【正文】 盛典傳媒員工管理制度 一、員工守則 第一條 員工守則作為本公司員工的行為準(zhǔn)則。 第二條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： 1．準(zhǔn)時(shí)上班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓； 2. 服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行；3. 盡崗職守；保守業(yè)務(wù)上的秘密 4．愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私； 5．遵守公司一切規(guī)章及工作守則； 6．保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情； 7．注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好； 8．不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)； 9．待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作； 10．嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。 第三條 本公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損失時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第四條 本公司工作時(shí)間每周為35小時(shí)，星期六、星期日及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無(wú)法于星期天休息者，可每7天給予1天的休息，視為例假。 第五條 管理部門的每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實(shí)行；業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制；如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。 第六條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打；如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 第七條 員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。 第八條 本公司每日工作時(shí)間定為7小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)等關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間，每月不得超過(guò)46小時(shí)；其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 第九條 每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。 第十條 員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： 1．病假一因病須治療或休養(yǎng)者可以請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)30天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充，逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限； 2．事假一因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)14天，可以特別休假抵充； 3．婚假一本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假8天； 4．喪假一祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8天；外祖祖父母或配偶的祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假6天； 5．產(chǎn)假 女性從事人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假8星期(假期中的星期例假均并入計(jì)算)；懷孕3個(gè)月至7個(gè)月而流產(chǎn)者，給假4星期；7個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假6星期；未滿3個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星期。 6．公假一因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假；假期依實(shí)際需要情況決定； 7．公傷假 因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。 第十一條 請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多3個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。 第十二條 請(qǐng)假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支付： 1．請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)； 2．請(qǐng)公假者薪水照發(fā)； 3．公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。 第十三條 從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明；副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)；其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)；凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 第十四條 曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足1天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。 第十五條 第九條一、二款規(guī)定請(qǐng)病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算。全年均未請(qǐng)病、事假者，每年給予一個(gè)月的不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)假一天即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天，請(qǐng)病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。 第十六條 本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假； 1．工作滿1年以上未滿3年者，每年7日； 2．工作滿3年以上未滿5年者，每年10日； 3．工作滿5年以上未滿10年者，每年14日； 4．工作滿lO年以上者，每滿1年加給一日，但休假總數(shù)不得超過(guò)30日。 第十七條 特別休假，應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，應(yīng)隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終無(wú)法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。二、員工身份保證金管理辦法 第一條 本公司員工就職時(shí)，除應(yīng)辦理員工保證書(shū)投保信用保除外，另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金。 第二條 員工應(yīng)繳存的身份保證金，其金額如下： 1．總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬(wàn)元整； 2．第一、二階職員：6萬(wàn)元整； 3．第三階職員：4萬(wàn)元整； 4．第四階職員：3萬(wàn)元整； 5．其余正式任用職員：2萬(wàn)元整； 6．服務(wù)員：1萬(wàn)元整。 第三條 身份保證金一時(shí)難以繳足者，依下列的規(guī)定，由其每月薪金扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規(guī)定金額為止： 1．第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4％； 2．第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存％。 第四條 員工身份保證金的利息，按國(guó)家銀行核定的儲(chǔ)蓄部放款利息計(jì)算。其計(jì)息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿100元的零數(shù)不予計(jì)息。 第五條 員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還；但為購(gòu)買本公司股票經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)者，得于等值金額發(fā)還購(gòu)買，惟其所購(gòu)股票應(yīng)寄存總公司，充為身份保證金。 第六條 身份保證金及前條規(guī)定所購(gòu)股票，不得贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓或抵押。 第七條 員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙受損失時(shí)，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為賠償金。 第八條 員工離職時(shí)，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿6個(gè)月，經(jīng)本公司查明確無(wú)未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。 第九條 員工身份保證金不能一時(shí)繳足者，按月于發(fā)薪日扣存；其保管及運(yùn)用，均由本公司負(fù)責(zé)辦理。第十條 本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。三、員工著裝管理規(guī)定 第一條 為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。 第二條 員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。 第三條 男職員的著裝要求：夏天穿襯衣、系領(lǐng)帶；穿襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣；穿西裝時(shí)，要佩戴公司徽標(biāo)。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。 第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。 第五條 女職員上班必須佩戴公司徽標(biāo)；男職員穿西裝時(shí)要求戴公司徽標(biāo)。公司徽標(biāo)應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上。 第六條 部門副經(jīng)理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。 第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過(guò)耳，并一般不準(zhǔn)留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。 第八條 員工違反本規(guī)定的，除通報(bào)批評(píng)外，每次罰款50元；一個(gè)月連續(xù)違反3次以上的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。 第九條 各部門、各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過(guò)3人次或該部室員工總數(shù)20 %的，該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰100元。四、員工姓名牌管理辦法 第一條 為建立企業(yè)形象，提高員工榮譽(yù)感，并顯示本公司同仁身份，