【正文】 ，公司按員工個人能力，貢獻大小及公司效益情況酌情給員工發(fā)放年終獎。發(fā)放辦法為：年終獎=員工年平均應發(fā)工資公司確定的崗位系數公司年效益指數。具體系數與指數由（副）總經理確定；，公司按員工個人能力，貢獻大小及公司效益情況，在年終酌情給員工發(fā)放年終雙薪，發(fā)放的具體辦法由總經理辦公會討論決定；，不得提前發(fā)放；，含辭職與辭退的員工，不予以發(fā)放當年的年終雙薪（內部調動除外）；；項目獎勵：詳見市場部項目獎勵方案工資表的制作與審批，為了統(tǒng)計與歸檔的方便，統(tǒng)一采用《工資表樣版》格式；,根據備忘錄制作工資表； ，在審核一欄中，由分公司負責人鍵入自己的名字后，于當日以郵件的形式發(fā)至總部人力部審批（如遇節(jié)假日，則順延）；，一份將工資表以郵件的形式發(fā)至分公司人力崗位和分公司負責人的郵箱,分公司于每月10日按審批后的工資表進行工資的發(fā)放,遇節(jié)假日順延；一份打印，總部人力部經理簽字后存檔；一份各公司匯總表總部人力部經理簽字后報總部財務部備案；，將工資表打印出來，請分公司負責人簽字后，將復印件報財務部發(fā)放工資和備案，原件歸檔；，必須要求員工在工資簽收本上簽收，包括收到的工資總額與簽名；如分公司通過銀行卡發(fā)放工資，由財務人員保留銀行發(fā)放記錄；，部門負責人審核，總經理審批后，將復印件報財務部發(fā)放工資與備案；；個人所得稅，公民的收入必須交納個人所得稅，各分公司必須根據當地個人所得稅的繳交規(guī)定制作工資表，讓員工如實繳交個人所得稅。，均為稅前工資標準，個人所得稅由員工自己繳交，在當月工資中扣除；通訊補貼，用私人手機電話聯系工作所產生話費的一種補貼。，通訊補貼隨員工工資一起發(fā)放。：手機號碼在總部通訊錄登記在冊的公司在職在編人員享受通訊補貼，臨時工不享受通訊補貼；手機號碼在總部通訊錄中無登記的人員不享受通訊補貼；對在工作的過程中極少用到手機電話的員工，公司可不予以通訊補貼；，如因關機等原因影響工作，視情節(jié)嚴重性，給予暫停一個月通訊補貼或取消其通訊補貼的處罰；：對新增通訊補貼或通訊補貼調整人員，由分公司經理、總部部門經理根據工作的需要對所屬員工向總部人力部提交申請報告，標準內申請由總部人力部審批；超過規(guī)定標準由總部總經理審批。,附表六員工職務與級別對照表附表1 項目級別專業(yè)分類總部分公司10總經理9副總經理8總助、總監(jiān)7部門經理大區(qū)經理6部門副經理大區(qū)副經理、分公司經理5資深主管分公司副經理4主管、資深助理、文員、倉管員、配送員主管、資深助理、文員、倉管員、配送員3三級助理、文員、倉管員、配送員三級助理、文員、倉管員、配送員2二級助理、文員、倉管員、配送員二級助理、文員、倉管員、配送員1一級助理、文員、倉管員、配送員一級助理、文員、倉管員、配送員總部員工級檔崗位工資對照表附表2 1檔2檔3檔4檔5檔6檔7檔8檔9檔10檔11檔12檔13檔14檔15檔16檔17檔18檔19檔20檔104000500060007000800090001000011000120001300015000170001900021000230002500027000290003100033000930003500400045005000550060007500800085009000950010500115001250013500155001550016500175008250027002900310033003600380041004400470051005500590063006800730078008300880093007190020502200235025002650280030003200340037004000430046004900520055005800610064006160017501900205022002350250027002900310034003700400043004600490052005500580061005140015501700185020002150230025002700290031003300350037003900410043004500470050004100010801160124013201400150016001700180019002000210022202340246025802700282030003700760820880960104011201200128013401400146015201580164017001760182019002000250054058062066070074078082086090094098010201060110011401200130013601300330360390420450480510540570600630660690720750780810840870總部員工級別與基本工資、補貼工資對照表附表312345678910基本工資30035040050060070080090012001500住房津貼2003004005006508001000120015001800交通津貼100100100100100100100100100100伙食津貼200200200200200200200200200200合計80095011001300155018002100240030003600 分公司員工級別與基本工資、補貼工資、級檔崗位工資對照表 附表4 基本工資住房補貼交通補貼伙食補貼合計1檔2檔3檔4檔5檔6檔7檔8檔9檔10檔78004001002001500200022002400260028003000320034003600380067003001002001300150016501800195021002250240025502700285056003001002001200100011001200130014001500160017001800190045002001002001000700750800850900950100010501100115034001501002008504505005506006507007508008509002350100100200750300340380420460500540580620660130050100200650200230260290320350380410440470附表5 工資表樣版　姓名　　績效總分工資標準應計工資應繳個稅（）實發(fā)工資　基本工資崗位工資補貼工資合計績效工資加班（+）事假（）病假（）遲到（）保險（）通訊（+）其他（）應計工資交通伙食住房小計　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　制表人： 審核人： 審批人：請用EXCEL制作該表 員工職務與通訊補貼對照表附表6總部職務總部總經理總部副總經理總監(jiān)總經理助理部門經理部門副經理部門主管司機其他市場部經理市場部員工標準1500100080080040040020030050600300分公司職務大區(qū)經理大區(qū)副經理分公司經理分公司副經理部門經理、物流主管其他主管配送員倉管員其他市場部主管市場部員工標準60050040030030010020010050300200第十三節(jié) 福利制度社會統(tǒng)籌保險，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險；:自轉正審批通過一個月內,簽署勞動合同后，由分公司人力人員為轉正人員辦理國家統(tǒng)籌的社會保險；一個月內將保險關系轉移到公司者，公司自員工入職之日起為其繳納養(yǎng)老保險；因個人原因未能及時將社會保險相關手續(xù)轉移至公司者，公司將自其轉移至公司之日起為其繳納社會保險；自員工離職之日起,為其停繳；：險種為當地社保局規(guī)定企業(yè)必繳的社會保險險種，一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、公傷保險、失業(yè)保險、生育保險等；:繳納比例由公司繳納比例與個人繳納比例共同構成,繳納比例按當地社保局規(guī)定執(zhí)行,其中個人繳納部分由公司在工資中扣除,實行代扣代繳；，應迅速將有關當地的社會保險政策與辦事流程調查清楚，如社保局規(guī)定企業(yè)必繳的險種、繳費比例、最低繳費基數等有關內容，根據公司的有關規(guī)定、調查的結果及分公司的實際情況，向總部提交《關于***公司社會保險辦理的方案》,經總部人力部，（副）總經理批準后予以辦理，具體辦理流程按當地的社會保險局的有關規(guī)定予以辦理；、繳納基數、繳納比例等政策發(fā)生變化，向總部提交《關于***公司社會保險辦理的方案》并附當地社保局有關文件，經總部人力部，（副）總經理批準后予以辦理，具體辦理流程按當地的社會保險局的有關規(guī)定予以辦理；1. 6調動,產生編制歸屬變化時,可申請辦理社保關系的轉移；《關于***社會保險辦理的方案》,經總部批準后予以辦理；,保險關系未轉移,則由總部人力部通知其新編制歸屬公司其原保險繳納的險種和比例明細,由新編制歸屬公司在制作、發(fā)放工資時予以扣除，雙方公司定期進行有關賬務處理；雙方人力人員在勞動合同檔案、社保檔案中分別按要求進行記錄。2體檢：:為促進員工健康加強疾病預防；:公司全體員工；：常規(guī)體檢；（肝功五項、胸透為必備項目） 新員工入職體檢::員工入職，必須在上班第一個工作日，提交個人最近一月的體檢表；：胸透、肝功能、乙肝的體檢；；；，公司不得予以錄用；； 。；、胸透、肝功能、乙肝為必檢項目，每年由總部人力部對具體項目進行規(guī)定；；:檢查結果由人力資源部統(tǒng)一收取、存檔，檢查結果匯總后報總部人力部，人力成員對檢查結果負有保密責任；員工的體檢結果如有疾病，應早期治??；假期:根據國家勞動法律和公司的具體規(guī)定，員工享有公眾假日、法定假日、年休假、產假、喪假等假日，具體管理辦法參見考勤管理制度；培訓詳見培訓制度第十四節(jié) 勞動合同管理制度試用期勞動合同；；,除違反國家法律或公司紀律外,雙方不承擔違約責任；正式勞動合同，簽訂正式《勞動合同》，勞動合同自入職之日起期限為一年，正式勞動合同中不再約定試用期內容。，六月三十日以前入職的，合同期限截止日期為次年六月三十日；調動,發(fā)生編制歸屬變化時,其勞動合同關系隨保險關系轉移；,并進行勞動合同檔案的更改。勞動合同續(xù)簽,經總部批準后,辦理勞動合同續(xù)簽的手續(xù).附試用期勞動合同員工試用合同甲方： 公司乙方：根據國家勞動法規(guī)的有關規(guī)定，參照行業(yè)內通常做法，甲方同意試用乙方，并由甲方安排工作。乙方同意接受甲方考核、試用。甲乙雙方現就試用期間的有關事宜達成如下協議，并共同遵守。一、乙方在甲方的試用期為 個月，崗位為 ，從 年 月 日至 年 月 日止。二、乙方在甲方工作前5個工作日為適應期，適應期期間