的智慧和力量凝聚到為實現(xiàn)市委提出的“雙爭”目標和深化完善建筑業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革、實施三次創(chuàng)業(yè)的目標做貢獻上來。——齊抓共建的原則。開展“建家評家”活動，主要方法是自查整改、會員評議，報上級工會復檢確認。會員代表大會主席團組織匯總“建家評家”民主測評情況，并及時向職工群眾公布評議結(jié)果，反饋整改意見，同時將工代會決議和評議結(jié)果匯總表報市建筑工會，并報市總組織部備案，力爭一次性通過上級工會組織的“達標創(chuàng)?！钡臋z查驗收。綜 合 評 價政治思想品德及廉潔自律情況；完成年度建家計劃及其他工會工作情況；工會業(yè)務熟練程度及組織協(xié)調(diào)、溝通能力；維護職工合法權(quán)益，為會員群眾說話、辦事、服務情況。2008年度寶應********公司工會主席民主測評匯總表姓 名測評的主要內(nèi)容滿意基本滿意不滿意對被測評的工會主席、副主席本人的其他意見及對今后工作中的建議曹德義政治思想品德及廉潔自律情況；35完成年度建家計劃及其他工會工作情況；341工會業(yè)務熟練程度及組織協(xié)調(diào)、溝通能力；332維護職工合法權(quán)益，為會員群眾說話、辦事、服務情況。在達到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術崗位員工作工資傾斜。由3—5人組成，職工方首席代表應由工會主席擔任。集體合