【導(dǎo)讀】規(guī)范公司管理，提高公司管理的效率。2）本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第三條本公司新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)繳交以下資料，以便人事課按統(tǒng)一規(guī)格復(fù)印建立新進(jìn)人員的個(gè)人檔案，身份證、學(xué)。資料不齊者原則上不予以辦理入廠手續(xù)。1）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；2）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；5）患有精神病或傳染疾病者；7）體檢經(jīng)公司認(rèn)定不合適者。3）試用期表現(xiàn)不良者，可延長試用期但，但最多不超過六個(gè)月，具體由用人單位依實(shí)情決定。未滿三個(gè)工作日而離職的，不予結(jié)算薪資。屆時(shí),員工和公司會(huì)各擁有一份勞動(dòng)合同留存。需先報(bào)備人事課，經(jīng)查證屬實(shí)后，予以免費(fèi)辦理新卡；月全勤，還予以記過處分；第十八條法定假日加班者必須經(jīng)最高行政主管核準(zhǔn)后方可生效，否則以未加班處理；第二十一條每月管理部人事課將各部門加班時(shí)統(tǒng)計(jì)表，送至各部門復(fù)核及簽名，以表確認(rèn)。管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從管理論處；

　　

【正文】 3） 在公司工作三年以上者，于十五而日前通知。 第七十條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以資遣處理； 第七十一條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)： 1） 以公司連續(xù)服務(wù)一年者，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月平均工資的資遣費(fèi)； 2） 在本公司工作滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當(dāng)于十天基本工資的資遣費(fèi)，但剩余月數(shù)，或工作未滿一年者，以比例計(jì)發(fā)給，未滿一個(gè)月以一個(gè)月計(jì)算。 ● 處理程序 第七十二條 各級(jí)員工之獎(jiǎng)勵(lì)或懲處，應(yīng)由直接主管例舉事實(shí)，依規(guī)定條款簽擬意見，人事課查證呈報(bào)核定。 第七十三條 獎(jiǎng)懲事件關(guān)系兩部門者，由各有關(guān)單位會(huì) 同簽辦。 第七十四條 各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件應(yīng)敘明事實(shí)通知本人，并摘錄事由酌情公布通知。 第七十五條 依《獎(jiǎng)懲管理制度》對(duì)員工獎(jiǎng)懲事實(shí)發(fā)生后未經(jīng)抵銷者，獎(jiǎng)勵(lì)之獎(jiǎng)金隔月發(fā)放。受懲罰者亦得于隔月扣除相應(yīng)之工資。 第七十六條 以上獎(jiǎng)懲之計(jì)算，在每年年底總結(jié)算一次，增減其年終獎(jiǎng)金，增減結(jié)果最低以不給付年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金之增減一律由管理部門就該員工應(yīng)得之年終獎(jiǎng)金增減之。 第七十七條 年累計(jì)記過一次（含）以上或申誡三次以上，未經(jīng)抵銷者，當(dāng)年度考核不得列甲等（含）以上。 第七十八條 受降級(jí)處分者，其薪資按降職后的職務(wù)（加級(jí)）計(jì)算， 并由人事課通知其本人及知會(huì)財(cái)務(wù)部并公告之。 ● 員工離職 第七十九條 離職程序 A、 凡屬個(gè)人自愿離職者，先于管理部人事課領(lǐng)取《離職申請(qǐng)表》，經(jīng)逐級(jí)簽核后交回人事課。 B、 課長以下人員離職由管理部行政經(jīng)理核準(zhǔn)生效，課長等（含）以上人員離職由最高行政主管核準(zhǔn)生效。 C、 《離職申請(qǐng)單》由直屬部門課長或部門經(jīng)理依據(jù)“移交事項(xiàng)”核對(duì)本部門交接事項(xiàng)無誤才可予簽準(zhǔn)： D、 離職及交接手續(xù)辦理完畢后，需簽立《離職協(xié)議書》，以示擔(dān)當(dāng)； E、 《離職申請(qǐng)表》一式兩份，第一聯(lián)原件留人事課，第二聯(lián)復(fù)寫件由離職人員自行保管。 第八十條 工 作事務(wù)移交 A、工作移交 原有職務(wù)上保管及辦理的帳冊，文件（包含公司章程，技術(shù)資料圖樣）等均列入“移交事項(xiàng)”并交指定的接替人員或有關(guān)部門，并將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚，必要時(shí)可附書說明： B、事務(wù)移交 1） 工作日志，如公司有配手機(jī)者交回總務(wù)人員或指定負(fù)責(zé)人； 2） 可回收使用文具交回管理部文具發(fā)放責(zé)任人； 3） 工作工具交回所在部門交接人 /倉庫； 4） 離職人員辦公用品，資料或鑰匙交還總務(wù)課或所在部門接收人； 5） 至 IT 中心注銷一切與電腦咨訊相關(guān)之項(xiàng)目。 C、 離職人員辦理移交時(shí)，應(yīng)由直屬部門主管指定接替人接收， 如未定接收方可由部門直屬主管或授權(quán)主管指定人員先行接收、保管，待人選確定后予以轉(zhuǎn)交。 D、 所列“移交事項(xiàng)”中若有不符合事項(xiàng)，則應(yīng)即時(shí)查驗(yàn)更正，若離職人員正式離職后，發(fā)現(xiàn)財(cái)物，資料等手續(xù)未結(jié)清，則予以追究接收人之責(zé)任。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 上海慶 良 電子有限公司管理規(guī)章制度 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 E、 所有離職人員離職都需按照以上流程辦理工作及物品移交，無移交項(xiàng)目者亦需要由相關(guān)接交部門負(fù)責(zé)人 /主管授權(quán)人標(biāo)注“無此項(xiàng)目”。 第八十一條 離職申請(qǐng)期限 除意外傷殘，身故及特殊情況，不能本人親自來辦理外，離職人員必須于公司規(guī)定之期限內(nèi)提出辭職； 1） 間接人員：至少提前三十天以書面申請(qǐng)； 2） 一線作業(yè)員：至少提前十五天以書面申請(qǐng)； 3） 員工未于期限內(nèi)通知企業(yè)者將依以下方式處理； 4） 依簽訂之合同 /協(xié)議依法追究其法律責(zé)任及違約責(zé)任； 5） 未按期限提前申請(qǐng)離職而對(duì)公司人力 /物力等所造成的損失依法索賠； 6） 不予結(jié)算離職薪資； 7） 不予退還就業(yè)證及保險(xiǎn)手冊。 第八十二條 辭退、開除 除連續(xù)曠工及 9（ 7） 規(guī)定之情形外，辭退，開除之員工應(yīng)由相關(guān)部門事務(wù)員 /文員填寫《離職申請(qǐng)單》并通知員工本人，并依正常程序辦理離職手續(xù)。另開除之員工需由其所在部門經(jīng)理開具《獎(jiǎng)懲通知單》附于離職申請(qǐng)單后：公司于辦妥辭退手 續(xù)當(dāng)日通知員工離廠。 第八十三條 自動(dòng)離職 凡屬本人自愿解除與公司雇傭關(guān)系者為自動(dòng)離職： 1） 人員手續(xù)辦理由相關(guān)部門事務(wù)員 /文員填寫《離職申請(qǐng)單》，其工作事務(wù)由主管或主管授權(quán)人代為清點(diǎn)交接。 2）主 動(dòng)離職人員就業(yè)證在其未將工作、事物移交清楚之前不予退還。 第八十四條 離廠限期 1） 屬正常離職者，需在兩天內(nèi)搬離公司。 2） 開除、辭退之員工需在辦理當(dāng)日搬離公司。 3） 自動(dòng)離職人員依實(shí)際情況另行處理。 第八十五條 物品攜出 離職人員個(gè)人物品攜出須先于本部門領(lǐng)取《物品放行單》，填寫后按表順序逐級(jí)簽準(zhǔn)后方可離廠。 第 八十六條 離職薪資結(jié)算 1） 人事課結(jié)算薪資時(shí)應(yīng)以《離職申請(qǐng)》上之“薪資結(jié)算至 X 月 X 日 X 年”為準(zhǔn)（“ X 時(shí)”以半個(gè)工作日即四小時(shí)為單位，此項(xiàng)由管理部行政經(jīng)理確認(rèn)離職生效日及工時(shí)后填寫生效）： 2） 人事課應(yīng)明確告知離職人員離職薪資日期，地點(diǎn)及發(fā)放方式： 3） 離職人員的薪資由人事課結(jié)算后于次月十五號(hào)統(tǒng)一存入該員工的銀行帳戶中： 4） 最高行政主管核準(zhǔn)之特殊情況（如開除，勸退或協(xié)商等），可給予現(xiàn)金結(jié)算： 5） 現(xiàn)金結(jié)算時(shí)憑人事課開出之現(xiàn)金結(jié)算單經(jīng)最高行政主管核準(zhǔn)后，方可使用其本人身份證原件至財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取離職薪資： 6） 無身份證或其他特殊情況則由人事課指定人員帶領(lǐng)其至財(cái)務(wù)部領(lǐng)取離職薪資： 7） 離職人員移交手續(xù)未交接清楚者，離職薪資暫時(shí)扣押，直到交接清楚方可領(lǐng)?。? 8） 員工自入職日起工作未滿三天離職，一律不予結(jié)算薪資。 第八十七條 雇主終止勞雇關(guān)系規(guī)定 企業(yè)在下列情形，可直接與員工終止勞雇關(guān)系： 1） 企業(yè)于員工試用期內(nèi)，證明員工不符合錄用條件者： 2） 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)之規(guī)章制度者： 3） 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成嚴(yán)重?fù)p害者： 4） 有貪污、盜竊、賭博等違法行為者： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 上海慶 良 電子有限公司管理規(guī)章制度 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 5） 無理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者： 6） 員工被依法追究法律責(zé)任 7） 企業(yè)在下列情況，應(yīng)于三十日前以書面通知員工終止關(guān)系：（指試用期合格且已轉(zhuǎn)正之員工），員工患?。ǚ锹殬I(yè)病）或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事工作或企業(yè)其他崗位之工作者。 第八十八條 本公司各部門要隨時(shí)注意工作環(huán)境與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。 第八十九條 員工要嚴(yán)格遵守公司有關(guān)安全的各項(xiàng)規(guī)定，保護(hù)公司和個(gè)人的安全。 ● 附則 第九十條 各單位主管如發(fā)現(xiàn)部屬違反公司規(guī)章，于事實(shí)發(fā)生當(dāng)日內(nèi)未呈報(bào)上級(jí)者，視為有袒護(hù)之嫌，應(yīng)受同等處分。 第九十一條 望各部門謹(jǐn)遵制度 ，協(xié)調(diào)各崗位工作。 第九十二條 本《行政管理制度》經(jīng)公司最高管理者核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。 二 OO七年五月一日 管 理 部