公司薪酬管理制度-資料下載頁

【總結】薪酬管理制度第一章總則目的1、使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達到激發(fā)員工活力的目標；2、把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結合起來，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益；3、促進員工價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機制；4、最終推進公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。第二章薪酬的價值導向原則1、公平性原則：按勞計酬，以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個人公平，

2025-07-26 03:41

【薪酬福利】xx公司獎金管理制度-資料下載頁

【總結】XX公司獎金管理制度一、員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，按照公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。(140元)。(280元)。(420元)?！?1點(600～620元)(四

2025-04-07 07:42

xx公司薪酬保密管理制度-資料下載頁

【總結】第一篇：XX公司薪酬保密管理制度 XXXX薪酬保密管理制度 一、制定目的 為保守公司薪酬秘密，保障員工個人隱私及公司管理秩序，特制訂本制度。 二、適用范圍 公司全體員工有保守薪酬秘密的義務，...

2025-10-05 03:53

xx公司薪酬福利管理制度草案-資料下載頁

【總結】xxx科技發(fā)展有限公司薪酬福利管理制度二零一一年十月目錄第一章總則 2第二章薪酬總額 4第三章薪酬體系 5第四章薪酬元素 6第五章福利津貼 9第六章固定工資制 11第七章崗位績效工資制 13第八章計件工資制 15第九章協(xié)議工資制（一） 17第十章協(xié)議工資制（二） 18第十一章

2025-04-16 12:21

xx投資發(fā)展有限公司行政后勤管理制度試行稿11-資料下載頁

【總結】廣州市萬科投資發(fā)展有限公司行政后勤管理制度（試行稿）適用范圍：廣州市萬科投資發(fā)展有限公司全體職員。規(guī)范目的：加強對公司行政后勤事務的管理，有效利用公司資產(chǎn)。目錄：第一章作息時間管理第二章考勤管理第三章假期管理第四章著裝管理第五章職員個人通訊管理第六章圖書管理第七章電子郵件管理第八章辦公管理第九章會議管理第

2025-04-07 07:13

xx薪酬管理制度-資料下載頁

【總結】-18-/19絕密文件嚴禁外傳廣西運德汽車運輸集團薪酬管理制度北京新華信管理顧問有限公司廣西南寧目錄第一章 總則 -2-第二章 薪酬總額 -2-第三章 薪酬結構 -3-第四章 薪酬標準 -6-第五章 薪酬調(diào)整 -8-第六章 薪酬組織與發(fā)放

2025-04-07 07:16

廈門輝宏裝飾公司薪酬管理制度(-11版)-資料下載頁

【總結】輝宏裝飾設計工程有限公司薪酬管理制度（試行稿）輝（薪）字(110401)第（001）號第一章前言.總則目的：建立具有公司特色的價值分配機制和內(nèi)部激勵制度，體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平、

2025-04-24 14:09

xx公司薪酬管理制度薪酬結構年薪制-資料下載頁

【總結】XX公司薪酬管理制度第一章總則第一條薪酬釋義：是對員工為公司所做出的貢獻和付出的努力的補償，同時充分考慮工作性質(zhì)、員工

2025-01-21 09:05

公司薪酬福利管理制度-資料下載頁

【總結】17/18薪酬福利管理制度1．?本制度的目的●????建立合法、規(guī)范、有效的薪酬福利管理體系?！????建立適應公司參與市場競爭、體現(xiàn)員工貢獻價值、能夠有效激勵員工的薪酬福利機制。●????促進“企業(yè)價值與員工價值共同提升”理念在公

2025-04-07 20:27

公司營銷薪酬管理制度-資料下載頁

【總結】_____公司營銷系統(tǒng)薪酬管理制度第一章：總則第一條：為了有效調(diào)動營銷系統(tǒng)員工的工作積極性，促進公司營銷業(yè)績的不斷提升，特制定本制度。第二條：考慮營銷體系的特殊性，營銷系統(tǒng)的薪酬體系有別于公司其他人員的薪酬體系，以增加對優(yōu)秀營銷人員的吸引力。第三條：營銷系統(tǒng)薪酬體系適用的員工對象包括：1、從事終端業(yè)務工作的推廣代表；2、管理終端業(yè)務工作的推廣專員；3、

2025-08-08 07:20

公司薪酬福利管理制度-資料下載頁

【總結】公司薪酬福利管理制度1．目的和適用范圍：規(guī)范公司薪酬結構、薪酬標準、薪酬發(fā)放管理、福利管理。建立科學薪酬及福利制度，從而激勵員工改善工作表現(xiàn)，加強和提升員工的工作績效和公司的經(jīng)營業(yè)績，以實現(xiàn)公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標。：除集團公司考核的領導班子成員(實行年薪制)及公司內(nèi)營銷口人員外所有員工。公司聘請顧問、兼職人員、外借人員薪酬待遇按有關協(xié)議辦理。2．制定原則

2025-08-09 15:13

服裝公司薪酬管理制度-資料下載頁

【總結】汕頭市服裝有限公司薪酬管理制度汕頭市服裝有限公司薪酬管理制度（討論稿）第一章總則第一條目的制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。第二條適用范圍本制度適用于公司行政編制員工（生產(chǎn)員工、后勤員工的工資制度由人事行政部另行制定）。第三條原則薪酬作為分配價值形式

2025-08-07 08:17

公司薪酬管理制度(范本)-資料下載頁

【總結】Q/OJJT-G-RZ-01-2010薪酬管理制度一、目的為適應企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系，根據(jù)集團公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。二、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。1、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、服務年限

2025-08-10 10:38

公司薪酬管理制度范本-資料下載頁

【總結】1目的薪酬是公司對員工的工作能力、紀律、業(yè)績等方面考核的具體體現(xiàn)，為了合理分配員工勞動報酬，以延攬公司所需的人才，維持具競爭力的人力資源并激勵士氣，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于金中華華灝集團公司總部各部門、廣東新一代商務管理有限公司事業(yè)部、項目組全體員工；各事業(yè)部分公司可根據(jù)實際情況以及當?shù)貏趧忧闆r參照制訂呈報總公司集團公司人力資源部管理中心審定；各子公司參照執(zhí)行

2025-04-15 01:57

xxxx公司薪酬管理制度-資料下載頁

【總結】浙江永和閥門有限公司制度文件浙永制字（2007）年第（001）號薪酬管理規(guī)定批準：審核：起草：版本號發(fā)放日期更改內(nèi)容更改申請?zhí)?2007-3-26新—22007-8-1更改4細則中內(nèi)容

2025-04-12 00:37

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