公司薪酬管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬管理制度第一章總則目的1、使公司的薪酬體系與市場(chǎng)接軌，能夠達(dá)到激發(fā)員工活力的目標(biāo)；2、把員工個(gè)人業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)有效結(jié)合起來，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益；3、促進(jìn)員工價(jià)值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制；4、最終推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。第二章薪酬的價(jià)值導(dǎo)向原則1、公平性原則：按勞計(jì)酬，以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平，

2025-07-26 03:41

【薪酬福利】xx公司獎(jiǎng)金管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】XX公司獎(jiǎng)金管理制度一、員工出勤獎(jiǎng)金辦法(一)本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，按照公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)20元，每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。(140元)。(280元)。(420元)?！?1點(diǎn)(600～620元)(四

2025-04-07 07:42

xx公司薪酬保密管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：XX公司薪酬保密管理制度 XXXX薪酬保密管理制度 一、制定目的 為保守公司薪酬秘密，保障員工個(gè)人隱私及公司管理秩序，特制訂本制度。 二、適用范圍 公司全體員工有保守薪酬秘密的義務(wù)，...

2024-10-14 03:53

xx公司薪酬福利管理制度草案-資料下載頁

【總結(jié)】xxx科技發(fā)展有限公司薪酬福利管理制度二零一一年十月目錄第一章總則 2第二章薪酬總額 4第三章薪酬體系 5第四章薪酬元素 6第五章福利津貼 9第六章固定工資制 11第七章崗位績(jī)效工資制 13第八章計(jì)件工資制 15第九章協(xié)議工資制（一） 17第十章協(xié)議工資制（二） 18第十一章

2025-04-16 12:21

xx投資發(fā)展有限公司行政后勤管理制度試行稿11-資料下載頁

【總結(jié)】廣州市萬科投資發(fā)展有限公司行政后勤管理制度（試行稿）適用范圍：廣州市萬科投資發(fā)展有限公司全體職員。規(guī)范目的：加強(qiáng)對(duì)公司行政后勤事務(wù)的管理，有效利用公司資產(chǎn)。目錄：第一章作息時(shí)間管理第二章考勤管理第三章假期管理第四章著裝管理第五章職員個(gè)人通訊管理第六章圖書管理第七章電子郵件管理第八章辦公管理第九章會(huì)議管理第

2025-04-07 07:13

xx薪酬管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】-18-/19絕密文件嚴(yán)禁外傳廣西運(yùn)德汽車運(yùn)輸集團(tuán)薪酬管理制度北京新華信管理顧問有限公司廣西南寧目錄第一章 總則 -2-第二章 薪酬總額 -2-第三章 薪酬結(jié)構(gòu) -3-第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn) -6-第五章 薪酬調(diào)整 -8-第六章 薪酬組織與發(fā)放

2025-04-07 07:16

廈門輝宏裝飾公司薪酬管理制度(-11版)-資料下載頁

【總結(jié)】輝宏裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司薪酬管理制度（試行稿）輝（薪）字(110401)第（001）號(hào)第一章前言.總則目的：建立具有公司特色的價(jià)值分配機(jī)制和內(nèi)部激勵(lì)制度，體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平、

2025-04-24 14:09

xx公司薪酬管理制度薪酬結(jié)構(gòu)年薪制-資料下載頁

【總結(jié)】XX公司薪酬管理制度第一章總則第一條薪酬釋義：是對(duì)員工為公司所做出的貢獻(xiàn)和付出的努力的補(bǔ)償，同時(shí)充分考慮工作性質(zhì)、員工

2025-01-21 09:05

公司薪酬福利管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】17/18薪酬福利管理制度1．?本制度的目的●????建立合法、規(guī)范、有效的薪酬福利管理體系?！????建立適應(yīng)公司參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、體現(xiàn)員工貢獻(xiàn)價(jià)值、能夠有效激勵(lì)員工的薪酬福利機(jī)制。●????促進(jìn)“企業(yè)價(jià)值與員工價(jià)值共同提升”理念在公

2025-04-07 20:27

公司營(yíng)銷薪酬管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】_____公司營(yíng)銷系統(tǒng)薪酬管理制度第一章：總則第一條：為了有效調(diào)動(dòng)營(yíng)銷系統(tǒng)員工的工作積極性，促進(jìn)公司營(yíng)銷業(yè)績(jī)的不斷提升，特制定本制度。第二條：考慮營(yíng)銷體系的特殊性，營(yíng)銷系統(tǒng)的薪酬體系有別于公司其他人員的薪酬體系，以增加對(duì)優(yōu)秀營(yíng)銷人員的吸引力。第三條：營(yíng)銷系統(tǒng)薪酬體系適用的員工對(duì)象包括：1、從事終端業(yè)務(wù)工作的推廣代表；2、管理終端業(yè)務(wù)工作的推廣專員；3、

2025-08-08 07:20

公司薪酬福利管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】公司薪酬福利管理制度1．目的和適用范圍：規(guī)范公司薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬發(fā)放管理、福利管理。建立科學(xué)薪酬及福利制度，從而激勵(lì)員工改善工作表現(xiàn)，加強(qiáng)和提升員工的工作績(jī)效和公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，以實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。：除集團(tuán)公司考核的領(lǐng)導(dǎo)班子成員(實(shí)行年薪制)及公司內(nèi)營(yíng)銷口人員外所有員工。公司聘請(qǐng)顧問、兼職人員、外借人員薪酬待遇按有關(guān)協(xié)議辦理。2．制定原則

2025-08-09 15:13

服裝公司薪酬管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】汕頭市服裝有限公司薪酬管理制度汕頭市服裝有限公司薪酬管理制度（討論稿）第一章總則第一條目的制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來。第二條適用范圍本制度適用于公司行政編制員工（生產(chǎn)員工、后勤員工的工資制度由人事行政部另行制定）。第三條原則薪酬作為分配價(jià)值形式

2025-08-07 08:17

公司薪酬管理制度(范本)-資料下載頁

【總結(jié)】Q/OJJT-G-RZ-01-2010薪酬管理制度一、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。二、制定原則本方案本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。1、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限

2025-08-10 10:38

公司薪酬管理制度范本-資料下載頁

【總結(jié)】1目的薪酬是公司對(duì)員工的工作能力、紀(jì)律、業(yè)績(jī)等方面考核的具體體現(xiàn)，為了合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，以延攬公司所需的人才，維持具競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源并激勵(lì)士氣，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于金中華華灝集團(tuán)公司總部各部門、廣東新一代商務(wù)管理有限公司事業(yè)部、項(xiàng)目組全體員工；各事業(yè)部分公司可根據(jù)實(shí)際情況以及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)情況參照制訂呈報(bào)總公司集團(tuán)公司人力資源部管理中心審定；各子公司參照?qǐng)?zhí)行

2025-04-15 01:57

xxxx公司薪酬管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】浙江永和閥門有限公司制度文件浙永制字（2007）年第（001）號(hào)薪酬管理規(guī)定批準(zhǔn)：審核：起草：版本號(hào)發(fā)放日期更改內(nèi)容更改申請(qǐng)?zhí)?2007-3-26新—22007-8-1更改4細(xì)則中內(nèi)容

2025-04-12 00:37

xx公司的薪酬管理制度11(存儲(chǔ)版)

xx公司的薪酬管理制度11-文庫(kù)吧在線文庫(kù)

xx公司的薪酬管理制度11(完整版)

xx公司的薪酬管理制度11(更新版)

xx公司的薪酬管理制度11(專業(yè)版)