【正文】 行政人事辦公室備案。三、 女職工懷孕 7 個月（含 7 個月）后，在勞動時間內(nèi)要安排一定時間休息，一般全天累計不超過 2 小時（即上、下午各 1 小時） 。根據(jù)情況也可以靈活掌握，如上午晚上班 1 小時，下午早下班 1 小時，以錯開上下班車輛擁擠高峰。四、 根據(jù)酒店的工作性質(zhì)，對懷孕女職工的勞動保護可按下述辦法辦理。 直接為賓客服務的部門，女職工懷孕 7 個月（含 7 個月）后，要調(diào)整到不直接接觸賓客的崗位工作。如果部門調(diào)整確有困難，也可安排其休息至產(chǎn)假結(jié)束。安排休息的人員批準手續(xù)按以下程序辦理：（1） 個人填寫“員工請假單” ，并出具懷孕時間的有關證明。（2） 部門簽署意見后報行政人事辦公室。 調(diào)整到不直接為賓客服務的崗位工作以及在不直接為客人服務的崗位工作的懷孕女職工，懷孕 8 個月以上（不含 8 個月） ，若部門工作允許，也可以申請?zhí)崆靶菹ⅲ菹⒌呐鷾适掷m(xù)同上。批準期休息的懷孕女職工，在休息期間按事假記錄。五、 女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。女職工產(chǎn)假的批準手續(xù)以下程序辦理： 已批準孕期休息的員工，產(chǎn)假由其預產(chǎn)期往前推 15 天進行記錄。41 / 127批準手續(xù)在批準孕期休息時一并辦理。 未申請或未被批準孕期休息的女職工休產(chǎn)假前由女職工本人填寫請假單，按請假程序辦理批準手續(xù)后予以休假。 自愿申請于產(chǎn)后休產(chǎn)假的女職工，需女職工本人提前寫出申請，部門簽署意見，報行政人事辦公室批準。但女職工遇來不及請假而分娩的情況時，需家人采取其它方式請假并補辦有關請假手續(xù)。 女職工難產(chǎn)或多胞胎生育增加產(chǎn)假的女職工需提前告知單位，并在適當時間憑醫(yī)院證明辦理補假手續(xù)。六、 未申請或未被批準的懷孕女職工產(chǎn)前保胎需休息的，需經(jīng)醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，按事假辦理。事假期限不超過 30 天。七、 女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作需休息的，經(jīng)醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，按事假辦理。期限不超過 30 天。八、 晚育女職工產(chǎn)假除正常（90 天）外另加獎勵假 30 天。晚育女職工為已婚初育年齡 24 歲。九、 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，妊娠不滿四個月的，產(chǎn)假為 15天至 30 天。妊娠四個月以上的，產(chǎn)假為 42 天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。十、 女職工違反國家計劃生育規(guī)定的，不適用本規(guī)定。十一、本規(guī)定如與今后國家下發(fā)的實施細則不符，酒店將進行修改。本規(guī)定由行政人事部負責解釋。42 / 127《關于女職工生育期間工資支付的規(guī)定》酒店自 2022 年 7 月 1 日起為具有秦皇島地區(qū)戶口的職工繳納了生育保險。截至到本月份，酒店參加生育保險的人數(shù)已達 72 人。根據(jù)生育保險關于生育假期的規(guī)定：女職工正常生育的產(chǎn)假為 90 天；難產(chǎn)的增加 15 天；多胞胎生育的每多生育 1 個嬰兒增加 15 天；晚育的增加 30 天。關于生育期間工資的支付標準，做如下兩部分規(guī)定：一、參加生育保險的女職工。生育期間的工資按個人繳費基數(shù)，由社保中心支付。2022 年繳費基數(shù)最低為 1417 元（上一年本市職工月平均工資的 60％） ，2022 年繳費基數(shù)最高不超過 元（上一年本市職工月平均工資的 3 倍） 。對于個人實際工資標準高于繳費基數(shù)的，企業(yè)不予補發(fā)；個人實際工資標準低于繳費基數(shù)的，按繳費基數(shù)發(fā)放。二、外地女職工或未參加生育保險的本市女職工。生育期間的工資按當年本市最低工資標準發(fā)放（如 2022 年本市最低工資標準為 545 元） ；生育假期按規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行。在店工作不滿一年的女職工，不享受酒店提供的生育假期及生育津貼待遇。 43 / 127《勞保用品發(fā)放管理規(guī)定》為加強酒店員工勞動保護用品發(fā)放管理工作，合理使用勞動保護用品，保證員工在工作中的安全與身體健康。使勞動保護用品的發(fā)放標準化、制度化。根據(jù)《勞動法》和本市有關職工勞動保護的政策規(guī)定，本著安全、經(jīng)濟、實用、合理發(fā)放的原則，結(jié)合酒店工作的具體情況制訂本規(guī)定。一、 勞保用品發(fā)放原則勞保用品的發(fā)放、使用、管理必須貫徹“安全第一、預防為主、擇崗發(fā)放”的原則。使勞保用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。勞保用品是保護直接接觸特殊崗位作業(yè)的員工，它不是福利待遇，不是人人有份。因此發(fā)放必須根據(jù)各部門各崗位工作性質(zhì)和勞動條件，依據(jù)不同工種，不同工作環(huán)境，發(fā)放不同的勞保用品。二、 勞保用品發(fā)放范圍（部門、崗位） 工程部：電工、焊工、空調(diào)工、司爐工 保安部：保安員 客房部：洗衣工 餐飲部：中餐、西餐、日餐廚師 員工食堂：廚師三、 勞保用品發(fā)放標準（見附表）44 / 127絕緣鞋、手套護聽器 勞防手套 防沖擊眼鏡 廚師帽 軍大衣 線手套 防毒口罩件/月 件/月 付/月 件/月 件/月 件/月 付/月 件/月電工 1/6焊工 1/24 1/6 1/24空調(diào)工 1/24 1/6司爐工 1/24 1/6保安員 1/24 1/3洗衣工 10/1廚師 10/1本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。名稱期限工種45 / 127《員工晉升與工資調(diào)整管理規(guī)定》為充分調(diào)動員工的工作積極性，本著穩(wěn)定員工隊伍、吸納優(yōu)秀人才、鼓勵競爭、兼顧公平的原則，配合實施“2022 年工資福利計發(fā)辦法（世發(fā)規(guī)字〔2022〕2 號） ”特制定本規(guī)定：第一條 為激勵員工提高業(yè)務技能，激發(fā)員工的工作熱情，酒店實行晉升制度。晉升分為晉檔和晉級兩種情況。第二條 晉檔指員工經(jīng)考核在本人工資級別上下限范圍內(nèi)提高一檔（一般為 100元） ；晉級指員工本人的工資級別升高一級（如：操作二級升為操作三級；二級科員升為一級科員） 。第三條 員工工資級別的確定按試用期后第一個月的崗位工資標準（新入職員工）或現(xiàn)崗位工資標準對照“北戴河新華假日酒店薪酬標準表（世發(fā)規(guī)字〔2022〕2 號） ”，本著就低不就高的原則確定。第四條 操作層員工大專以上學歷者晉級須在原級別崗位工作一年以上，大專以下學歷者須在原級別崗位工作兩年以上；管理層員工（文員）大專以上學歷者晉級須在原級別崗位工作兩年以上，大專以下學歷者須在原級別崗位工作三年以上。第五條 員工晉檔原則上控制在有晉檔空間人員的 50％左右；員工晉級原則上控制在員工總數(shù)的 5－10％之間。具體指標由店領導根據(jù)酒店總體情況、各部門人員比例及向一線傾斜的原則進行分配。第六條 主管以上管理人員晉檔同員工；晉級視工作需要及崗位空缺情況決定。第七條 員工轉(zhuǎn)正(試用期過后)及員工工資晉檔均由本部門經(jīng)理提報,經(jīng)主管店級領導同意并由行政人事部考核后方可執(zhí)行,如本部門未能及時提報行政人事部將視為延長試用期或員工工資\檔級不變；酒店將定期組織員工晉級考核。第八條 員工試用期轉(zhuǎn)正、晉檔、晉級均須填報《員工晉升考評表》 （附后） ，對員工的考評分為：專業(yè)知識考試、實際操作考評、部門綜合考評三項。酒店行政人事部、安檢部參與考評，并根據(jù)該員工在考核周期內(nèi)的出勤、違紀情況具有一票否決權(quán)。第九條 員工試用期轉(zhuǎn)正、晉檔考評合格者填報《員工人事動向表》履行審批手續(xù)，待總經(jīng)理批準后執(zhí)行新的工資標準；員工晉級考評優(yōu)秀者填報《員46 / 127工人事動向表》履行審批手續(xù)，待總經(jīng)理批準后執(zhí)行新的工資標準；第十條 對員工晉升考評要堅持公平、公開、公正的原則，員工認為考評工作有失公平或發(fā)現(xiàn)有營私舞弊問題的可直接向行政人事部反映。第十一條 對酒店經(jīng)營工作有特殊貢獻或有重大立功表現(xiàn)者，可隨時破格晉升，破格晉升應嚴格控制。第十二條 年度績效考核不合格者不得晉級，并有可能影響本人工資晉檔；在年度考核中連續(xù)兩年排名末位者工資將被降檔或降級，直至淘汰。第十三條 本規(guī)定由酒店行政人事部負責解釋。第十四條 本規(guī)定自總經(jīng)理簽發(fā)之日生效。47 / 127北戴河新華假日酒店員工晉升考評表部門： 轉(zhuǎn)正□晉檔□晉級□ 年 月 日晉升前 晉升后姓 名 性 別 年齡 入店時間級別 工資（元） 級別 工資（元）專業(yè)考試得 分考評內(nèi)容：（將考評試卷附后）得分 實際操作得 分操作內(nèi)容：得分 德滿分 25 實際得分能滿分 25 實際得分 總得分：勤滿分 25 實際得分考評得分 部門綜合評議得分績滿分 25 實際得分 得分總計：部門意見部門經(jīng)理/主管副總： 年 月 日安檢部意見安檢部經(jīng)理： 年 月 日人事部意見行政人事總監(jiān)： 年 月 日48 / 127總經(jīng)理意見總經(jīng)理： 年 月 日《關于處理工傷事故若干問題的規(guī)定》 為了正確處理因工作發(fā)生的各類傷、亡事故避免由此引起爭議，保護員工的合法權(quán)益，明確工傷的責任，努力爭取做到避免或減少工傷事故的發(fā)生，特制定本規(guī)定。一、酒店勞動鑒定委員會由下列部門組成：酒店行政人事部，工會。工傷事故一旦發(fā)生，即由酒店行政人事部和發(fā)生工傷事故部門會同工會組成鑒定委員會調(diào)查處理,主管安全工作的副總?cè)沃飨?。日常辦事機構(gòu)由行政人事部。 二、工傷的確定： 工傷是在工作時間，工作地點為了工作而受傷。 因救災、見義勇為、為保護酒店和國家財產(chǎn)或因不可抗拒的原因負傷。 工傷事故發(fā)生后，由酒店勞動委員會確定是否工傷，工傷的種類，發(fā)生的原因。 未經(jīng)勞動委員會鑒定的工傷，均不認可為工傷，也不享受工傷待遇。 三、工傷的報告： 傷亡事故發(fā)生后，員工所在部門或現(xiàn)場人員應立即救護受傷人員，同時向行政人事部和保安部報告。重傷或死亡之事故應立即向酒店總經(jīng)理報告并保護現(xiàn)場。 報告工傷發(fā)生的時限：在酒店范圍內(nèi)應在 20 分鐘內(nèi)市區(qū)不得超過 12 小時，城外不得超出 24 小時。 因特殊情況（如發(fā)生自然災害，通訊中斷等）不能在上述時間內(nèi)報告的，要有足夠的證據(jù)材料，證明其工傷發(fā)生的經(jīng)過。一般情況下，超過上述時限報告受傷情況不在確定其工傷。當時不報告工傷的一律不能認定工傷。 四、工傷待遇： 非責任者在工傷治療期間享受其上班時的各類待遇。住院期間各項費用由鑒定委員會提出意見總經(jīng)理確定。 因本人不慎或違反操作規(guī)程受傷，經(jīng)勞動委員會確認后，要視其情節(jié)，比照工傷處理。49 / 127 對意想不到的其它類工傷，由勞動委員會確定其工傷性質(zhì)由酒店研究決定。 五、工傷責任和處理： 不論什么性質(zhì)、什么程度的工傷均應由發(fā)生工傷所在的部門及工傷當事人負責查找事故原因，責任者。制定改進、預防措施，寫出事故報告和預防事故的措施，上報酒店總經(jīng)理原由。 對違反操作規(guī)程或個人不慎引發(fā)工傷事故責任者和部門總監(jiān)給予經(jīng)濟和行政處罰。一、 本規(guī)定由行政人事部負責解釋。《員工保密制度》1． 酒店的保密工作是對可能發(fā)生的泄密和竊取活動采取的系列防范措施。2． 保密工作原則：積極防范，突出重點，嚴肅紀律。3． 全體員工應做到：不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說。4． 文件和資料保密：（1） 擬稿。文稿的擬定者應準備定出文稿的密級。（2） 印制。文件統(tǒng)一由行政人事部印制。（3） 復印。復印秘密文件和資料，由部門經(jīng)理批準。（4） 遞送。攜帶秘密文件外出，由兩人同行，并包裝密封。（5） 保管。秘密文件由行政人事部統(tǒng)一保管，個人不得保存。如需借閱，由部門經(jīng)理批準，并于當天收回。（6） 歸檔。沒有解密的文件和資料存檔時要在扉頁上注明原定密級，并按有關規(guī)定執(zhí)行。（7） 銷毀。按檔案管理的有關規(guī)定執(zhí)行。5． 對外披露信息，按酒店規(guī)定執(zhí)行，由部門經(jīng)理、總經(jīng)理會簽。6． 保密內(nèi)容按以下三級劃分：（1） 絕密級：① 酒店領導的電傳、傳真、書信；② 非公開的規(guī)章制度、計劃、報表、及重要文件；③ 酒店領導個人情況；50 / 127④ 正在研究和實施的經(jīng)營計劃與具體方案。（2） 機密級：① 酒店電傳、傳真、合同；② 員工檔案；③ 組織狀況，人員編制；④ 人員任免（未審批） ；⑤ 酒店與公司之間的往來文件。（3） 秘密級：酒店的經(jīng)營數(shù)據(jù)、策劃方案及有損于酒店利益的其他事項?！缎聠T工入職流程圖》新入職員工到行政人事部填寫《入職審批表》持《入職審批表》到部門簽字后，交回行政人事部行政人事部填寫《員工入店通知單》 、新入職員工憑《員工入店通知單》到財務部交押金到工服房領工服到員工食堂領更衣柜鑰匙到所屬部門報到到公寓宿管室辦理住宿 經(jīng)行政人事部、總經(jīng)理審核簽署意見到人事部辦理工作證工牌等51 / 127《關于辦理離職手續(xù)的程序規(guī)定》 為理順員工辦理離職手續(xù)的程序，特制定本規(guī)定如下：1. 員工欲離職需提前一個月向本部門書面遞交離職報告（試用期員工及臨時工提前一周） 。2. 員工所在部門接到離職報告后須立即通報行政人事部，并在一周內(nèi)由部門最高領導（經(jīng)理或總監(jiān)）對離職員工給予答復，不批準的要向員工說明原因并做好思想工作；部門同意員工離職的由部門填寫《離職申