【正文】 、已向XX匯報”。2. 衛(wèi)生檢查。每天第一、第五節(jié)課前全面檢查，及時排除不衛(wèi)生現(xiàn)象，在公示欄寫出存在的問題，不衛(wèi)生現(xiàn)象每項扣2分。3. 考勤檢查。對師生進(jìn)行早上、上午、大課間、下午在崗情況進(jìn)行考勤，及時填寫并公布。4. 常規(guī)檢查。重點檢查各班佩戴標(biāo)志、飲用牛奶、大課間、三餐、違紀(jì)和愛護(hù)公物情況。及時在公示欄進(jìn)行公示，對違規(guī)情況扣2分/次。5. 教學(xué)檢查。學(xué)生早上到校后不進(jìn)教室學(xué)習(xí)扣1分/次，上課時學(xué)生不認(rèn)真學(xué)習(xí)扣2分/人次。6. 檢查結(jié)果及時登記公示，按衛(wèi)生、活動、教學(xué)的綜合得分，分13589各評一個班級獲得周流動紅旗。獲得一次流動紅旗，在班主任月考核中加5分。三、考核獎勵學(xué)月領(lǐng)導(dǎo)、值周老師、值班領(lǐng)導(dǎo)每天考核分為20分，早晚簽到各記2分，每天堅持考勤、衛(wèi)生檢查、集體放學(xué)、組織活動，做好記錄和公示各記4分每學(xué)月評選4名最佳值周、1名最佳值周班級、2名最佳學(xué)月領(lǐng)導(dǎo)（含值班領(lǐng)導(dǎo)），每人給予50元獎勵（值周班級獎勵體育用品，由學(xué)月領(lǐng)導(dǎo)在下一學(xué)月第一次會議頒發(fā)）。仁壽縣四公鎮(zhèn)九年制學(xué)校2015—2016年度教師工作考核實施細(xì)則（試行）根根據(jù)上級規(guī)定，結(jié)合我校實際，本著“公平、公開、公正”的原則，堅持年度考核工作“既看資歷更重業(yè)績，既看歷史成績更重年度成果，既看全面衡量更重操作可行”的要求，特制定本細(xì)則。一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：易學(xué)軍副組長：徐淑瓊、劉冬成員：邱固春、劉英、許世君、蔣泳洋、劉成、郭光汐、郭慧芬、劉淑英、杜雪。二、考核依據(jù)：。、教師相關(guān)的法律法規(guī)。三、考核程序： ，填寫年度考核表，將獲獎加分材料原件交學(xué)校人事干部。2，由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)組織人事干部、教導(dǎo)、教師代表對照考核表對教師進(jìn)行逐項考核，將考核結(jié)果在學(xué)校進(jìn)行公示，以便校正。，群眾評議，計算該項得分。，計算該項得分。，結(jié)合各方面情況，確定為優(yōu)秀或合格或不合格。，排出名次，根據(jù)名次確定為優(yōu)秀或合格或不合格。，公示。8公示無異議后教師簽具意見，向上呈報。二、年度考核的內(nèi)容及分值： Ａ1　資歷考核Ｂ1教齡――一年2分。Ｂ2干齡――一年1分（以上級行文為主）。B3退休年齡——教師在3年之內(nèi)退休仍堅持上縣會考主學(xué)科，加10分；教師以男50歲、女45歲年齡折算，年齡每多一年，加2分。Ａ2　成績：Ｂ4優(yōu)秀――近三年來，每獲一次優(yōu)秀，加1分（可遞加但不超過2分）。B5獲獎（僅指本學(xué)年內(nèi)即上次考核到本次考核之間，下同），――個人代表學(xué)校參加由上級教育主管部門組織開展的活動獲獎或評為先進(jìn)，校（鎮(zhèn)）、縣、市、省、國家級獎，每一次分別加10分改為5分（同項以最高為準(zhǔn)，以證書為憑；班級或?qū)W生獲獎按次以1/2計算），每學(xué)年累計加分不超過5分。Ｂ6教學(xué)質(zhì)量（60分）――C1教學(xué)過程得分15分，以學(xué)年內(nèi)學(xué)月教學(xué)常規(guī)得分之和按比例得分（全?？己耍峦?；C2上學(xué)期教學(xué)質(zhì)量得分15分：小學(xué)在全學(xué)區(qū)、初中進(jìn)入全學(xué)區(qū)同類學(xué)校前三分之一、中三分之一分別得15分，較上學(xué)期，每前進(jìn)一個名次分別加位列全學(xué)區(qū)同類學(xué)校后三分之一得10分，倒數(shù)三名得3分，接手新班級較上學(xué)成績前進(jìn)三名以上得15分（若考評得分記于15分以高實際計算）； C3下學(xué)期教學(xué)質(zhì)量得分30分：小學(xué)在全學(xué)區(qū)、初中進(jìn)入全學(xué)區(qū)同類學(xué)校前三分之一、中三分之一分別得330分，較上學(xué)期，每前進(jìn)一個名次分別加1分，位列全學(xué)區(qū)同類學(xué)校后三分之一得25分，倒數(shù)三名計7分，接手新班級較上學(xué)成績前進(jìn)三名以上得30分（若考評得分記于30分以高實際計算）。C4兼任一門統(tǒng)考學(xué)科，縣會考科目成績達(dá)到學(xué)區(qū)同類學(xué)校平均水平以上加4分，兼任一門非統(tǒng)考學(xué)科加2分。C5 專任教師質(zhì)量考核：上級組織考試得分按統(tǒng)考成績在學(xué)區(qū)（全縣）同類學(xué)校名次，前三分之一、中三分之一、后三分之一分別得5435分；發(fā)生課堂或活動安全事件發(fā)生，扣減1/3以上，有學(xué)生獲縣以上活動獲獎每次加3分但總得分不高于全校前三名教師得分。Ｂ7特殊成績或崗位加分：所教學(xué)科在縣統(tǒng)考并且納入評估，獲全縣同類學(xué)校表彰，集體獲特等、一等、二等獎，分加2分；個人本學(xué)年度獲縣以上各類表彰加2分/次（總分不超過5分）；擔(dān)任班主任工作，一學(xué)年來，班級無任何安全事故、無家長投訴、無優(yōu)秀學(xué)生流失，加5分；校委會成員，堅持上縣統(tǒng)考主學(xué)科，平均周課時超出教職工2/3時，加5分。Ａ3　業(yè)務(wù)能力：Ｂ8 積極參加各級培訓(xùn)進(jìn)修學(xué)習(xí)活動，加5分，被通報扣5分。Ｂ9教研工作――承擔(dān)學(xué)校、區(qū)、縣、市級公開課，每次加5分。Ａ4　工作態(tài)度：Ｂ10群眾評議——10分，全校教師無記名評議，按獲得全?！皟?yōu)秀”比例計算得分。B11考評組考核——20分，考評組實名考核，按獲得全?！皟?yōu)秀”比例計算得分。B12學(xué)生（或家長）滿意度評議——達(dá)到85%、90%、100%以上分別加5分。Ｂ13紀(jì)律考核（教學(xué)常規(guī)除外）——一學(xué)年內(nèi)私事假10天以上、病假2個月以上、曠課4天以上，年度考核為合格及以下。Ｂ14職業(yè)道德――優(yōu)秀加5分，每發(fā)生一次違背教師職業(yè)道德的事件扣5分，通過不正當(dāng)手段損害同事和學(xué)?？?分。Ｂ15工作量――按學(xué)?？冃Э己朔桨钢械恼n時核算，達(dá)到小學(xué)或初中部類教師平均工作課時得5分，超過或不足該部類周平均課時， 每超差一課時177。1分，不服從安排不得分。B16學(xué)習(xí)進(jìn)修記錄――參加規(guī)定政治、業(yè)務(wù)、會議、主題學(xué)習(xí)的記錄齊全，加5分，每少一次扣2分，不保底。B17否決項和特殊扣分——教學(xué)質(zhì)量列縣和學(xué)區(qū)同類學(xué)校最后三名不能評為優(yōu)秀，考試弄虛作假不能評為優(yōu)秀，捐款獻(xiàn)愛心活動不參加不能評為優(yōu)秀，與同事發(fā)生打架罵架行為不能評為優(yōu)秀，上課或組織學(xué)生活動出現(xiàn)安全事故不能評為優(yōu)秀，無故不參加學(xué)校和上級組織的各項活動不評優(yōu)秀，因個人因素被上級來人查處和通報、有“三亂”行為不能評為優(yōu)秀，超級反映問題不能評為優(yōu)秀，提供虛假加分材料不能評為優(yōu)秀。B18特殊貢獻(xiàn)加分：向?qū)W校管理提出建設(shè)性意見得心實施取得重大效果、重大事件前敢于擔(dān)當(dāng)、為學(xué)校發(fā)展引進(jìn)支援3萬元以上者，經(jīng)考評組集體討論同意，加510分。A5 總得分計算：總分=A1+A2+A3+A4+A5.三、考核重要說明： 考核領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校行政人員和教師代表共11人組成，各類老師代表共不于3人。每學(xué)年學(xué)校留1個指標(biāo)專用于解決特殊崗位。其余按照得分高低排名，按各級職務(wù)分別排出名次，名次在前者為優(yōu)秀，其余原則上為稱職?？己私Y(jié)論與教師職稱晉升掛鉤，原則上名次靠前者優(yōu)先。考核均為優(yōu)秀，晉職晉級時將向年齡長、年齡大、擔(dān)任班主任、教學(xué)質(zhì)量獲特等獎以及個人受到縣以上表彰者傾斜。3. 考核教師得分，均以原始材料（如上級來文、獎狀、證書等）為唯一依據(jù)，沒有依據(jù)為零分。4. 同等情況下（得分在10分內(nèi)），若畢業(yè)班職中評估或縣統(tǒng)考成績獲縣特等獎以上，將向獲獎年級教師傾斜。四、若有變化，以考評組集體研究為準(zhǔn)。仁壽縣四公鎮(zhèn)九年制學(xué)校年度先進(jìn)個人評選方案一、 先進(jìn)類別：（1） 德育工作先進(jìn)個人：先進(jìn)管理者：2人；先進(jìn)班班主任人：6人；先進(jìn)科任教師：4人；先進(jìn)幼教：2人，先進(jìn)后勤：1人。（2）教學(xué)質(zhì)量先進(jìn)個人：先進(jìn)管理者：2人，保教質(zhì)量先進(jìn)：2人；教學(xué)質(zhì)量先進(jìn)個人：按會考成績和上級考核確定。（3）四公學(xué)校好人獎：一年內(nèi)未出現(xiàn)安全責(zé)任事故，無超級反映影響穩(wěn)定的事情發(fā)生，教職工未違規(guī)違紀(jì)，職業(yè)道德考核優(yōu)秀以上，年度考核稱職以上，家長學(xué)生無不良反映，可評為四公學(xué)校好人。名額不限。（4）特別獎：師生為學(xué)校帶來特殊榮譽(yù)，學(xué)校師生大會專門表彰。學(xué)校根據(jù)實際情況另設(shè)安全考核先進(jìn)個人、食品衛(wèi)生先進(jìn)個人、“三八”紅旗手、先進(jìn)黨員等。（5）美麗師生獎：根據(jù)實際情況進(jìn)行表彰。二、 先進(jìn)的基本條件： 政治思想好，為人師表，依法執(zhí)教，遵守教師職業(yè)道德。 遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，服從學(xué)校的工作安排，團(tuán)結(jié)同事，帶頭作用強(qiáng)。 德育先進(jìn)：所在班級在學(xué)校量化工作評比中居于前列，具有可推廣的德育工作經(jīng)驗，取得較好的德育成果，班級教學(xué)質(zhì)量較高，參加上級活動獲獎。 教學(xué)先進(jìn)：在上級教育質(zhì)量評比中獲集體獎或個人獎。所教班級和學(xué)科在縣（學(xué)區(qū)）評比中進(jìn)入前三分之一。教學(xué)過程優(yōu)秀，受到學(xué)校和上級肯定，參加上級教學(xué)活動獲獎。為學(xué)校教學(xué)質(zhì)量提高做出其他特殊貢獻(xiàn)。 校級骨干：教學(xué)質(zhì)量特別優(yōu)秀名列縣區(qū)同類前列，參加上級活動獲獎。 黨員示范崗：勇挑重?fù)?dān)，示范性強(qiáng)，黨性強(qiáng)，維護(hù)集體和組織權(quán)威。 其他先進(jìn)：以學(xué)校根據(jù)實際情況規(guī)定的評比標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評選。 不能評為先進(jìn)的否決項：教學(xué)質(zhì)量列縣和學(xué)區(qū)同類學(xué)校最后5名、考試弄虛作假、捐款獻(xiàn)愛心活動不參加、與領(lǐng)導(dǎo)和同事發(fā)生打架罵架行為、無故不參加學(xué)校和上級組織的活動、因個人因素被上級來人查處和通報、有“三亂”行為。 美麗教師：教學(xué)質(zhì)量名列學(xué)區(qū)或縣同類前1/3，教師和學(xué)生滿意度90%以上，學(xué)校評選小組通過率95%以上。 美麗學(xué)生：學(xué)習(xí)成績名列全校前五名且進(jìn)入全學(xué)區(qū)前50名，無操行違紀(jì)行為，同班學(xué)生滿意度95%以上。三、 先進(jìn)的評選表彰 學(xué)校召開會議，公布先進(jìn)評選和表彰的有關(guān)事項。 分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員向?qū)W校推薦后選人。 學(xué)校進(jìn)行初步審查后，交教職工大會討論通過。 公示無異議后，召開大會進(jìn)行表彰。 表彰：學(xué)校每學(xué)年評選一次，授予榮譽(yù)稱號，給予精神和物質(zhì)激勵。 美麗師生表彰：在每學(xué)年結(jié)束進(jìn)行表彰，即放暑假前進(jìn)行表彰，給予精神和物質(zhì)激勵。仁壽縣四公鎮(zhèn)九年制學(xué)校教職工宿舍管理制度 為加強(qiáng)教師宿舍管理，創(chuàng)造文明、舒適、安全的生活居住環(huán)境，特制定本制度： 教師宿舍的安排由學(xué)校后勤負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排，落實到位。教師不得自行調(diào)整宿舍位置。 嚴(yán)格遵守學(xué)校的治安管理制度，不得在宿舍內(nèi)留宿外人，大聲吼叫，酗酒，賭博等影響宿舍區(qū)正常生活和學(xué)習(xí)秩序；若親友來訪，要按規(guī)定在門衛(wèi)室作好登記。要認(rèn)真搞好室內(nèi)外的環(huán)境清潔和做好保潔工作，不要在墻壁上亂涂亂畫，地面無積水，無贓物，房內(nèi)無異味。宿舍走廊、樓梯、其它空地，不準(zhǔn)堆放雜物，必須保持通道暢通。愛護(hù)宿舍物品，凡宿舍內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備、用具發(fā)生破損或故障，應(yīng)及時向有關(guān)部門報修，故意損壞的要按有關(guān)規(guī)定賠償。注意用火、用電和財物的安全；保持走廊、樓梯、梯間的清潔和暢通，不能在上述地方堆放家私、雜物。已搬離學(xué)校宿舍的教職工，要及時上報學(xué)校后勤，以便進(jìn)行房租、水電的結(jié)算及統(tǒng)籌安排；宿舍鎖匙要親自交給學(xué)校后勤負(fù)責(zé)同志，不得擅自給他人，更不能擅自將住房子轉(zhuǎn)給自己親屬或其他人居住。 教職工只有在完成房屋移交清單后，學(xué)校才辦理相關(guān)手續(xù)。教師將自己的衣服晾在走廊時，請及時將地板上的滴水拖干，防止摔跤，隱私衣物不要在工作時間段懸掛。不得在走廊、陽臺等處高空亂拋物，贊成安全后果責(zé)任自負(fù)。由于學(xué)校寢室緊缺，現(xiàn)有寢室要首先保證確需住校工作和生活的教職工的需求。從2015年1月1日起，凡我校退休教職工，學(xué)校不再提供房屋入住，已經(jīng)分配房屋在退休時由學(xué)校按規(guī)定收回，但將按教育局相關(guān)規(guī)定為每位教職工給予房屋補(bǔ)貼。學(xué)校寢室實行償使用制度，即入住教職工按月按面積繳納租金。凡是學(xué)校分配了臨時寢室的教職工，如果長期住在學(xué)校，每人按一小套間（20平方米內(nèi)）。凡是學(xué)校分配了臨時寢室的教職工，不管退休還是在職，如果長期空置不入住，第一年房租按1元/平方米收取，每增加一年，按1元/年加收房租。以上制度，由學(xué)校教職工大會討論通過，請大家嚴(yán)格遵照執(zhí)行。仁壽縣四公鎮(zhèn)九年制學(xué)校教職工學(xué)習(xí)制度為適應(yīng)教育改革和發(fā)展的需要，進(jìn)一步提高教師自身綜合素質(zhì)，又好又快地建設(shè)學(xué)習(xí)型校園，特制定仁壽縣四公鎮(zhèn)九年制學(xué)校學(xué)習(xí)制度。學(xué)校和教師每學(xué)年（期）制定政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃，確定主要內(nèi)容和學(xué)習(xí)形式。學(xué)習(xí)內(nèi)容分為政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，工作時間內(nèi)，單周政治學(xué)習(xí)，雙周業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)——業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)主要由學(xué)科教研組長主持。學(xué)習(xí)時間及方式。自學(xué)為主，適當(dāng)集中。周一到周五下午按規(guī)定時間和地點集中學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)要做好學(xué)習(xí)記錄。學(xué)校鼓勵和支持教職工提高學(xué)歷、業(yè)務(wù)進(jìn)修、參加繼續(xù)教育，積極為提高教職工的綜合素質(zhì)創(chuàng)造條件。我校教師學(xué)習(xí)必須做到“六個有”，人人訂閱報刊雜志，人人做好學(xué)習(xí)記錄。 考核：考核分值100分，每學(xué)年有計劃總結(jié)各10分，政治、業(yè)務(wù)記錄各20分，六個一各5分，獎勵10分。具體以公布的考核辦法執(zhí)行。仁壽縣四公鎮(zhèn)九年制學(xué)校會議和集體活動制度一、主持人員提前發(fā)出通知（臨時會議通知到參會本人），提前布置好會場或活動場地；會后做好衛(wèi)生及器具整理工作；發(fā)言人提前做好發(fā)言準(zhǔn)備。 二、參與人員提前5分鐘到達(dá)，主持人員提前3分鐘點名，遲到和早退每人次扣2元。 三、準(zhǔn)時開會和進(jìn)行活動，參會每人要做好筆記，活動責(zé)任人要做好記錄，未做記錄每次扣2分。 四、遵守會議紀(jì)律，禁止做與會議和活動無關(guān)的事，嚴(yán)禁會議和活動中隨意使用手機(jī)（應(yīng)開為振動、確有必要應(yīng)離開主場地接聽，不帶小孩進(jìn)會議室），手機(jī)響鬧一次扣2元，會場內(nèi)接聽電話一次扣5元， 開小會每次扣1元。五、提高會議效率，做到重點突出，解決實際問題。提出合理意見和建議，會后嚴(yán)格執(zhí)行會議決議。 六、文明開會，會場內(nèi)不吸煙，不亂丟果皮紙屑，愛護(hù)公物。七、教職工按座席入座，并保護(hù)好自己就坐的桌椅。仁壽縣四公鎮(zhèn)九年制學(xué)校教職工作息制度 一、作息制度到崗時間:根據(jù)教育局要求和學(xué)校實際，要求教師住校，每天第一節(jié)課（或朝會）前10分為教職工到崗時間。工作時間：從早自習(xí)到全校下午集體放學(xué)后為工作時間。工作時間全體教職工必須堅守工作崗位?？记跁r間：全校教職工早上到崗時間、上午第13節(jié)課、下午第23節(jié)課。值周人員全天工作時間為考勤時間。（二）請假班子成員同時向校長和學(xué)月領(lǐng)導(dǎo)請假。教職工一天內(nèi)向?qū)W月領(lǐng)導(dǎo)請假，一天以上向校長請假。一律堅持事前請假，并提交請假條（請假條按