電力企業(yè)績效考核全案-資料下載頁
2025-04-17 07:07本頁面
【正文】 1日~15日。（1）員工填寫能力考核表，而后同事填寫考核量表中的同事評價部分，最后由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫表格并進(jìn)行打分。（2）人力資源部根據(jù)各個部門上交的員工考核表的打分情況，根據(jù)年度考核的公式，結(jié)合員工月度平均考核得分，匯總得出最終的考核結(jié)果。（3）年度員工考核結(jié)果經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后公布，并根據(jù)考核結(jié)果頒發(fā)年度獎金。第12條 部門年度考核~5日，相關(guān)部門向人力資源部提供部門考核所需的數(shù)據(jù)和資料。人力資源部根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)和資料會同戰(zhàn)略規(guī)劃部確定部門各項計劃的完成情況并進(jìn)行評分。人力資源部和數(shù)據(jù)資料提供部門負(fù)責(zé)進(jìn)行解釋。，并制定下一年度部門工作目標(biāo)。第7章 考核結(jié)果應(yīng)用第13條 考核結(jié)果應(yīng)用。第8章 附則第14條 變電所和所屬各部門應(yīng)嚴(yán)格統(tǒng)計上報考核指標(biāo)完成情況。如果發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假問題的，可以追溯到以往考核周期，已經(jīng)發(fā)放的兌現(xiàn)金額予以追回，并經(jīng)公司績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議，對相關(guān)責(zé)任單位形成其他處罰意見。第15條 本考核辦法若有與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第16條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第17條 本制度自2007年7月1日起執(zhí)行。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期 安全監(jiān)察部績效考核方案方案名稱安全監(jiān)察部績效考核方案受控狀態(tài)編 號一、考核目的加強電廠安全管理，增強部門人員安全責(zé)任意識，更好地履行安全監(jiān)察權(quán)利和義務(wù)，避免重特大事故的發(fā)生，特制定本方案。二、考核對象安全監(jiān)察部業(yè)務(wù)指標(biāo)的達(dá)成情況。三、考核主體，成立績效考核小組負(fù)責(zé)對包括安全監(jiān)察部在內(nèi)的各部門進(jìn)行考核，考核期限內(nèi)，績效考核小組對各項指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總并根據(jù)季度初和年初制訂的季度工作計劃和年度工作計劃進(jìn)行審核和打分。，并報總經(jīng)理簽字后生效。四、考核標(biāo)準(zhǔn)序號考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)考核權(quán)重1全年連續(xù)安全生產(chǎn)天數(shù)安全周期是否有中斷20分2生產(chǎn)人身死亡、重傷事故。每發(fā)生一起死亡生產(chǎn)事故，本考核項分?jǐn)?shù)為0。每發(fā)生一起，扣15分，扣完為止30分3安全隱患整改率每發(fā)現(xiàn)一次安全隱患未及時消除的情況扣5分，直到扣完為止20分4公司安全規(guī)范考試合格率公司安全規(guī)范考試合格率達(dá)到100%，每低于一個百分點則扣3分15分5安全培訓(xùn)覆蓋率安全培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到100%，每低于一個百分點則扣3分15分五、考核周期對安全監(jiān)察部的考核采取季度考核和年度考核相結(jié)合的辦法，每年共進(jìn)行5次考核。六、考核形式1. 部門述職。結(jié)合部門季度工作計劃和年度工作計劃，安全監(jiān)察部經(jīng)理在述職會議上對本部門每季度的工作和年度工作進(jìn)行總結(jié)，并進(jìn)行自評，最終由公司考核小組進(jìn)行考評。2. 部門關(guān)聯(lián)考核。安全監(jiān)察部接受其他相關(guān)部門的關(guān)聯(lián)工作的評價，主要是針對部門間關(guān)聯(lián)工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行考核。此評價旨在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、改進(jìn)工作，是部門考核的有效依據(jù)。七、考核時間及要求~10日，4月1日~10日，7月1日~10日和10月1日~10日進(jìn)行。，填寫部門考核表并提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料備查。八、年度考核結(jié)果的構(gòu)成年度考核成績=∑4個季度考核成績50%/4+年終考核成績50%九、考核評價， 80分（含）以上為優(yōu)秀，60分~80分（不含）為合格，60分以下為不合格。，追究有關(guān)人員行政責(zé)任，并取消參加評選先進(jìn)單位的資格。 。十、獎懲措施公司安全生產(chǎn)獎懲貫徹“分級負(fù)責(zé)、以責(zé)論處、獎懲對應(yīng)、重獎重罰”的原則，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與行政懲戒相結(jié)合的方針。（1）部門年度考核達(dá)到優(yōu)秀的，則頒發(fā)給部門5000元獎金。（2）部門年度考核達(dá)到合格的，則頒發(fā)給部門1000元獎金。（3）部門年度考核為不合格的，則扣除部門3000元罰金。（1）公司設(shè)立年度安全目標(biāo)獎、千日安全目標(biāo)獎和安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎，表彰和獎勵實現(xiàn)安全目標(biāo)與安全工作做得好的部門和部門工作人員。（2）每年進(jìn)行一次安全生產(chǎn)先進(jìn)部門和先進(jìn)個人評比，先進(jìn)部門獎勵1萬~5萬元，先進(jìn)個人每人獎勵1000元。公司總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理報請總經(jīng)理同意，可隨時對在安全生產(chǎn)工作中作出特殊貢獻(xiàn)的部門和個人進(jìn)行嘉獎。 4. 安全事故處理（1）若由于管理不善等原因發(fā)生安全事故，各有關(guān)單位要根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告，安全監(jiān)察部及其有關(guān)責(zé)任人員要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，接受相應(yīng)的處罰。（2）發(fā)生諸如特大人身傷亡事故或責(zé)任性特大電網(wǎng)、鍋爐、設(shè)備、火災(zāi)事故者，安全監(jiān)察部要根據(jù)過錯程度受到取消當(dāng)年評比資格、扣罰工資基金等處罰，負(fù)主要責(zé)任者要受到開除處分。 十一、績效考核面談年度績效考核結(jié)束后，應(yīng)由主管副總經(jīng)理同安全監(jiān)察部經(jīng)理及員工就考核結(jié)果進(jìn)行面談?？冃Э己嗣嬲剳?yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)由上級主管安排，并報人力資源部備案。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1