【導(dǎo)讀】公司人才隊伍的培養(yǎng)與發(fā)展服務(wù),根據(jù)國家與地方的人事行政部門有關(guān)工作規(guī)定,制定本規(guī)定。源部組織協(xié)調(diào)與規(guī)范。各分公司的普通員工、工人及無特殊說明人事檔案歸屬集團管理的其他人員,其人事檔案應(yīng)由。所在分公司專門的人事專(代)管員負責管理。第六條員工離職、失蹤、合理流動或擅自離職不歸者,其檔案由原所在公司保管與報批處理,同時應(yīng)對當?shù)貏趧?、人事等行政部門及總公司的合規(guī)檢查與監(jiān)審予以配合。表,其檔案應(yīng)轉(zhuǎn)由總公司人力資源部按本規(guī)定相關(guān)內(nèi)容要求接收管理。組織審查蓋章或本人簽字的,應(yīng)在蓋章、簽字后歸檔。公司或公司授權(quán)的主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準,嚴格履行登記手續(xù),并按期歸還。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。對違反者,應(yīng)視情節(jié)輕重予以。批評教育,直至紀律處分,或追究法律責任。第二十一條本規(guī)定自下達之日起執(zhí)行。各分公司可結(jié)合實際情況制定實施辦法或細則。收到,現(xiàn)將回執(zhí)退回。