【導(dǎo)讀】況取得企業(yè)的發(fā)展，成為了個(gè)人和企業(yè)的一個(gè)重要課題。這就是職業(yè)生涯規(guī)劃要說(shuō)明和解決的問(wèn)。目前，集團(tuán)正處在擴(kuò)張性發(fā)展階段，同以往任何時(shí)。集團(tuán)已完成財(cái)務(wù)資本的原始積累階段，個(gè)層級(jí)形成人才高地，滿足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需求。力資源最大限度的變成人力資本，企業(yè)才能最終實(shí)現(xiàn)未來(lái)的愿景。到現(xiàn)階段的重要工作任務(wù)。就會(huì)越來(lái)越明顯地形成一個(gè)占主要地位的職業(yè)錨。所謂職業(yè)錨就是指當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇的。一名詞中“錨”的含義一樣，職業(yè)錨實(shí)際上就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時(shí)所圍繞的中心。施恩根據(jù)自己在麻省理工學(xué)院的研究指出，要想對(duì)職業(yè)錨提前進(jìn)行預(yù)測(cè)是。具有較強(qiáng)的技術(shù)或功能型職業(yè)錨的人往往不愿意選擇那些帶有一般管理性質(zhì)的職業(yè)。必須承擔(dān)較高責(zé)任的。還有著強(qiáng)烈的技術(shù)或功能導(dǎo)向。然而，他們卻不是(像持有技術(shù)或功能型職業(yè)錨的人那樣——譯者

　　

【正文】 第 一次換工作或換公司的情況是怎樣的 ?你指望下一個(gè)工作能給你帶來(lái)什么 ? 6．你后來(lái)?yè)Q工作、換公司或換職業(yè)的情況是怎樣的 ?你怎么會(huì)做出變動(dòng)決定 ?你所追求的是什么 ?(請(qǐng)根據(jù)你每一次更換工作、公司或職業(yè)的情況來(lái)回答這幾個(gè)問(wèn)題。 ) 7．當(dāng)你回首自己的職業(yè)經(jīng)歷時(shí)，你覺(jué)得最令自己感到愉快的是哪些時(shí)候 ?你認(rèn)為這些時(shí)候的什么東西最令你感到愉快 ? 8．當(dāng)你回首自己的職業(yè)經(jīng)歷時(shí)，你覺(jué)得最讓自己感到不愉快的是哪些時(shí)候 ?你認(rèn)為這些時(shí)候的什么東西最令你感到不愉快 ? 9．你是否曾經(jīng)拒絕過(guò)從事某種工作的機(jī)會(huì)或晉升機(jī)會(huì) ?為什么 ? 10．現(xiàn)在請(qǐng)你仔細(xì)檢查自己的所有答案，并認(rèn)真閱讀關(guān)于五種職業(yè)錨 (管理型、技術(shù)或功能型、安全型、創(chuàng)造型、自治與獨(dú)立型 )的描述。根據(jù)你對(duì)上述這些問(wèn)題的回答，分別將每一種職業(yè)錨賦予從 1～ 5 之間的某一分?jǐn)?shù)，其中 1 代表重要性最低； 5 代表重要性最高。 管理型 ________________ 技術(shù)或功能型 _______________ 安全型 __________________． 創(chuàng)造型 ____________________ 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 20 頁(yè) 共 57 頁(yè) 自主與獨(dú)立型 __________________ 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 21 頁(yè) 共 57 頁(yè) 技術(shù) 或功能型職業(yè)錨 具有較強(qiáng)的技術(shù)或功能型職業(yè)錨的人往往不愿意選擇那些帶有一般管理性質(zhì)的職業(yè)。相反他們總是傾向于選擇那些能夠保證自己在既定的技術(shù)或功能領(lǐng)域中不斷發(fā)展的職業(yè)。 管理型職業(yè)錨 有些人則表現(xiàn)出成為管理人員的強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)，“他們的職業(yè)經(jīng)歷使得他們相信自己具備被提升到那些一般管理性職位上去所需要的各種必要能力以及相關(guān)的價(jià)值傾向?！北仨毘袚?dān)較高責(zé)任的管理職位是這些人的最終目標(biāo)。當(dāng)追問(wèn)他們?yōu)槭裁聪嘈抛约壕邆浍@得這些職位所必需的技能的時(shí)候，許多人回答說(shuō)，他們之所以認(rèn)為自己有資格獲得管理職位，是由于他 們認(rèn)為自己具備以下三個(gè)方面的能力： (1)分析能力 (在信息不完全以及不確定的情況下發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力 )； (2)人際溝通能力 (在各種層次上影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、操縱以及控制他人的能力 )； (3)情感能力 (在情感和人際危機(jī)面前只會(huì)受到激勵(lì)而不會(huì)受其困擾和削弱的能力以及在較高的責(zé)任壓力下不會(huì)變得無(wú)所作為的能力 )。 創(chuàng)造型職業(yè)錨 有些人在畢業(yè)之后逐漸成為成功的企業(yè)家。這些人都有這樣一種需要：“建立或創(chuàng)設(shè)某種完全屬于自己的東西 —— 一件署著他們名字的產(chǎn)品或工藝、一家他們自己的公司或一批反映他們的成就的個(gè) 人財(cái)富等等。 自主與獨(dú)立型職業(yè)錨 有些人在選擇職業(yè)時(shí)似乎被一種自己決定自己命運(yùn)的需要所驅(qū)使著，他們希望擺脫那種因在大企業(yè)中工作而依賴別人的境況，因?yàn)椋?dāng)一個(gè)人在某家大企業(yè)中工作的時(shí)候，他或她的提升、工作調(diào)動(dòng)、薪金等諸多方面都難免要受別人的擺布。這些畢業(yè)生中有許多人還有著強(qiáng)烈的技術(shù)或功能導(dǎo)向。然而，他們卻不是到某一個(gè)企業(yè)中去追求這種職業(yè)導(dǎo)向，而是決定成為一位咨詢專家，要么是自己獨(dú)立工作，要么是作為一個(gè)相對(duì)較小的企業(yè)中的合伙人來(lái)工作。具有這種職業(yè)錨的其他一些人則成了工商管理方面的教授、自由撰稿人或小型零 售公司的所有者等等。 安全型職業(yè)錨 還有一少部分人極為重視長(zhǎng)期的職業(yè)穩(wěn)定和工作的保障他們似乎比較愿意去從事這樣一類職業(yè)：這些職業(yè)應(yīng)當(dāng)能夠提供有保障的工作、體面的收入以及可靠的未來(lái)生活。這種可靠的未來(lái)生活通常是由良好的退休計(jì)劃和較高的退休金來(lái)保證的。 對(duì)于那些對(duì)地理安全性更感興趣的人來(lái)說(shuō)，如果追求更為優(yōu)越的職業(yè)，意味著將要在他們的生活中注入一種不穩(wěn)定或保障較差的地域因素的話 —— 迫使他們舉家搬遷到其他城市，那么他們會(huì)覺(jué)得在一個(gè)熟悉的環(huán)境中維持一種穩(wěn)定的、有保障的職業(yè)對(duì)他們來(lái)說(shuō)是更為重要的。對(duì)于另外一些追 求安全型職業(yè)錨的人來(lái)說(shuō)，安全則是意味著所依托的組織的安全性。他們可能優(yōu)先選擇到政府機(jī)關(guān)工作，因?yàn)檎珓?wù)員看來(lái)還是一種終身性的職業(yè)。這些人顯然更愿意讓他們的雇主來(lái)決定他們?nèi)氖潞畏N職業(yè)。 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 22 頁(yè) 共 57 頁(yè) 附件 2： 管理人員能力評(píng)價(jià)表 能力分類 能力要求 個(gè)人能力程度 得分 分析能力 有能力對(duì)一個(gè)形勢(shì)或工作的組成因素進(jìn)行論證，并能分析出其中的連接關(guān)系。 較差 一般 良好 綜合能力 有能力將不同的組成部分綜合在一起，并對(duì)其優(yōu)勢(shì)成分進(jìn)行論證說(shuō)明。 較差 一般 良好 預(yù)測(cè)能力 有前瞻能力，有遠(yuǎn)見(jiàn)，并有能力制定戰(zhàn)略性計(jì)劃，組織先行工作。 較差 一般 良好 決策能力 有根據(jù)不全面的信息分析、評(píng)價(jià)、選擇并做出最終的決策和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力。 較差 一般 良好 規(guī)劃能力 有能力對(duì)所定目標(biāo)進(jìn)行論證說(shuō)明，確定重點(diǎn)，制定行動(dòng)計(jì)劃，最終達(dá)到目的。 較差 一般 良好 領(lǐng)導(dǎo)能力 有能力確定目標(biāo)，讓人接受一種觀點(diǎn)、一個(gè)方案，或一項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃。進(jìn)行組織落實(shí)，確定檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及范圍，并有能力對(duì)工作進(jìn)行追蹤。 較差 一般 良好 組織能力 有能力設(shè)計(jì)一個(gè)組織機(jī)構(gòu)，制定目標(biāo)、工作方法和相關(guān)制度，并組織實(shí)施。 較差 一般 良好 落實(shí)能力 具有正確傳達(dá)上級(jí)指示、核定行動(dòng)計(jì)劃、制定具體的落實(shí)方案的能力。 較差 一般 良好 先行活動(dòng)能力 有能力明確制定工作目標(biāo)，并有能力創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的各種條件。 較差 一般 良好 授權(quán)能力 有能力將一項(xiàng)具體的任務(wù)授權(quán)給另一位同事或下屬完成。 較差 一般 良好 參與能力 有能力參與到相關(guān)工作中去。 較差 一般 良好 溝通能力 有能力說(shuō)明自己的意見(jiàn)，觀察別人的反映，傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)，對(duì)其意見(jiàn)進(jìn)行整理， 做好協(xié)調(diào)統(tǒng)一工作。 較差 一般 良好 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 23 頁(yè) 共 57 頁(yè) 適應(yīng)能力 在變化的形勢(shì)中，面對(duì)不同的對(duì)手，仍能把握住方向，創(chuàng)造巨大的效益。 較差 一般 良好 談判能力 身處沖突的形勢(shì)環(huán)境中，有能力論證自己的意見(jiàn)，分析對(duì)方的觀點(diǎn)，并找到協(xié)調(diào)的方法。 較差 一般 良好 堅(jiān)持能力 盡管存在著困難和障礙，但有能力落實(shí)一項(xiàng)長(zhǎng)期的計(jì)劃。 較差 一般 良好 責(zé)任能力 全身心的投入落實(shí) 所定目標(biāo)的工作中，以獨(dú)立的意識(shí)面對(duì)形勢(shì)，具有行使權(quán)利、獨(dú)立管理自己工作范圍的能力。 較差 一般 良好 創(chuàng)新能力 有能力結(jié)合實(shí)際想象出新的解決問(wèn)題的辦法。 較差 一般 良好 檢驗(yàn)?zāi)芰? 有能力對(duì)工作結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，檢驗(yàn)其是否與預(yù)期需達(dá)到的目標(biāo)的要求相符，并具有傳達(dá)評(píng)價(jià)、更正或彌補(bǔ)工作結(jié)果與目標(biāo)之間差距的能力。 較差 一般 良好 倫理能力 有自覺(jué)的按照正確的倫理觀念，處理企業(yè)內(nèi)外部各方面利益關(guān)系的能力。 較差 一般 良好 情緒控制能力 了解自己和他人的 情緒，有能力控制自己和他人的不良或極端的情緒。 較差 一般 良好 激勵(lì)能力 有在挫折或平凡中使自己和他人保持積極性的能力。 較差 一般 良好 學(xué)習(xí)能力 有根據(jù)工作要求主動(dòng)向書(shū)本、向他人、向自己學(xué)習(xí)的能力。 較差 一般 良好 個(gè)人總分 評(píng)價(jià)說(shuō)明： 此評(píng)價(jià)表將管理能力劃分為 22項(xiàng)，將 個(gè)人能力程度分成三級(jí)，根據(jù)被評(píng)價(jià)者的層級(jí)與側(cè)重點(diǎn)不同可選擇不同的能力項(xiàng)進(jìn)行組合評(píng)估。 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 24 頁(yè) 共 57 頁(yè) 附件 3： 職業(yè)滿意度測(cè)試 測(cè)試說(shuō)明： 要選擇一種適合自己的職業(yè)，有許多因素的 限制。這里我們所能做到的是，確認(rèn)你對(duì)你目前的職業(yè)是否滿意。以下每題的三個(gè)答案都有確定的分值，請(qǐng)你回答完以后合計(jì)總分值，然后對(duì)照結(jié)果。 測(cè)試題目： 1．你工作時(shí)看表嗎 ? A．不斷的看（ 1分） B．不忙的時(shí)候看（ 3分） C．不看（ 5分） 2．到了星期一早晨： A．你愿意回到單位去（ 5分） B．你渴望摔傷腿而住進(jìn)醫(yī)院（ 1分） C．開(kāi)始覺(jué)得勉強(qiáng)，過(guò)一會(huì)就想回到單位去上班（ 3分） 3．一天快結(jié)束時(shí)，你感覺(jué)如何 ? A．疲憊不堪，全身不舒服（ 3分） B．為能維持生活而感到高興（ 1分） C．有時(shí)感到累，但通常很滿足（ 5分） 4．對(duì)自己的工作憂慮嗎 ? A．偶爾（ 5分） B．從來(lái)沒(méi)有（ 3分） C．經(jīng)常（ 1分） 5．你認(rèn)為你的工作： A．對(duì)你來(lái)說(shuō)是大材小用（ 1分） 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 25 頁(yè) 共 57 頁(yè) B．使你很難勝任（ 3分） C．從沒(méi)想過(guò)要做這份工作（ 5分） 6．你對(duì)自己的工作： A．不討厭 (5分 ) B．感興趣，但有困難 (3分 ) C．厭煩 (1分 ) 7．你用多少時(shí)間打電話或做些與工作無(wú)關(guān)的事 ? A．很少一點(diǎn)時(shí)間（ 5分） B．在個(gè)人生活遇到麻煩時(shí)用一些（ 3分） C．很多時(shí)間（ 1分） 8．你想換個(gè)職業(yè)嗎 ? A．不太想（ 5分） B．不想，但想在本職業(yè) 中找個(gè)好位置（ 3分） C．想（ 1分） 9．你覺(jué)得： A．你總是很有能力（ 5分） B．你有時(shí)很有才能（ 3分） C．你總是沒(méi)有能力（ 1分） 10．你認(rèn)為你自己： A．喜歡并尊重同事（ 5分） B．不喜歡同事（ 3分） C．和你的同事比差不多（ 1分） 11．哪種情況同你最相符 ? A．不想再鉆研有關(guān)工作的知識(shí) (1分 ) B．開(kāi)始工作時(shí)很喜歡學(xué)習(xí) (3分 ) C．愿再學(xué)點(diǎn)有關(guān)工作的知識(shí) (5分 ) 12．你具有哪些個(gè)性特點(diǎn) ?你認(rèn)為工作需要什么 ? (兩問(wèn)每重疊一項(xiàng)計(jì) 5分，不重疊計(jì) 2分 ) A．專心 B．幽默 C．體力好 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 26 頁(yè) 共 57 頁(yè) E．思維敏捷 F．好創(chuàng)新 G．鎮(zhèn)定 I．記憶力好 J．有魅力 13．你最贊成以下哪種說(shuō)法 ? A．工作即賺錢謀生 (1分 )