網(wǎng)絡(luò)電子商務(wù)公司規(guī)章制度-文庫吧資料
2024-11-15 04:59本頁面
【正文】 代表每月業(yè)績必須達到 6000元以上，才能享受 500元底薪待遇及提成，如業(yè)績超過8000元，底薪 800元， 提成 業(yè)績 5%；業(yè)績在 3000元 — 6000元之間，則只能享受 400元底薪待遇及 提成 業(yè)績 3%，如業(yè)績低于 3000元，業(yè)務(wù)代表則不能享受底薪，只按業(yè)務(wù)量提成； 普通業(yè)務(wù)代表如連續(xù)兩個月累計業(yè)績達不到 3000元，則作自動離職處理。注：試用期不計提成，凡試用期間業(yè)績超過 5000元，當(dāng)月可獲得獎金 100元； 第二個月以后工資：業(yè)務(wù)員業(yè)績超過 3000元，底薪為 300元，業(yè)績超過 6000元，底薪為 500元，提成 業(yè)績3%；業(yè)績超過 8000元，底薪為 800元， 提成 業(yè)績 5%提成另計。 五、工傷假期按照勞動法執(zhí)行。 第 八 章：假期制度 一、享有國家公布的法定假期； 二、婚假：員工可享有 5天無薪婚假，外縣市的多 2天，外省的多 3天，員工申請婚 假，需出示結(jié)婚證或有效證明； 三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天無薪假期，外縣市的多 2天，外省的多 3天。 第 七 章：人事管理制度 一、人員入職第一天，應(yīng)按要求認真填寫準員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無條件開除； 二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經(jīng)理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。 5 三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款 30元。 三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報而業(yè) 務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款 30元。 四、管理品移交如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如發(fā)現(xiàn)丟失，負責(zé)人員按價賠償。 管理品：剪刀、美工刀、訂書機、啟釘器、直尺、打孔機、鋼筆等。 回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。 消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復(fù)寫紙、標簽、夾子、橡皮等。 卡昂 辦公用品管理規(guī)定 一、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。 六、辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)及時記帳，做到帳物相符。 四、各部門于每月 31日前將下月所需辦公用品計劃報給辦公室，辦公室于每月 6日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品。 二、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品。 發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出 “ 辦公用品申請書 ” 的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進行審核。 采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。 第 三 章：辦公用品的購買 統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公室用品的購買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買。 離開時按規(guī)定簽卡。 員工于加班后填寫 “ 加班備案單 ” 經(jīng)部門經(jīng)理批準后，再由主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，將備案單交回辦公室備案。 病假、事假為無薪假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應(yīng)請假手續(xù)； 請假期滿，如需延長，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方可延假。 員工醫(yī)療期自病假之日起計算。 員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補辦請假手續(xù)； 員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假 3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準， 3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準。 四、日常規(guī)定 公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水，如有發(fā)現(xiàn)
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