網絡電子商務公司規(guī)章制度(完整版)
【正文】 在提出 “ 辦公用品申請書 ” 的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權進行審核。 卡昂 辦公用品管理規(guī)定 一、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。 四、管理品移交如有故障或損壞，應以舊換新，如發(fā)現(xiàn)丟失，負責人員按價賠償。 第 八 章：假期制度 一、享有國家公布的法定假期； 二、婚假：員工可享有 5天無薪婚假，外縣市的多 2天，外省的多 3天，員工申請婚 假，需出示結婚證或有效證明； 三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天無薪假期，外縣市的多 2天，外省的多 3天。 高級業(yè)務代表 薪資待遇： 普通業(yè)務代表連續(xù)兩個月累計業(yè)績超過 2萬元，在第三個月可晉升為 高級業(yè)務代表 ： 高級業(yè)務代表 可享受的待遇： A、底薪 800元； B、可享受相當于直接增員成員傭金 2%的 “ 團隊業(yè)績分紅 ” ； 降職條例： 高級業(yè)務代表 連續(xù)二個月累計業(yè)績低于 ，在第三個月將自動降職為一般普通業(yè)務代表； 業(yè)務主管薪資待遇： 達到如下條件可晉升業(yè)務主管：團隊業(yè)績達到 3萬 /月（平均每人必須達 5000元）； 業(yè)務主管可享有的待遇： A、底薪： 1000元； B可享受相當于直接增員成員傭金 3%的 “ 團隊業(yè)績分紅 ” ； 降職條例： A、團隊連續(xù)兩個月達不到 3萬 /月，或兩個月人均業(yè)績少于 5000遠，底薪與 中 級業(yè)務代表相同； B、當團隊業(yè)績連續(xù)半年達不到 3萬 /月，或人均業(yè)績少于 5000元，則自動降為 中 級業(yè)務代表。 400電話 按合同金額 5% 網絡工程 按合同金額 8% 其他業(yè)務提成 另計 四、業(yè)務代表獎勵制度 A、業(yè)務代表在試用期內，如業(yè)績達到 3000元，可獲優(yōu)秀新人獎 50元，如業(yè)績達到 6000元，可獲突出新人獎100元； B、市場部設立每周銷 售冠軍獎，一周內業(yè)務銷售第一名并且業(yè)績超過 3000元，獲獎金 50元； C、市場部設立每月銷售冠軍獎，一月內業(yè)務銷售第一名并且業(yè)績超過 8000元，獲獎金 100元； D、業(yè)務代表如果業(yè)績一月超過 2萬元，可獲得優(yōu)秀業(yè)務代表獎 200元，業(yè)務代表業(yè)績月超過 5萬元，可獲得業(yè)務精英獎 500元，業(yè)務代表連續(xù)業(yè)績三個月超過 5萬元或一個月業(yè)務超過 10萬元，可獲得業(yè)務突出貢獻獎 1000元； E、市場部電話費 （手機） 報銷制度：每月業(yè)績達到 2020元可報銷 30 元；每月達到 3000元，可報銷 50元；每月業(yè)績達到 6000元，可報銷 80元 ；每月業(yè)績達到 10000元，可報銷 100元；每月業(yè)績達到 15000元，可報銷150元；每月業(yè)績達到 20200元以上者，可報銷 250元。 B、經理可享受的待遇底薪 1500元 — 2020元； C、可享受相當于直接增員成員傭金 5%的 “ 團隊業(yè)績分紅 ” ； 降職條例： 7 當團隊中主管少于 2個時，自動 降為 高級業(yè)務代表 ； A、試用期業(yè)務經理管理的團隊如果連續(xù)兩個月人均業(yè)績每月達到 8000元以上，且團隊總業(yè)績每月達到 4萬元，可提前結束適用期， 次 月轉為業(yè)務經理，享受業(yè)務經理待遇； B、試用期后業(yè)務經理須保證管理的團隊人均業(yè)績每月達到 8000元以上，且團隊總業(yè)績每月達到 4萬元，如連續(xù)兩個月達不到標準，底薪降為 高級業(yè)務代表 待遇，如連續(xù)三個月達不到以上標準，底薪降為 中 級業(yè)務代表 待遇；
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1