【導讀】現(xiàn)及各項業(yè)務的發(fā)展，制定本制度。第二條總公司辦公室負責本制度的組織實施和管理監(jiān)督。參加，必要時指定人員列席。主要研究公司重大事項，如經營戰(zhàn)略、重大經營決。業(yè)務工作匯報內容包括：組織機構建設情況、職工思想狀況和具。匯報單位應于會前認真準備，屆時全面匯報。形成會議紀要，印發(fā)有關單位或人員。必要時由辦公室主任負責記錄和督促會議議決事項的協(xié)調落實。第十條各部門原則上不得以部門名義對11公司系統(tǒng)外的單位制發(fā)正式文件。均應交由辦公室統(tǒng)一登記、傳閱和歸檔。有關文件經辦公室同意，部門可復印留。容和文字有權審核，并負有把關責任。匯報工作或請求批準有關事項，須使用呈批件。后經分管領導閱后退呈報部門或根據(jù)領導批示處理。第三十條收到傳真件應及時通知收件人簽字領取。第三十五條處以上干部每隔周六上午8：30一一11：30應到公司集體議事。女士不得穿著牛仔服裝、過于艷麗花哨或過于暴露的服裝；不得穿著運

　　

【正文】 神，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于所有通過總公司外事辦公室（下簡稱外辦）申辦護照的因公出國人員。 第二章 護照的統(tǒng)一保管 第三條 總公司外事辦公室作為公司的外事職能部門負責統(tǒng)一保管本公司所有因公出國人員的護照，包括外地 公司人員由總公司外辦申辦的因公護照。 第四條 護照由專人保管，建立嚴格的護照登記制度，每半年清理一次，保管人員定期向總公司外辦主任匯報清理情況。保管人員調離時應交接清楚。 第五條 本公司因公出國人員應在回國后 15 天內將所持護照交回總公司外辦統(tǒng)一保管。因公出國人員再次出國時，憑出國任務批件或出國任務通知書（參加外單位組團出訪）從外辦取回護照。如因特殊情況不能按期上交的，應寫出書面申請，經本單位領導簽署意見后報外辦審核，呈總公司總經理批準。無故逾期不交者，每過一天罰款 100 元（于當月發(fā)放工資時兌現(xiàn)） 。 第六條 領取護照后因故未出境者，持照人應在得到不再出國通知后一周內將護照交回外辦統(tǒng)一保管。逾期不交者，按本規(guī)定第五條規(guī)定處理。 第七條 常駐國外機構人員臨時回國，如果停留時間不超過 15 天，護照可由持照人自己保管；超過 15 天者，所持護照應交回外辦統(tǒng)一保管。常駐人員任職期滿回國內后，應在 30 天內將所持護照上交外辦統(tǒng)一保管。逾期不交者，按本規(guī)定第 五條規(guī)定處理。 第八條 持辦有多次往返簽證護照的本公司因公出國人員，在簽證有效期內每次出境回國后，應在 7 天之內將所持護照交回外辦統(tǒng)一保管，下次出國憑 出國任務批件取回護照。逾期不交者，每過一天罰款 200 元（于當月發(fā)放工資時兌現(xiàn)）。 第九條 護照交外辦統(tǒng)一保管后，個人沒有正當理由不得索回。需臨時借用護照的，應由所在公司或部門出據(jù)證明，由總公司主管領導批準并限期交回。對逾期不交者，按本規(guī)定第五條規(guī)定處理。 第十條 因工作調動等原因離開公司的人員，在辦理有關調離手續(xù)時，應將其所持護照交回外辦。外辦將按規(guī)定將護照上交發(fā)照機關注銷。對拒不交回者，總公司人事本部將不為其辦理調動手續(xù)。 第三章過期失效護照的銷毀 第十一條 護照過期失效后，由總公司外辦 填寫《銷毀護照清單》，報總公司主管領導批準后，由專人（二人）予以銷毀，并報發(fā)照機關備案。 第十二條 外辦將對銷毀的過期失效護照登記造冊。 第四章 護照遺失、被竊的處理 第十三條 護照為出國人員出入我國國境和在國外停留的主要證件。護照一旦遺失、被竊，在國外，持照人應立即書面報告我駐當?shù)厥?、領館、處，由有關館、處將護照具體情況通報并請示總公司主管領導后，由外辦向發(fā)照機關辦理注銷手續(xù)并通知公安邊防部門。 第十四條 外辦將每年對遺失、被竊護照及其處理情況進行一次匯總，向總公司主管領導匯報。 第五章 附 則 第十五條 本規(guī)定由總公司外辦負責解釋。 人事管理制度 總公司人事管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為對總公司職工的招聘、錄用、考核、聘任、解聘、教育、培訓、調配等實行有效統(tǒng)一管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定及總公司 實際情況制定本規(guī)定，本規(guī)定適用于總公司的所有職工。 第二條 總公司人事管理根據(jù)總公司人事本部（簡稱人事本部，下同）統(tǒng)一管理與總公司各部門（簡稱各部門，下同）相對獨立相結合的原則進行。 第二章 招 聘 第三條 總公司招聘錄用職 工按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則面向社會公開招聘，本公司職工也可推薦。推薦人員執(zhí)行親屬回避制，回避人員以國家公務員規(guī)定的回避人員為準。 第四條 總公司招聘錄用的職工必須符合以下條件： （一）熱愛祖國，熱愛 11。 （二）具有大學本科以上學歷或具備中級以上職稱。至少掌握一門外語（應達到非英語專業(yè)大學英語四級以上水平），會使用計算機。 （三）具有勝任本職崗位的業(yè)務能力和業(yè)務素質。 （四）身體健康，相貌端正，年齡為 25 至 40 歲。 第五條 總公司招聘錄用職工的專業(yè)要適合其 業(yè)務崗位，在一個部門內具有高級職稱的人員要占有適當?shù)谋壤? 第六條 各部門根據(jù)業(yè)務需要，可向人事本部提出招聘人員申請，申請的內容如下： （一）擬安排工作崗位； （二）要求所學專業(yè)； （三）在性別、年齡和職稱方面的具體要求； （四）其它特殊要求。 第七條 人事本部根據(jù)總公司的總體情況和各部門需求情況，向用人部門推薦應聘人員，并附有關材料（身份證、學歷證明、職稱證明等有關證件的復印件以及個人手寫詳細簡歷），由用人部門進行面試和業(yè)務考核。 第八條用 人部門將業(yè)務考 核的試卷和考核成績、考核鑒定提交人事本部。人事本部根據(jù)總公司的招聘條件對初選人員進行全面考核及外語、計算機等基本技能的測試?？己撕细窈笕耸卤静堪才艛M來人員填寫《擬來人員登記表）轉用人部門簽署聘用意見。用人部門同意聘用后，人事本部安排擬來人員在指定醫(yī)院進行體檢。 第九條 擬來人員體檢合格后，人事本部簽署審核意見報總公司總經理批準， 即可通知擬來人員到崗上班試用。 第十條 人事本部可根據(jù)總公司的發(fā)展和需要直接派遣人員到各部門，各部門有義務接收并安排工作。 第三章 試用和轉正 第十一條 新職 工上班的第一天，人事本部安排與其簽訂勞動合同及崗位職責協(xié)議書并對其進行崗前教育，發(fā)給考勤卡。上述工作完成后，新職工持人事本部發(fā)給的職工到崗通知書到所在部門安排工作。 第十二條 新到崗職工均有不超過 6 個月的試用期，試用職工如有意向繼續(xù)履行勞動合同，應在試用期滿前十五天寫出本人試用期工作總結及轉正申請?zhí)峤凰诓块T申請轉正，所在部門總經理應在該職工試用期滿前十天向總公司人事本部提交對該職工試用期的書面考核鑒定、轉正意見并附上該職工試用期總結和轉正申請。 第十三條 人事本部審核職工所在部門上報的轉正材料 后填寫《職工試用期鑒定表》，由職工所在部門評議鑒定后經人事本部報總公司總經理批準。試用職工的轉正日期以所在部門的鑒定時間為準。鑒定時間超過六個月的，以試用期滿當天為準。 有突出貢獻者可提前轉正，但應由所在部門進行全面鑒定并附有突出貢獻材料，人事本部審核符合要求后，報總公司總經理批準辦理轉正手續(xù)。提前轉正的職工轉正時間以總公司總經理批準時間為準。 第十四條 職工在試用期間被證明不符合錄用條件者，所在部門應將考核鑒定報人事本部。人事本部審核并填寫《解除勞動合同審批表》報總公司總經理批準后，辦理解除 勞動合同的手續(xù)。 第十五條 試用人員有以下情況之一者，為 “不符合錄用條件 ”： （一）患有比較嚴重的疾病，可能影響工作或危及同事身體健康； （二）不遵守總公司規(guī)章制度，違反勞動紀律； （三）不能勝任本崗位工作，沒有完成工作任務； （四）泄露總公司商業(yè)秘密，損害公司利益； （五）利用總公司的條件為他人從事經營服務； （六）道德水準低下，思想意識不良； （六）有其它嚴重破壞總公司形象、損害總公司聲譽的行為。 第十六條 人事本部負責擬制應屆大學畢業(yè) 生、研究生和復轉軍人的年度接收計劃，并具體安排上述人員的工作崗位。各部門均不得自行接收、安排大學畢業(yè)生、研究生到本部門實習或見習。 第四章 各級崗位的考核、聘任、解聘 第十七條 總公司根據(jù)統(tǒng)一管理與分級負責相結合的原則對總公司全體職工進行考核，并對符合各級領導崗位任職條件的職工予以聘任，對不符合各級領導崗位任職條件的職工予以解聘。 第十八條 總公司各級崗位考核的權限如下： 總公司副總經理、助理總經理由總公司總經理直接考核。 各部門總經理副總經理、處級經理由人事本部負責考核，并將 考核結果向總公司總經理匯報。 各部門一般職工由各部門總經理負責考核，并將考核結果報人事本部。人事本部可對各部門的一般職工進行抽查考核。 第十九條 總公司以各級崗位職責為主要依據(jù)分別在當年的七月和次年的元月對總公司的各級崗位的職工進行考核。屆時職工個人應寫出在本崗位期間的業(yè)務工作總結或述職報告按考核權限呈報有關領導和部門，由人事本部具體安排考核。 第二十條 考核的主要內容包括德、才、勤、績四個方面： （一）德：思想品德，工作作風。 （二）才：業(yè)務能力，管理水平。 （ 三）勤：工作態(tài)度，開拓精神。 （四）績：工作績效，經濟效益。 第二十一條 考核的具體辦法：領導考核與群眾評議相結合；統(tǒng)一考核與分級考核相結合；平時考察與定期考核相結合；工作表現(xiàn)與崗位職責、任期計劃目標相結合。所有的考核要有表格和文字記載材料。 第二十二條 考核結果與崗位聘任、解聘、工資級別升降、獎罰掛鉤。 第二十三條 部門總經理、部門副總經理聘期為一年，由總公司分管領導提名并提供推薦材料，人事本部考核后報總公司總經理批準任職。 第二十四條 各部門處級經理聘期為一年，經部門總經 理提名并提供推薦材料，人事本部考核后報總公司總經理批準任職。 第二十五條 聘任的基本條件如下： （一）有開拓精神，有較強的事業(yè)心、責任感。 （二）認真貫徹執(zhí)行上級指示、精神，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。 （三）密切聯(lián)系群眾，善于團結同志，顧全大局，維護公司的信譽。 （四）具有勝任本職工作的組織領導能力和業(yè)務知識，熟悉本部門的業(yè)務和管理工作。 （五）敢于嚴格要求、嚴格管理，有工作實績。 第二十六條 擬聘各級領導崗位的人員，經人事本部考核、報總公司總經理批準后，需在 擬聘崗位上準職半年，暫為負責人。根據(jù)各級領導崗位準職人員在本崗位準職期間的實績、工作情況決定是否正式聘任。 第二十七條 擬聘處級經理人員在準職期間享受一般人員最高檔的工資待遇；擬聘部門副職人員在準職期間享受處級經理的工資待遇；擬聘部門正職人員在準職期間享受部門副職的工資待遇。 第五章 調入、調出、除名 第二十八條 職工轉正后均應辦理正式調人手續(xù)，由本人寫出調人申請，包括到總公司工作的時間、轉正時間及從何處調入。職工所在部門簽署同意意見后，由人事本部辦理正式調入手續(xù)。 第二十九條 無論 何種原因，職工與總公司終止、解除勞動合同的，應辦理調出手續(xù)。暫時沒有接收單位的，總公司予以保留人事檔案三個月。三個月滿尚未辦理調離手續(xù)的，總公司將按規(guī)定把其行政關系及人事檔案轉至有關社會管理部門。 第三十條 職工違反勞動紀律，符合除名條件的，按《企業(yè)職工獎懲條例）有關規(guī)定辦理。職工所在部門應向人事本部提交職工違反勞動紀律的事實及處理意見，經人事本部審核后報總公司總經理批準后辦理除名手續(xù)，同時解除勞動合同，并將被除名職工的人事檔案移交職工戶口所在地的勞動部門。 第六章 工資、福利 第三十一 條 本公司執(zhí)行以崗定薪的工資制度。與總公司簽訂勞動合同的職工均可享受各項社會保險待遇。 第三十二條 職工根據(jù)勞動合同的約定享受工資與福利待遇，工資采用下發(fā)薪的方式于每月月終當天以貨幣形式發(fā)給。新到崗試用職工首月按照實際到崗工作 日數(shù)發(fā)給工資及各種補貼。轉正的職工自轉正當月享受正式職工的工資及福利待遇。新到崗正式調入職工、接收的復轉軍人，以工資轉移通知單的時間為準發(fā)給工資，其它福利按實際工作日發(fā)放。 大學畢業(yè)生、研究生在一日至十五日報到的，按見習期工資的 100%發(fā)給首月工資；十六日以后報到的，按見習 期工資的 50％發(fā)給首月工資。 正式聘任各級領導崗位的人員自正式聘任之月享受被聘崗位的工資待遇。 每年根據(jù)國家物價調整比例，并結合實際情況，職工工資作相應的調整。 第三十三條 總公司實行醫(yī)藥補貼制度，并根據(jù)以下比例和數(shù)目按月發(fā)給職工醫(yī)藥費。 （一）部門正職以上按工資標準的 13％發(fā)給。 （二）部門副職、處級經理按工資標準的 11％發(fā)給。 （三）一般職工按工資標準的 8％發(fā)給。 （四）試用職工按每月 70 元發(fā)給。 第三十四條 職工因大病住院，下列費用按比例報銷 ： 治療費、藥費、手術費、輸血費、輸氧費、理療費、敷料費、檢查檢驗費、訂床費、取暖費。救護車費、擔架費。 第三十五條 職工大病住院予以報銷的費用比例標準如下： （一）部門正職（含部門正職）以上報銷 100%。 （二）其他職工報銷 90％。 第三十六條 職工住院期間，按住院時間停發(fā)當月醫(yī)藥費。 第七章 考勤 第三十七條 總公司實行嚴格的考勤制度，各種考勤與職工的總收入掛鉤。職工缺勤，區(qū)別缺勤事由扣發(fā)相應的工資及補貼。 職工請事假，按缺勤日扣發(fā)日總收入（不含醫(yī) 藥費，不足半日的按半日計算）；其他的各種缺勤（病假、產假、婚假、喪假、公假、探親假、按規(guī)定給予的路程假并有證明者）按缺勤日扣發(fā)除基本工資（含國家規(guī)定的各項補貼）外的其它日總收入。 第三十八條 各部門設立兼職考勤員，按照總公司工作時間規(guī)定，對本部門職工