【正文】 寫《請假單》批準(zhǔn)后才能離崗，否則按曠工論處。員工準(zhǔn)假期限已到，未辦理續(xù)假手續(xù)或銷假手續(xù)者，擅自延期者也同為曠工。員工因事早晨不能正常上班請假的，需給主管領(lǐng)導(dǎo)打電話通知，上班后及時補相關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。（三）加班規(guī)定：公司原則上不鼓勵加班。在工作時間內(nèi)各部門人員未完成工作，需要延長工作時間的，不視為加班。為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外性工作或特殊情況需要臨時計劃加班者,延長工作時間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況，視為加班。凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)部門主管上報分管副總批準(zhǔn)后方能加班。加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)部門主管驗審后送綜合部。每月綜合部統(tǒng)計加班情況，報總經(jīng)理后，在一季度內(nèi)可以享受輪休制度。加班需要提前申請，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。第十章 勞動紀律辦法第一條 總則為保證公司和員工及公司出資人的利益，規(guī)范員工行為增強公司競爭力，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，制定本管理規(guī)定及辦法。本辦法適用于與公司建立勞動關(guān)系的員工。第二條 勞動紀律規(guī)定一、不得利用公司名義在外招搖撞騙，損害公司名譽。二、不得竊取、詐騙、出賣及泄漏公司的辦公信息和資料給任何個人或同行業(yè)企業(yè)及其他單位。三、不得自己從事或幫助他人從事對公司構(gòu)成競爭或威脅的行為。四、不得營私舞弊，假公濟私，收取賄賂、傭金及回扣。五、不得玩忽職守草簽合同，喪失公司合同利益；不得與他人惡意串通，出賣公司合同利益。六、不得以任何手段故意毀壞、侵占公司財產(chǎn)，損害公司利益。七、服從公司工作安排，按照公司各項管理規(guī)定完成工作任務(wù)。九、禁止在公司內(nèi)部組織、參與賭博、傳銷、封建迷信和傳播黃色書刊、錄像等活動。十、尊重和維護良好的上司和同事關(guān)系，不得挑釁、滋事、造謠、攻擊、誣陷、偽證等制造事端。十一、不得曠工、或在工作時間內(nèi)擅離崗位,在工作時間內(nèi)從事玩游戲、聊天等與工作無關(guān)的事情。十二、遵守公司作息時間，出入校門一律刷卡，不得委托或代人刷卡，不得無故遲到、早退、誤課。第三條 違反勞動紀律規(guī)定的處理辦法一、有違反以上勞動紀律規(guī)定的員工，一經(jīng)查出，報人力資源部處理。二、違反勞動紀律者，根據(jù)情節(jié)輕重給予如下處罰: 批評教育、績效考核、待崗、解除勞動合同。三、員工批評教育、績效考核、待崗由部門負責(zé)人做出；通報批評、解除勞動合同由人力資源部做出。四、部門負責(zé)人批評教育由公司總經(jīng)理做出；績效考核、通報批評、待崗、解除勞動合同由人力資源部做出。五、違反勞動紀律處理的同時，所得利益歸公司，給公司造成損失者向公司承擔(dān)違約責(zé)任及賠償責(zé)任，由人力資源部認定做出。第四條 違反勞動紀律規(guī)定后，按如下條款處理：情節(jié)較輕者進行批評教育、績效考核、通報批評。給公司造成不良影響或造成經(jīng)濟損失一萬元以下的，通報批評并待崗處理，賠償經(jīng)濟損失；給學(xué)校造成嚴重影響或造成經(jīng)濟損失一萬元及其以上的，解除勞動合同并賠償經(jīng)濟損失。侵占公司財產(chǎn)三千元以下的，通報批評并待崗處理，賠償經(jīng)濟損失；侵占公司財產(chǎn)三千元及其以上的解除勞動合同并賠償經(jīng)濟損失。故意公司公司財物金額在二百元（含二百元）以下的，通報批評并待崗處理；金額在二百元以上的，解除勞動合同并賠償經(jīng)濟損失。收受賄賂、傭金、回扣的，解除勞動合同并賠償經(jīng)濟損失，涉及刑事犯罪的，追究其相應(yīng)的刑事責(zé)任。三、曠工處理的相關(guān)規(guī)定未經(jīng)批準(zhǔn)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者以曠工論。遲到、早退、脫崗時間超過半小時者，按曠工累計處理。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。未經(jīng)批準(zhǔn)不出席公司組織的培訓(xùn)、會議及集體活動者，按曠工處理。在請假期間從事創(chuàng)收或謀取個人私利者，按曠工處理。第五條 請、銷假管理規(guī)定 則 目的：為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。：本制度適用于公司全體員工。 。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng) 在休假當(dāng)天上午上班前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 ，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批， 并報綜合部備案，完成審批程序后方可休假。 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 超出假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 假滿回公司按原批假程序銷假，通報綜合部，并交接工作。 3. 請假標(biāo)準(zhǔn) 、法定假日按國家及公司規(guī)定休息。工程技術(shù)人員休息日如需加班，根據(jù)規(guī)定過后調(diào)休（調(diào)休不予發(fā)放加班費；如發(fā)放加班費則不予調(diào)休）。 、產(chǎn)假、喪假，須填寫《員工請假單》，經(jīng)部門負責(zé)人簽署意見后報總經(jīng)理審批。 《員工請假單》。突發(fā)疾病可向部門負責(zé)人電話請假，病愈后補辦請假手續(xù)，三天以上病假的須附醫(yī)院證明。 ，需事先填寫《員工請假單》。2天內(nèi)（含2天）事假由部門負責(zé)人審批，3天以上（含3天）6天以下（含6天）總經(jīng)理審批。7天以上（含7天）由董事長批準(zhǔn)。部門負責(zé)人請假2天內(nèi)（含2天）由總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上（含3天）由董事長批準(zhǔn)。 ，其公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。，均須董事長審批，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。 ，須以電話向上級主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。 ，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并按規(guī)定扣減月工資。 。 ： 、產(chǎn)假、喪假的，享受相應(yīng)天數(shù)的有薪假待遇。 、事假的，所扣薪資=休假天數(shù)*日工資(日工資=全部薪資／30)。 ，擅自離開工作崗位的，按曠工處理，曠工一天扣發(fā)日工資的 3倍，月曠工 3 天或全 年累計曠工超過 7 天，按自動離職處理。 6. 本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司。 本規(guī)定由綜合部負責(zé)解釋和修改，自公布之日起實行。 第六條 附則一、各部門負責(zé)人應(yīng)認真及時查處本部門員工中違反勞動紀律的現(xiàn)象。因失查、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀律的問題得不到及時上報、糾正和處理，并造成不良影響及后果的，將追究主要負責(zé)人的責(zé)任。二、濫用職權(quán)、對本部門員工進行打擊、報復(fù)，或?qū)`反勞動紀律應(yīng)該進行查處的員工予以包庇、縱容的，公司將給予嚴肅的處理。三、員工對處罰不服或遭打擊報復(fù)者，可依法律程序解決。四、本辦法中未明確的其它違反勞動紀律的情形其處理辦法按規(guī)定比照執(zhí)行。第十一章 發(fā)展基金制度為了體現(xiàn)員工對公司發(fā)展的關(guān)心力度，更為了體現(xiàn)廣大員工與公司同舟共濟、榮辱與共的決心，同時為了公司更快更好的發(fā)展。公司規(guī)定所有員工在簽訂正式勞動合同后按照公司制度規(guī)定。員工將每月實際下發(fā)工資的10%繳納公司作為發(fā)展基金，每年年底根據(jù)累計的發(fā)展基金金額公司給予利息，利息比例不低于當(dāng)時銀行比例。發(fā)展基金繳納額度為：員工累計繳納5000元截止，部門經(jīng)理累計繳納50000元截止，員工離職當(dāng)日公司將無條件把發(fā)展基金的本金全部退還本人。第十二章 電動自行車管理制度一、 總則本公司為統(tǒng)一電動自行車的采購、調(diào)度、及報銷等管理，特制定本辦法。本公司電動自行車依本辦法由使用人負責(zé)管理。電動自行車的采購及報銷都按本公司財務(wù)制度辦理。電動自行車由綜合部分類登記管理，記入公司固定資產(chǎn)。本公司電動自行車如遇意外車禍、事故或失竊，應(yīng)立即向出事地警察機關(guān)報案，并報請綜合部派人處理，綜合部將根據(jù)情況予以處理。并對事故中電動自行車使用人為主要責(zé)任者的處以500元的罰款。電動自行車遺失，由使用人照現(xiàn)值賠償。二、 電動自行車管理電動自行車使用及管理由電動車使用部門負責(zé)管理，綜合部監(jiān)管。電動車發(fā)生故障時要及時修理，避免危險發(fā)生。電動車行駛過程中要按照國家相關(guān)規(guī)定不超速，不帶人。如發(fā)生違章現(xiàn)象，費用由使用者承擔(dān)。三、 電動自行車使用電動自行車使用人不允許給公司以外的人使用。電動自行車的使用人發(fā)生變更時要及時報告綜合部核對。電動自行車的修理及更換零件，在維保期內(nèi)由綜合部與廠家協(xié)商修理，維保期外由使用人個人負責(zé)，不屬于保修范圍的損壞由使用人負責(zé)維修。對于電動自行車人為損壞的，除責(zé)成使用人維修外，并處以100元的罰款。電動自行車使用者要愛護使用電動車，要定期清洗及維護。違者罰款10元。電動自行車在公司內(nèi)借騎使用過程中，雙方要在使用前確定電動自行車的完好率。避免損壞時扯皮現(xiàn)象發(fā)生。如違反雙方共同承擔(dān)車輛維修費用。電動車要按照使用說明書要求使用，不允許由私自改裝或胡亂使用的情況發(fā)生。違者罰款50元.要愛護電動自行車電池，要及時充電，長時間不用也要定期充電。充電時間不宜過長。要按照使用說明書要求使用。電動自行車是公司為大家能更好的工作，方便工作的一種福利，在電動車使用和管理過程中，望使用人及部門管理人員能真正的負起責(zé)任。確保電動自行車的正常使用。四、電動自行車正常使用，電機與電池老化大修，根據(jù)車的實際情況由綜合部組織，定期進行大修費用由公司負責(zé)。（員工領(lǐng)用持續(xù)使用兩年者需更換電池的費用由公司承擔(dān)）五、電動自行車的報費、回收由綜合部組織。第十三章 福利制度總則為給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引和留住人才，鼓勵員工長期為公司服務(wù)并增強公司的凝聚力，以促進公司的發(fā)展，特制定本制度。 服務(wù)滿兩年以上員工。福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)：、工傷事故保險具體事宜按照國家相關(guān)法律執(zhí)行。公司推行養(yǎng)老補助制度，所有退休人員均享有退休收入。男女均為55歲。55歲退休時將累計的養(yǎng)老補助一次性發(fā)放。員工服務(wù)滿三年（入職第四年），并無重大過錯及過失的開始計算養(yǎng)老補助，養(yǎng)老補助2000元/年。 退休之前養(yǎng)老補助由公司以發(fā)展基金的形式代為管理，退休后全額退還本人。公司為員工提供免費午餐。公司為部分員工提供住宿（具體見相關(guān)規(guī)定）。公司為員工提供工作服裝（具體見相關(guān)規(guī)定）部分國家法定節(jié)假日，公司發(fā)放物質(zhì)性福利；服務(wù)滿三年的員工結(jié)婚公司給予一次性補助1000元。正式員工及家屬生育公司給予一次性補助1000元。員工直系親屬死亡的公司給予一次性補助500元。 員工生日公司給予一次性補助100元，生日蛋糕一個。對家庭貧困員工，公司經(jīng)了解確實有困難者每年補助1000元。每年冬季，公司發(fā)放冬季取暖費300元。每年八月，公司發(fā)放防暑降溫補助200元。公司每年組織員工進行體檢。. 公司為有特殊貢獻、服務(wù)一定年限的員工提供外省旅游機會。. 公司每年組織12次郊游。元旦（1天）、春節(jié)（3天）、五一節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）員工為公司服務(wù)滿1年可享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。帶薪年假不包括國家法定節(jié)假日。年度休假當(dāng)年有效，不能在下一年度使用。確因工作需要，年度休假當(dāng)年未休或未全休者，由本人事前提出申請，經(jīng)其所在部門負責(zé)人核準(zhǔn)，人力資源部審核后，假期可延至次年一月份使用。7天。全額工資。直系親屬死亡，五天，全額工資；旁系親屬死亡，三天，全額工資。到外地處理喪事的，視路途遠近可適當(dāng)延長天數(shù)。90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假不得放在產(chǎn)后使用。產(chǎn)假工資按國家規(guī)定發(fā)放基本工資。產(chǎn)假包括公休日和國家法定節(jié)假日。男員工在妻子生育期間享受7天護理假。全額工資。、事假需填寫《請假單》，無工資。備注：上述福利待遇，除具體規(guī)定的，均須工齡兩年以上員工方可享受。已享受上述福利而服務(wù)未滿兩年的員工，公司將根據(jù)員工簽訂的承諾書嚴格執(zhí)行。第十四章 員工培訓(xùn)制度員工培訓(xùn)教育的目的是為了有計劃地提高公司員工所需的知識與技能，使員工具備與實現(xiàn)公司目標(biāo)相適應(yīng)的自身素質(zhì)和工作能力，挖掘并發(fā)揮員工的潛在能力，促進公司不斷提高經(jīng)濟效益與社會效益，增強企業(yè)競爭力。一、管理職能：公司董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，綜合部負責(zé)全員培訓(xùn)工作的規(guī)劃、計劃及組織管理工作。各部門要同心協(xié)力，抓好抓實培訓(xùn)工作的落實。二、培訓(xùn)主要內(nèi)容與范圍：（一）、培訓(xùn)以日常施工、經(jīng)營和管理工作為對象，以傳授基本的業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能和有關(guān)規(guī)章制度為內(nèi)容。公司培訓(xùn)教育以公司內(nèi)部培訓(xùn)為主，并適當(dāng)?shù)剡M行公司外部培訓(xùn)作補充。（二）、 公司員工培訓(xùn)分為三種類型：新進員工適應(yīng)工作的職前培訓(xùn)。在職員工提高自身素質(zhì)增進職能的培訓(xùn)。適應(yīng)企業(yè)需要增進本職知識技能的專業(yè)培訓(xùn)。（三）、建立終身培訓(xùn)制度，更新觀念以及知識的老化。三、培訓(xùn)計劃的編制（一）、培訓(xùn)計劃編制的原則： 堅持普及與提高相結(jié)合的原則。結(jié)合公司目前存在的問題，增強員工解決實際問題的能力，又要提高員工迎接未來挑戰(zhàn)的能力。堅持培訓(xùn)與生產(chǎn)相兼顧的原則。堅持勤儉辦培訓(xùn)的原則。（二）、培訓(xùn)計劃編制程序：各部門依培訓(xùn)規(guī)范及部門實際工作需要，擬訂《員工培訓(xùn)計劃匯總表》，送交人力資源部。綜合部就各部門所提出的培訓(xùn)計劃編制《年度培訓(xùn)計劃》，呈報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，編制《年度教育培訓(xùn)計劃》批準(zhǔn)后予以實施。各項培訓(xùn)課程主辦單位應(yīng)于限定時間內(nèi)，填制《專項培訓(xùn)實施計劃表》，經(jīng)審核后書面通知有關(guān)部門人員參加培訓(xùn)。臨時性的培訓(xùn)課程，亦需填寫《員工培訓(xùn)實施計劃表》，呈報審核后予以組織實施。（三）、培訓(xùn)計劃的實施：公司《年度教育培訓(xùn)計劃》一經(jīng)批準(zhǔn)，綜合部負責(zé)組織實施。實施培訓(xùn)步驟：（1）、制定專項培訓(xùn)計劃。專項培訓(xùn)計劃中應(yīng)確定目標(biāo)，培訓(xùn)講師、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)時間及地點。（2）、具體實施。綜合部擬定培訓(xùn)時間，并準(zhǔn)備好培訓(xùn)教