【正文】 個(gè)人都在根據(jù)自己的天資、能力、動(dòng)機(jī)、需要、態(tài)度和價(jià)值觀等慢慢地形成較為明晰的與職業(yè)有關(guān)的自我概念。施恩根據(jù)自己多年的研究，提出了以下五種職業(yè)錨?！北热?，麻省理工學(xué)院的一位畢業(yè)生已經(jīng)成為某大城市中的一個(gè)成功的城市住房購(gòu)買(mǎi)商、修繕商和承 租商；另外一位麻省理工學(xué)院的畢業(yè)生則創(chuàng)辦了一家成功的咨詢(xún)公司。對(duì)于另外一些追求安全型職業(yè)錨的人來(lái)說(shuō)，安全則是意味著所依托的組織的安全性。 在廣大職員希望得到不斷成長(zhǎng)、發(fā)展的強(qiáng)烈要求推動(dòng)下，企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)部門(mén)為了了解職員個(gè)人的特點(diǎn)，了解他們成長(zhǎng)和發(fā)展的方向及興趣，不斷地增強(qiáng)他們的滿(mǎn)意感，并使他們能與企業(yè)組織的發(fā)展和需要統(tǒng)一協(xié)調(diào)起來(lái)，制定有關(guān)職員個(gè)人成長(zhǎng)、發(fā)展的計(jì)劃與組織需求和發(fā)展相結(jié)合的計(jì)劃，我們把它稱(chēng)為職員職業(yè)生涯管理。 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 6 頁(yè) 共 57 頁(yè) 職業(yè)生涯規(guī)劃的分類(lèi) 職業(yè)生涯規(guī)劃按照時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)分類(lèi)，可分為人生規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃與短期規(guī)劃四種類(lèi)型，具體見(jiàn)表： 職業(yè)發(fā)展階段的的不同對(duì)職業(yè)選擇的影響 每個(gè)人的職業(yè)都要經(jīng)過(guò)幾個(gè)階段，因此，你必須了解這種職業(yè)周期的重要性。在這一時(shí)期中，個(gè)人將認(rèn)真地探索各種可能的職業(yè)選擇。有些時(shí)候，個(gè)人在這期間 (通常是希望在這一階段的早期 )能夠找到合適的職業(yè)并隨之全力以赴地投入到有助于自己在此 職業(yè)中取得永久發(fā)展的各種活動(dòng)之中。如規(guī)劃到不同業(yè)務(wù)部門(mén)做經(jīng)理，規(guī)劃從大型公司部門(mén)經(jīng)理到小公司做總經(jīng)理等等 短期規(guī)劃 2 年以?xún)?nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。在這一時(shí)期，人們還有可能會(huì)思考，工作和職業(yè)在自己的全部生活中到底占有多大的重要性。職業(yè)心理學(xué)的研究表明 ，不同的職業(yè)有不同的性格要求。 服從型 愿意配合別人或按別人指示辦事，而不愿意自己 獨(dú)立做出決策，擔(dān)負(fù)責(zé)任。 自我表現(xiàn)型 喜歡表現(xiàn)自己的愛(ài)好和個(gè)性，根據(jù)自己的感情做 出選擇，能過(guò)自己的工作來(lái)表現(xiàn)自己的思想。 紡織工、機(jī)床工、印刷工、電影放映員。 輔導(dǎo)員、行政人員、宣傳工作者、作家。 變化型 在新的和意外的活動(dòng)或工作情境中感到愉快， 喜歡有變化的和多樣化的工作，善于轉(zhuǎn)移注意力。 協(xié)作型 在與人協(xié)同工作時(shí)感到愉快，善于引導(dǎo)別人，并 想得到同事們的喜歡。 嚴(yán)謹(jǐn)型 注重工作過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)的精 確性。 制圖員、修理工、裁縫、木匠、建筑工、出納員、記賬員、會(huì)計(jì)、勘測(cè)、工程技術(shù)、機(jī)器制造等。 5 愿從事農(nóng)業(yè)、生物、化學(xué)類(lèi)工作，喜歡種養(yǎng)、 化工方面的實(shí)驗(yàn)性活動(dòng)。 9 愿從事科學(xué)技術(shù)事業(yè)，喜歡通過(guò)邏 輯推理、理論分析、獨(dú)立思考或?qū)嶒?yàn) 發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的、推理的、測(cè)試的 活動(dòng)，善于理論分析，喜歡 獨(dú)立地解 決問(wèn)題，也喜歡通過(guò)實(shí)驗(yàn)做出新發(fā)現(xiàn)。 12 愿從事具體的工作，喜歡制作看得見(jiàn)、摸得著的產(chǎn)品并從中得到樂(lè) 趣，希望很快看到自己的勞動(dòng)成 果，并從完成的產(chǎn)品中得到滿(mǎn)足。能力，是指完成一定活動(dòng)的本領(lǐng)。能力的不同，對(duì)職業(yè)選擇就有差異。同樣，在人事安排中，如能注重一個(gè)人的優(yōu)勢(shì)能力并分配相應(yīng)的 工作，會(huì)更好地發(fā)揮一個(gè)人的作用。 部分職業(yè)與其所需職業(yè)能力的標(biāo)準(zhǔn) 職業(yè) 一般學(xué)習(xí)能力 語(yǔ)言 能力 算術(shù) 能力 空間談判能力 形態(tài) 知覺(jué) 書(shū)寫(xiě) 能力 運(yùn)動(dòng) 協(xié)調(diào) 手指 靈活 手的 靈巧 建筑師 律師 醫(yī)生 護(hù)士 演員 秘書(shū) 統(tǒng)計(jì)員 服務(wù)員 駕駛員 紡織工 機(jī)床工 裁縫 強(qiáng) 強(qiáng) 強(qiáng) 較強(qiáng) 較強(qiáng) 一般 一般 一般 一般 較弱 一般 一般 強(qiáng) 強(qiáng) 強(qiáng) 較強(qiáng) 較強(qiáng) 一般 一般 一般 一般 較弱 較弱 一般 強(qiáng) 一般 較強(qiáng) 一般 較弱 一般 較弱 較弱 較弱 較弱 較弱 較弱 強(qiáng) 較弱 強(qiáng) 一般 一般 較弱 較弱 較弱 一般 較弱 一般 一般 較弱 較弱 較強(qiáng) 一般 較弱 一般 一般 較弱 一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般 較弱 較強(qiáng) 較強(qiáng) 較弱 弱 弱 較弱 較弱 一般 較弱 較強(qiáng) 一般 較弱 一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般 較弱 較強(qiáng) 一般 較弱 一般 一般 較弱 一般 一般 較弱 較強(qiáng) 一般 較弱 較強(qiáng) 一般 較弱 一般 較弱 一般 一般 一般 一般 一般 影響職業(yè)生涯的環(huán)境因素 (1)社會(huì)環(huán)境 ①經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地區(qū)，企業(yè)相對(duì)集中，優(yōu)秀企業(yè)也比較多，個(gè)人職業(yè)選擇的機(jī)會(huì)就比較多，因而就有利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展；反之，在經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)，個(gè)人職業(yè)發(fā)展也會(huì)受到限制。一個(gè)主張員工參與管理的企業(yè)顯然比一個(gè)獨(dú)裁的企業(yè)能為員工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)；渴望發(fā)展、追求挑戰(zhàn)的員工也很難在論資排輩的企業(yè)中受到重用。職業(yè)生涯成功的含義因人而異，具有很強(qiáng) 的相對(duì)性，對(duì)于同樣的人在不同的人生階段也有著不同的含義。從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，職業(yè)生涯成功的知己： ? 性格 ? 興趣 ? 特長(zhǎng) ? 智能 ? 情商 ? 氣質(zhì) ? 價(jià)值觀 知彼： 第一章 組織環(huán)境 第二章 企業(yè)文化管理制度 第三章 領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和價(jià)值觀 第四章 政治環(huán)境 第五章 社會(huì)環(huán)境 第六章 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 抉擇： 第一章 職業(yè)抉擇 第二章 路線抉擇 第三章 目標(biāo)抉擇 第四章 行動(dòng)措施 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 13 頁(yè) 共 57 頁(yè) 標(biāo)準(zhǔn)與方向具有明顯的多樣性。 一些扎實(shí)的人需要長(zhǎng)期的穩(wěn)定和相應(yīng)不變的工作認(rèn)可 (安全型 )。我們能放棄一項(xiàng)職業(yè)，卻不能放棄這些角色。 根據(jù)個(gè)人的價(jià)值觀念及個(gè) 人 的 知識(shí)、水平、能力 家庭評(píng)價(jià) 父母、配偶、子女等家庭成員 1. 是否能夠理解和肯定 2. 是否能夠給予支持和幫助 根據(jù)家庭 文化 企業(yè)評(píng)價(jià) 上級(jí)、平級(jí)、下級(jí) 1. 是否有下級(jí)、平級(jí)同事的贊賞 2. 是否有上級(jí)的肯定和表彰 3. 是否有職稱(chēng)、職務(wù)的晉升或相同職務(wù)責(zé)權(quán)利范圍的擴(kuò)大 4. 是否有工資待遇的提高 根據(jù)企業(yè)文化及其總體經(jīng)營(yíng)結(jié)果 社會(huì)評(píng)價(jià) 社會(huì)輿論社會(huì)組織 1. 是否有社會(huì)輿論的支持和 好評(píng) 2. 是否有社會(huì)組織的承認(rèn)和獎(jiǎng)勵(lì) 根據(jù)社會(huì)文明程度、社會(huì)歷史進(jìn)程 由于職業(yè)生涯成功方向和標(biāo)準(zhǔn)的多樣性，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的具體情況制定個(gè)性化的職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理戰(zhàn)略，這是對(duì)雇員人格價(jià)值的尊重；同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)根據(jù)自身的特點(diǎn)制定職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理工作的戰(zhàn)略目標(biāo)和措施。短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析，長(zhǎng)期的規(guī)劃要更多地注重社會(huì)環(huán)境的分析。 評(píng)估與反饋 在人生的發(fā)展階段，由于社會(huì)環(huán)境的巨大變化和一些不確定因素的存在，會(huì)使我們與原來(lái)制定的職業(yè)生涯目標(biāo)與規(guī)劃有所偏差，這時(shí)需要對(duì)職業(yè)生涯目標(biāo)與規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估和做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以更好地符合自身發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的需要。 定出五年計(jì)劃：定出五年計(jì)劃的目的，是將十年大計(jì)分階段實(shí)施。 下月計(jì)劃：下月計(jì)劃應(yīng)包括下月計(jì)劃做的工作，應(yīng)完成的任務(wù)、質(zhì)和量方面的要求，財(cái)務(wù)上收支，計(jì)劃學(xué)習(xí)的新知識(shí)和有關(guān)信息，計(jì)劃結(jié)識(shí)的新朋友等等。其次，個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)道路確定，要考慮到客觀環(huán)境條件。 1．你在高中時(shí)期主要對(duì)哪些領(lǐng)域比較感興趣 (如果有的話 )?為什么會(huì)對(duì)這些領(lǐng)域感興趣 ?你對(duì)這些領(lǐng)域的感受是怎樣的 ? 2．你在大學(xué)時(shí)期主要對(duì)哪些領(lǐng)域比較感興趣 ?為什么會(huì)對(duì)這些領(lǐng)域感興趣 ?你對(duì)這些領(lǐng)域的感受是怎樣的 ? 3．你畢業(yè)之后所從事的第一種工作是什么 ?(如果相關(guān)的話，服役也算在其中。當(dāng)追問(wèn)他們?yōu)槭裁聪嘈抛约壕邆浍@得這些職位所必需的技能的時(shí)候，許多人回答說(shuō)，他們之所以認(rèn)為自己有資格獲得管理職位，是由于他 們認(rèn)為自己具備以下三個(gè)方面的能力： (1)分析能力 (在信息不完全以及不確定的情況下發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力 )； (2)人際溝通能力 (在各種層次上影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、操縱以及控制他人的能力 )； (3)情感能力 (在情感和人際危機(jī)面前只會(huì)受到激勵(lì)而不會(huì)受其困擾和削弱的能力以及在較高的責(zé)任壓力下不會(huì)變得無(wú)所作為的能力 )。這種可靠的未來(lái)生活通常是由良好的退休計(jì)劃和較高的退休金來(lái)保證的。 較差 一般 良好 決策能力 有根據(jù)不全面的信息分析、評(píng)價(jià)、選擇并做出最終的決策和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力。 較差 一般 良好 參與能力 有能力參與到相關(guān)工作中去。 較差 一般 良好 倫理能力 有自覺(jué)的按照正確的倫理觀念，處理企業(yè)內(nèi)外部各方面利益關(guān)系的能力。 測(cè)試題目： 1．你工作時(shí)看表嗎 ? A．不斷的看（ 1分） B．不忙的時(shí)候看（ 3分） C．不看（ 5分） 2．到了星期一早晨： A．你愿意回到單位去（ 5分） B．你渴望摔傷腿而住進(jìn)醫(yī)院（ 1分） C．開(kāi)始覺(jué)得勉強(qiáng)，過(guò)一會(huì)就想回到單位去上班（ 3分） 3．一天快結(jié)束時(shí)，你感覺(jué)如何 ? A．疲憊不堪，全身不舒服（ 3分） B．為能維持生活而感到高興（ 1分） C．有時(shí)感到累，但通常很滿(mǎn)足（ 5分） 4．對(duì)自己的工作憂慮嗎 ? A．偶爾（ 5分） B．從來(lái)沒(méi)有（ 3分） C．經(jīng)常（ 1分） 5．你認(rèn)為你的工作： A．對(duì)你來(lái)說(shuō)是大材小用（ 1分） 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 25 頁(yè) 共 57 頁(yè) B．使你很難勝任（ 3分） C．從沒(méi)想過(guò)要做這份工作（ 5分） 6．你對(duì)自己的工作： A．不討厭 (5分 ) B．感興趣，但有困難 (3分 ) C．厭煩 (1分 ) 7．你用多少時(shí)間打電話或做些與工作無(wú)關(guān)的事 ? A．很少一點(diǎn)時(shí)間（ 5分） B．在個(gè)人生活遇到麻煩時(shí)用一些（ 3分） C．很多時(shí)間（ 1分） 8．你想換個(gè)職業(yè)嗎 ? A．不太想（ 5分） B．不想，但想在本職業(yè) 中找個(gè)好位置（ 3分） C．想（ 1分） 9．你覺(jué)得： A．你總是很有能力（ 5分） B．你有時(shí)很有才能（ 3分） C．你總是沒(méi)有能力（ 1分） 10．你認(rèn)為你自己： A．喜歡并尊重同事（ 5分） B．不喜歡同事（ 3分） C．和你的同事比差不多（ 1分） 11．哪種情況同你最相符 ? A．不想再鉆研有關(guān)工作的知識(shí) (1分 ) B．開(kāi)始工作時(shí)很喜歡學(xué)習(xí) (3分 ) C．愿再學(xué)點(diǎn)有關(guān)工作的知識(shí) (5分 ) 12．你具有哪些個(gè)性特點(diǎn) ?你認(rèn)為工作需要什么 ? (兩問(wèn)每重疊一項(xiàng)計(jì) 5分，不重疊計(jì) 2分 ) A．專(zhuān)心 B．幽默 C．體力好 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 26 頁(yè) 共 57 頁(yè) E．思維敏捷 F．好創(chuàng)新 G．鎮(zhèn)定 I．記憶力好 J．有魅力 13．你最贊成以下哪種說(shuō)法 ? A．工作即賺錢(qián)謀生 (1分 ) B