公司管理案例匯集-資料下載頁
2025-04-16 23:22本頁面
【正文】 表決結(jié)果形成文字材料。3．由中高層員工監(jiān)督，集團選擇外部機構(gòu)，統(tǒng)一、公開測算每名員工各個指標的分值；4．加總每名員工的總分；5．加總集團（公司）所有中高層持股人員的總分；6．計算每分含金量，依照個人得分，劃分股份。四、 備注事項1．員工退休或離職時其股票自動轉(zhuǎn)為優(yōu)先股，只享受分紅權(quán)，不再享有表決權(quán)；2．如需轉(zhuǎn)讓股份，創(chuàng)業(yè)人只能在創(chuàng)業(yè)人之間轉(zhuǎn)讓，而中高層員工應優(yōu)先在集團內(nèi)部轉(zhuǎn)讓；，其股權(quán)由其余員工按得分比例分攤；H公司案例：一、 公司股權(quán)結(jié)構(gòu)員 工其他投資者H公司下屬分公司二、 方案要點（1）員工所持股份應為優(yōu)先股,即只享有股份分紅權(quán),不享有表決權(quán)、審核權(quán)、動議權(quán)等股東權(quán)利。（2）公司名義持股，保持項目公司股權(quán)的穩(wěn)定性。（3）股權(quán)分配指標的量化，先落實客觀標準，后落實到個人。（4）全部員工持股部分，需有20％左右預留，以備修正指標以及后續(xù)人員激勵。三、 持股途徑(1) 出資買斷方式一: 分期付款向原股東購買方式二：以股權(quán)質(zhì)押，戰(zhàn)略投資人墊款(2) 股權(quán)激勵所有原股東承諾，在一定時間（10年以內(nèi)）內(nèi)，以凈資產(chǎn)的1－倍，向有突出貢獻者按規(guī)定比例轉(zhuǎn)讓持有的股權(quán)。受讓對象資金來源為凈利潤提取部分和個人出資。四、 股份套現(xiàn)方式(1) 項目公司股票發(fā)行上市，在資本市場套現(xiàn)(2) 私募增資擴股，員工溢價出售部分所持股份(3) 項目公司業(yè)績持續(xù)增長,每年股權(quán)分紅
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