【正文】 26） 制造團體不和傳播不實謠言影響工作情緒者； 27） 發(fā)現(xiàn)危害公司安全，不即速報告而任其發(fā)生者； 28） 故意造成重大過失，使業(yè)務有顯著阻礙者； 29） 對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者； 30） 其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者）。 B、小過（有下列情事之一者，予以記過處分） 1） 對上級指示或有期限之命令，無故未能如期完成，致影響公司權益； 2） 不按工作規(guī)定浪費材料、物料者； 3） 違反規(guī)定工作方法或未依規(guī)定使用工作器具者情節(jié)輕微者； 4） 弄虛作假或作偽證者； 5） 未經(jīng)同意私自動用其它部門生產(chǎn)設備者； 6） 未經(jīng)主管同意，私自借出公司物品者； 7） 未經(jīng)允許私自 張貼或撕毀公司之通知、廣告、公告、發(fā)函等； 9） 非計算機操作人員進入計算機操作系統(tǒng)或在計算機內(nèi)打私人信件或玩游戲者； 10） 曠工一天者； 11） 品質(zhì)意識差、弄虛作假者； 12） 私自開啟（關閉）生活區(qū)電閘者； 13） 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者； 14） 對同仁惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者； 15） 工作中酗酒致影響自己或他人工作者； 16） 未經(jīng)許可不候接替先行下班者； 17） 未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者； 18） 在職務上欺詐公司或怠慢工作者； 19） 未經(jīng)許可進入禁止進入之場所者； 20） 因疏忽或監(jiān)督不周未致重大損害者； 21） 未經(jīng)許可擅自使用物品設備，其教唆或幫助他人為之者亦同； 22） 濫用職權者； 23） 在明示禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙者，上班時間，吸煙者將受到二十元的處罰，給公司造成損失的按情節(jié)輕重給予相應的處罰。 第六十六條 懲罰 各級員工之懲處，以申誡三次等于記小過一次，小過三次等于大過一次，累計大 過二次即予以開除。 B、小功（有下列事跡之一者，得予記功） 1） 對生產(chǎn)技術或管理制度建議改進、經(jīng)采納施行，著有成效者； 2） 節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者； 3） 遇有非常事故，臨機應變，處理得當者； 4） 防止盜竊或暴力破壞得力者； 5） 檢舉違規(guī)或損害公司利益，有具體事實者； 6） 遇有災難，勇于負責，處置得宜者； 7） 發(fā)現(xiàn)職守外之故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者； 8） 其他合于記功之情事者。各部門主管如對行政獎懲見有不同意見，可附鑒于其本中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 上海慶 良 電子有限公司管理規(guī)章制度 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 人簽名之處，或是《〈獎懲申請表〉一側(cè)空白之處，由總經(jīng)理裁決》 ● 獎懲細則 第六十五條 獎勵 A、嘉獎：（有下列事情之一者，得予嘉獎） 1） 品性端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者； 2） 拾金（物）不昧者。 第六十四條 管理部開出之獎懲（此項針對保安抓獲之違反廠紀廠規(guī)之人員） 管理部（保衛(wèi)）如實填寫〈〈獎懲申請表〉〉之事實說明 —— 保衛(wèi) 隊長鑒于“事實說明”欄，以示負責 —— 管理部人事課查證，填寫意見 —— 被建議人之部門經(jīng)理簽核 —— 管理部行政經(jīng)理審核 —— 送呈總經(jīng)理核準生效—— 管理部人事課輸入電腦、存盤、公告。防止災害并不只限于工廠內(nèi)； 第五十九條 各級主管人員及業(yè)務承辦人員因故離職時，應將所負責的公物及經(jīng)辦事務逐條列具清冊，在監(jiān)交人員監(jiān)督下點交接任的人員，并會同接任人員提出移交報告書； 第六十條 移交時應造清冊名稱如下： 1） 印章戳記清冊； 2） 所屬人員薪資單冊； 3） 未辦或未了重要案件目錄； 4） 保管文卷目錄； 5） 職責事務目錄； 6） 上級指定專案移交事項清冊； 7） 保管圖書清冊。 第四十二條 夜班的員工，不得擅自離開工作崗位或打瞌睡，否則 公司將給予處罰； （具體情況按《員工獎懲制度》處理。 A 遲到、早退 1） 員工要按時上班、下班，工作時間開始后五分鐘至十分鐘到班者為遲到； 2） 工作時間結(jié)束前五分鐘內(nèi)下班者為早退； 3） 超過十五分鐘后，才簽到（打卡）者以曠工半日論，因公外出或請假并經(jīng)主管 證明者除外，員工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠工半日論； 4） 無故提前五分鐘以內(nèi)下班者，以曠工半日論，提前五分鐘以上下班者，以曠工一日論：因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間。 ● 公司規(guī)章制度 第三十八條 員工要遵守公司一切制度、規(guī)章、通告及公告； 第三十九條 員工應遵守下列事項： 1） 忠于職守，服從領 導； 2） 不得在本公司在職期間，經(jīng)營與半本公司類似或職務上有關的業(yè)務，或兼任其他公司的職務； 類別 假期上限 (未滿一年依比例限制 ) 證 明 事假 5 天 無 病假 30 天 需病歷證明 最少請假時數(shù) 半天 1 天 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 上海慶 良 電子有限公司管理規(guī)章制度 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 3） 全體員工要不斷地提高自己的工作技能，在工作質(zhì)量上精益求精、努力提高工作效率； 4） 不得泄露業(yè)務、服務、生產(chǎn)及技術上的機密、不得假借職權貪污舞弊、接受招待或以公司的名義在外招搖撞騙； 5） 員工在工作期間內(nèi)，未經(jīng)批準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事情必須會客時，應經(jīng)主管人員批準在指定地點，時間不得超過十五分鐘； 6） 不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關的物品進入各工作場所； 7） 未經(jīng)主管或負責人允許，嚴禁 進入變電室、倉庫及其他禁入重地；工作中不得任意離開崗位，如有特殊情況需離開應向主管人員請示后方可離開； 8） 員工每日應該注意保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生； 9） 員工在作業(yè)開始時不得怠慢拖延，作業(yè)期間要全神貫注，禁止看雜志、報紙、抽煙； 10） 在工作時員工之間要相互協(xié)作，不得吵架、斗毆、聊天閑談、搬弄是非，擾亂工作秩序； 11） 各級主管及各級部門負責人必須注意自身涵養(yǎng)，領導所屬員工，提高工作滿意度，使員工在職業(yè)上有安全感； 12） 工作時間中，員工不得打私人電話，如確有重要事情，必須主管核準后方可； 13） 按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。 第三十七條 其他福利 A、 勞工中秋節(jié)贈送月餅； B、 年終尾牙聚餐； C、 年假（帶薪休假）：根據(jù)上海有關規(guī)定企業(yè)職工連續(xù)工齡滿五年，從第六年可享受年假。 第三十五條 福利設立基準 NO 項目 標準 條件 申請流程 相關資料 1 員工結(jié)婚 360 元 符合晚婚條件，進公司半 年以上。并于 銷假后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)。假卡必須在休假前至少一小時交還人事部錄入存檔，以保證考勤資料準確。 (因住院可不受此限 ) 3）假期薪資計放方式： A、 婚假、陪產(chǎn)假、喪假，請假期間按小時基準薪資的 100%計發(fā)； B、 產(chǎn)假、病假、流產(chǎn)假，按小時基準薪資的 70%計發(fā)； C、 遲到、早退，上班中間離崗期間內(nèi)，依 考勤管理制度 扣薪處理。 ● 假期規(guī)定 第三十條 法定節(jié)日 (法定節(jié)假日值班均為加班計算 ) 1） 元旦一天（元月一號）； 2） 春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一至初三）； 3） 婦女節(jié)下半天（三月八日 .限女性員工）； 4）