【正文】 所列移交清冊，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)飭更正；如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由該單位主管負責(zé)追索。 第八條 離職手續(xù)辦妥后，始準填發(fā)離職證明。 第九條 本規(guī)定呈奉總經(jīng)理核定后實施，修訂時亦同。十四、員工離職處理細則 (計算機應(yīng)用與開發(fā)股份有限公司各級人員移交辦法) 第一條 本辦法是把握人事管理規(guī)則第條的規(guī)定制定。 第二條 本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時應(yīng)辦理移交，除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理。 第三條 本公司職員的移交分下列級別： 1．主管人員：指部經(jīng)理、室主任、科股，長： 2．經(jīng)管人員：指直接經(jīng)管某種財務(wù)或某種事務(wù)的人員。 第四條 移交事項規(guī)定如下。 1．造具移交清冊或報告書(格式另定)； 2．繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品(簿冊、書類、圖表、文具、印章、鎖鑰匙等)； 3．應(yīng)辦未辦及己辦未結(jié)各案應(yīng)交代清楚； 4．其他應(yīng)專案移交事項。 第五條 主管人員的移交清冊應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編造，經(jīng)管人員移交清冊應(yīng)自行編造，并均由各有關(guān)人員加蓋印章，做成3份，1份送人事科，另2份分別由移交人接管人留存。 第六條 移交清冊應(yīng)合訂1冊，移交人、接管人、監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章；監(jiān)交人在科由主管科長，部科長以上人員由經(jīng)理，經(jīng)理、協(xié)理由副總經(jīng)理或派專人辦理。 第七條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，倘是調(diào)任或重病或其他特別原因不能親自辦理時可委托有關(guān)人員代為辦理，對所有一切責(zé)任仍由原移交人員負責(zé)。 第八條 前任人員在規(guī)定或核準移交期限屆滿，未將移交表冊湊齊，致使后任無法接收或短交遺漏事項經(jīng)通知仍不依限補交者，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人員呈報以逾期不移交或移交不清論，徇情不報的，并予議處。 第九條 后任核對或盤查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應(yīng)會同監(jiān)交人員或單獨揭報上峰；倘有隱匿，并予議處外，應(yīng)與前任負連帶賠償?shù)呢?zé)任。 第十條 本辦法經(jīng)董事長核準后施行，修改時亦同。十五、職員退職金給付細則 第一條 總則 本公司職員退職時，依照其服務(wù)年資、勞績等有關(guān)因素的本細則的規(guī)定，給付退職金。 第二條 適用范圍 本規(guī)則適用于一般職員，但訂有1年以內(nèi)期間的雇用合同者除外。第三條退職金的基準月額退職金以退職員最后6個月的薪金，包括底薪及職務(wù)津貼總額除以該期間的總?cè)諗?shù)，再乘以30為一個基數(shù)。 第四條 退職金總額 退職金總額是將第三條所算得一個基數(shù)的金額，乘以表所列相當(dāng)于服務(wù)年資的基數(shù)所得的金額，該表稱為基數(shù)表?；鶖?shù)表共分A及B兩種如下：表7—6 退職金基數(shù)表(A) 年資 基數(shù) 年資 基數(shù) 年資 基數(shù) 1 1 11 12 2l 32 2 2 12 14 22 34 3 3 13 16 23 36 4 4 14 18 24 38 5 5 15 20 25 40 6 6 16 22 26 42 7 7 17 24 27 44 8 8 18 26 28 46 9 9 19 28 29 48 10 lO 20 30 30 50表7—7 退職金基數(shù)表(B) 年資 基數(shù) 年資 基數(shù) 年資 基數(shù) l 0 ll 2l 24 2 0 12 22 28 3 0 13 8 23 32 4 0 14 24 36 5 1 15 11 25 40 6 18 7 14 24 36 5 15 11 25 40 9 19 18 10 20 21 第五條 給付條件 1．退職原因?qū)儆谙铝性蛑坏?，按基?shù)表7—7計算退職金： (1)非因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請退職的； (2)因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請退職的； (3)死亡； (4)因智能喪失、身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的； (5)女職員服務(wù)年資滿5年以上10年以下，于結(jié)婚2個月內(nèi)退職的(有戶籍謄本證明）； (6)因公司業(yè)務(wù)緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。 2．退職原因?qū)儆谙铝兄坏?，按基?shù)表77計算退職金： (1)服務(wù)5年以上自請辭職的； (2)服務(wù)12年以上公司予以解聘的。 3．因受懲戒而由公司予以解聘的，不予給付退職金。 第六條 退職金的加發(fā) 退職人員在服務(wù)期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發(fā)退職金。 第七條 服務(wù)年資的計算。 1．服務(wù)年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準；未滿1年的尾數(shù)，其為6個月以上的以1年計算，不滿6個月的不計； 2．屬于下列各項的不予計入服務(wù)年資： (1)屬于1年以內(nèi)期間的雇用契約期間； (2)停職期間，但非因公傷病，請假在2個月以內(nèi)的，不受此限。 第八條 獎金的給付 退職職員服務(wù)最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內(nèi)退職的，其夏季獎金按實際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退職的，其冬季獎金亦按實際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計算，即未滿1個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員相同。 第九條 晉升職員的處理 由工友晉升職員的，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資；工友年資部分資遣費的計算，依照“工人受雇解雇辦法’辦理。 第十條 給付日期 退職金在職員經(jīng)核準退職、辦妥離職手續(xù)后，即予給付。 第十一條 分期給付 由于特殊原因，本公司無力一次給付退職金時，可予分期給付。 第十二條 附則 本細則提經(jīng)本公司董事會通過后實施，修改時亦同。 16 / 1