電力企業(yè)績效考核全案-資料下載頁
2025-04-17 07:07本頁面
【正文】 1日~15日。（1）員工填寫能力考核表，而后同事填寫考核量表中的同事評價部分，最后由部門領導填寫表格并進行打分。（2）人力資源部根據(jù)各個部門上交的員工考核表的打分情況，根據(jù)年度考核的公式，結合員工月度平均考核得分，匯總得出最終的考核結果。（3）年度員工考核結果經(jīng)主管領導簽字后公布，并根據(jù)考核結果頒發(fā)年度獎金。第12條 部門年度考核~5日，相關部門向人力資源部提供部門考核所需的數(shù)據(jù)和資料。人力資源部根據(jù)相關數(shù)據(jù)和資料會同戰(zhàn)略規(guī)劃部確定部門各項計劃的完成情況并進行評分。人力資源部和數(shù)據(jù)資料提供部門負責進行解釋。，并制定下一年度部門工作目標。第7章 考核結果應用第13條 考核結果應用。第8章 附則第14條 變電所和所屬各部門應嚴格統(tǒng)計上報考核指標完成情況。如果發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假問題的，可以追溯到以往考核周期，已經(jīng)發(fā)放的兌現(xiàn)金額予以追回，并經(jīng)公司績效考核領導小組審議，對相關責任單位形成其他處罰意見。第15條 本考核辦法若有與上級有關規(guī)定相抵觸的，按上級有關規(guī)定執(zhí)行。第16條 本制度由公司人力資源部負責解釋。第17條 本制度自2007年7月1日起執(zhí)行。相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期 安全監(jiān)察部績效考核方案方案名稱安全監(jiān)察部績效考核方案受控狀態(tài)編 號一、考核目的加強電廠安全管理，增強部門人員安全責任意識，更好地履行安全監(jiān)察權利和義務，避免重特大事故的發(fā)生，特制定本方案。二、考核對象安全監(jiān)察部業(yè)務指標的達成情況。三、考核主體，成立績效考核小組負責對包括安全監(jiān)察部在內(nèi)的各部門進行考核，考核期限內(nèi)，績效考核小組對各項指標數(shù)據(jù)進行匯總并根據(jù)季度初和年初制訂的季度工作計劃和年度工作計劃進行審核和打分。，并報總經(jīng)理簽字后生效。四、考核標準序號考核指標評價標準考核權重1全年連續(xù)安全生產(chǎn)天數(shù)安全周期是否有中斷20分2生產(chǎn)人身死亡、重傷事故。每發(fā)生一起死亡生產(chǎn)事故，本考核項分數(shù)為0。每發(fā)生一起，扣15分，扣完為止30分3安全隱患整改率每發(fā)現(xiàn)一次安全隱患未及時消除的情況扣5分，直到扣完為止20分4公司安全規(guī)范考試合格率公司安全規(guī)范考試合格率達到100%，每低于一個百分點則扣3分15分5安全培訓覆蓋率安全培訓覆蓋率達到100%，每低于一個百分點則扣3分15分五、考核周期對安全監(jiān)察部的考核采取季度考核和年度考核相結合的辦法，每年共進行5次考核。六、考核形式1. 部門述職。結合部門季度工作計劃和年度工作計劃，安全監(jiān)察部經(jīng)理在述職會議上對本部門每季度的工作和年度工作進行總結，并進行自評，最終由公司考核小組進行考評。2. 部門關聯(lián)考核。安全監(jiān)察部接受其他相關部門的關聯(lián)工作的評價，主要是針對部門間關聯(lián)工作中出現(xiàn)的問題進行考核。此評價旨在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、改進工作，是部門考核的有效依據(jù)。七、考核時間及要求~10日，4月1日~10日，7月1日~10日和10月1日~10日進行。，填寫部門考核表并提供相關的數(shù)據(jù)和資料備查。八、年度考核結果的構成年度考核成績=∑4個季度考核成績50%/4+年終考核成績50%九、考核評價， 80分（含）以上為優(yōu)秀，60分~80分（不含）為合格，60分以下為不合格。，追究有關人員行政責任，并取消參加評選先進單位的資格。 。十、獎懲措施公司安全生產(chǎn)獎懲貫徹“分級負責、以責論處、獎懲對應、重獎重罰”的原則，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結合、思想教育與行政懲戒相結合的方針。（1）部門年度考核達到優(yōu)秀的，則頒發(fā)給部門5000元獎金。（2）部門年度考核達到合格的，則頒發(fā)給部門1000元獎金。（3）部門年度考核為不合格的，則扣除部門3000元罰金。（1）公司設立年度安全目標獎、千日安全目標獎和安全生產(chǎn)特殊貢獻獎，表彰和獎勵實現(xiàn)安全目標與安全工作做得好的部門和部門工作人員。（2）每年進行一次安全生產(chǎn)先進部門和先進個人評比，先進部門獎勵1萬~5萬元，先進個人每人獎勵1000元。公司總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理報請總經(jīng)理同意，可隨時對在安全生產(chǎn)工作中作出特殊貢獻的部門和個人進行嘉獎。 4. 安全事故處理（1）若由于管理不善等原因發(fā)生安全事故，各有關單位要根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告，安全監(jiān)察部及其有關責任人員要承擔相應的責任，接受相應的處罰。（2）發(fā)生諸如特大人身傷亡事故或責任性特大電網(wǎng)、鍋爐、設備、火災事故者，安全監(jiān)察部要根據(jù)過錯程度受到取消當年評比資格、扣罰工資基金等處罰，負主要責任者要受到開除處分。 十一、績效考核面談年度績效考核結束后，應由主管副總經(jīng)理同安全監(jiān)察部經(jīng)理及員工就考核結果進行面談?？冃Э己嗣嬲剳诳己私Y束后一周內(nèi)由上級主管安排，并報人力資源部備案。相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期
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