【正文】 對員工保持公開透明，但薪酬水平等個人薪酬信息屬員工私密性資料，不予公開。公司實行密薪制，員工的崗位職級和薪酬水平都是保密的，不得向其他員工透露，也不得詢問其他員工的薪酬信息。員工如對本人薪酬有異議，可與直接上級、行政部門進行溝通。第三條 適用范圍本薪酬制度適用于公司總監(jiān)（含）以下崗位的員工。第二章 崗位職級體系第四條 崗位職級 通過崗位評估確定公司內(nèi)部崗位的相對價值，以構(gòu)建科學(xué)、合理的崗位職級體系，為建立以崗位價值為導(dǎo)向的薪酬體系奠定基礎(chǔ)。 公司總監(jiān)（含）以下崗位劃分為 3級，共18個崗位職級：總監(jiān)級、經(jīng)理級、主管、專員/領(lǐng)班級、員工級、實習(xí)生級。第五條 崗位序列 依照崗位貢獻方式的差異性，將崗位分為“操作序列”、“獨立貢獻序列”和“管理序列”。 不同崗位序列人員在工作中承擔(dān)不同的角色： 操作序列：主要進行公司日常事務(wù)或提供支持工作，工作內(nèi)容簡單且重復(fù)性強，不需要很高的學(xué)歷、知識和技能，通過短期培訓(xùn)即能上崗工作； 獨立貢獻序列：工作中的獨立貢獻者，即具體負(fù)責(zé)某項工作(可能包括工作的策劃、實施、過程監(jiān)控、事后評估等)的完成，崗位任職者往往通過自身努力即可完成工作。經(jīng)驗較豐富的獨立貢獻人員可以在工作中對經(jīng)驗較少的同事進行業(yè)務(wù)方面的指導(dǎo)，但并不具有實際的人事管理職責(zé)； 管理序列：具有人事管理職責(zé)，包括人員招聘、工作分配、考核、晉升等。初級管理者可能只具有部分人事管理職責(zé)，比如提出下屬崗位的漲薪建議，對其業(yè)績進行第一輪的考核，并出具考核意見，對下屬員工的工作提出分配建議等。管理序列崗位通常情況需要通過他人努力才能完成自己的工作目標(biāo)和任務(wù)，但初級管理者由于仍處于獨立貢獻向管理轉(zhuǎn)型的過渡階段，可能在一定程度上會獨立承擔(dān)部分工作，但同時有部分工作會分解到其下屬的崗位職責(zé)中。第三章 薪酬結(jié)構(gòu)體系第六條 薪酬組成 為保證薪酬體系保障性和激勵性并舉，本制度下不同層級正式員工的年度總現(xiàn)金薪酬組成不同： 操作序列員工：基本工資、績效獎金、工齡工資、津補貼、業(yè)績提成等； 管理序列員工：基本工資、績效獎金、工齡工資、津補貼、獎金等； 獨立貢獻序列：基本年薪、績效獎金、津補貼、分紅； 不同薪酬組成的概念 基本工資：基本工資是支付給員工的保障性薪酬，不與員工業(yè)績掛鉤； 績效獎金：根據(jù)員工績效表現(xiàn)發(fā)放的激勵性薪酬?？冃И劷鹩瑟劷鹂偭亢兔课粏T工應(yīng)占比例決定。實際發(fā)放的績效獎金根據(jù)公司效益、所在單位績效表現(xiàn)和員工個人績效表現(xiàn)的差異而有所不同，績效表現(xiàn)越好，實際績效獎金相對越高； 津補貼：針對無法提供中午員工餐單位的人員給予膳食補貼；針對依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)可享有住宿安排但由于公司原因無法提供公司宿舍的人員給予住房補貼；針對因工作需要長期使用私人電話給予電話補貼；針對經(jīng)常外出辦公但由于公司無法提供交通工具給予交通補貼。 第四章 薪酬的確定與發(fā)放第七條 基本工資的確定與發(fā)放 基本工資由崗位所處薪酬職級、薪檔決定 薪酬職級即崗位所處崗位層級； 根據(jù)公司的實際情況，將16級的崗位基本工資帶寬設(shè)為3個薪檔員工的薪酬水平依薪檔提高而依次遞增。根據(jù)員工崗位級別的不同，綜合考慮能力、績效等因素，確定其薪酬對應(yīng)的薪級薪檔。 基本工資的發(fā)放：基本工資按月發(fā)放，每年發(fā)放12個月，原則上每月15日發(fā)放上月工資。第八條 績效獎金的確定與發(fā)放 為建立以績效為導(dǎo)向的薪酬體系，有效的激勵各層級員工創(chuàng)造更高績效，共同為福榮戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)做出貢獻，本薪酬體系將員工的績效獎金與公司整體效益、所在部門績效表現(xiàn)和個人績效表現(xiàn)建立密切的聯(lián)系。 績效獎金的確定和發(fā)放按照績效考核相關(guān)制度執(zhí)行。第九條 加班工資的發(fā)放 ，根據(jù)員工在部門工作期限的長短設(shè)置加班工資，對于工作時限超過規(guī)定正常工作時限的部分發(fā)放加班工資（原則上員工加班以還休方式補償）。 第十條 津補貼的確定與發(fā)放 膳食補貼：原則上公司為員工安排員工餐，因工作需要，外出無法返回公司用餐員工，給予膳食補貼。 膳食補貼標(biāo)準(zhǔn)：9元/天 住房補貼：符合安排住宿條件的員工，若由于公司原因暫不能提供住宿安排的，給予適當(dāng)補貼，因個人原因不愿入住公司宿舍的，不享受住房補貼。 以現(xiàn)金形式發(fā)放的各項補貼與基本工資一起按月發(fā)放，員工本人需要承擔(dān)由補貼金額產(chǎn)生的相關(guān)稅費，公司在補貼發(fā)放時統(tǒng)一代扣代繳。第五章 試用期薪酬福利第十一條 試用期工資員工的試用期限按照公司下發(fā)的《勞動合同管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期間基本工資原則上按照該應(yīng)聘崗位薪級薪檔基本工資的80%發(fā)放，若試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放；試用期間不享受績效獎金。第十二條 試用期福利試用期內(nèi)，員工如符合第十條相關(guān)規(guī)定，享受膳食、住房補貼，試用期內(nèi)離職員工不享受該項補貼。 第七章 薪酬管控第十八條 公司各層級的薪酬管理職責(zé)與權(quán)限 公司總經(jīng)理：審核及批準(zhǔn)公司的薪酬理念、薪酬策略。 行政部經(jīng)理：審核及批準(zhǔn)公司薪酬體系及公司定薪、調(diào)薪方案。 公司行政部：行政部是薪酬體系的主要管理者，負(fù)責(zé)： 草擬和維護公司薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬制度； 了解行業(yè)薪酬水平，結(jié)合公司發(fā)展需要調(diào)整薪酬策略與薪酬架構(gòu)； 制定公司全部員工定薪、調(diào)薪草案； 公司員工薪酬的日常發(fā)放；第十九條 員工定薪原則 新員工入職的定薪原則 新員工入職后起薪原則上不應(yīng)低于其任職崗位薪酬職級的最小值；，原則上不超過所在崗位層級薪酬的中位水平： 人員任職資格，包含相關(guān)教育背景與工作經(jīng)驗； 相同崗位或類似崗位現(xiàn)任員工的薪酬水平； 崗位上級與下級員工的薪酬水平。 未正式畢業(yè)的學(xué)生在福榮就業(yè)的，執(zhí)行見習(xí)生待遇，見習(xí)期按見習(xí)崗位工資的70%發(fā)放工資，見習(xí)期滿3個月且取得正式畢業(yè)證書，并經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工，按100%發(fā)放崗位工資。第二十條 員工薪酬調(diào)整的原則 基于績效考核結(jié)果的薪酬調(diào)整：公司依據(jù)整體薪酬預(yù)算、員工績效結(jié)果、個人能力提升、員工薪酬競爭力，并參考外界市場變化，定期對員工薪酬進行的調(diào)整。 崗位變動調(diào)薪：員工崗位發(fā)生變動時進行的薪酬調(diào)整。 晉級晉檔調(diào)薪：晉級是指員工從目前的崗位職級調(diào)整至高職級的崗位，晉檔是指職級不變，薪檔調(diào)高。公司員工晉級調(diào)薪只在晉升崗位出現(xiàn)空缺需補員的情況下進行，除此之外的晉升需在年度整體調(diào)薪時再做調(diào)整； 平級調(diào)動：平級調(diào)動指員工的原有職位與新任職位的職級相同。平級調(diào)動的員工，原則上工資不變。 降級調(diào)薪：降級指員工從目前的崗位職級調(diào)整至低職級的崗位，且預(yù)計變動時間延續(xù)一年以上（如預(yù)計時間低于一年，應(yīng)作為臨時任職，不作調(diào)薪處理）。原則上若目前員工薪酬仍在新崗位級別薪級范圍內(nèi)，則保持不變；若高于新崗位最高檔，則調(diào)整至最高檔。 特殊調(diào)薪：為了應(yīng)對市場的突然變動及其他突發(fā)情況，可使用特殊調(diào)薪以激勵和保留關(guān)鍵職位的高績效員工。 特殊調(diào)薪的適用條件： 員工業(yè)績特別突出； 員工職位為企業(yè)關(guān)鍵職位； 出于保留優(yōu)秀人才的需要。 特殊調(diào)薪的考慮依據(jù)： 相似崗位其他員工的固定薪酬水平； 最近一次的績效考核結(jié)果； 職位市場水平； 競爭對手的薪酬水平。 為便于管理，特殊調(diào)薪原則上只在每年6與12月份進行，每年兩次機會。第二十一條 薪酬確定及調(diào)整程序 新員工定薪程序（新員工在辦理入職手續(xù)時按入職流程辦理）： 行政部根據(jù)招聘人員崗位確定其崗位職級； 行政部綜合考慮新招聘員工任職資格、目前員工薪酬水平擬定新員工薪酬； 基層崗位薪資，經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人批通過后執(zhí)行； 領(lǐng)班級（含）以上的崗位經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行； 年度整體調(diào)薪程序（具體按年度薪酬調(diào)整流程辦理，詳見附件）： 行政部與公司管理層共同確定年度調(diào)薪原則； 行政部在原則下制定員工薪酬調(diào)整方案； 行政部將薪酬調(diào)整方案報執(zhí)行總經(jīng)理審核、總經(jīng)理/董事長審批； 總經(jīng)理/董事長核準(zhǔn)后執(zhí)行； 崗位變動調(diào)薪程序 行政部確定崗位變動后的崗位職級； 行政部綜合考慮員工能力、績效、以往薪酬水平，新崗位其他員工薪酬水平等因素制定崗位調(diào)整后薪酬； 領(lǐng)班級（不含）以下崗位由執(zhí)行總經(jīng)理核準(zhǔn)；領(lǐng)班級（含）以上崗位由總經(jīng)理/董事長核準(zhǔn)。第八章 其他第二十二條 離職員工的薪酬計算 月工資的計算：按照離職員工當(dāng)月的工作天數(shù)結(jié)算發(fā)放該月的薪酬。 若員工離職日期早于公司規(guī)定業(yè)績績效獎金發(fā)放日期，則視為自動放棄業(yè)績績效獎金。第二十三條 其他對于本制度中有明確規(guī)定的事項，按本制度規(guī)定執(zhí)行；對于本制度中未作明確規(guī)定的事項，以公司有關(guān)實施細(xì)則或?qū)嵤┺k法為準(zhǔn)；若本制度中的規(guī)定與相關(guān)法律法規(guī)抵觸，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十四條 解釋權(quán)本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋及修訂。第二十五條 生效時限本制度自 年 月 日起正式生效。附件：《薪酬調(diào)整表》 序號部門崗位名稱姓名調(diào)整前 月度工資調(diào)整前 年度工資調(diào)整后 月度工資調(diào)整后 年度工資月度薪酬增額 年度薪酬增額固定薪酬幅度備注　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 附件一薪酬調(diào)整表五、社會保險及住房公積金管理制度擬制部門：行政部審 核 人： 批 準(zhǔn) 人：頒布日期： 年 月第一章 總則第一條 目的為了體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作熱情，解決員工的后顧之憂，公司為符合參保條件的員工辦理社會保險；為了使社保管理進一步規(guī)范化、程序化，特制定本制度。第二條 管理機構(gòu)行政部是社保的管理部門，負(fù)責(zé)本公司的社保的管理工作。第三條 適用范圍本制度適用于福榮福榮國際大酒店有限公司。第二章 社保及住房公積金的辦理第四條 社保概述養(yǎng)老保險：養(yǎng)老保險是為了解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。失業(yè)保險：失業(yè)保險是對非因本人意愿中斷就業(yè)失去工資收入的勞動者提供一定時期的物質(zhì)幫助及再就業(yè)服務(wù)的一項社會保險。醫(yī)療保險：醫(yī)療保險是為補償勞動者因疾病風(fēng)險造成的經(jīng)濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位和個人繳費，建立醫(yī)療保險基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費用后，由醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)給予一定的經(jīng)濟補償，以避免或減輕勞動者因患病、治療等所帶來的經(jīng)濟風(fēng)險。工傷保險：工傷保險是指員工因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在員工暫時或永久喪失勞動能力時，員工或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質(zhì)補償。生育保險：生育保險是對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助他們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。第五條 辦理類別新參保（開戶）：從未在任何地方、單位或個人參加過社會保險個人帳戶的人員；新增險種：只參加過社會保險中的某種險種，并一直持續(xù)繳納無欠費的人員，在此基礎(chǔ)上新增其它未參險種。帳戶轉(zhuǎn)移：參加過社會保險且沒有欠費記錄的人員，經(jīng)辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)后，需公司繼續(xù)為其繳納的。參保員工須在工資發(fā)放單位辦理社會保險開戶業(yè)務(wù)。如遇特殊情況確需辦理異地代繳的，由行政部負(fù)責(zé)人審核，執(zhí)行總經(jīng)理審批。其繳費標(biāo)準(zhǔn)以代繳地單位員工參保（開戶）標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。第六條 參保（開戶）及轉(zhuǎn)移的辦理凡符合新參保（開戶）條件的人員，需填寫《社會保險投保申請表》、《住房公積金開戶申請表》，并根據(jù)申請表上的要求準(zhǔn)備相關(guān)資料；并報相關(guān)負(fù)責(zé)人審批。凡在原所在單位（福榮以外的單位）參加社?；蜃》抗e金的員工，且費用還由原單位繳納的，公司將不再為其辦理和繳納社保；公司原則上要求員工在工資發(fā)放單位參保，凡未在工資發(fā)放單位參加社保的員工，需辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，即將其社保轉(zhuǎn)移到工資發(fā)放單位所在地的社保管理機構(gòu)，由員工所在單位按規(guī)定比例為其繳納社保。由于特殊原因無法辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)的，經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人和單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可先由員工本人向社保管理機構(gòu)繳納全部費用，然后將支付社保的票據(jù)原件交行政部負(fù)責(zé)社保工作的相關(guān)人員，相關(guān)人員根據(jù)本單位同職級員工繳費標(biāo)準(zhǔn)核定單位應(yīng)承擔(dān)的費用金額，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。如票據(jù)繳納金額大于單位應(yīng)承擔(dān)的費用金額，則以單位應(yīng)承擔(dān)的費用金額為準(zhǔn)報銷；如票據(jù)繳納金額小于單位應(yīng)承擔(dān)的費用金額，則以票據(jù)的全部金額報銷，差額不補。第七條 停保及帳戶封存的辦理員工因離職或其