【正文】 自己想要的是什么？你知道怎樣才能得到自己想要的東西嗎？中間需要經(jīng)過哪些步驟？和你的職業(yè)生涯相關的真正重要的是什么？你曾有過的最大成功是什么？在你的職業(yè)生涯中你愿意在哪些方面與眾不同？為什么？哪些因素影響著你先前的職業(yè)決策？哪些人？哪些機會？你是怎樣找到原來的工作的？你曾經(jīng)是否注意包裝你的技能或者你是否對自己的興趣、價值觀、個人偏好進行過評估。如果是，你是怎樣確定這些因素的？尋找職業(yè)成功必須回答的四個問題沃倫本尼斯(WarrenBennis)是美國商業(yè)作家和管理顧問，曾任大學校長。關于職業(yè)的成功，他曾經(jīng)在其著作《快速公司》中寫道：“我曾經(jīng)向往成為一名大學校長。然后，我真的實現(xiàn)了我的理想．——就職的7年實在例霉近頂。問題在于，我只是想成為一名大學校長，但我不想像大學校長那樣工作?；叵肫饋恚业穆殬I(yè)期待與我真正能從中獲得的職業(yè)滿足之間有著不可逾越的鴻溝?！庇辛诉@樣一段經(jīng)歷，我為每一個子找“成功”的人設計了一個有4個問題組成的測試。你必須誠實回答，這需要你有一定的自我認知。1．你可知道你需要些什么，你又擅長些什么，這兩者之間又有什么差據(jù)呢？2．你可知道你的動力是什么，能給你帶來滿足感的又是什么呢？3．你可知道你的價值觀和傾向性？而你公司的價值觀和傾向性呢？你能說出兩者之間的差異嗎？4．在衡量了你“想做”的與你“能做”的之間的差異、推動你的與能使你滿足的力量之間的不同、自身與公司價值觀的區(qū)別之后，你覺得你能克服這些差弄嗎？如果你能，那么成功就是你的，簡言之，成功的關鍵就是認清你與眾不同的天賦，并將其用到最合適的地方。（一）自我認知的方法職業(yè)生涯管理測評工具都是幫助個人認識自己的有效方法。傳記式的自我陳述、價值觀分類練習、生活經(jīng)歷分析都有助于個人將自己的能力、愿望與別人的希望、社會的期待分開，認清獨特的自我。自我總結也是自我認知常用的簡便易行的方法，在自我職業(yè)生涯管理過程中我們可以把兩種方法結合起來使用、下面我們圍繞個人的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、性格以及才能等方面介紹一些簡單方法。(1)職業(yè)價值觀——你最想從工作中獲得的是什么?價值觀是人們對客觀事物(包括人、物、事)在滿足主觀需要方面的有用性、重要性、有效性的總評價和總看法(孫彤，1993)。而職業(yè)價值觀反映了人們對獎勵、報酬、晉升、發(fā)展或職業(yè)中其他方面的不同偏好，它體現(xiàn)了一個人最想從工作中獲得什么，在工作中最看重什么。價值觀常常是欲望、動機、需要的混合體。每個人都可能有一個獨特的對個人來說很重要的職業(yè)價值觀，但有時自己卻意識不到。Donald Super提出了一系列與工作相關的更具體的價值觀：利他主義、愛美、創(chuàng)造力、知識(智力)激勵、獨立性、成就、威望、管理、經(jīng)濟回報、安全感、環(huán)境、監(jiān)督關系、協(xié)作、變化、生活方式。如何探測人們的工作價值觀一方面，人們可以通過分析他們的生活史，弄清過去曾做的職業(yè)生涯決定，追究其中的原因就可以了解到自己的價值觀；另一方面，我們也可以通過更多結構化價值觀調(diào)查來補充這種非正式的分析。下面是一項關于探測人們的工作態(tài)度和工作意義的小練習：以下9種說法代表不同人對工作的態(tài)度以及工作對他們的意義。哪三種方式是你和你的工作之間關系的真實反映?——是一種實現(xiàn)目的的手段。你真正想要的是否就是金錢，或者金錢能買到的東西，是金錢帶給你滿足感還是掙錢本身帶給你滿足感?這背后的欲望是什么？——是一種讓你有充實感的東西。工作為什么能產(chǎn)生這種效果？——是表達甚至發(fā)現(xiàn)自我的方式。工作是如何讓你觸及自己或者向你揭示出真正的自我?這種工作動機背后的欲望又是什么?——工作能夠改善社會福利、促進入類進步，或者只是作為社會的一員所應盡的義務。這些話不一定完全適合你。用你自己的話說出你希望通過工作做什么樣的貢獻，而你貢獻的目的又是什么?——規(guī)劃你每天以及每年的活動。在最簡單的層面上，把工作視為安排生活的一種方式，給你提供將事情整合起來的框架；在最復雜的層面上，工作的結構可能會演變成一種對你有極大意義的儀式或藝術形式。你從這種結構中又想得到什么呢？——工作向你提供了感覺上象家一樣的空間。如果是這樣的話，你回到工作中就像回到家一樣，在工作的時候最放松、最能找到自我，工作是你的歸屬，那么，這種感覺背后的欲望是什么？——使一種自我感覺有價值，使自身變得獨立、內(nèi)行、熟練、能駕馭一切。你是把什么樣的愿望和這種感覺聯(lián)系起來呢？——工作本身就是令人愉快的。那么，更確切地說，在工作中究竟是什么活動帶給你樂趣呢？與這種滿足感相關聯(lián)的欲望又是什么？——工作是一場競技性運動或者是一種有特殊規(guī)則的游戲、工作中的成功就好比贏得了一場網(wǎng)球或橋牌賽。在這種方式式中你的欲望又是什么？(2)職業(yè)興趣——你最喜歡干什么?興趣是指一個人是否喜歡從事某項具體活動。因此，興趣是一個人喜歡做什么的表現(xiàn)，興趣源于價值觀、家庭生活、社會階層、文化及物理環(huán)境等因素。下面是對十二種職業(yè)興趣及其適應工作的描述?？纯茨膫€或哪些描述與你接近。A．喜歡與工具打交道。這類人喜歡使用工具、器具進行勞動等活動．而不喜歡從事與人或動物打交道的職業(yè)。相應的職業(yè)如修理工、木匠、建筑工、裁縫等。D．喜歡與人打交道這類人喜歡與他人接觸的工作，對應的職業(yè)如記者、營業(yè)員、郵遞員、推銷員等。C．喜歡從事文字符號類工作。這類人喜歡與文字、數(shù)學、表格等打交道的工作。他們喜歡銷售員、打字員、檔案管理員、圖書管理員等，D．喜歡地理地質(zhì)類職業(yè)。這類人喜歡在野外工作，如地理考察、地質(zhì)勘探等活動。相應的職業(yè)如勘探工、鉆井工、地質(zhì)勘探人員等。E．喜歡生物、化學和農(nóng)業(yè)類職業(yè)。這類人喜歡實驗性的工作。相應的職業(yè)如農(nóng)業(yè)技術人員、化驗員、飼養(yǎng)員等。F．喜歡從事社會福利和幫助他人的工作。這類人樂意幫助別人，他們試圖改善他人的狀況業(yè)如醫(yī)生、律師、咨詢?nèi)藛T等。G．喜歡行政和管理的工作。這類人喜歡管理人員的工作，愛好做別人的思想工作，他們在各行各業(yè)中起著重要的作用。相加的職業(yè)如輔導員、行政人員等。H．喜歡研究人的行為。這類人喜歡談論涉及人的主題．他們愛研究人的行為舉止和心理狀態(tài)，相應的職業(yè)有心理工作者、哲學、人類學研究者等。L．喜歡從事科舉技術事業(yè)。這類人喜歡科技工程類活動，相應職業(yè)如建筑師、工程技術人員等。J．喜歡從事富于創(chuàng)造性的工作。這類人喜歡需要有想象力和創(chuàng)造性的工作業(yè)如演員作家、創(chuàng)作人員、設計人員、畫家等。K．喜歡做操縱機器的技術工作。這類人喜歡運用一定的技術，操縱各種機器，制造產(chǎn)品或完成其他任務，相應的職業(yè)如駕駛員、飛行員、海員、機床工等。L．喜歡從事具體的工作。這類人喜歡制作能看得見、摸得著的產(chǎn)品，希望很快看到自己的成果他們從完成的產(chǎn)品中得到自我滿足。相應的職業(yè)如廚師、園林工、農(nóng)民、理發(fā)師等。（3）性格——你適合干什么?英國職業(yè)顧問處的心理學家們根據(jù)—項為期三年的研究，制訂出了一套衡量個性特點的試題以求科學地解答每個人所能適應的工作。這種測試將現(xiàn)代職業(yè)分為四大類——人、程序與系統(tǒng)、交際與藝術、科學與工程、每一大類又可進—步分為若干項(參見表4—1)。第一類人選擇“是”或者“否”我在作出決定前?？紤]別人的意見AC我愿意處理統(tǒng)計數(shù)據(jù)CA我總是毫不猶豫地幫助別人解決家庭問題AC我常常忘記東西放在哪里BC我很少能通過討論說服別人CB大多數(shù)人認為我能忍辱負重CA在陌生人中我賞感到不安CB我很少吹噓自己的成就AC我對世事感到厭倦BC我參加一項活動的主要目的是取勝CA我容易被大多數(shù)人所動搖CB我做出選擇后就會按照我的辦法去做CA我的工作成就對我很重要BC我喜歡既需要大量體力又需要腦力的工作AC我常問自己的感受如何AC我相信那些使我心煩意亂的人自己心里清楚CB得分(不計算答案c)A得分照料人B得分受人影響A和B總分人第二類程序與系統(tǒng)我喜歡整潔AC我對大多數(shù)事情都能迅速做出結論CA受過撿驗河運用過的決議最值得通循AC我對別人的問題不感興趣BC我很少對別人的話提出疑問CB我并不總是能遵守時間CA我在各種社交場合下部感到坦然CR我做事總是愿意先考慮后果AC在限定的時間內(nèi)急迫地完成一件事很有趣BC我喜歡接受緊張的新任務CA我的論點通?？尚臗B我不善于查對細節(jié)CA明確、獨到的見解對我是很重要的BC別人會約束我的自我表達AC我總是努力完成開始的事情AC大自然的美使我震驚CB得分(不計算答案c)A得分言語B得分財金/數(shù)據(jù)處理A和B總分程序與系統(tǒng)第三類交際與藝術我喜歡在電視節(jié)目中扮演角色AC我有時難于表達自己的意思AC我能為新的設計提供藍圖BC關于藝術我所知甚少CB我愿意做實際事情，而不愿讀書或?qū)懽鰿A我很少留意服裝設計CB我喜歡同別人談自己的見解AC我滿腦子獨創(chuàng)思想BC我發(fā)現(xiàn)大多數(shù)小說很無聊CA我特別不具備創(chuàng)造力CB我是個實實在的人CA我愿彥將我的照片、圖畫給別人看BC我能設計有直觀效果的東西BC我喜歡翻譯外文AC總是標新立異的人使我感到很不舒適CB得分(不計算答案c)A得分文學、語言、傳導B得分可視藝術與設計A和B總分交際與藝術第四類科學與工程辯論中，我善于抓住別人的弱點CA我?guī)缀蹩偸亲杂傻刈龀鰶Q定CA想個新主怠對我來說不成問題AC我不善于令別人相信BC我喜歡事前將事情準備好CB抽象她想象有助于解決問題CA我不善于修修補補CB宴歡談不可能發(fā)生的事AC別人對我的議論不會使我難受BC我主要是靠直覺和個人感情解決問題CA我辦事有時半途而費CA我不隱瞞自己的情緒CA我發(fā)現(xiàn)解決實際問題很容易BC傳統(tǒng)方法通常是最好的BC我珍惜我的獨立性AC我喜歡讀古典文學作品CB得分(不計算答案c)A得分研究B得分實際A和B總分科學與工程表4—1中，分別有四個總分；04分表明對某一類工作興趣不大；5—12分表明居中；13分以上表明興趣很濃。這個表中總分最高的，說明這一類工作最適合你，能滿足你的個性所求。根據(jù)A與B的得分多少，可以進一步來確定職業(yè)范圍的具體工作。 A 人： 在這一大類中，如果A得分多于D，則說明你應該在醫(yī)務工作、福利事業(yè)或教育工作中尋找職業(yè)。例如醫(yī)生、健康顧問、照相師、社會工作人員、教師或演說家。如果B得分多于A，那么你對治理、商業(yè)經(jīng)營者管理方面會感到得心應手。例如，軍隊、警察、監(jiān)獄、安全警衛(wèi)、貿(mào)易代理、市場管理、資本開發(fā)、廣告經(jīng)營或市場研究等工作。 B．程序與系統(tǒng)： 在這一大類中，如果A得分多于B，表明你適合做行政管理、法律或宗教業(yè)上作，例如，辦公室主任、人事管理、公司秘書、律師、職業(yè)秘書、圖書館員、檔案員、書籍研究或記錄員。如果B得分多于A，那么你更適合做金融和資料處理工作．包括保險統(tǒng)計、計算機程序和系統(tǒng)分析等工作。 c．交際與藝術： 公這—大類中，如果A得分多于B，表明你適于做編導、文學或語言工作，如記者、翻譯、電臺或電視臺研究員、廣告抄寫員或公共事務管理員。如果B得分多丁A．表明你吏適合于做設計和可視藝術丁作，例如圖案設計、制圖、建筑、內(nèi)部設計、劇場設計、時裝設計或攝影等工作。 D．科學與工程； 這類工作可分為研究和實際。A得分多適于前者，B得分多適于后者，但由于這類工作中的大部分職業(yè)既包含研究又有應用．所以不可能按照A或B得分多少而做出更具體的規(guī)定。這類工作包招生物學家、物理學家、化學家、機械工程師和土木工程師等。 (4)才能——你能干什么? 個體才能是職業(yè)生涯管理中的一個至要組成部分，它反映了一個人能做什么或通過適當培訓后能做什么。能力意味著一個人在工作中表現(xiàn)出來的技能、經(jīng)驗和知識，它能夠使一個人的工作顯得出色，因此在進行職業(yè)生涯決策時，考慮清楚我們自身的才能是非常關鍵的，這樣才有可能為自己在職場上獲得主動權，取得職業(yè)生涯的成功。但是不幸的是，很多人在擇業(yè)時并沒有選擇那些能夠最大限度地發(fā)揮其才能優(yōu)勢的職業(yè)，甚至經(jīng)常去選擇自己不能勝任或不能發(fā)揮已有優(yōu)勢的職業(yè)或工作，使自己在今后的發(fā)展中顯得很被動。 在人的職業(yè)發(fā)展過程中，興趣、價值觀、性格和才能孰輕孰重，學者們有不同的見解。美國學者蒂莫西巴特勒和詹姆斯沃德盧普圍繞能力、價值觀和終生興趣三個因素進行廠長達幾十年的研究，他們認為三者都重要．但終生興趣是最重要的。對于工作來說，只存在八種最本質(zhì)的終生興趣，它是指那些人們長久以來具有的、受情感驅(qū)動的欲望．因此深深地打上丁個性的烙?。侨藗兊奶煨院蛷男∷芙逃榷喾N不確定因素的綜合體。最本質(zhì)的終生興趣并不決定人們擅長做什么，而是決定哪種活動會使人們快樂，它們在個體兒童時代就存在，并且在一生中都墾個保持穩(wěn)定。表44是對這八種最本質(zhì)的終生興趣的總結。研究表明，有時一個人具有的本質(zhì)興趣不止一種，最有可能在一個人身上同時體現(xiàn)出來的最本質(zhì)的終生興趣的組合如表4—3所示。 綜上所述，興趣、價值觀、性格和才能對一個人的職業(yè)決策都有影響，它們在某些方面是互相關聯(lián)的：興趣根源于更深的價值觀；興趣與能力也是密切相關的，人們喜歡從事自己擅長的活動，而通過實踐，他們可能在喜歡的活動中變得更加熟練。因此，盡管將價值觀、興趣、人格和才能分開也許非常方便，但有些時候，必須將它們視為—個整體。(三)個人職業(yè)生涯規(guī)劃中的核心要素及抉擇要點 分雇員要想做出最為有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，應該特別注意以下十個職業(yè)生涯規(guī)劃的核心要素(費爾德曼，1998)： 1．技能和要求。人們在初次選擇自己的職業(yè)以及之后的整個職業(yè)生涯中，都必須考慮自己的技能特長和個人的職業(yè)愛好和要求。人的技能和要求會隨著時間的推移發(fā)生變化．人們有必要據(jù)此不斷重新思考當初的職業(yè)選擇．并在合適的條件下做出必要的職業(yè)變動。 2．機會成本。在工作中，人們必須學習與本職工作相關的知識和技能，而這要花費大量的時間和精力，因此，這勢必影響到