上海電子公司新員工入職培訓制度-文庫吧資料
2025-04-13 22:41本頁面
【正文】 部門入職培訓反饋表 為保證部門入職培訓的有效進行，培訓中心將在新員工接受完公司入職培訓并返回工作崗位滿3個星期后，隨機抽取一定比例（不低于參加培訓人數(shù)的5%），對部門入職培訓進行跟蹤、檢查。第四章： 附 則第十五條： 本制度為程序文件的補充第十六條： 本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準后，自發(fā)布之日起實施，修改時亦同。各部門入職培訓由部門自行組織，并保存培訓紀錄。各部門主管應積極支持和配合培訓發(fā)展中心，確保員工能夠按時參加入職培訓。 6. 凡未經(jīng)部門最高主管批準而不參加入職培訓或考核不合格者，將不予轉(zhuǎn)正。5. 無故曠課、遲到、早退及中途缺課者，將作缺勤、遲到、早退論處，并書面告知其部門主管。4. 確因工作原因或其他特殊情況不能來參加培訓者，應在培訓前持有部門主管簽字確認的說明，否則將作缺勤論。2. 培訓發(fā)展中心必須嚴格入職培訓考勤，所有受訓人員須在上課前簽到確認并領(lǐng)取培訓講義。 第十三條：公司入職培訓考勤規(guī)定1. 培訓發(fā)展中心根據(jù)人力資源部提供的人員名單在培訓前2—3天在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)及公告欄中發(fā)放培訓通知及確認培訓人員。 第三章：入職培訓的考核、考勤及建檔 第十二條：為保證入職培訓目標的實現(xiàn)，在公司入職培訓結(jié)束后，培訓發(fā)展中心必須對員工進行考核。操作員工實地訓練時需佩帶訓練證。第九條：各部門入職培訓負責人由部門主管確認，必須有豐富的經(jīng)驗，并掌握相應的業(yè)務知識與技能。直接員工接受公司入職培訓時間為半天，培訓發(fā)展中心隨時提供入職培訓。2. 本制度所指新進員工包括新進間接員工、直接員工及其他認為應該接受培訓的員工。第二條：適用范圍1. 凡本公司新進員工必須接受本公司舉辦的入職培訓，悉依本制度實施。3. 幫助新進員工盡快適應工作環(huán)境，投入工作角色，提高工
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