【正文】 公正，考核的評(píng)估才會(huì)客觀。與之同時(shí)，系統(tǒng)可以為實(shí)時(shí)的計(jì)算和考試提供幫助。 (3)保密性使用高級(jí)的密碼鎖控制、角色模式管理、數(shù)據(jù)系統(tǒng)更新、嚴(yán)格監(jiān)督日志等多種手段，才能保證數(shù)據(jù)的安全性。 (4)經(jīng)濟(jì)性只要能夠滿足系統(tǒng)的工作需要，可以使用一些性價(jià)比高的器材，來降低成本的投入，節(jié)約出資金投入到其他的地方。 (5)可靠性針對(duì)某些個(gè)較大的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，必須隨時(shí)處理大量的數(shù)據(jù)工作，這個(gè)處理必須是自動(dòng)化的方式，所以極小的電腦網(wǎng)絡(luò)故障都不能出現(xiàn)，否則帶來的損失時(shí)不可估計(jì)的。要求系統(tǒng)的穩(wěn)定性要好。 (6)開放性針對(duì)績(jī)效評(píng)估，要把這些的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估進(jìn)行改變，這個(gè)系統(tǒng)充分考慮這些特點(diǎn)的績(jī)效評(píng)價(jià)，它提供了一個(gè)開放的評(píng)價(jià)規(guī)則設(shè)置功能平臺(tái)，該系統(tǒng)還提供了一套復(fù)雜的公式來計(jì)算外部數(shù)據(jù)源的，例如各種接入基于性能評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)的方法。對(duì)于用戶來說，績(jī)效考核體系是一個(gè)開放的平臺(tái)，在這個(gè)平臺(tái)上，根據(jù)自己的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，建立相應(yīng)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系。該系統(tǒng)還提供評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)接口，可自行設(shè)置連接上的業(yè)務(wù)的系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，并可以計(jì)算性能，由下式定義計(jì)算。 管理系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)整個(gè)系統(tǒng)采用典型的三層架構(gòu)，表現(xiàn)層、業(yè)務(wù)層、數(shù)據(jù)層，如圖42所示。表現(xiàn)層所有的程序在應(yīng)用時(shí)，如果想達(dá)到能與客戶更好交流的目標(biāo)，就必需有一個(gè)專門的界面來實(shí)現(xiàn)與客戶之間的交流。表現(xiàn)層功能的實(shí)現(xiàn)必須依靠以下組件來完成：用戶界面與表現(xiàn)層邏輯。用戶界面指的是用戶可以從中看到相關(guān)信息的界面，也可簡(jiǎn)稱其為U工。表現(xiàn)層邏輯是指可以實(shí)現(xiàn)使用者進(jìn)行交流的組件，這個(gè)組件支持了用戶的一切操作。Struts框架使表現(xiàn)層的功能得到了實(shí)現(xiàn)，可以將其分成兩個(gè)不同的部分，一部分是JSP，該界面用來實(shí)現(xiàn)View的功能。另一部分繼承了Action的功能，主要部分是控制器，用來打包前臺(tái)頁面中使用者輸入的數(shù)據(jù)，然后再傳輸?shù)胶笈_(tái)，對(duì)其進(jìn)行處理。業(yè)務(wù)層從整體上而言，業(yè)務(wù)邏輯可以被我們分成倆個(gè)部分，還要被分成兩層: 服務(wù)層邏輯和數(shù)據(jù)層邏輯。為了保證業(yè)務(wù)層邏輯順利進(jìn)行，我們必須盡力的維持這兩個(gè)層次之間的連接情況。業(yè)務(wù)層大部分包括業(yè)務(wù)邏輯，這就是承擔(dān)解決業(yè)務(wù)邏輯的構(gòu)件，如果有需要也可以有其他對(duì)象來參與。針對(duì)各種BO(Business Object，業(yè)務(wù)對(duì)象)來說，一般是兩個(gè)部分的數(shù)據(jù)來源，第一部分來自于數(shù)據(jù)持久層傳播的模型數(shù)據(jù)，另一部分就是使用表現(xiàn)層的數(shù)據(jù)。第一，B0對(duì)調(diào)少IJ數(shù)據(jù)進(jìn)行邏輯的判斷，然后使用得到的數(shù)據(jù)結(jié)果，整理綜合業(yè)務(wù)模型數(shù)據(jù)，最后把結(jié)果匯總形成普通的Java對(duì)象再次傳輸?shù)匠志脤?，并且?dǎo)入數(shù)據(jù)庫(kù)。根據(jù)表現(xiàn)層應(yīng)該擁有的條件，B0處理模型數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)表現(xiàn)層數(shù)據(jù)的形成，并為表現(xiàn)層提供這些數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)層數(shù)據(jù)層分為數(shù)據(jù)庫(kù)和持久層。數(shù)據(jù)庫(kù)是系統(tǒng)中最低的一層， 作為整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行的基礎(chǔ)，其負(fù)責(zé)所有數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)、查詢和更新等工作。持久層的主要職責(zé)是將結(jié)果集在數(shù)據(jù)庫(kù)里提煉，由于庫(kù)表和配置對(duì)象之間存在Mapping關(guān)系，可以將結(jié)果集轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)應(yīng)的P0再提供給B0層。針對(duì)那些特殊的程序，不是要使用框架分層來進(jìn)行，卻是通過JDBC直接連接到數(shù)據(jù)庫(kù)，獲得的數(shù)據(jù)由Java Bean操作之后，再傳遞到表現(xiàn)層的JSP。 管理系統(tǒng)時(shí)序圖在人力資源系統(tǒng)的設(shè)計(jì)過程中，在不需要特殊處理的功能交易時(shí)， 大部分整個(gè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)均類似，其時(shí)序圖如圖43所示。 管理系統(tǒng)功能模塊劃分系統(tǒng)的功能模塊如圖44所示。圖44 系統(tǒng)功能模塊圖 系統(tǒng)的功能模塊設(shè)計(jì)通過對(duì)各業(yè)務(wù)模塊的工作流程的認(rèn)真研究分析，詳盡地描述并畫出了流程圖。這里取招聘流程為例，招聘流程圖和附帶的說明充分的表現(xiàn)了招聘的每個(gè)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)。具體招聘流程說明情況如下表4l所示。 招聘流程說明節(jié)點(diǎn) 操作環(huán)節(jié)流程描述操作風(fēng)險(xiǎn)提示1）A1提出用人需求用人方根據(jù)崗位空缺、人員編制等實(shí)際情況提出人員需求，并報(bào)人力資源部審核1）B1審核需求人力資源部根據(jù)所在職能部門、按現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)、支行人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展前景需求，結(jié)合崗位素質(zhì)模型、崗位說明書對(duì)提交的人員需求進(jìn)行審查。并將審查結(jié)果向相關(guān)職能部門或一級(jí)支行反饋；人力資源部按招聘原則判斷是否馬上安排人員招聘，假如用人部門目前無空余編制或所提崗位需求不滿足實(shí)際需要及崗位規(guī)定，人力部需明確告知用人方1）B3制定招聘方案根據(jù)部門用人需求，人力資源部采取恰當(dāng)?shù)恼衅感问?、招聘渠道，制定招聘方案；確定人員需求后，制定招聘方案，方案包括錄用標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間進(jìn)度、招聘程序、招聘渠道。1）C3審定方案研究確定政策、原則、需求將招聘方案報(bào)行黨委進(jìn)行審查2）B1發(fā)布招聘信息招聘信息發(fā)布：根據(jù)招聘方案，人力資源部發(fā)布相關(guān)招聘信息。內(nèi)部招聘：通過OA系統(tǒng)等發(fā)布招聘信息?！躲y行招聘報(bào)名表》（內(nèi)部招聘）（記錄一）外部及綜合招聘：通過互聯(lián)網(wǎng)或招聘會(huì)等發(fā)布招聘信息，附《銀行招聘報(bào)名表（外部招聘/綜合招聘）》（記錄二）2)B2資格審查應(yīng)聘者呈交應(yīng)聘材料后，根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)聘信息，人力資源部對(duì)其資格進(jìn)行初審。按招聘條件，人力資源部會(huì)對(duì)應(yīng)聘者自薦材料進(jìn)行整理分類，并對(duì)應(yīng)聘資格嚴(yán)格審查。針對(duì)外部招聘，應(yīng)聘者需要提供學(xué)歷及學(xué)位證書、計(jì)算機(jī)及英語等級(jí)證書等復(fù)印件一份。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1：應(yīng)聘者資格不滿足事件類型：外部欺詐 風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別：中級(jí)風(fēng)險(xiǎn) 控制目標(biāo)：核實(shí)甄別控制措施：人力資源部審核資格情況。招聘管理崗進(jìn)行初審，員工關(guān)系管理崗最終復(fù)審 控制崗位：?jiǎn)T工關(guān)系管理崗2）B3筆試及面試甄選第6章 組織筆試：組織滿足招聘條件者進(jìn)行筆試，并擇優(yōu)篩選。筆試試題（外部招聘）根據(jù)應(yīng)聘者專業(yè)分別進(jìn)行測(cè)試，主要圍繞銀行方面業(yè)務(wù)知識(shí)、工作價(jià)值觀、管理能力、職業(yè)傾向、一般能力傾向和性格傾向五個(gè)方面進(jìn)行能力素質(zhì)考察。面試考核：根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績(jī)，按錄取及參加面試人數(shù)的1:2或1:3原則確定面試人員，并組織綜合素質(zhì)的面試。通常我行將筆試、面試各占50%的綜合成績(jī)確定前1/2或1/3為擬錄用者。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2：筆試、面試考察不能高效甄選適崗人員事件類型：執(zhí)行、交付及過程管理 風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別：中級(jí)風(fēng)險(xiǎn)控制措施：由崗位需求合理設(shè)置筆試題目及面試形式，防止試題外泄，確?？疾爝^程客觀、公正。 控制目標(biāo)：按筆試、面試選出符合崗位需要的人員 控制崗位：招聘管理崗，人力資源部負(fù)責(zé)用工總經(jīng)理及用人部門相關(guān)崗位的分管節(jié)點(diǎn)操作環(huán)節(jié)流程描述操作風(fēng)險(xiǎn)設(shè)置2）B4提出錄取時(shí)采用人選名單人員錄用的依據(jù)是考試和面試的成績(jī)3）C1審批招聘結(jié)果人力資源部門初步選擇可以參加筆試的人員3）C2是否同意人力資源部要增加或者減少錄取數(shù)量的，需要想黨委報(bào)告，并重新選擇欲錄取人員3）D2審批擬錄用人員行黨委聽取人力資源部匯報(bào)招聘有關(guān)情況，并確定擬了錄用人員名單。3）D3是否同意黨委會(huì)準(zhǔn)備增加或減少欲錄取人員時(shí)，人力部應(yīng)該重新選擇欲錄取人員，準(zhǔn)備體檢3）B4體檢不是我銀行內(nèi)的人員體檢時(shí)，需要按照公務(wù)員錄取時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用自己承擔(dān)。3）B5通知錄用通知即將被錄取的人員辦理相關(guān)手續(xù)3）B6辦理錄用手續(xù)錄取人員到人力部報(bào)到，提交相關(guān)手續(xù)4）C1入職培訓(xùn)流程人力資源部對(duì)通過外部招聘途徑錄用的新行員安排新員工入職培訓(xùn)，用人部門應(yīng)安排員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)并由培訓(xùn)中心組織培訓(xùn)考核5）C1簽訂合同并分配人力資源部依據(jù)新來人員的基本情況進(jìn)行崗位分配5）A1試用試用期限決定于簽訂合同的長(zhǎng)短，做多六個(gè)月5）A2試用考核進(jìn)行試用期考核，考核合格方進(jìn)入見習(xí)階段，同時(shí)不合格的解除勞動(dòng)合同6）A1見習(xí)新招員工入行一年見習(xí)期6）A3轉(zhuǎn)正見習(xí)期滿一年可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，并填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)三層架構(gòu)的第三層是數(shù)據(jù)層，數(shù)據(jù)庫(kù)直接對(duì)這層進(jìn)行操作。在設(shè)計(jì)系統(tǒng)的時(shí)候，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)是最重要的，數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)成功與否很大程度上決定了系統(tǒng)的性能情況，一個(gè)號(hào)的數(shù)據(jù)庫(kù)能夠極大地提高系統(tǒng)運(yùn)行質(zhì)量和效率，而且還方便后續(xù)的擴(kuò)展工作。數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)原則:全部系統(tǒng)的關(guān)鍵是這個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)和系統(tǒng)的穩(wěn)定性有直接關(guān)系的執(zhí)行效率的關(guān)系。因此，整個(gè)軟件系統(tǒng)開發(fā)，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循數(shù)據(jù)庫(kù)范式理論是必要的，以減少多余，必須確保數(shù)據(jù)是正確的，完整的。只有數(shù)據(jù)庫(kù)模型的設(shè)計(jì)是合理的，有效的，才可以采取減少系統(tǒng)總體方案編寫和維護(hù)困難，并最終提高系統(tǒng)的運(yùn)作效率。在設(shè)計(jì)過程中必須要遵循以下原則:成立數(shù)據(jù)小組針對(duì)大容量的數(shù)據(jù)庫(kù)而言，因?yàn)槟切?shù)據(jù)非常之多，所以在設(shè)計(jì)時(shí)必須尤其注意，需要一個(gè)專門的數(shù)據(jù)小組。大型數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)元素多，在設(shè)計(jì)過程中，很有必要成立專門的數(shù)據(jù)小組。但是使用者不一定是數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)者，因此在設(shè)計(jì)系統(tǒng)時(shí)難免會(huì)出現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)元素欠考慮的情況，所以即使已經(jīng)建立了數(shù)據(jù)庫(kù)，但是想準(zhǔn)確快速地找出需要的元素也是很困難的?；谝陨犀F(xiàn)象，這些工作應(yīng)該由業(yè)務(wù)精煉的人來完成。很多人都認(rèn)為數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)是數(shù)據(jù)小組應(yīng)該做的職責(zé)，其實(shí)這并不是數(shù)據(jù)小組應(yīng)該做的事情。數(shù)據(jù)小組的責(zé)任是在對(duì)需求進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上結(jié)合別的系統(tǒng)，斟酌出基本信息，并要審查數(shù)據(jù)庫(kù)。審查的內(nèi)容有元素是否完整、業(yè)務(wù)的需求是否能被滿足。如果有舊數(shù)據(jù)庫(kù)的存在，應(yīng)該將其中的數(shù)據(jù)進(jìn)行轉(zhuǎn)換。還要及時(shí)調(diào)整設(shè)計(jì)和控制。規(guī)范命名。應(yīng)該采用一致的規(guī)則來命名表、庫(kù)和域，有需要時(shí)還用闡述，這樣才能更方便使員工的工作。引用控制字段。采用恰當(dāng)?shù)墓芾砉ぞ邅碓O(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)，這樣可以使開發(fā)者的工作任務(wù)更加輕松。并且因?yàn)橛幸恢碌拿?guī)則，所以已存在的部分可以被使用，如果沒有的部分就需要自行設(shè)計(jì)。庫(kù)表重復(fù)控制。在設(shè)計(jì)時(shí)，若存在大量字段都可被引用的情況，設(shè)計(jì)者就該檢查數(shù)據(jù)庫(kù)中是不是已經(jīng)存在此表。為清楚了解此表存在與否，應(yīng)該及時(shí)詢問創(chuàng)建該表的設(shè)計(jì)者。并發(fā)控制。并發(fā)控制，在設(shè)計(jì)過程中應(yīng)開展換句話說，同一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)表，只有一個(gè)控制，但人同時(shí)查詢業(yè)務(wù)。必需的討論。在成立了大型數(shù)據(jù)庫(kù)，接下來數(shù)據(jù)小組的成員應(yīng)該對(duì)該數(shù)據(jù)庫(kù)有相當(dāng)?shù)牧私猓芙鉀Q存在的問題也能了解數(shù)據(jù)庫(kù)的重要信息，這就需要小組成員與設(shè)計(jì)者一間進(jìn)行必要的討論。數(shù)據(jù)小組的審核。數(shù)據(jù)庫(kù)的最終定稿、修改都必須要經(jīng)過數(shù)據(jù)小組的審核才可以，這樣才能保證數(shù)據(jù)的正確。頭文件處理。數(shù)據(jù)每次被修改之后，這些頭文件必須要被數(shù)據(jù)小組進(jìn)行修改和處理，有一款管理軟件可以自動(dòng)完成這些工作，隨時(shí)和程序開發(fā)人員聯(lián)系，這樣就可以方便進(jìn)行錯(cuò)誤修改。依據(jù)對(duì)了解需求分析和數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)建立模型的思想，關(guān)于系統(tǒng)做出了ER圖，如下圖4448所示。部門ID插入ID崗位ID職務(wù)職務(wù)職務(wù)ID崗位部門職務(wù)崗位部門隸屬分配任命圖46 人力資源系統(tǒng)ER關(guān)系簡(jiǎn)圖1圖47 人力資源系統(tǒng) ER關(guān)系簡(jiǎn)圖2圖48 人力資源系統(tǒng) ER關(guān)系簡(jiǎn)圖3 管理系統(tǒng)實(shí)體類設(shè)計(jì) 管理網(wǎng)絡(luò)的人員信息與組織結(jié)構(gòu)管理和人事管理的組織結(jié)構(gòu)之間的聯(lián)系非常密切，因?yàn)閮蓚€(gè)最基本的變化，員工編號(hào)系統(tǒng)相關(guān)人員和組織結(jié)構(gòu)的一部分。只有這樣做出來的實(shí)體模型，設(shè)計(jì)滿足要求，如圖49所示。 員工的薪資福利每個(gè)發(fā)薪期開始時(shí)，員工應(yīng)設(shè)置一組合適的帳套，所有的員工，只有一組帳套，但帳套一組可以共享給多個(gè)員工。不同的帳套有不同的定義工資項(xiàng)目的權(quán)限，至少有一個(gè)項(xiàng)目被授權(quán)給用戶，可以委托給其他用戶。這中間的薪資表格里面就是表現(xiàn)了薪資的相關(guān)的信息，員工的工資帳套決定了他的屬性和本質(zhì)，薪資總表里面肯定是有薪資表的信息的，通過這樣表現(xiàn)出的那些實(shí)體類模型可以用下圖410表示。圖410 薪資福利 文字要出來敲進(jìn)去。第五章 系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)本章在上一個(gè)章節(jié)里面的建立在系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案的基礎(chǔ)上，結(jié)合單位的內(nèi)部實(shí)際情況，成功的制定出人力資源管理系統(tǒng)這個(gè)偉大的工程。 管理系統(tǒng)的開發(fā)條件最好的選擇就是Java語言這個(gè)開發(fā)語言，這個(gè)語言具有跨越平臺(tái)的特點(diǎn)，可以提供給系統(tǒng)開發(fā)web強(qiáng)有力的工具。另外在實(shí)現(xiàn)這個(gè)系統(tǒng)的時(shí)候，肯定會(huì)用到其他很多種類的開發(fā)工具和支持性技術(shù)，例如數(shù)據(jù)庫(kù)、編譯工具、XML解析技術(shù)等，下面是該系統(tǒng)所用的開發(fā)平臺(tái)及一些相關(guān)的工具:（1）操作系統(tǒng) WindowsServer2003；（2）Java平臺(tái) ；（3）應(yīng)用服務(wù)器 Tomcat ；（4）數(shù)據(jù)庫(kù) DB2 ；（5）Struts開發(fā)包 ；（6）開發(fā)平臺(tái) Ec1ipse 。 管理系統(tǒng)的運(yùn)行條件因?yàn)镴2EE具有跨越很多的平臺(tái)的特點(diǎn)，所以在Windows、Aix、Unix、Linux等這些的系統(tǒng)里面都能夠正常的運(yùn)作，因此在此設(shè)計(jì)中經(jīng)常用到的Windows就是必須的操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)使用的是DB2,對(duì)應(yīng)的服務(wù)器服從J2EE規(guī)范的Tomcat，與此同時(shí)網(wǎng)頁服務(wù)器使用的是Apache。 管理系統(tǒng)的架構(gòu)部署以便于進(jìn)行以后的擴(kuò)展和數(shù)據(jù)的安全保證，把Web服務(wù)單獨(dú)安排在一臺(tái)服務(wù)器上，然而應(yīng)用程序安排在一個(gè)應(yīng)用服務(wù)器上，數(shù)據(jù)庫(kù)必須通過使用DB2所自身攜帶的一個(gè)立足日志上的HADR功能進(jìn)行雙機(jī)備份，這時(shí)全部的數(shù)據(jù)都會(huì)被存儲(chǔ)在磁盤陣列上面。系統(tǒng)訪問有兩個(gè)部分，其一是內(nèi)網(wǎng)用戶訪問，其二是公網(wǎng)用戶訪問。對(duì)于內(nèi)網(wǎng)用戶，可以使用企業(yè)內(nèi)的局域網(wǎng)直接來進(jìn)入系統(tǒng)；然而針對(duì)公網(wǎng)用戶則必須使用VPN接入。 人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)為了保持通常性，在這個(gè)章節(jié)中通過以系統(tǒng)內(nèi)的 “查詢用戶信息”這一功能為例子來表現(xiàn)系統(tǒng)功能版塊實(shí)現(xiàn)整個(gè)的系統(tǒng)流程。 管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)層的實(shí)現(xiàn)通過使用Hibernate的這個(gè)方法，把關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)映射之后進(jìn)行數(shù)據(jù)讀取，然后，首先需要針對(duì)由關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)映射到類的方式來進(jìn)行定義和說明，只有這樣，Hibernate才能對(duì)映射信息進(jìn)行甄別、并從數(shù)據(jù)庫(kù)轉(zhuǎn)換到類。系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)表