【正文】 款 10元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次，罰款 50元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理。 D、 RMB10000元 合同金額 ≤ RMB20200元的，業(yè)務(wù)提成金額按合同的 6%計 。 中級業(yè)務(wù)代表同上。 三、消耗品應(yīng)限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限。 4 支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門 經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。 五、請假規(guī)定 除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。 （二）、每日工作時間為：上午 8： 00—— 12： 00；下午 2： 00—— 6： 00；本公司所有人員均按規(guī)定簽到。 二、儀容儀表 員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。 第 二 章：考勤規(guī)定 一、總述 （一）、主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當(dāng)月25日統(tǒng)計上月的出勤情況。 如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。 第 三 章：辦公用品的購買 統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公室用品的購買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買。 回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。注：試用期不計提成，凡試用期間業(yè)績超過 5000元，當(dāng)月可獲得獎金 100元； 第二個月以后工資：業(yè)務(wù)員業(yè)績超過 3000元，底薪為 300元，業(yè)績超過 6000元，底薪為 500元，提成 業(yè)績3%；業(yè)績超過 8000元，底薪為 800元， 提成 業(yè)績 5%提成另計。 G、 RMB50000元 合同金額 , 業(yè)務(wù)提成金額按合同的 15%計 。 第 七 章：人事管理制度 一、人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無條件開除； 二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經(jīng)理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。 六、辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)及時記帳，做到帳物相符。 病假、事假為無薪假。 凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。 （八） 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。 （七） 如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作 任務(wù)；如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。 發(fā)現(xiàn)一次不簽到罰款 50元。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相應(yīng)主管上級，事后補辦手續(xù)； 員工因 特殊原因遲到，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理； 員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準(zhǔn)，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 五、采購人員須根據(jù)計劃需要采購，保 證質(zhì)量。 第 六 章：衛(wèi)生制度 一、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物； 二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電 腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔； 三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。 F、 RMB35000元 合同金額 ≤ RMB50000元的，業(yè)務(wù)提成金額按合同的 10%計 。 6 試用期說明： A、乙方到崗日期如在 15 號之前，試用期時間從當(dāng)月 15