我國干部人事制度改革的突破及創(chuàng)新-資料下載頁
2025-04-17 13:46本頁面
【正文】 勢，更好地統(tǒng)籌人才工作，組織起全面建設小康社會的人才大軍。黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務，不是要黨委去包攬人才工作的一切方面。在黨管人才原則和科學人才觀的指引下，各級黨委組織部門成立人才工作機構，制定一系列加強人才隊伍建設的政策措施，極大地推動人才強國戰(zhàn)略的實施和“四個尊重”方針的貫徹，形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、激發(fā)人才干成大事業(yè)的良好社會氛圍。 (五)確立干部人事制度改革的總體布局。中國特色社會主義制度，是由中國特色的社會主義經濟制度、政治制度、文化制度、社會制度等構成的完整體系。我國的干部人事制度改革作為政治體制改革的重要組成部分，應該符合中國特色社會主義的性質和要求。早在1980年，鄧小平就指出：改革黨和國家的領導制度及其他各方面的制度，是為了充分發(fā)揮社會主義的優(yōu)越性，加速發(fā)展現(xiàn)代化事業(yè)?！渡罨刹咳耸轮贫雀母锞V要》明確提出，要建立與中國特色社會主義的經濟、政治、文化相適應的干部人事制度。核心是建立能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制。今年初，胡錦濤進一步強調，中國特色社會主義的政治發(fā)展道路是我國發(fā)展社會主義民主政治的正確道路。它要求我國的干部人事制度改革，沿著這條道路指明的根本方向繼續(xù)走下去，即堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，正確處理解放思想與實事求是的關系和加強黨的領導、充分發(fā)揚民主與嚴格依法辦事的關系。為了建立中國特色社會主義干部人事制度，中央在不同歷史時期，相繼部署干部人事制度改革，并且提出明確要求，就是一個目標，實現(xiàn)干部工作的科學化、民主化、制度化；兩個機制，建立科學的干部選拔任用機制和管理監(jiān)督機制；“三支隊伍”一起抓，形成黨政機關、國有企業(yè)和事業(yè)單位分類管理、各具特色的管理制度；“四句話”要求，落實擴大民主、完善考核、推進交流、加強監(jiān)督，加快改革黨政領導干部選拔任用等制度；五條原則，堅持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則，群眾公認、注重實績原則，民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則和依法辦事原則。(六)確立干部人事制度改革的性質和特征。 鄧小平提出的“選賢任能也是革命”的思想，突破馬克思主義革命理論，創(chuàng)新我們黨選人用人理念。說干部人事制度改革也是一場革命，是因為這一改革涉及到根本變革選人用人體制，關系到用人權力的配置、利益關系的調整。因此，較之其他方面的改革，干部人事制度改革顯得更加深刻、更加艱巨、更加復雜。鄧小平進一步強調，選賢任能的眼界和胸襟要非常寬闊。這項工作做不好，就要犯歷史性的大錯誤。他指出，考慮人的角度要深化。這是思想上的改革和思想上的解放。對于領導干部來講，改革干部人事制度，選賢任能，實際上是一場自我革命。我國的干部人事制度改革之所以能夠取得重要成果，就是因為各級黨委、大批黨員能夠解放思想、知難而進，打破“官本位”、論資排輩等思想的束縛，既堅定不移、又積極穩(wěn)妥地推進這方面的改革。 我國的干部人事制度改革與社會主義市場經濟、社會主義民主政治的深入發(fā)展相比，與人民群眾的期待相比，特別是與貫徹落實科學發(fā)展觀的要求相比，還面臨著突出問題：一是干部工作的民主機制還不健全，以至出現(xiàn)拉票選舉、簡單的以票取人和好人主義等問題。二是競爭擇優(yōu)的選人用人機制還不健全，優(yōu)秀人才脫穎而出的渠道不夠暢通。三是“官本位”的意識根深蒂固，缺少有效處理干部能進不能出、能上不能下的辦法。四是選人用人的公信度需要進一步提高。解決這些問題的根本出路在于，繼續(xù)堅定不移地推進改革、深化改革、完善改革。 [參考文獻] [1] [C]//中共中央文獻編輯委員會鄧小平文選：：人民出版社，1994. [2] [C].北京：中央文獻出版社，2001. [3] ：上，中，下[Z].北京：中央文獻出版社，2004～2008.14 / 14
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