大嘴水泥研究設計院管理人員績效管理辦法-資料下載頁
2025-04-16 13:58本頁面
【正文】 薪年休假待遇。第七條 員工在中心待崗兩年期滿時，距法定退休年齡不足三年的，院按照其在中心期間最后一年基本生活費標準發(fā)放基本生活費，同時為其繳納社會保險費，達到法定退休年齡時為其辦理退休手續(xù)。待崗員工的管理第八條 待崗人員須在被批準進入中心前的5日內辦完與原聘用單位的工作交接手續(xù)。內容包括：（1）向原單位移交工作。（2）向原單位移交所保管的文件、資料、儀器、設備及工具等。（3）本人經營的客戶名單和聯絡方法。第九條 中心為待崗員工建立管理臺帳，記錄其在中心期間參加活動、接受培訓和安置情況；負責核發(fā)待崗員工的生活費，為其辦理社會保險，組織參加再就業(yè)培訓，提供崗位信息，引導和幫助待崗員工實現再就業(yè)。待崗員工在中心期間，應服從管理，遵守規(guī)章制度，參加中心組織的各項活動，完成中心交辦的臨時性工作。因故不能出勤和不能參加活動的，應按程序事先請假。待崗員工請病假，須有院衛(wèi)生所和定點醫(yī)院證明，病假期間繼續(xù)享受基本生活費。事假全年累計超過21天，從第22天起事假期間按50%發(fā)給生活費；累計超過65天，從第66天起停發(fā)事假期間的生活費。不辦理請假手續(xù)，無故不出勤，或不參加中心組織活動的，一律按曠工處理。曠工2天停發(fā)一個月基本生活費；一年連續(xù)曠工15天或累計曠工30天，停發(fā)基本生活費，同時與其解除勞動關系。第十條 待崗員工有下列情形之一的，院按《勞動法》及有關規(guī)定與其解除勞動合同：待崗兩年期滿時，距法定退休年齡在三年以上，既沒有在院里取得工作崗位，又未在社會上實現就業(yè)的；待崗期間已在社會上實現再就業(yè)；或與社會上其它單位有了半年以上事實勞動關系；或領取了工商執(zhí)照并已從事半年以上自謀職業(yè)的；由于個人原因，無正當理由不接受中心安排就業(yè)或不參加中心為其組織培訓的。在中心期間，違反法律規(guī)定，被依法判刑、勞教的。第十一條 待崗人員的基本生活費由院支付。院屬各單位向院中心每交一人，應同時一次性繳納10000元，作為待崗人員的培訓、管理和部分工資費用。重新上崗第十二條 院各級領導對待崗人員都負有關心、教育以及盡可能創(chuàng)造條件安排其重新上崗的責任。待崗人員也要加強學習，轉變就業(yè)觀念，積極主動的爭取重新上崗。第十三條 待崗人員重新上崗實行三個月的試用期。試用期間用人單位對其考核合格決定錄用的，試用期計算為上崗時間；如試用期間被用人單位退回中心，則試用期繼續(xù)按待崗時間計算。被用人單位正式聘用一年內再次被退回中心的，從退回中心的當月起，仍然按大嘴市最低工資標準發(fā)放生活費，待崗時間累計計算；正式聘用一年后再次退回中心的，待崗時間和待遇重新核算。待崗員工重新上崗后，其工資標準按新的工作崗位重新核定，院當年給予聘用單位一次性補貼6000元。第十四條 凡有雇用臨時工的院屬各單位應盡可能騰出工作崗位安排待崗員工。各單位聘用臨時工須書面提出申請，報人力資源部審核，院領導批準，并優(yōu)先從待崗人員中選聘。各單位的人員招聘活動應積極歡迎待崗人員參加競聘，對于待崗人員，院提供一次重新上崗的機會。附 則第十五條 各單位在安排員工待崗時要講清政策，做好說服和思想政治工作，做到公開、公平、公正。第十六條 員工對于待崗安排如有不服，可向院勞動爭議調解委員會申請調解。第十七條 本暫行管理辦法經征求院工會委員會意見，自頒布之日起執(zhí)行。院原有轉崗和下崗人員管理辦法同時廢止。大嘴水泥研究設計院待崗人員管理中心管理辦法 為加強待崗人員管理中心的管理，做好待崗職工的基本生活保障和再就業(yè)工作，制定本辦法。一、進入中心的待崗職工，從進入之日起與中心簽定《基本生活保障和再就業(yè)協議》。明確雙方權利、義務、協議期限。二、中心為待崗職工建立管理臺帳，記錄其在中心期間參加活動、接受培訓和安置情況，并按要求上報有關部門。三、中心按院有關規(guī)定，核發(fā)待崗職工的生活待遇，為其辦理社會保險。免費組織待崗職工參加再就業(yè)培訓，轉變就業(yè)觀念，及時向他們提供崗位信息，引導和幫助待崗職工實現再就業(yè)。四、待崗職工在中心期間，應服從管理，遵守勞動紀律，參加中心組織的各項活動，完成中心交辦的臨時性工作。因故不出勤和不能參加活動的，應事先請假，交書面假條，經批準后，假期有效。待崗職工請病假，須有院衛(wèi)生所和合同醫(yī)院證明，病假期間繼續(xù)享受基本生活費。事假全年累計超過21天，從第22天起事假期間按50%發(fā)給生活費；累計超過65天，從第66天起停發(fā)事假期間的生活費。不辦理請假手續(xù)，無故不出勤，或不參加中心組織活動的，一律按曠工處理。曠工2天停發(fā)一個月基本生活費；一年連續(xù)曠工15天或累計曠工30天，停發(fā)基本生活費，同時解除協議和勞動關系。五、待崗職工協議與勞動合同的解除待崗職工有下列情形之一，再就業(yè)服務中心應與其解除協議，企業(yè)按《勞動法》及有關規(guī)定解除勞動合同：（一）在待崗人員管理中心期間實現再就業(yè)的；（二）待崗協議期滿，仍未實現再就業(yè)的；（三）自謀職業(yè)的；（四） 由于個人原因，無正當理由兩次不接受中心安排就業(yè)或不參加中心為其組織培訓的。（五）在待崗人員管理中心期間，違反法律規(guī)定，被依法判刑、勞教的。六、其他 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。32 / 3
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