【正文】 理助理、部門副經(jīng)理、部門經(jīng)理；部門經(jīng)理對部門內(nèi)員工進行考核。（二）定量和定性考核相結(jié)合將公司主要工作量化、細化到部門，對部門工作完成情況、完成的時間節(jié)點進行考核；對目標任務(wù)完成是否能達到預(yù)期的效果進行考核。四、考核辦法（一）公司考核部門根據(jù)部門職能及輕重關(guān)系，將我公司部門分為兩級，一級部門：工程管理部、財務(wù)管理部、工程技術(shù)部、營銷發(fā)展部；二級部門：綜合辦公室、合同與投資管理部。二級部門考核基數(shù)按一級部門的90%計算。公司根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府下達的年度工作目標，結(jié)合實際經(jīng)營發(fā)展需要，將工作目標分解到部門，與各部門簽訂目標責(zé)任狀，責(zé)任狀分共性目標和個性目標兩個部分。共性目標主要為日常工作中需共同遵守的行為規(guī)范、安全生產(chǎn)情況、計劃生育政策執(zhí)行情況等，滿分20分；個性目標為部門職責(zé)范圍的主要工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的重大事項，滿分80分。目標責(zé)任狀滿分100分。（1） 半年考核。公司對各部門目標責(zé)任狀序時進度完成情況進行考核。對責(zé)任目標不能按序時進度量化分解的，暫按該項目標完成比例50%計算，年終多退少補。（2） 年度考核。各部門按時按質(zhì)按量按效果完成目標任務(wù)的得全分；未完成任務(wù)的按比例減分；超額完成的予以加分，完成比例超出20%、40%、60%的，該項考核得分分別增加10%、20%、30%，以此類推；目標責(zé)任狀以外，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦重大事項的，經(jīng)公司核準，酌情加分。部門年度目標責(zé)任狀總得分低于60分為五級，；大于60分（含）、小于75分為四級，得分系數(shù)1；大于75分（含）、小于85分為三級，；大于85分（含）、小于95分為二級，；大于95分（含）為一級。（二）部門考核員工各部門根據(jù)崗位職能不同，分別設(shè)立崗位目標，縱向分解部門目標任務(wù)，建立部門考核機制，結(jié)合部門目標任務(wù)和各崗位工作完成情況進行內(nèi)部考核，考核同樣按照半年考核與年度考核相結(jié)合的方式進行。員工最低月績效工資不低于該部門員工平均值的70%。部門考核結(jié)果報公司審核通過后，予以執(zhí)行。五、績效工資計算方法以一級部門為例，月考核工資為1100元，以其中550元為基數(shù)進行半年考核，按比例發(fā)放；年終以1100元為基數(shù)進行考核。1100元與部門考核得分系數(shù)之積為部門員工月平均績效工資。部門經(jīng)理助理、部門副經(jīng)理、依據(jù)任職時間予以確認。個人月績效工資與轉(zhuǎn)正后工作月數(shù)之積為全年績效工資總額。全年績效工資總額扣除上半年已發(fā)放部分即為年終績效工資金額。印章管理制度為規(guī)范公司印章使用及管理，特制定本制度。一、公司印章的分類公司印章分為兩類：（一）公司印鑒：公司向主管機關(guān)登記的公司章、法人章、合同章、財務(wù)專用章等具有法律效力的印章。（二）部門章：在公司內(nèi)部使用，刻有公司部門名稱的印章，不具備對外法律效力。 二、印章的審批權(quán)限（一）公司印章的使用需經(jīng)公司總經(jīng)理批準；（二）部門章的使用需經(jīng)部門經(jīng)理批準。三、印章的保管（一）公司章、法人章、合同章、財務(wù)管專用章分別由辦公室、財務(wù)部、合同部、財務(wù)部負責(zé)人保管。（二）部門章由各部門負責(zé)人安排部門內(nèi)印章管理員保管。四、印章的使用（一）使用公司印章時，依審批權(quán)限獲準后，填寫《公章使用登記表》后用印。（二）使用部門印章時，經(jīng)所屬部門負責(zé)人批準同意后，填寫《部門章使用登記表》后用印。（三）財務(wù)專用章的使用按照財務(wù)管理制度執(zhí)行。五、用印的相關(guān)要求：（一）嚴謹印章管理人員私自使用、借用印章。（二）不允許在空白憑證上加蓋公章。（三）蓋章時精力要集中，用力要均勻，蓋出的印章應(yīng)端正、清晰、美觀，便于識別，印章文字不得歪斜或顛倒。（四）部門文件份數(shù)較多，可蓋只須保留原件的份數(shù)，其他可采用復(fù)印方式。（五）公司印章原則上不許帶出公司使用，如因工作需要帶離公司用印的，需依據(jù)印章審批權(quán)限申請，獲準后方可離開，外出用章須交回用印材料備查。廉政建設(shè)管理制度為加強企業(yè)廉政建設(shè)，盡可能杜絕違法亂紀行為，保持員工隊伍的清正廉潔，特制定本制度。 一、適用范圍公司全體員工。二、相關(guān)要求（一）全體員工要嚴格按國家和省、市、區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定以及公司有關(guān)規(guī)章制度辦事，廉潔自律，忠于職守，禁止利用工作職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益而損害國家、社會、公司和他人利益。（二）嚴禁以任何形式泄漏公司重要商業(yè)秘密，隨意透漏公司重要信息；（三）嚴禁擅自接受關(guān)聯(lián)或合作單位人員的宴請或高檔娛樂消費等活動；（四）嚴禁向關(guān)聯(lián)或合作單位索要或接受回扣、有價證券、貴重物品、信息費等不正當(dāng)費用；（五）嚴禁利用工作之便為家人和親友謀取不正當(dāng)利益或為從事營利性活動提供便利條件；（六）嚴禁在物資采購和銷售過程等重要環(huán)節(jié)進行利益輸送；（七）嚴禁要求、暗示和接受所轄屬員工煙酒、禮金、有價證券、貴重物品等物品、禮品或收取好處費、信息費、關(guān)照費等不正當(dāng)費用；（八）嚴禁在規(guī)章制度監(jiān)管處罰上徇私情，存好惡恩怨，有失公平；（九）私自處理任何廢舊物資。三、處罰措施（一）調(diào)離崗位；（二）索賄受賄或非法牟利，責(zé)令退回違規(guī)所得，給予相應(yīng)罰款和行政處分；（三）造成公司經(jīng)濟損失的，追究賠償，給予相應(yīng)罰款及行政處分；（四）情節(jié)特別嚴重者，退回違規(guī)所得，賠償經(jīng)濟損失，給予相應(yīng)罰款后除名，構(gòu)成犯罪的移送司法部門處理。車輛管理制度一、本公司所有車輛納入綜合辦公室統(tǒng)一管理、調(diào)度，包括公司借用、租用車輛。二、所有車輛每天下班后、周末、節(jié)假日一律在指定地點停放，駕駛員未經(jīng)批準不得私自出車，不準用于婚喪嫁娶、走親訪友、接送小孩、開車赴宴、公車釣魚等活動。除因公出車外，節(jié)假日期間車輛不得在外行駛，如急需外出用車的必須報主要領(lǐng)導(dǎo)同意并說明去向。三、車輛使用交通費用，報綜合辦公室和財務(wù)部審核后，報總經(jīng)理審定。交通費用包括燃油費、維修費、過路費、養(yǎng)路費、保險費、車輛年檢費等費用。四、車輛機件損壞及保養(yǎng)，必須經(jīng)批準后方可到指定單位維修,由駕駛員申請、詳細填寫報修內(nèi)容，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報總經(jīng)理批準。五、車輛加油由財務(wù)部專人負責(zé)。在指定的加油站加油。每次加油前須登記車輛使用里程數(shù)，違反規(guī)定用車，超支部分由駕駛員承擔(dān)。六、外地出差，因油量不夠可自行加油，回宿后按實際行駛公里數(shù)核定出發(fā)點與出發(fā)路線一致，購油發(fā)票經(jīng)用車人簽字證明后，方可報銷。七、駕駛員須自覺遵守交通法規(guī)，服從公安交警、交通管理人員的指揮檢查。自覺執(zhí)行公司上下班各項規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)外出或開會如不用車，駕駛員應(yīng)按時上、下班，如有特殊情況應(yīng)向綜合辦公室請假。八、駕駛員應(yīng)自覺參加安全學(xué)習(xí)，駕駛員要愛護車輛，節(jié)約用油；對車輛勤擦洗，保持良好的車容車貌。出車前后要及時對車況進行檢查，按章行車、不酒后駕駛、不開“斗氣車”、不開“英雄車”、不開“車停機械動車”，節(jié)約能耗，確保行車安全。九、駕駛員因違規(guī)、違章、違法所受到的罰款一律不予報銷。若有態(tài)度不端正、工作不積極、對不服從調(diào)派的，首先進行批評教育，對屢教不改的報主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)作出相應(yīng)處理。十、如發(fā)生事故，經(jīng)交通管理部門處理結(jié)案，對我方為主要責(zé)任的事故責(zé)任人，應(yīng)承擔(dān)保險公司賠償剩余部分的15%；對我方為次要責(zé)任的，事故責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)保險公司賠償剩余部分的5%；對駕駛員私自出車或不按規(guī)定亂停、亂放而造成事故的，除損失全部由個人負責(zé)外，還要追查責(zé)任，并視情況給予必要的紀律處分。辦公用品管理制度為保證公司辦公用品規(guī)范采購、有效使用和妥善保管，特制定本規(guī)定。一、辦公物品分類辦公用品分為固定資產(chǎn)類辦公用品、非消耗性辦公用品、消耗性辦公用品固定資產(chǎn)類辦公用品，如：辦公桌椅、傳真機、復(fù)印機、電腦、打印機、掃描儀、碎紙機、照相機、汽車等；非消耗性辦公用品，如：計算器、電話機、訂書機、打孔機、剪刀、紙刀、白板等；消耗性辦公用品，如：筆記本、簽字筆、圓珠筆、鉛筆、橡皮、膠水、復(fù)寫紙、釘書釘、筆芯、公司印刷品、墨盒、復(fù)印紙、傳真紙、水性筆、白板筆等；二、辦公物品申購（一）各部門申購辦公用品需填寫《物品購置申請表》經(jīng)部門負責(zé)人確認后，報總經(jīng)理審批后交綜合辦公室統(tǒng)一購買。（二）物品采購由綜合辦公室指定專人負責(zé)，依照《物品購置申請表》中相關(guān)規(guī)格、價值等進行采購，采購?fù)瓿珊蠼晦k公用品管理員驗收入庫。三、辦公用品入庫辦公用品入庫前須進行驗收，對于符合規(guī)定要求的，由辦公室物品采購員及管理員共同對辦公用品進行驗收，物品管理員負責(zé)登記入庫；四、辦公用品發(fā)放（一）公司各部門領(lǐng)取辦公用品須填寫《辦公用品領(lǐng)取登記表》，注明辦公用品品名、數(shù)量、領(lǐng)用日期，經(jīng)領(lǐng)用部門經(jīng)理助理以上人員確認，待填寫完整無誤后，方可領(lǐng)??；（二）為了降低資金占用，按照“用多少、領(lǐng)多少”的原則，辦公室根據(jù)實際情況進行限量領(lǐng)取；（三）辦公用品使用、領(lǐng)用要嚴格執(zhí)行以舊換新制度，以最大限度地節(jié)省、節(jié)約，控制日常辦公成本成本。（四）各部門將領(lǐng)取回的辦公設(shè)備要及時編入《固定資產(chǎn)盤點表》，部門經(jīng)理助理及以上人員確認，嚴格按照固定資產(chǎn)管理制度進行管理。四、辦公物品借用（一）凡借用公司辦公器材，需填寫《辦公用品借用申請單》，并由部門主管簽字認可。（二）借用物品超時未還的，辦公室有責(zé)任督促歸還。（三）借用物品發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償。 62 /