公司績效考核方案共16頁-資料下載頁
2025-10-18 12:56本頁面
【導讀】相對合理地考核、評價全體職員的工作能力和工作績效，激勵先進，鞭策落后，督促各部門按期、按質(zhì)、按量完成公司月度及年度經(jīng)營目標，激勵機制、約束機制和獎勵機制，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標奠定堅實的基礎(chǔ)。公開、公平、公正；目標與現(xiàn)狀靈活結(jié)合；考核業(yè)績與考核薪酬掛鉤?？己斯ぷ鞯膮R總及審核工作均由人力資源部負責。部門經(jīng)理以上人員的考核標準及考評結(jié)果的審批由總經(jīng)理負責。部門收入預算執(zhí)行情況；凡報本月預算者，必須同時上報上月預算執(zhí)行情況和收益情況匯報，行政部于每月2日將《員工績效考評表》交人力資源部；人力資源部根據(jù)《員工績效考評表》計算考評工資。內(nèi)公布并記錄在案，作為員工升遷、工資調(diào)級及其他人事工作的依據(jù)。表意見，經(jīng)考核委員會審核通過后，方可免除該任務(wù)的考核責任。若考評結(jié)果異常，人力資源部有權(quán)聆訊并作出調(diào)整。要求復核，人力資源部將審核全過程，在一周內(nèi)給予答復。本制度的解釋權(quán)歸人力資源部。
【正文】 獎懲項目標準分為 5 分，考勤項目標準分也是 5 分。獎懲評分 考勤評分 制度總分 廣告是為了某種特定的需要，通過一定形式的媒體，公開而廣泛地向公眾傳遞信息的宣傳手段。廣告有廣義和狹義之分，廣義廣告包括非經(jīng)濟廣告和經(jīng)濟廣告。非經(jīng)濟廣告指不以盈利為目的的廣告，又稱效應(yīng)廣告，如政府行政部門、社會事業(yè)單位乃至個人的各種公告、啟事、聲明等，主要目的是推廣；狹義廣告僅指經(jīng)濟廣告，又稱 商業(yè)廣告，是指以盈利為目的的廣告，通常是商品生產(chǎn)者、經(jīng)營者和消費者之間溝通信息的重要手段，或企業(yè)占領(lǐng)市場、推銷產(chǎn)品、提供勞務(wù)的重要形式，主要目的是擴大經(jīng)濟效益。 廣告設(shè)計理念 “理念” —— idea 和 eidos，它們均出自動詞 idein（看），本義指“看見的東西”即形狀，轉(zhuǎn)義為靈魂所見的東西。 初始含義 —— 來源于感性認識，具有非常豐富的含義，那是抽象化概念所無法表達的。因此，有的學者主張將這一概念漢譯為“相”是很有道理的。它的基本規(guī)定之一就是“由一種特殊性質(zhì)所表明的類”，是超越于個別事物之外并作為其 存在根據(jù)的實在?，F(xiàn)代含義 —— 概念被逐漸抽象化了，含義變窄但卻往不同層面發(fā)展。 廣告設(shè)計理念 —— 依照本意理解，顯然是關(guān)于廣告設(shè)計“是什么”的具體描述，不同的理念有大小高矮長短的區(qū)分，它們自身是永恒不變的。 傳媒，就是傳播各種信息的媒體。傳播媒體或稱“傳媒”、“媒體”或“媒介”，指傳播信息資訊的載體，即信息傳播過程中從傳播者到接受者之間攜帶和傳遞信息的一切形式的物質(zhì)工具。 分類 第一類傳媒 利用 手勢、旗語、烽火，等直接簡捷直觀的互動方法接受彼此的信息的方式是傳統(tǒng)的原始的傳媒的一種，它的特點是直觀快 速，但受自然界條件的局限性較大，如天氣、光線、自然障礙物等。 第二類傳媒 包括信件、繪畫，文字、符號、印刷品、和攝影作品等。在這種信息交流方式中，信息的接受者要靠視覺感官接受信息，信息的發(fā)出者則開始使用一定的傳播設(shè)施和工具。 第三類傳媒 無論是信息的發(fā)出者還是接受者，都必須借助傳播設(shè)施。這類傳媒包括電話，唱片，電影，廣播，電視，手機通訊，等等。 大眾傳媒視之為普通大眾所使用的傳媒。 第四類傳媒 互聯(lián)網(wǎng)傳媒，之所以單獨的將互聯(lián)網(wǎng)傳媒列為第四類傳媒是因為它的傳媒方式和信息載體是有別于第三傳媒的，傳 統(tǒng)意義上的傳媒在使用中具有一定的時間約束性和空間限制性，但只要接觸過星之傳媒的人都知道，網(wǎng)絡(luò)傳媒的靈活性和機動性是其它媒介所不及的，它既不受地域和時間的限制，又可以第一時間在任何地點使用，其便捷性是有目共睹的。它也正是未來傳媒的主發(fā)展平臺。 媒體的功能 監(jiān)測社會環(huán)境 協(xié)調(diào)社會關(guān)系 傳承文化 提供娛樂
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