【正文】 的，也可縮短其試用時間。二、試用期工資待遇：試用期期間，根據(jù)不同性質(zhì)的崗位，按1800～5000元/月標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)生活費(fèi)（由總經(jīng)理特批的除外），試用合格的，按其收入的對應(yīng)等級補(bǔ)足其差額部分，如試用期內(nèi)解除合同（不論那一方），均不予補(bǔ)償。原則上，應(yīng)屆畢業(yè)生或無相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)來本司工作的，需有一年見習(xí)期，見習(xí)期間的報酬按其對應(yīng)等級的80%給付（總經(jīng)理特批者除外）。第六條 試用人員如因品行不良或?qū)I(yè)知識、能力不符合錄用條件或無故曠工的，可隨時停止試用，予以辭退，并按其出勤的實(shí)際天數(shù)支付試用工資。第七條 試用人員報到時應(yīng)向行政部遞交下列資料與證件：一、個人履歷二、學(xué)歷及相關(guān)專業(yè)技能證書（原件）三、身份證及證件照三張；四、勞動手冊、退休證或“協(xié)保”證明（復(fù)印件）及其他相關(guān)證件；五、由公司安排指定醫(yī)院所作的體檢合格證明；六、其他必要文件第八條 員工分派工作后，應(yīng)即赴所分配的崗位工作，不得借故推諉。第三節(jié) 工作準(zhǔn)則第九條 員工在公司服務(wù)期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守下列事項(xiàng)；一、克盡職守，努力工作，遵守公司的一切規(guī)章、通告及公告。二、不得從事 與職務(wù)不關(guān)的業(yè)務(wù)或兼任其他公司的職務(wù)（本公司投資事宜或經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)者或上級委派者不在此限）。三、對未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理。四、珍惜聲譽(yù)，個人意見涉及公司的，不經(jīng)上級許可不得對外發(fā)表。五、不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力或工作技能，以達(dá)到工作上的精益求精及提高效率之目的。六、不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密；不得假借職權(quán)謀取私權(quán)；不得私自以公司名義在外從事與個人利益相關(guān)的活動。七、不得違抗上級指令，如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述。八、在工作期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得會見親友，如確因情況特殊，應(yīng)經(jīng)主管人員同意，時間一般不超過三十分鐘。九、未經(jīng)許可，不得攜帶違禁品進(jìn)入工作場所。十、須每日注意工作場所的環(huán)境衛(wèi)生。十一、主管級以下（含主管級）員工上下班時間均應(yīng)親自打卡計時，任何人不得托人或受托打卡，違者按《獎懲條例》規(guī)定懲處。因特殊情形未能打卡時，應(yīng)有直接主管證明之（施工監(jiān)理及或其他外派人員，因工作性質(zhì)特殊，無需打卡的，由其部門主管提出申請報總經(jīng)理審批）。十二、上班時間因工外出的，至少應(yīng)以口頭方式向直接主管報請核準(zhǔn)，并說明事由，告知欲去地點(diǎn)，與何人接洽及預(yù)定返回時間等，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出，情節(jié)嚴(yán)重的以曠工論。十三、員工必須了解，只有努力工作、提高工作質(zhì)量的前提下，才能獲得改善及增進(jìn)福利的權(quán)利。十四、主管級以上領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意自身修養(yǎng)，率先士卒，身體力行，關(guān)心員工的疾苦，正確地領(lǐng)導(dǎo)所屬員工同舟共濟(jì)，使員工在工作上具有安全感與歸宿感。十五、工作期間不得無故離崗、竄崗，不得閑聊、吃零食，不得在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，不得搬弄是非或擾亂秩序。十六、認(rèn)真遵守公司規(guī)定的作息時間，不得無故遲到早退。第十條 員工每日的作息時間為：上午：8：30～11：30；下午：13：00～17：00（警衛(wèi)、勤雜、現(xiàn)場等崗位的作息時間由所在部門主管擬定，報行政部門備案）。第十一條 員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退員工均需按時上、下班，工作時間開始后五分鐘至三十分鐘上班的為遲到；工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班的為早退；超過三十分鐘后，打卡到工者以曠工半日論（因工外出或請假并經(jīng)主管證明者除外）；無故提前十五分鐘以上下班的，以曠工半日論；下班而忘記打卡都，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明，才不視為早退。二、曠工曠工期間，無任何報酬；連續(xù)曠工三日或全月累計六日，或全年累計達(dá)十五日者，予以辭退，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。三、考勤由公司指定一名兼職考勤員，每日對員工的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，并按時在每月最后一日，將考勤統(tǒng)計表交至行政部。、第四節(jié) 休假第十二條 員工除可享受每周二日的帶薪休假，還可享受下列帶薪法定休假：元旦新年 一天國際勞動節(jié) 一天國慶節(jié) 三天農(nóng)歷春節(jié) 三天中秋節(jié)　　　　　　　　一天清明節(jié) 一天待補(bǔ)充第十三條 休假期間，如遇工作需要由公司指定加班時，按公司有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或調(diào)休。第五節(jié) 請假第十五條 員工請假應(yīng)于前一天填寫請假表（見附件），經(jīng)部門主管同意，將申請表交至行政部門留存?zhèn)浒浮Ｈ缫蛲话l(fā)事件或急病來不及先行請假的，應(yīng)在第一時間利用電話或其他方式迅速向部門主管報告，并于當(dāng)日由部門主管或其代理人依照規(guī)定辦理請假手續(xù)，反之，則以曠工或事假論。第十六條 請假審批權(quán)限部門經(jīng)理—事假一天，病假三天；副總經(jīng)理—事假二天，病假四天~七天；除上述情況外，均由總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理級以上請假由總經(jīng)理審批；任何情形的病假，均應(yīng)提供規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明；第六節(jié) 待遇與福利第十七條 本公司依據(jù)公平分配的原則，給予員工合理的收入報酬。根據(jù)政府下達(dá)的年收入分配總額，由行政部門擬定年度工資方案，呈總經(jīng)理核定后實(shí)施（總經(jīng)理工資由董事會決定）。員工工資分為：基本工資、崗位工資、獎金等。一、基本工資：視該員工的工作性質(zhì)、專業(yè)資歷，學(xué)歷、技能、學(xué)識等綜合評定；二、崗位工資：依據(jù)該 員工所擔(dān)任的職位大小、繁簡程度或責(zé)任高低等因素綜合確定；三、獎金（月度與年度三種）效益獎金（月度與年度）全勤獎金（月度與年度）考績獎金（年度）第十八條 工資發(fā)放時間：每月五日為本司工資發(fā)放日，新進(jìn)人員按報到日起薪，離職人員按離職之日停薪（測算標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定）。第十九條 員工福利的構(gòu)成：一、非工作時間報酬：假日、節(jié)日、帶薪休假等；二、各類津貼、補(bǔ)貼；交通津貼、物價補(bǔ)貼、勞防津貼、書報補(bǔ)貼（只限主管級以上崗位）、伙食津貼等；三、其他：養(yǎng)老保險、大病和住院醫(yī)療扣除及門診醫(yī)療報銷（詳見《住院醫(yī)療保險與辯論醫(yī)療報銷管理辦法》）、免費(fèi)工作餐、租借員工宿舍（只限于外地員工或情況特殊經(jīng)總經(jīng)理特許本市員工）、節(jié)日津貼或?qū)嵨锏?。說明：下列人員不享受除車貼以外的各類津貼或補(bǔ)貼：退休反聘人員；尚未與原單位脫離人事關(guān)系人員（包括已簽訂“協(xié)保”的員工）；下列人員不享受交通補(bǔ)貼：公司已提供其車輛或摩托車、助動車的；公司已提供其宿舍的；第七節(jié) 獎懲第二十條 獎懲條例一、目的 旨在增強(qiáng)員工對企業(yè)的責(zé)任感，鼓勵員工工作的積極性與創(chuàng)造性，防止和糾正工作中一些不規(guī)范或失職行為，維護(hù)政黨工作秩序，提高工作效率。實(shí)行逐級管理。各級管理人員應(yīng)對所轄人員給予關(guān)心、幫助、批評與教育。對成績突出的，提出獎勵意見；對違章違紀(jì)的，提出懲處意見，并按規(guī)定的處理權(quán)限予以處理。二、獎勵規(guī)定獎勵種類：表彰、一次性獎勵、晉級或升遷；獎勵程序：除總經(jīng)理可直接對員工予以獎勵外，各部經(jīng)理也有權(quán)對所轄員工提出獎勵建議，轉(zhuǎn)行政部門核準(zhǔn)或由行政部直接提出，呈報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；員工有下列情形之一的，經(jīng)審批后酌情予以獎勵：1）、在房屋設(shè)計、工藝、質(zhì)量監(jiān)控等方面有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)改進(jìn)效果顯著者；2）、在改進(jìn)公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；3）、貢獻(xiàn)有利計劃經(jīng)實(shí)施有效者；4）、對舞弊或有危害公司權(quán)益事件，能事先揭發(fā)或防止，而使用權(quán)公司減免損失者；5）、遇非常事變，采取臨機(jī)應(yīng)變措施或奮勇救護(hù)人命或保全物者；6）、才能卓越、勤勉辛勞、奉公守法，對于應(yīng)辦理的工作均圓滿完成，足為同事楷模者；7）、其他應(yīng)予獎勵的事項(xiàng)。三、處罰規(guī)定 處罰種類：分經(jīng)濟(jì)與行政二類。經(jīng)濟(jì)處罰包括賠償損失與罰款：行政處罰分警告、停職、降職、免職、辭退、除名。處罰權(quán)限與程序：各部經(jīng)理有權(quán)對所轄員工處以200元以下（含200元）的經(jīng)濟(jì)處罰，也持有更高級別的處罰建議權(quán)。但所有處罰決定或建議均須轉(zhuǎn)行政部門核準(zhǔn)備案或由行政部直接提出，秉報總經(jīng)理審批后執(zhí)行（200元以下的經(jīng)濟(jì)處罰除外）。員工有下列情形之一的，依據(jù)情節(jié)輕重酌情給予301000元經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分：1）、未獲準(zhǔn)許而缺勤或遲到、早退；2）、下班時未關(guān)工作場所內(nèi)的門、窗、水、電或計算機(jī)等；3）、在工作期間未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出或擅離崗位；4）、在工作場所內(nèi)爭吵、斗毆、嬉戲或行為不檢；5）、故意疏忽或拒絕主管人員的合理合法命令或分配的工作；6）、在工作時間及場所睡眠或偷閑怠工；7）、無故曠工三天以下；8）、拒絕警衛(wèi)人員合理、合法的盤問或檢查；9）、托人打卡或代人簽到打卡；10）、在工作時間內(nèi)干私活；11）、未經(jīng)批準(zhǔn)，攜帶違禁品或危險品進(jìn)入工作場所或攜帶家屬、親友進(jìn)入工作場所；12）、未遵守安全條例而造成工傷事故的，雖不作經(jīng)濟(jì)或行政處罰，但事故產(chǎn)生的費(fèi)用及后果由其本人負(fù)責(zé)；13）、其他應(yīng)予以懲處的事項(xiàng)或總經(jīng)理認(rèn)為可處罰的任何情況；員工有下列情形之一的，依據(jù)情節(jié)輕重，酌情給予停職、降職（包括工資降級）、免職、辭退、除名的行政處分及1000~5000元的經(jīng)濟(jì)處罰：1）、有較嚴(yán)懲的瀆職、失職或失察行為；2）、偽造公司任何報告或記錄；3）、售樓人員三個月未完成業(yè)務(wù)指標(biāo)；4）、擅離職守，貽誤公務(wù)；5）、長期在工作中，不思進(jìn)取，得過且過，業(yè)績平平；6）、偽造帳目，虛報費(fèi)用；7）、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自將公司圖紙、文件或經(jīng)營機(jī)密泄漏給外人；8）、遇非常事件故意逃避；9）、接受任何形式賄賂；10）、雖未接受任何賄賂，但其目的是為了謀取直接或間接的個人利益，從而損害公司權(quán)益或形象；11）、擾亂秩序，侮辱同事或妨礙他人工作；12）、品行不端或行為粗暴、屢教不改；13）、玩忽職守，違反專業(yè)操作規(guī)程、安全規(guī)則或違章指揮，造成公司經(jīng)濟(jì)損失；14）、連續(xù)曠工三天以上；15）、其他應(yīng)予懲處的事項(xiàng)或總經(jīng)理認(rèn)為可處罰的任何情況。此《條例》自總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起實(shí)施。1如員工認(rèn)為受到任何不公平待遇時，可依下列程序早訴：（總經(jīng)理決定為最終決定）申訴程序：滿意如不交轉(zhuǎn)總 經(jīng) 理部門主管用書面提交行政部會唔員工書面申請第八節(jié) 勞動合同第二十一條 合同種類與簽訂對象：聘用合同：在編員工（指個人檔案由公司指定的部門予以保管的在編人員）；