網(wǎng)絡(luò)電子商務(wù)公司規(guī)章制度(完整版)
【正文】 在提出 “ 辦公用品申請(qǐng)書 ” 的前提下就近采購(gòu)，在這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核。 卡昂 辦公用品管理規(guī)定 一、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。 四、管理品移交如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如發(fā)現(xiàn)丟失，負(fù)責(zé)人員按價(jià)賠償。 第 八 章：假期制度 一、享有國(guó)家公布的法定假期； 二、婚假：?jiǎn)T工可享有 5天無薪婚假，外縣市的多 2天，外省的多 3天，員工申請(qǐng)婚 假，需出示結(jié)婚證或有效證明； 三、喪假：?jiǎn)T工遇有直系親屬的喪事，可有三天無薪假期，外縣市的多 2天，外省的多 3天。 高級(jí)業(yè)務(wù)代表 薪資待遇： 普通業(yè)務(wù)代表連續(xù)兩個(gè)月累計(jì)業(yè)績(jī)超過 2萬元，在第三個(gè)月可晉升為 高級(jí)業(yè)務(wù)代表 ： 高級(jí)業(yè)務(wù)代表 可享受的待遇： A、底薪 800元； B、可享受相當(dāng)于直接增員成員傭金 2%的 “ 團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)分紅 ” ； 降職條例： 高級(jí)業(yè)務(wù)代表 連續(xù)二個(gè)月累計(jì)業(yè)績(jī)低于 ，在第三個(gè)月將自動(dòng)降職為一般普通業(yè)務(wù)代表； 業(yè)務(wù)主管薪資待遇： 達(dá)到如下條件可晉升業(yè)務(wù)主管：團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)達(dá)到 3萬 /月（平均每人必須達(dá) 5000元）； 業(yè)務(wù)主管可享有的待遇： A、底薪： 1000元； B可享受相當(dāng)于直接增員成員傭金 3%的 “ 團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)分紅 ” ； 降職條例： A、團(tuán)隊(duì)連續(xù)兩個(gè)月達(dá)不到 3萬 /月，或兩個(gè)月人均業(yè)績(jī)少于 5000遠(yuǎn)，底薪與 中 級(jí)業(yè)務(wù)代表相同； B、當(dāng)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)連續(xù)半年達(dá)不到 3萬 /月，或人均業(yè)績(jī)少于 5000元，則自動(dòng)降為 中 級(jí)業(yè)務(wù)代表。 400電話 按合同金額 5% 網(wǎng)絡(luò)工程 按合同金額 8% 其他業(yè)務(wù)提成 另計(jì) 四、業(yè)務(wù)代表獎(jiǎng)勵(lì)制度 A、業(yè)務(wù)代表在試用期內(nèi)，如業(yè)績(jī)達(dá)到 3000元，可獲優(yōu)秀新人獎(jiǎng) 50元，如業(yè)績(jī)達(dá)到 6000元，可獲突出新人獎(jiǎng)100元； B、市場(chǎng)部設(shè)立每周銷 售冠軍獎(jiǎng)，一周內(nèi)業(yè)務(wù)銷售第一名并且業(yè)績(jī)超過 3000元，獲獎(jiǎng)金 50元； C、市場(chǎng)部設(shè)立每月銷售冠軍獎(jiǎng)，一月內(nèi)業(yè)務(wù)銷售第一名并且業(yè)績(jī)超過 8000元，獲獎(jiǎng)金 100元； D、業(yè)務(wù)代表如果業(yè)績(jī)一月超過 2萬元，可獲得優(yōu)秀業(yè)務(wù)代表獎(jiǎng) 200元，業(yè)務(wù)代表業(yè)績(jī)?cè)鲁^ 5萬元，可獲得業(yè)務(wù)精英獎(jiǎng) 500元，業(yè)務(wù)代表連續(xù)業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)月超過 5萬元或一個(gè)月業(yè)務(wù)超過 10萬元，可獲得業(yè)務(wù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 1000元； E、市場(chǎng)部電話費(fèi) （手機(jī)） 報(bào)銷制度：每月業(yè)績(jī)達(dá)到 2020元可報(bào)銷 30 元；每月達(dá)到 3000元，可報(bào)銷 50元；每月業(yè)績(jī)達(dá)到 6000元，可報(bào)銷 80元 ；每月業(yè)績(jī)達(dá)到 10000元，可報(bào)銷 100元；每月業(yè)績(jī)達(dá)到 15000元，可報(bào)銷150元；每月業(yè)績(jī)達(dá)到 20200元以上者，可報(bào)銷 250元。 B、經(jīng)理可享受的待遇底薪 1500元 — 2020元； C、可享受相當(dāng)于直接增員成員傭金 5%的 “ 團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)分紅 ” ； 降職條例： 7 當(dāng)團(tuán)隊(duì)中主管少于 2個(gè)時(shí)，自動(dòng) 降為 高級(jí)業(yè)務(wù)代表 ； A、試用期業(yè)務(wù)經(jīng)理管理的團(tuán)隊(duì)如果連續(xù)兩個(gè)月人均業(yè)績(jī)每月達(dá)到 8000元以上，且團(tuán)隊(duì)總業(yè)績(jī)每月達(dá)到 4萬元，可提前結(jié)束適用期， 次 月轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)經(jīng)理，享受業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇； B、試用期后業(yè)務(wù)經(jīng)理須保證管理的團(tuán)隊(duì)人均業(yè)績(jī)每月達(dá)到 8000元以上，且團(tuán)隊(duì)總業(yè)績(jī)每月達(dá)到 4萬元，如連續(xù)兩個(gè)月達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，底薪降為 高級(jí)業(yè)務(wù)代表 待遇，如連續(xù)三個(gè)月達(dá)不到以上標(biāo)準(zhǔn)，底薪降為 中 級(jí)業(yè)務(wù)代表 待遇；
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