思八達(dá)公司核心密碼運(yùn)營機(jī)制完善的運(yùn)營機(jī)制和薪酬體系制度-資料下載頁
2025-04-17 13:39本頁面
【正文】 年目標(biāo)按每天取平均數(shù)*60%） 每天超過基數(shù)部分 為X 利潤率 a% 三七分 員工三分給員工的為X*a%*30% 第二天基數(shù)為A+X*70%=B注：第二天未達(dá)到前基數(shù)，向后推遲一天，超出照樣分紅。后的均以此類推！ 月月分紅第一月沒有分紅?；鶖?shù)為第一月每天基數(shù)相加！ 第二月月分紅 月基數(shù) E 超出部分 為F 利潤率a% 四六分 員工四第二月未超過前一月，下月基數(shù)與上月不變 超過 基數(shù)為 E+F*60%后的以此類推。 季季分紅季分紅 與月分紅一樣推就行了！其中分成為 五五分 年年分紅年分紅 第一年由高層定目標(biāo)，超過成即可分紅。若未達(dá)到第二年基數(shù)為上年度月基數(shù)相加分紅為 六四分 員工六 分紅比例：50%分與有業(yè)績員工。按業(yè)績比例分。 10%分與隊長 按隊業(yè)績比例分 8%分與總監(jiān) 按區(qū)業(yè)績比例分 5%分與副總 3%分與總經(jīng)理剩下24%平均分給每一個員工（所有人）。 講師平臺：評判標(biāo)準(zhǔn)：一、對老師課程的理解 二、講話的氣質(zhì)、音質(zhì) 三、聽眾的滿意度講師分為試用講師，一至五星級講師，試用講師由公司內(nèi)部篩選。星級講師評判標(biāo)準(zhǔn)以每次分享會上的成交業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)。分享會成交上2萬元以上為一星級講師。分享會上成交10萬元為二星級講師。分享會上成交20萬元即為三星級講師。三星級講師可開公開課向外推廣。課程費(fèi)用不低于500元。公開課成交50萬以上即為四星級講師；公開課成交100萬元以上即為五星級講師。講師津貼：一星級講師1000元每月二星級講師2000元每月三星級講師3000元每月四級級講師5000元每月五星級講師10000元每月（四、五星級講師可受邀到外省講課，費(fèi)用由公司與其它進(jìn)行商談分配比例為四六分 講師六） 明星機(jī)制：每月評一位明星員工。標(biāo)準(zhǔn)：一，業(yè)績（個人前五名才有資格評選）。二、演講能力（演講前五名）。三、其他支持率（過半）。 連續(xù)兩個月獲得明星員工，公司可幫其報名參加各大電視節(jié)目：如單身的可參加“非誠勿擾”，有才藝的可參加“中國達(dá)人秀”等，從報名，到參加比賽結(jié)束公司承擔(dān)其全部費(fèi)用。 培訓(xùn)：企業(yè)文化培訓(xùn)；銷售思維培訓(xùn)；產(chǎn)品知識培訓(xùn)每周一次企業(yè)文化培訓(xùn)（周六下午），一次銷售思維培訓(xùn)（業(yè)績冠軍），一次產(chǎn)品知識培訓(xùn) 文化墻建設(shè)：天道：客戶照片（進(jìn)公司最近處）師道：業(yè)績冠軍照片（公司最耀眼處，）孝道：公司元老照片一秒語錄：經(jīng)典一秒語錄英雄冢：陳列各獎項(xiàng) 入司：員工面試通過到公司上班即進(jìn)入觀察期，觀察期為三天。三天后隊長簽字可進(jìn)入試用期，之前三天照常發(fā)放工資。未通過三天觀察期沒有工資。試用期為兩個月（包含前三天），兩個月內(nèi)若出課程可即刻轉(zhuǎn)正成為正式員工。兩個月后未轉(zhuǎn)正的員工，因其表現(xiàn)情況可以延長試用期，對表現(xiàn)不好的員工可以勸退。注：觀察期通過即辦理意外保險。轉(zhuǎn)正后享受國家規(guī)定保險。并可入住公司公寓。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學(xué)習(xí)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1