【導讀】第一條本守則是勞動合同的附件部分，是嘉寶公司員工共同遵守的道德規(guī)范和和行為準則。第二條本守則適用于公司全體員工及臨時雇用人員。第三條本守則內容包括：勞動紀律、文明禮貌、團結協(xié)作、勤儉節(jié)約。第四條遵守上下班制度，不遲到、不早退，請假要事先辦妥準假手續(xù)。等在外執(zhí)行任務的時間內，除有特別規(guī)定，應按正常作息時間出勤。第六條盡忠職守，保守公司一切機密。第八條非經(jīng)董事長特準者，不得私自從事與本公司業(yè)務類似的經(jīng)營活動或兼任本公司以外職務。第九條遵守勞動紀律，遵守操作規(guī)程，避免發(fā)生各類事故。第十一條公司內接聽電話，應使用禮貌用語。第十二條尊敬領導，愛護下屬，相互尊重，團結友愛，創(chuàng)造和諧的人際關系。第十四條服從上級指揮，服從工作需要的崗位變動安排，恪盡職守，不畏難，不推脫，不擅作主張。第十七條愛護公司財產(chǎn)，公司物品不私用，節(jié)約用電、用水。第十八條實行計劃生育，提倡晚婚晚育。

　　

【正文】 安全 第 10 條 所有員工必須參加公司組織的消防訓練及滅火演習，切實掌握消防知識，熟悉消防器材的位置、使用方法。 第 11 條 遇到火警時，應保持冷靜，并立即通知上級主管或管理部門，并盡可能通知自己周圍的同事及有關部門。 第 12 條 火警發(fā)生時，應立即設法關閉現(xiàn)場附近的電器開關、煤氣閥門及門窗，盡可能移走所有易燃、易爆物品。 第四章 衛(wèi)生與健康 第 13 條 各級員工應明確衛(wèi)生保潔責任，保證工作場所的清潔整齊。 第 14 條 新進員工必須進行體檢，體檢合格方能正式錄用。如拒絕檢查或發(fā)現(xiàn)偽造證明，公司可立即停止聘用關系。 第 15 條 為保證員工身體健康，公司提供從事食堂、高溫等特殊工作的員工每年進行一次體檢。 第 16 條 員工根據(jù)必要性應進行臨時檢查及預防接種。 第 17 條 員工經(jīng)身體檢查后確認必須調整工作時，必須服從公司安排。 第五章 附 則 第 18 條 本條例未盡條款 ，由公司人力資源部參照相關政策執(zhí)行。 第 19 條 本條例由公司人力資源部負責解釋。 第 20 條 本條例經(jīng)公司總裁辦公會討論批準后頒布實施，各子公司參照執(zhí)行。 上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司 績效考核規(guī)定 績效考核（以下簡稱“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定、測量員工在職務上的工作行為和工作效果。 第 1 條 考核的目的和用途 考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。 考核的結果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務調整和工作改進。 第 2 條 考核的 范圍 本規(guī)定適用于公司系統(tǒng)聘用的全體合同制員工。 第 3 條 考核的原則 一致性：在一段連續(xù)時間之內，考核的內容、標準和方法應保持相對一致； 客觀性：考核要客觀地反映員工的實際情況，避免主觀誤差； 公平性：對于同一崗位的員工使用相同的考核標準； 公開性：讓員工了解自己的詳細考核結果。 第 4 條 考核的形式 年中考核：于每年 7 月舉行，但經(jīng)決議無必要時可得取消年中考核。 年終考核：員工于每年 1 月舉行上年度總考核 1 次。 第 5 條 考核的內容和分值 考核的內容分： （ 1）、工作態(tài)度：指員 工對公司紀律、制度的遵守情況，以及本職工作內的協(xié)作精神、積極態(tài)度等。由部門上級或被服務者進行考核。 （ 2）、崗位工作：崗位職責中描述的工作內容，由直接上級進行考核。 （ 3）、職責任務：本考核期內完成的工作量，由任務布置者對被考核者進行能力和完成情況考核。 分值計算 原則上，總分滿分 100 分，工作態(tài)度滿分 20 分。操作工人崗位工作、職責任務滿分分別為 60 分、 20 分；管理人員崗位工作、職責任務滿分分別為 40 分、 40 分。具體由各部門主管與人力資源部協(xié)商后另行規(guī)定。 第 6 條 考核的一般程序 員工的直接上級為 該員工的考核負責人； 考核程序分員工本人初考、部門主管復考、以及分管副總或人力資源部門核定； 員工自評分不計入總分； 考核結果由考核負責人與該員工進行溝通； 第 7 條 保密 考核結果只對考核負責人、被考核人、人力資源部、（副）總經(jīng)理公開； 考核結果及考核文件交由人力資源部存檔； 任何人不得將考核結果告訴無關人員。 第 8 條 其他事項 公司的績效考核工作由人力資源部門負責組織實施； 各級考核負責人在開展考核工作前應參加考核培訓； 各崗位的考核實施細則在本制度基礎上由人力資 源部門會同各部門共同制定。 第 9 條 考核的實施細則另行制定。 第 10 條 本規(guī)定自頒布之日起實行。 第 11 條 本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。 上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司 獎 懲 條 例 第一章 總 則 第 1 條 公司為加強和規(guī)范管理制度，保持良好的工作環(huán)境，同時發(fā)揮員工的積極性，特根據(jù)國家有關勞 動法規(guī)及公司方針制定本規(guī)定。 第 2 條 本規(guī)定適用于公司錄用的所有正式員工及其他員工。 第二章 獎勵規(guī)定 第 3 條 公司對作出貢獻者，依貢獻大小給予精神鼓勵和物質獎勵。 第 4 條 獎勵分為表揚、記功、記大功、晉級、授予先進稱號等。 第 5 條 有以下事跡之一者，公司予以表揚： 1. 品行端正，誠實可信，工作認真負責，完成任務成績優(yōu)良者； 2. 拾金（物）不昧，事跡突出者； 3. 積極參與公司各種活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者； 4. 發(fā)揮模范作用，為公司增添光彩者； 5. 有其他功績者。 第 6 條 有以下事跡之一者，公司予以記功： 1. 對于生產(chǎn)技術或管理制度有積極建議，采納實施后卓有成效者； 2. 節(jié)約物料或利用廢料卓 有成效者； 3. 遇有災變勇于保護公司財產(chǎn)者； 4. 檢舉盜竊案件，維護公司利益者； 5. 有其他類似較大功績者； 6. 表揚滿三次以上，功績突出者。 第 7 條 有以下事跡之一者，公司予以記大功： 1. 遇有重大事故或災害時奮不顧身，避免公司重大損失者； 2. 保護他人財物、人身安全卓有功績者； 3. 維護公司利益，避免重大事故發(fā)生者； 4. 有重大技術改進或管理制度改善，使公司獲重大利益者； 5. 有其他類似功績者； 6. 記功滿三次以上，功績突出者。 第 8 條 有特別重大貢獻者，公司給予晉級或授予先進稱號： 1. 創(chuàng)造發(fā)明，對公司卓有貢獻，使成本劇降、利潤突增者； 2. 技術改造，簡化作業(yè)程序、方便操作、極大提升效率、品質者； 3. 積極挖潛，解決公司重大困難、避免公司重大損失卓有成效者； 4. 其他類似重大貢獻者。 第三章 懲罰規(guī)定 第 9 條 公司對違反《員工守則》或其他管理制度的員工，視其情節(jié)輕重給予懲罰。 第 10 條 懲罰分為：警告、記過、記大過、降級和開除。 第 11 條 有以下情形之一者，公司給予警告： 1. 妨礙保安人員工作，不服檢查、詢問者； 2. 頂撞管理人員，不 服教育者； 3. 違反考勤紀律者； 4. 隨地吐痰、亂扔雜物、于禁煙區(qū)吸煙者； 5. 上班不穿戴規(guī)定勞防用品，或不戴胸卡者； 6. 工作疏忽導致輕微損失者； 7. 一個月內累計遲到、早退 7 次以上者； 8. 下班后對使用的物料、工具不加整理，或未關閉電源、門窗者； 9. 使用公司電話聊天者； 10. 下班時間逗留公司影響他人工作者。 第 12 條 有以下情形之一者，公司給予記過： 1. 無正當理由不執(zhí)行上級指示或命令者； 2. 因疏忽導致公司設備、物料受損或傷害他人者； 3. 在工作場所喧嘩、嬉戲，嚴重妨礙他人工 作者； 4. 工作時間處理私事，或利用公出流連公司外不返者； 5. 工作時間擅自離崗、閑聊，影響工作者； 6. 無正當理由曠工 1 天以上者； 7. 累計警告三次以上沒有改善者。 第 13 條 有以下情形之一者，公司給予記大過： 1. 遺失個人保管的工具、鑰匙、文檔資料，使公司蒙受損失或引起嚴重后果者； 2. 未經(jīng)保管人同意，擅自操作車輛、設備、儀器等技術性工具者； 3. 自作主張變更工作方法，使公司蒙受重大損失者； 4. 上級查詢工作時，故意隱瞞或謊報，導致嚴重后果者； 5. 倉庫管理人員疏忽發(fā)放危險品者； 6. 利用公司物料、設備制造私人物件者； 7. 對同事惡意攻擊、誣告，制造事端者； 8. 利用職權打擊報復、或有意包庇下屬者； 9. 累計記過三次以上、仍無改善者。 第 14 條 受記過、記大過以上懲罰者，公司視其情節(jié)輕重給予響應的降級懲罰。 第 15 條 有以下情形之一者，公司提請職代會討論通過后，予以開除： 1. 一年內累計記大過兩次以上，未有改善者； 2. 連續(xù)曠工或累計曠工三天以上者； 3. 慫恿外人鬧事，嚴重影響公司正常工作秩序或使同事無安全感者； 4. 欺騙公司，用不正當手段獲取利益者； 5. 盜竊公司或他 人財物者； 6. 在公司打架斗毆或恐嚇、侮辱同事者； 7. 故意破壞公司財物、損害公司利益者； 8. 未經(jīng)公司許可在外兼職或從事與公司利益相沖突的業(yè)務者； 9. 故意毀損、涂改、竊取重要文檔，給公司造成重大損失者； 10. 散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關系者； 11. 偽造、變造或盜用公司印信者； 12. 故意泄露公司技術、經(jīng)營管理秘密者； 13. 利用公司名義在外招搖撞騙、損壞公司名譽者； 14. 無視公司安全制度，在車間、危險品區(qū)吸煙，違反安全操作條例，或有類似嚴重違紀行為者； 15. 擅離職守， 導致公司重大損失者； 16. 觸犯刑律，被追究刑事責任者。 第四章 其 他 第 16 條 員工依據(jù)獎勵規(guī)定應受獎勵，或違反懲罰規(guī)定應受處分時，由所在部門主管或人力資源部門填寫《獎懲申請單》，經(jīng)總裁（經(jīng)理）批準后由人力資源部門公告執(zhí)行。 第 17 條 員工凡被公司開除者一律不得再行錄用。 第五章 附 則 第 16 條 本規(guī)定經(jīng)公司職代會討論通過后，由總裁批準頒布實施。 第 17 條 本規(guī)定解釋權屬公司人力資源部。 第 18 條 公司根據(jù)新的國家法律 、政策，可以對本規(guī)定進行更改或修訂，并經(jīng)總裁批準后頒布實施。 承 諾 書 本人保證遵守手冊的各項規(guī)定，做合格的“嘉寶”人。如有違背，愿承擔相應的后果。 本人鄭重承諾： 我已認真閱讀此員工手冊，并清楚地了解以下規(guī)定： 考勤條例 了解 用工管理規(guī)定 了解 薪酬規(guī)定 了解 員工福利規(guī)定 了解 培訓規(guī)定 了解 安全衛(wèi)生與勞動保護條例 了解 績效考核制度 了解 獎懲規(guī)定 了解 本人保證遵守手冊的各項規(guī)定，做合格的“嘉寶”人。如有違背，愿承擔相應的后果。 員工：