【正文】 一、招聘管理制度擬制部門：行政部審 核 人：批 準 人： 頒布日期： 年 月 日第一章 總 則 第一條：目的為了進一步規(guī)范公司人才的招聘管理，建立科學、高效的人才選用機制，使招聘管理工作規(guī)范化、系統(tǒng)化，特制定本制度。第三條：原則公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。依據(jù)人崗匹配原則，公司允許內(nèi)部員工自薦或推薦合適人選。第二章 組織分工第五條 組織分工行政部、對公司的招聘活動進行統(tǒng)籌管理，統(tǒng)一規(guī)范公司的所有招聘活動，制定相關招聘政策。、統(tǒng)籌管理公司人才庫。第三章 招聘管理第六條 招聘計劃每年年底，公司各部門依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和下年度工作目標，在編制范圍內(nèi)預測本單位下年度人員需求，并填寫《用人需求表》。大、中專學生儲備干部的招聘由行政部依據(jù)本部門業(yè)務發(fā)展目標及經(jīng)營淡旺季的人員儲備情況，制定《年度儲備干部需求計劃》，并于每年12月10日前報送行政部審核、備案。第七條 招聘實施 人員增補公司各部門需增補人員時，由部門負責人填寫《人員增補申請單》（如新增崗位須附崗位說明書），依據(jù)人員增補流程辦理，批準后，行政部根據(jù)崗位實施招聘活動。、公司各部門：公司主管級以下崗位的《人員增補申請單》，應在要求到崗日1個月前流轉到行政部；主管級以上（含主管）、經(jīng)理級以下（含經(jīng)理）崗位的《人員增補申請單》，應在要求到崗日2個月前流轉到行政部；經(jīng)理、副經(jīng)理的《人員增補申請單》，應在要求到崗日3個月前流轉到行政部。 內(nèi)部招聘公司進行人才招聘時在尊重員工和用人部門意見的前提下，在公司內(nèi)部或公告欄等渠道發(fā)布招聘信息，通過報名、推薦、競聘等多種形式，選拔合適人才。具體招聘渠道如下：、媒體招聘通過相關網(wǎng)站、大眾媒體、專業(yè)刊物廣告發(fā)布招聘信息，查閱網(wǎng)上應聘人員情況，收集應聘簡歷。、委托中高級人才中介公司招聘對公司經(jīng)理級別以上（含經(jīng)理）管理崗位的招聘，可增加中高級人才中介公司的渠道進行招聘。第八條 人員甄選簡歷篩選 人力部門根據(jù)任職資格進行簡歷篩選，并將初步篩選的簡歷交至用人部門，用人部門須在2個工作日內(nèi)確定參加測評或面試的人選后，由人力部門組織測評并電話通知面試者參加。面試為確保面試的客觀性和科學性，面試組原則上由所招崗位的直接上級、間接上級及行政部人員共同組成。、應聘人員面試領班級別一下的人員面試由行政部招聘負責人、所招崗位的直接上級和間接上級共同進行；領班以上（含領班）崗位的面試由行政部行政主管初試，所招崗位的直接上級和間接上級復試，總經(jīng)理/執(zhí)行總經(jīng)理終試。 錄用面試后由用人部門最終確定最佳人選，由行政部審核相關證件（包含擬錄用人員體檢合格證明）并發(fā)放錄用通知書，錄用人員按新員工入職流程在規(guī)定時間內(nèi)辦理入職。第十條 人才庫的建立 行政部須建立并更新人才庫，結合公司招聘需求，進行統(tǒng)籌安排。第四章 管理與監(jiān)督第十二條 行政部負責對全公司的招聘工作進行監(jiān)督和管理，各部門需協(xié)助行政部的日常招聘工作。 第十四條 違規(guī)事件處理方式：一、對違反第十三條第1，2，3款的行為，對用人部門負責人進行公開批評，同時罰款200元/項；二、對違反第十三條第5款規(guī)定的行為，私自招聘，對用人部門負責人進行通報批評；私自錄用，用人部門負責人須承擔由此產(chǎn)生的費用，并給予處罰500元；三、對違反第十三條第6款規(guī)定上崗的人員在試用期內(nèi)解聘，用人部門負責人須承擔由此產(chǎn)生的費用，并予以處罰1000元；四、如出現(xiàn)上訴條款以外的違規(guī)事件，由行政部酌情處理。第十七條 本制度解釋權歸人力行政部?，F(xiàn)榮幸地通知您，經(jīng)過考核審查，您已經(jīng)被錄用為本企業(yè)員工。此致！敬禮！行政部： （蓋章）聯(lián)系電話： 聯(lián)系人： 年 月 日附件：測試記錄表 測試時間年 月 日測試崗位測試方式 面試 筆試 實地測試應聘者姓名測試問題摘要應聘者表現(xiàn)客觀記錄測試人員評價或推薦意見測試人員記 錄 人測試初步結果：推薦其他崗位人員：復試 ： 是 否計劃復試時間： 年 月 日測試記錄表第二部分人事事務 二、員工入職及異動管理程序擬定部門：行政部審 核 人：批 準 人：頒布日期： 年 月第一章 總 則第一條 目 的為了進一步規(guī)范員工入職、試用、轉正、調(diào)動、離職的管理，建立科學、高效的人事事務管理體系，使人事事務工作規(guī)范化、系統(tǒng)化，特制定本程序。第三條 程序組成員工的入職、試用、轉正、調(diào)動、離職。第二章 入 職第五條 入職手續(xù)一、經(jīng)過招聘程序被錄用的員工，需在規(guī)定時間內(nèi)持關資料到本單位行政部報到，行政部負責審核其相關資料的真實有效性。二、行政部相關人員指導新入職員工填寫《員工登記表》（詳見附件一），審核《員工登記表》的相關信息，確保員工信息的真實性、完整性。主要培訓內(nèi)容：公司企業(yè)文化、相關人事制度、崗位職責及相關事宜等。第六條 入職審批流程一、 公司員工的入職審批流程（一）員工的入職審批，按職位劃分為部門領班（不含）以下崗位人員的入職審批、領班（含）以上崗位人員的入職審批、副經(jīng)理級別（含）以上崗位人員的入職審批三種。領班（不含）以下崗位員工的入職審批，依次報請部門負責人、行政部負責人審核、審批后，辦理入職；領班（含）以上崗位員工的入職審批，依次報請部門負責人、行政部負責人、執(zhí)行總經(jīng)理審批后，辦理入職。第七條 辦理入職的其他事項一、新員工辦理完入職手續(xù)后，由行政部填寫《新員工報到通知單》（詳見附件二），用人部門負責安排新員工開始崗位試用。三、未按招聘、入職流程進入工作崗位的員工，其工資及相關費用由用人部門負責人或用人單位負責人全部承擔。第九條 轉正一、每月25日，行政部相關人員通知各部門負責人次月轉正人員名單，由部門安排專業(yè)考核時間（次月25日至30日），提前三天通知行政部，行政部與其本部門共同參與技能考核及評分，技能考核評分占總成績的百分之六十；由行政部組織安排筆試考核時間（次月25日至30日），提前三天通知各部門，成績占總成績的百分之四十；試用期未滿者不予辦理轉正；二、行政部負責人根據(jù)考核結果，決定員工是否轉正；三、符合轉正條件的員工，由行政部將《人事變動表》（詳見附件三）按照轉正審批流程報請相關領導審核、審批后，辦理轉正手續(xù)。部門領班（含）以下崗位人員的轉正審批，依次報請用人部門負責人、行政部負責人審核、執(zhí)行總經(jīng)理審批后，辦理轉正；部門副經(jīng)理（含）以上崗位人員的轉正審批，依次報請行政部負責人、執(zhí)行總經(jīng)理審核、總經(jīng)理/董事長審批后，辦理轉正。第四章 調(diào) 動第十二條 公司可根據(jù)工作需要，并與員工協(xié)商調(diào)整員工的工作崗位；當公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時，員工也可以根據(jù)本人意愿申請調(diào)動，在報請相關領導審批后，進行崗位調(diào)動。部門主管（含）以下崗位人員的調(diào)動審批，按照審批流程依次報請調(diào)出、調(diào)入部門負責人，行政部負責人審核、執(zhí)行總經(jīng)理審批后，辦理調(diào)動。在規(guī)定的時間內(nèi)到調(diào)入單位報到。第十六條 離職的審批流程一、公司員工的離職審批流程（一）行政部相關人員指導離職人員填寫《員工離職申請表》，辦理移交，報請相關領導審核、審批后，辦理離職。部門領班（含）以上崗位員工的離職審批，按審批流程依次報請用人部門負責人、人力行政部負責人、執(zhí)行總經(jīng)理審核、審批后，辦理離職。第十七條 辦理離職的其他規(guī)定（一）離職人員在辦理完離職手續(xù)后，方可結算工資，在公司工資發(fā)放日發(fā)放。（五）未辦理離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失金額從薪資中扣還，情節(jié)嚴重者將提交有關部門解決處理。第十九條 本程序施行后，如有與之相抵觸的規(guī)定，應以本程序為準。第二十一條 本程序解釋權歸人力行政部。本人明白及清楚酒店雇用條件及待遇，并授權酒店在雇用期內(nèi)執(zhí)行，確認同意遵守。本人清楚并接受崗位要求的輪休制度補休（1：1）制度及崗位輪班制度無異議。本人清楚入職后1個月之內(nèi)應到行政部簽訂勞動合同。于 年 月 日到部門任職。姓名： 性別： 崗位： 電話： 說明：如對以上安排有任何疑問，請及時與行政部聯(lián)系；請部門經(jīng)理/負責人簽名后交還行政部存檔。工作表現(xiàn)不適合本公司的需要，請于1周內(nèi)辦妥離職移交手續(xù)后離職。工作表現(xiàn)不適合本公司的需要，請于1周內(nèi)辦妥離職移交手續(xù)后離職。 持物品及清單到倉庫辦理退還事宜，并由倉管員簽字確認。 到行政部移交工作牌、員工手冊、退宿、社保調(diào)出手續(xù)。所 屬 部 門 工作交接人： 工作接手人： 部門負責人： 當月考勤表： 天（附考勤匯總表）； 鑰匙歸還： □有 □ 無； 價格： 離職類別： □辭職 □辭退 □違紀解雇 □合同期滿 □自動離職 □其它財務部 借款： 備用金： 部門負責人： 其他： 制服部 制服：□退還 □未退 部門負責人： 遺失價格： 損壞情況：□有 □無；賠償價格： 宿 舍 住宿情況：□住宿 □未住宿；水電費： 宿舍管理員： 宿舍鑰匙：□退 □未退； 遺失/損壞價格： 用品財產(chǎn)：□有 □無； 遺失/損壞價格： 其他： 行政部 餐 卡：□退還 □未退；遺失/損壞價格： 經(jīng)辦人： 工 作 牌：□退還 □未退；遺失/損壞價格： 員工手冊：□退還 □未退；遺失/損壞價格： 手 機 卡：□退還 □未退；遺失/損壞價格： 社會保險：□有 □無 ； 扣款： 離職類別：□辭職 □辭退 □違紀解雇 □合同期滿 行政部負責人： □自動離職 □其它 考勤核實：出勤 天，遲到/早退 次，曠工 天， 補休 天，存休 天，欠休 天，合計 天。員工本人/被委托人對以上所有內(nèi)容無任何異議 如有疑問請咨詢行政部。 三、考勤管理制度擬制部門：行政部審 核 人：批 準 人：頒布日期： 年 月 日第一章 總 則第一條 為了加強人事管理，規(guī)范考勤管理程序，建立良好的工作秩序，特制定本制度。第二章 工作時間管理第三條 員工根據(jù)所在門店營業(yè)時間不同，工作時間不同：辦公室員工實行每周工作6天，每天8小時工作制；每天正常上下班時間為上午：8：00－12：00時，下 午：14:00—18：00時；12：0014：00時為午餐及休息時間。第四條 員工上下班實行考勤機管理，員工每日需到指定的考勤地點按指紋四次，特殊崗位按實際工作情況打卡。第八條 員工因以下原因未按時按指紋者，由員工本人在三日之內(nèi)填寫《未打考勤情況說明》（見附件1），按補考勤流程補報考勤。第九條 出差考勤員工因工出差應事先填寫《出差申請表》（見附件2），經(jīng)直接上級審批后報行政部作為考勤依據(jù)；公司主管級別到所在區(qū)域或地區(qū)以外出差3天以上的，需填寫《出差審批單》，報總經(jīng)理批準即可； 出差時間視同正常上班進行考勤統(tǒng)計；員工若在出差申請單規(guī)定時間之前回來上班，應按時按指紋；員工若在出差申請單規(guī)定時間之后回來上班，應按補考勤程序補報考勤；因工作緊急或特殊情況無法事先填報《出差申請表》時，須由出差員工在出差結束后的三日內(nèi)補報《出差申請表》，凡未按規(guī)定填報或補報《出差申請表》者按事假處理。十二條 請休假分為有薪假期和無薪假期。員工有下列情形的，不享受當年的年休假：病事假累計超過1個月或工傷假超過半年的。員工休年休假必須提前向本單位領導提出申請，填寫《員工年休假申請表》，并按請休假的審批流進行