網(wǎng)絡(luò)電子商務(wù)公司規(guī)章制度-展示頁
2024-11-19 04:59本頁面
【正文】 罰款 50元。 如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。 員工無故曠工一次扣人民幣 100元，兩次扣人民 幣 300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。 委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時罰款 300元。 凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資； （七）、遲到早退的處罰規(guī)定 遲到或早退 3次， 15分鐘以內(nèi)罰款 30元， 15分鐘 — 30 分鐘以內(nèi)罰款 50元， 30— 60 分鐘 罰款 100元，半小時以上按曠工半天論處。 （四）、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。 （三）、員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為 遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。 二、日常出勤規(guī)定考勤制度 （一）、每周工作時間為：星期一 —— 星期六。 第 二 章：考勤規(guī)定 一、總述 （一）、主管負責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當(dāng)月25日統(tǒng)計上月的出勤情況。 （十一）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責(zé)。 發(fā)生事故和特殊情況時的任何聯(lián)系辦法。 （八） 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。 （五） 員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛護辦 公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設(shè)備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動，違反此規(guī)定的，將處以 100300元的罰款； （六） 員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 三、行為規(guī)范 為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范 （一） 員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到； （二） 接聽工作電話，語 氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達和告知； （三） 員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作 無關(guān) 的活動（例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以 200元的罰款； （四） 員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗；嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。 （一） 員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作 時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊； （二） 上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品） （三） 員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū)。 1：員工守則 一、標(biāo)準(zhǔn) 一切以公司利益為重，團結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識，
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