網(wǎng)絡(luò)電子商務(wù)公司規(guī)章制度范本word檔-文庫(kù)吧資料
2024-10-26 11:45本頁(yè)面
【正文】 0 元，則自動(dòng)降為中級(jí)業(yè)務(wù)代表。 試用期以后，普通業(yè)務(wù)代表每月業(yè)績(jī)必須達(dá)到 6000 元以上，才能享受 500元底薪待遇及提成，如業(yè)績(jī)超過(guò) 8000 元，底薪 800 元，提成業(yè)績(jī) 5%；業(yè)績(jī)?cè)?3000元 — 6000 元之間，則只能享受 400 元底薪待遇及提成業(yè)績(jī) 3%，如業(yè)績(jī)低于 3000元，業(yè)務(wù)代表則不能享受底薪，只按業(yè)務(wù)量提成； 普通業(yè)務(wù)代表如連續(xù)兩個(gè)月累計(jì)業(yè)績(jī)達(dá)不到 3000 元，則作自動(dòng)離職處理。注：試用期不計(jì)提成，凡試用期間業(yè)績(jī)超過(guò) 5000元，當(dāng)月可獲得獎(jiǎng)金 100 元； 第二個(gè)月以后工資：業(yè)務(wù)員業(yè)績(jī)超過(guò) 3000 元，底薪為 300 元，業(yè)績(jī)超過(guò) 6000元，底薪為 500 元，提成業(yè)績(jī) 3%；業(yè)績(jī)超過(guò) 8000 元，底薪為 800 元，提成業(yè)績(jī)5%提成另計(jì)。 五、工傷假期按照勞動(dòng)法執(zhí)行。 第八章：假期制度 一、享有國(guó)家公布的法定假期； 二、婚假：?jiǎn)T工可享有 5 天無(wú)薪婚假，外縣市的多 2 天，外省的多 3 天，員工申請(qǐng)婚假，需出示結(jié)婚證或有效證明； 三、喪假：?jiǎn)T工遇有直系親屬的喪事，可有三天無(wú)薪假期，外縣市的多 2 天，外省的多 3 天。 第七章：人事管理制度 一、人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫(xiě)準(zhǔn)員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個(gè)人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無(wú)條件開(kāi)除； 二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個(gè)月向經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。 三、總經(jīng)理抽查未寫(xiě)日志、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對(duì)業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款 30 元。 三、總經(jīng)理抽查未寫(xiě)日志、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對(duì)業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款 30 元。 四、管理品移交如有故障或損壞，應(yīng)以舊 換新，如發(fā)現(xiàn)丟失，負(fù)責(zé)人員按價(jià)賠償。 管理品：剪刀、美工刀、訂書(shū)機(jī)、啟釘器、直尺、打孔機(jī)、鋼筆等。 回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。 消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復(fù)寫(xiě)紙、標(biāo)簽、夾子、橡皮等。 長(zhǎng)遠(yuǎn)辦公用品管理規(guī)定 一 、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。 六、辦公用品入庫(kù)和發(fā)放應(yīng)及時(shí)記帳，做到帳物相符。 四、各部門于每月 31 日前將下月所需辦公用品計(jì)劃報(bào)給辦公室，辦公室于每月6 日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品。 二、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品。 發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購(gòu)，分發(fā)給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請(qǐng)書(shū)”的前提下就近采購(gòu)，在這 種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核。 采購(gòu)方法：在辦公用品庫(kù)存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購(gòu)所需要的辦公用品。 第三章：辦公用品的購(gòu)買 統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，所有辦公室用品的購(gòu)買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買。 離開(kāi)時(shí)按規(guī)定簽卡。 員工于加班后填寫(xiě)“加班備案單”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，再由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將備案單交回辦公室備案。 病假、事假為無(wú)薪假。事假必須提前一天向所在部門提出書(shū)面申請(qǐng)，辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)； 請(qǐng)假期滿，如需延長(zhǎng)，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。 員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。 員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 員工因病或非因工傷請(qǐng)假超過(guò)一天者，須持醫(yī)院開(kāi)具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)病假 3 天以內(nèi)有直接由直接主管上級(jí)批準(zhǔn)， 3 天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 四、日
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