【正文】 考核罰款。 三、考核內(nèi)容及方式 根據(jù)員工從事崗位，分輔助工和特殊崗位工指標(biāo)進(jìn)行考核，其中輔助工指標(biāo)分為安全意識(shí)、勞動(dòng)紀(jì)律、態(tài)度行為；特殊崗位工指標(biāo)為工作技能。具體員工績(jī)效考核指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由隊(duì)長(zhǎng)決定。 員工考核等級(jí)按照日考核評(píng)比結(jié)合月評(píng)價(jià)的方法，以輔助工指標(biāo)和特殊崗位工指標(biāo)考核為依據(jù)，根據(jù)得分高低進(jìn)行排序考核評(píng)價(jià)。 四、績(jī)效分?jǐn)?shù)計(jì)算辦法 日績(jī)效考核分?jǐn)?shù)＝（安全意識(shí)+勞動(dòng)紀(jì)律+態(tài)度行為+工作技能）考核得分+隊(duì)內(nèi)獎(jiǎng)罰得分 月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)＝∑日績(jī)效考核得分+隊(duì)內(nèi)獎(jiǎng)罰得分 月平均績(jī)效考核分?jǐn)?shù)=月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)/月實(shí)際出勤天數(shù)五、等級(jí)分布 員工的績(jī)效考核等級(jí)分： A（優(yōu)秀）、B（良好）、C（需要改進(jìn)）三個(gè)等級(jí)。 等級(jí)分布比例：10％為A級(jí)、80％為B級(jí)、10％為C級(jí)。六、考核獎(jiǎng)罰 每日每班跟班隊(duì)長(zhǎng)要根據(jù)員工日績(jī)效考核得分高低進(jìn)行日評(píng)價(jià)，評(píng)選至少一名A級(jí)一名C級(jí)員工（不低于當(dāng)班員工人數(shù)的10%），如員工當(dāng)班發(fā)生三違、曠工、提前升井、不安全行為、不服從指揮、工程質(zhì)量不合格等優(yōu)先一票進(jìn)入C級(jí)員工，隊(duì)內(nèi)要對(duì)評(píng)選的A、C員工進(jìn)行實(shí)時(shí)張榜公布，并給予獎(jiǎng)罰，A級(jí)員工獎(jiǎng)勵(lì)50元，C級(jí)員工處罰50元。 每月匯總區(qū)隊(duì)日績(jī)效考核得分計(jì)算月平均績(jī)效考核分?jǐn)?shù)，根據(jù)平均考核得分高低進(jìn)行月評(píng)價(jià)，評(píng)選A、B、C級(jí)員工進(jìn)行獎(jiǎng)罰，如當(dāng)月發(fā)生不安全行為、礦工、停工待崗、考試成績(jī)不合格、事假超過15天等情況一票進(jìn)入C級(jí)員工，隊(duì)長(zhǎng)要對(duì)評(píng)選的A、B、C員工進(jìn)行獎(jiǎng)罰，A級(jí)員工獎(jiǎng)勵(lì)300元，B級(jí)員工不獎(jiǎng)罰，C級(jí)員工處罰300元。 針對(duì)每月評(píng)選的C級(jí)員工隊(duì)內(nèi)要制定該員工的改進(jìn)措施及計(jì)劃，隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行無計(jì)劃或不執(zhí)行的，對(duì)班組長(zhǎng)及相關(guān)人員進(jìn)行考核獎(jiǎng)罰。 對(duì)員工制定改進(jìn)計(jì)劃后，員工仍連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為C級(jí)的，將停工待崗學(xué)習(xí)三個(gè)月，在待崗期間只發(fā)給生活費(fèi)（執(zhí)行區(qū)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)）。 七、說明 績(jī)效考核關(guān)系到員工的切身利益，務(wù)必要高度重視此工作。在考核中應(yīng)本著公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格按照員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。不得出現(xiàn)平均分配或輪流分配的現(xiàn)象 按照員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分并及時(shí)公布，對(duì)于考核公布滯后的，按規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。 應(yīng)嚴(yán)格控制C級(jí)員工比例，針對(duì)存在問題較嚴(yán)重的員工區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人要進(jìn)行面談，并提出改進(jìn)意見。員工可以申訴自己的理由，但不得出現(xiàn)胡攪蠻纏的現(xiàn)象，否則對(duì)員工進(jìn)行處罰。 工程質(zhì)量班評(píng)估制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)我隊(duì)工程質(zhì)量的管理，明確和規(guī)范工程質(zhì)量驗(yàn)收責(zé)任制，嚴(yán)格工程質(zhì)量驗(yàn)收，提高掘進(jìn)工程質(zhì)量，特制定本制度。 所掘巷道必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行該巷道的作業(yè)規(guī)程及工程質(zhì)量管理制度，嚴(yán)把工程質(zhì)量關(guān)，巷道支護(hù)材料必須符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定的要求。 采用錨桿、錨索支護(hù)的巷道，錨桿、錨索使用錨固劑的數(shù)量必須符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定，錨桿、錨索外露長(zhǎng)度及拉拔力必須符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定，錨桿、錨索的間排距必須按作業(yè)規(guī)程施工，網(wǎng)片搭接合理，否則發(fā)現(xiàn)一處不合格罰款200元。 采用單體液壓支護(hù)的巷道，單體腿部不能架在浮煤浮矸上，腿部架設(shè)藏露一致，單體與單體之間距離相同，否則一處不合格罰款200元。 巷道偏離中心線設(shè)計(jì)允許最大值的、巷道寬度偏差小于設(shè)計(jì)允許值得，巷道高度偏差小于設(shè)計(jì)允許值得該段巷道不予以驗(yàn)收，什么時(shí)候整改合格，什么時(shí)候驗(yàn)收。 所掘巷道竣工時(shí)，回撤前必須把巷道的浮煤、浮矸清理干凈，所回撤的物料必須運(yùn)到指定地點(diǎn)，否則不支付工程款。 工程質(zhì)量班評(píng)估驗(yàn)收人員由區(qū)隊(duì)跟班隊(duì)長(zhǎng)，安全員，跟班班長(zhǎng)三人聯(lián)合評(píng)估驗(yàn)收，由隊(duì)長(zhǎng)監(jiān)督。 班評(píng)估評(píng)定工作必須嚴(yán)格按照煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化及上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行全面驗(yàn)收，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估驗(yàn)收的工程質(zhì)量無論優(yōu)良與否，評(píng)分定級(jí)均在現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行，嚴(yán)禁涂改，如發(fā)現(xiàn)涂改，處罰班評(píng)估驗(yàn)收員每人300元，在班前會(huì)上通報(bào)。 班評(píng)估評(píng)定時(shí)，必須將工程名稱、評(píng)定長(zhǎng)度、評(píng)定等級(jí)在班評(píng)估驗(yàn)收表中寫明，評(píng)定等級(jí)必須在現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定，班評(píng)估人員必須在評(píng)估表上簽字，否則處罰責(zé)任人員100元。 工程質(zhì)量班評(píng)估表包括： ?基巖掘進(jìn)分項(xiàng)工程質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定表 ?錨桿支護(hù)分項(xiàng)工程質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定表 ?預(yù)緊力錨索支護(hù)分項(xiàng)工程質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定表 ④金屬網(wǎng)支護(hù)分項(xiàng)工程質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定表 安全管理目標(biāo) 煤礦安全生產(chǎn)關(guān)系煤炭工業(yè)持續(xù)發(fā)展的國(guó)家能源安全，關(guān)系數(shù)百萬礦工生命財(cái)產(chǎn)安全。黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)此高度重視，要求深刻汲取事故教訓(xùn)，堅(jiān)守發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價(jià)的紅線，始終把礦工生命安全放在首位，大力推進(jìn)煤礦安全治本攻堅(jiān)，建立健全煤礦安全長(zhǎng)效機(jī)制，堅(jiān)遏制煤礦重特大事故發(fā)生。為進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦安全工作特制定如下安全管理目標(biāo)。檢修班組安全工作目標(biāo)： 作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)。安全標(biāo)志醒目、現(xiàn)場(chǎng)布置合理、設(shè)備完好，安全防護(hù)設(shè)施、報(bào)警裝置齊全可靠，安全通道暢通，作業(yè)條件良好； 操作標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)崗位按操作程序、動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)； 管理有規(guī)章、操作有規(guī)程、檢查有記錄、考核有依據(jù)、班組由安全員； 作業(yè)無事故、作業(yè)無三違、設(shè)備無缺陷、環(huán)境無隱患、制度無缺陷、教育無遺漏； 不發(fā)生設(shè)備異常事故； 不發(fā)生人員責(zé)任的火災(zāi)事故； 設(shè)備缺陷處理及時(shí)率100%； 設(shè)備缺陷處理消除率≧100； 不發(fā)生無票檢修，“兩票”合格率100%；安全整改完成率100%；重大傷害發(fā)生率為零；控制職業(yè)病發(fā)生率為零；生產(chǎn)班組安全工作目標(biāo)： 巷道斷面和人行道寬度符合作業(yè)規(guī)程要求；巷道支護(hù)完好；錨網(wǎng)支護(hù)完整有效；橫跨輸送機(jī)時(shí)有過橋；巷道無積水、雜物、浮煤；材料碼放整齊并有標(biāo)志牌；巷道維修有專人負(fù)責(zé)； 按照規(guī)定進(jìn)行超前支護(hù)。支護(hù)形式按照作業(yè)規(guī)程施工； 掘錨機(jī)狀態(tài)滿足安全生產(chǎn)要求；行走時(shí)，牽引速度符合規(guī)定；割煤時(shí)，保證頂?shù)装迤秸捅霉ぷ鲏毫Ρ３衷谝?guī)定范圍內(nèi)； 保證割煤噴霧，各轉(zhuǎn)載點(diǎn)噴霧可靠有效；工作面風(fēng)流及回風(fēng)巷道的瓦斯?jié)舛冗_(dá)到1%時(shí)，必須停止作業(yè)； 不發(fā)生負(fù)主要責(zé)任的一般交通事故； 不發(fā)生環(huán)境污染事件； 安全隱患整改完成率100%； 控制職業(yè)病發(fā)生率為零； 全年輕傷事故率不超過5%；安全考核獎(jiǎng)罰 隊(duì)長(zhǎng)對(duì)全隊(duì)的安全工作負(fù)責(zé)，當(dāng)月安全無事故，無隱患未整改，本人無三違，本隊(duì)無嚴(yán)重三違，獎(jiǎng)隊(duì)長(zhǎng)400元。若出現(xiàn)本人三違和有隱患未整改罰款200元 。發(fā)生輕傷以上事故，罰隊(duì)長(zhǎng)100元，班組長(zhǎng)200元。副隊(duì)長(zhǎng)對(duì)所跟的班的安全負(fù)責(zé)，本人無三違，本班無嚴(yán)重三違、安全無事故，無隱患未整改情況，獎(jiǎng)300元，若出現(xiàn)本人三違和有隱患未整改罰款200元 。發(fā)生輕傷以上事故，罰副隊(duì)長(zhǎng)100元，班組長(zhǎng)200元。班長(zhǎng)負(fù)責(zé)本班的安全工作，安全無事故，無重大安全隱患，本人無三違，本班無嚴(yán)重三違，獎(jiǎng)班長(zhǎng)200元。若出現(xiàn)本人三違和有隱患未整改罰款200元 。發(fā)生輕傷以上事故，罰隊(duì)長(zhǎng)100元，班組長(zhǎng)200元。職工個(gè)人負(fù)責(zé)自己的安全和崗位隱患工作，本人無三違，未發(fā)生任何安全事故獎(jiǎng)個(gè)人100元，若出現(xiàn)本人三違和有隱患未整改罰款200元 。發(fā)生輕傷以上事故，罰隊(duì)長(zhǎng)500元，班組長(zhǎng)100元，個(gè)人200元。凡是由個(gè)人造成的三違，單位給予加倍罰款，班長(zhǎng)、跟班隊(duì)長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任。如出現(xiàn)重傷以上事故，根據(jù)責(zé)任大小，按有關(guān)文件處罰。崗位工發(fā)現(xiàn)脫崗，睡崗等違反勞動(dòng)紀(jì)律，每次罰款50元，造成事故或損壞器械、設(shè)備的每次罰款100—200元。1崗位工嚴(yán)禁在崗期間，干與工作無關(guān)的事情，否則按干私活處理，每次每人罰款200元。1崗位工在崗要穿工作服，否則每次罰款50元。