員工手冊(cè)-廈門(mén)惠航國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司-資料下載頁(yè)
2024-10-27 11:53本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】廈門(mén)惠航國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司，簡(jiǎn)稱(chēng)惠航。是一家經(jīng)國(guó)家對(duì)外貿(mào)易經(jīng)。監(jiān)管車(chē)，能夠?yàn)榭蛻?hù)提供高效安全的“門(mén)到門(mén)”的服務(wù)。中外客戶(hù)將貨物運(yùn)到世界的各地。惠航現(xiàn)有的機(jī)構(gòu)：廈門(mén)惠航國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司總部（廈門(mén)），上海分公司，福州代理處，2．本規(guī)定適用于公司全體員工。實(shí)施細(xì)則，報(bào)總部備案后實(shí)施。工在面試前必須填寫(xiě)《員工履歷表》，面試后各主管必須給予評(píng)價(jià)確認(rèn)。嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)。外來(lái)人員如經(jīng)人力資源部在廈門(mén)市人力資源網(wǎng)上查實(shí)未與前一。家就職公司解除用工關(guān)系的，需盡快配合辦理。否則人力資源部有權(quán)拒絕員工的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。經(jīng)理批準(zhǔn)或總經(jīng)理簽字后，方可準(zhǔn)備離職交接工作。后方可正式離職。各公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。實(shí)行月考核，季度考核，年中考核和年終考核。果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。為員工購(gòu)買(mǎi)團(tuán)體意外保險(xiǎn)。
【正文】 端午節(jié)一天 E） 中秋節(jié)一 天 F） 十一國(guó)慶節(jié)三天（國(guó)家若通知長(zhǎng)假除外） G） 農(nóng)歷春節(jié)三天（國(guó)家若通知長(zhǎng)假除外） （ 2） 年假 第一條 公司為了使員工的生活更加豐富多彩 ，每年（ 3 月 1 日至次年 2 月 28 日）給予廈門(mén)惠航國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司 10 在公司工作滿 1 年的員工休 帶薪（基本工資） 年假。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 ， 其休假天數(shù)規(guī)定如下： A) 工作滿一年以上未滿三年者 (包括 3 年 )全年給 5 天休假。 （ 特殊情況，按比例處理 ）。 B) 工作滿三年以上未滿五年者 （包括 5 年） 全年給 7 天休假 。 C) 工作 滿五年以上未滿十年者 （包括 10 年） 全年給 10 天休假 。 D) 工作滿十年以上者 ,其年 假為每增一年加給一天，但最多以 15 天為限。 第二條 各公司用人部門(mén)承擔(dān)員 工年休假管理責(zé)任。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查員工年休假計(jì)劃實(shí)施情況。 第三條 每年年初各級(jí)員工向直接上級(jí)提出年休假計(jì)劃，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部 ，當(dāng)出現(xiàn) 相同崗位 兩人同時(shí)要休假時(shí)，公司會(huì)優(yōu)先考慮較資深的人員的需求。 第四條 年假應(yīng)在不影響公司業(yè)務(wù)的前提下按請(qǐng)假程序申請(qǐng)，公司業(yè)務(wù)繁忙可拒絕員工的休假申請(qǐng)。 第五條 員工可以用年休假?zèng)_抵當(dāng)年病假、事假，并依照請(qǐng)假手續(xù)辦理。 第六 條 年假必須在次年 2 月 28 日前休完，過(guò)期將視為放棄休 假，不能累計(jì)進(jìn)下一年度。 7. 加班 （ 1） 公司 提倡 高效率、高質(zhì)量完成本職工作的工作要求，為保障員工身體健康，各 公司應(yīng)盡量避免延長(zhǎng)工作時(shí)間。 但如因業(yè)務(wù)需要可在辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)外不得拒絕，違者以不服主管安排論處。 （ 2）員工如在加班期間擅離職守，依工作期間擅離職守論處。 （ 3） 各 公司安排員工加班時(shí)，應(yīng)由其所在部門(mén)填寫(xiě)《員工加班申請(qǐng)表》 并由主管審批后報(bào)人力資源部備案、核算考勤。 8． 請(qǐng)假未滿一天者，以鐘點(diǎn)計(jì)算，累計(jì)滿八小時(shí)為一天，請(qǐng)假時(shí)間以 1 小時(shí)起計(jì)。 第 八 章 員工的發(fā)展 1. 職前培訓(xùn) 新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人力資源專(zhuān)員統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為： （ 1） 公司簡(jiǎn)介及人事管理規(guī)章的講解。 （ 2） 業(yè)務(wù)特點(diǎn)，作業(yè)規(guī)定及工作要求的說(shuō)明。 （ 3） 指定有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。 廈門(mén)惠航國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司 11 2． 在職培訓(xùn) （ 1） 為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。 （ 2） 公司視業(yè)務(wù)需要，定期挑選優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，回公司后將學(xué)習(xí)內(nèi)容如何應(yīng)用到工作上提出書(shū)面報(bào)告并開(kāi)課講授，使公司同事共享其利。 或定期邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者到公司做專(zhuān)題演講，增進(jìn)其本職業(yè)務(wù)技能，以便順利完成任務(wù)。 （ 3） 公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。 3． 崗位流動(dòng) 為了給員工提供一個(gè)更好的學(xué)習(xí)發(fā)展平臺(tái)，支持員工對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行自我規(guī)劃，公司鼓勵(lì)員工向自己感興趣的崗位挑戰(zhàn)。 4． 內(nèi)部競(jìng)聘 公司職位空缺，內(nèi)部員工采取競(jìng)聘政策，優(yōu)先錄取。 5. 晉升機(jī)會(huì) 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。 第九章 制服管理制度 試用期后， 公司將根據(jù) 工作需要給部分崗位 分配 工作制服。 員工上班需穿戴制服。 員工不可將制服借給非本司人員穿戴 。 員工離職時(shí)應(yīng)如數(shù)退還制服，如無(wú)法退還，按衣褲 200 元 /套，鞋子 150 元 /雙 計(jì)。 第 十 章 附言 1. 本手冊(cè)屬內(nèi)部資料， 分發(fā)至各部門(mén)主管， 請(qǐng)注意妥善保存。 2. 如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)。 3. 主管 在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還行政部； 4. 新員工入職時(shí)，由人力資源部提供給員工作為制度培訓(xùn)使用，一周后收回。員工應(yīng)簽字確認(rèn)已了解公司制度并承諾遵守。 5. 對(duì)本 手冊(cè)內(nèi)容， 總部人力資源部負(fù)責(zé)解釋 。 6. 本手冊(cè)如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。
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