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北京某廣告?zhèn)髅焦竟ぷ鞴芾碇贫?員工手冊)(doc)-人事制度表格(已修改)

2025-08-30 10:26 本頁面
 

【正文】 北京 XXXX 廣告?zhèn)髅接邢薰? 工作管理制度 (員工手冊) 第一編 總則 第一條 本 制度包括人事制度、工作紀(jì)律 準(zhǔn)則、 考勤制度、業(yè)務(wù)流程制度、財務(wù)制度、合同和發(fā)票制度、銷售制度、工資提成獎金 福利 制度、辦公設(shè)備及公司財物使用保護制度、 獎懲 制度等。 第二條 非本制度規(guī)定,但由公司正式頒布的并與本制度不沖突的其他規(guī)定視同本制度內(nèi)容。 第三條 非本制度規(guī)定,但由公司正式頒布的并與本制度沖突的其他規(guī)定,若晚于本制度的頒布,則按照時間順序,最新頒布的制度辦理。 第 四 條 公司所有員 工包括 試用、 實習(xí) 員工 的 管理, 依 照本規(guī)定辦理。 第五條 公司的人員、事務(wù) 除 國家 法律法規(guī) 專 有規(guī)定外,依本規(guī)定辦理 ,如與國家、地方的法律法規(guī)有相悖的按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定辦理 。 第六條 本規(guī)定的不詳不周之處由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第 二編 人事制度 第一章 報到 第一條 應(yīng) 聘 人員經(jīng)核定錄用后,由人事 行政 部門通知錄用人員報到,錄用人員應(yīng)按規(guī)定日期報到,于報到前辦妥下列手續(xù),并在報到時上交,無故不在期限內(nèi)辦理者,即取消其錄用資格。 上交 最高學(xué)歷證明復(fù)印件 、身份證復(fù)印件 。 填寫本公司工作人員個人情況登記表 (同時交納 2 張本人近期免冠照片)。 印制名片(試用期過后方可辦理)。 其他相關(guān)證件 。 發(fā)放配備工作資料和有關(guān)工作用具(記事本等) 第二章 試用 第一條 辦畢報到手續(xù)后,員工開始試用期工作,并簽定勞動合同。 新進員工到職后 兩 個月 (銷售為 1個月 )為試用期,試用期滿 前 15天,員工可向部門申請轉(zhuǎn)正 , 由 各部門主管 提出并簽署意見后在試用期滿前一周 報請 人事部、 總 經(jīng)理批準(zhǔn) 為正式員工。 凡因員工個人原因,造成轉(zhuǎn)正延遲的和其他后果的,將由員工個人承擔(dān)責(zé)任。 第三章 任用 第一條 有下列情形之一者,不 能成為本公司員工: 被通緝、判刑有案、解除公職尚未復(fù)職者。 吸食毒品或有其它不良嗜好者。 思想不良或品德敗壞,被公私機構(gòu)開除者。 虧空公款或貪污有案者。 參加非法幫會、邪教、組織、營私、聲名狼藉者。 年未滿十八歲者。 患有神經(jīng)病或傳染病者。 適用期工作表現(xiàn)不能勝任公司工作者。 未能完全辦理有關(guān)入職手續(xù)的。 第二條 員工任用分派工作后,應(yīng)即赴所分配的單位工作,不得借故推倭。 公司根據(jù)需要調(diào)整員工崗位的,如有異意可通過正常渠道反映,但應(yīng)首先無條件服從公司安排。 嚴(yán)厲禁止以任何 借口不按照公司的崗位和時間安排工作。 第三條 員工開始試用后,必須簽訂勞動合同。 第四章 培訓(xùn) 第一條 新員工進入本公司后進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。 公司將對新員工進行銷售技巧、業(yè)務(wù)知識、工作態(tài)度、工作流程等內(nèi)容進行培訓(xùn)。 公司將定期對新員工和正式員工進行培訓(xùn)。 員工培訓(xùn)視同正常工作,禁止無故缺席、懈怠。 鼓勵積極參加培訓(xùn)、組織開展培訓(xùn)的員工。 第五章 離職 第一條 員工離職、辭職、解職、辭退、除名、開除等須按以下規(guī)定辦 理。 正式員工離職、辭職等須寫出書面申請按照勞動合同的有關(guān)約定、規(guī)定和時間辦理,并報部門主管、總經(jīng)理批
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