【正文】 關(guān)于輸入、輸出還有就是相關(guān)的操作步驟。這對(duì)于人力資源部門的人來說有著很重要的作用。良好的人際交互窗口、良好的數(shù)據(jù)生成功能、數(shù)據(jù)處理能力和數(shù)據(jù)的共享可以讓人從復(fù)雜的工作中解放出來，把精力放到更高層面上的管理來。它包含了一個(gè)企業(yè)在人員管理方面的諸多內(nèi)容，比如常見的有公司的長遠(yuǎn)人員管理的規(guī)劃、工作人員的招聘和錄用、職前訓(xùn)練、激勵(lì)制度、工資發(fā)放、員工選取、人員調(diào)動(dòng)等許多的內(nèi)容，對(duì)于這些內(nèi)容要有一個(gè)整體的規(guī)劃，通過這些內(nèi)容要完成公司進(jìn)一步擴(kuò)大、實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的任務(wù)。這個(gè)數(shù)據(jù)庫管理軟件的一個(gè)知名的地方就是有著好好的查找器，它的外部連接使得相關(guān)的攙著更高效，而且這種查找不是單任務(wù)的。這樣一來操作者就能很輕松的進(jìn)行數(shù)據(jù)的訪問和存儲(chǔ)，以及實(shí)現(xiàn)高效、穩(wěn)定的數(shù)據(jù)操作，還以同時(shí)處理不同使用者的請(qǐng)求。通常來講，這個(gè)系統(tǒng)主要是用來完成設(shè)計(jì)、實(shí)施以及具體的后期維護(hù)的數(shù)據(jù)庫，這個(gè)系統(tǒng)可以很方便的對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行訪問和具體的控制。 Hibernate數(shù)據(jù)訪問框架眾所周知作為開源的體系框架Hibernate有其自己的突出優(yōu)點(diǎn)，這就是在具體的程序封裝上它不是重度的，這樣一來使用者就能夠比較輕松的對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行相關(guān)的處理。：這個(gè)部分的一個(gè)重要組成部分是Jsp，它的作用就是和Servlet合作共同實(shí)現(xiàn)特定的任務(wù)。 Struts框架Struts是一個(gè)以MVC為基礎(chǔ)的程序設(shè)計(jì)，它最突出的優(yōu)點(diǎn)就是采用了Java Serlevt和Jsp構(gòu)建Web應(yīng)用，這個(gè)在具體的實(shí)踐中很幫助。MVC模式中設(shè)計(jì)M的部分的就是這個(gè)過程。也就是通常理解的輸入以及輸出。這從本質(zhì)上來講是一種變化的模型傳播機(jī)制。如果給用戶顯示了登錄成功的畫面，則返回的信息會(huì)表示登錄成功了。所以在Java Web開發(fā)技術(shù)中，其視圖是使用JSP文件的。這三個(gè)部件的功能和聯(lián)系如圖22所示陸榮幸，郁洲， (3):144146.。下邊請(qǐng)看以下列舉的本公司常用到的技術(shù)框架： MVC模式MVC模式是一種軟件開發(fā)模式。它是用于運(yùn)作企業(yè)信息系統(tǒng)的軟件， 這一層包括一些企業(yè)基本設(shè)備管理系統(tǒng)，像企業(yè)資源規(guī)劃(Erp)、大型機(jī)事務(wù)管理、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)及其它的保存的信息系統(tǒng)。表示邏輯層。業(yè)務(wù)邏輯層。J2EE中間件為四個(gè)各不相關(guān)的層進(jìn)行了描述，它們是:在機(jī)器客戶端上運(yùn)行的客戶層、在服務(wù)器上運(yùn)行的企業(yè)信息系統(tǒng)層以及在J2EE上運(yùn)行的業(yè)務(wù)邏輯和表示邏輯層，如21圖所示。綜上所述，我們能夠得到以下結(jié)論：J2EE的技術(shù)框架不論是在對(duì)業(yè)務(wù)的支撐方面還是對(duì)創(chuàng)新技術(shù)的運(yùn)用上都發(fā)揮著很大的作用。對(duì)于實(shí)時(shí)性要求很強(qiáng)的一些業(yè)務(wù)系統(tǒng)，它應(yīng)該是一種非常理想的選擇。如果發(fā)生意外停機(jī),這種災(zāi)難性后果是很難有人能承擔(dān)的。這種新型的多級(jí)應(yīng)用配置，不僅可以滿足不同層面上對(duì)于人力資源系統(tǒng)的性能和成本費(fèi)用的要求,而且也可以減少一部分費(fèi)用（用來做不同平臺(tái)之間的遷移的）。用戶訂購使用J2EE所能容納接受的第三方的成品組件在J2EE標(biāo)準(zhǔn)上也是可以接受的，而且可以把它安置在異構(gòu)的氛圍當(dāng)中，使成本得到降低，自身的整個(gè)程序也要求提升。這樣不用說，他就是很好地解決企業(yè)問題的產(chǎn)品。在J2EE的發(fā)展歷史上，這項(xiàng)技術(shù)經(jīng)過了各種挫折和坎坷，現(xiàn)在已經(jīng)基本上發(fā)展成熟，為中間件技術(shù)作出的貢獻(xiàn)是無可比擬的，自然，[J].計(jì)算機(jī)世界,2002(7):11,12.呂偉民,[J].通信電源技術(shù),2006(6):12,13.。B/S架構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)(1)使用起來很方便的，隨時(shí)隨地可以進(jìn)行各種業(yè)務(wù)的開展；(2)很容易在這些的功能的基礎(chǔ)上再增加一些功能；(3)這里的維護(hù)就是改變下網(wǎng)頁就好了；(4)開發(fā)簡單,共享性強(qiáng)。第二章 系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)介紹 瀏覽器/服務(wù)器(Browser/Server)框架我們所說的B/S框架,指的是瀏覽器/服務(wù)器(Browser/Server)框架,在 Internet互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展后,不僅能夠使其得到提升，還會(huì)優(yōu)化結(jié)構(gòu)的樣式，優(yōu)點(diǎn)特別的鮮明。我們堅(jiān)信人力資源管理系統(tǒng)會(huì)給全行的發(fā)展帶來積極的影響,為長期的資源規(guī)劃帶來很大的幫助。該銀行主要運(yùn)用常見的辦公軟件來辦理完成管理檔案的工作和日常的人事事務(wù),由國際市場變化的角度來說, 人力資源管理的方法用在商業(yè)銀行上已經(jīng)過時(shí)落后了, 信息化人力資源的整體的水平太低,分析限制其發(fā)展的影響因素有李清黎,[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)，2009(6).:人力資源管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)功能信息過于分散,對(duì)于各個(gè)子系統(tǒng)的人力資源分布狀況總行沒法細(xì)致把握；對(duì)人力資源無法進(jìn)行可行的管理,特別是在組織結(jié)構(gòu)管理和員工的考核評(píng)價(jià)分析方面缺乏整體性管理的手段；銀行人力資源管理系統(tǒng)中涉及的業(yè)務(wù)程序太復(fù)雜,并且各子系統(tǒng)冗余重疊沒有整體性的改善手段,從而導(dǎo)致工作效率不高；信息化標(biāo)準(zhǔn)不高,與整體的銀行信息化標(biāo)準(zhǔn)有很大差距。國外軟件是根據(jù)歐美企業(yè)的情況而開發(fā)的，在進(jìn)入中國市場的時(shí)候，往往忽略了中國人力資源管理的一些特點(diǎn)，[M].西安電子科技大學(xué)出版社,2006:89,97. Deepak Alur, Dan Malks, John Crupi. Core J2EE Patterns: Best Practices and Design Strategies. Prentice Hall PTR, 2003: 119~131.。 國際上著名的HR軟件有SAP公司的mySAP ERP HCM, ORACLE的HRMS和PeopleSoft的HRMS(已被ORACLE收購)等。第三代人力資源管理系統(tǒng)的特點(diǎn)是從人力資源管理的角度，用集中的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理起來形成了集成的信息庫。 在國際上，人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀(jì)60年代末期 Christopher Alexander, Sara Ishikawa. A Pattern Language. Oxford University Press, New York, 1977: 10.: 第一代的人力資源管理系統(tǒng)支持的用戶非常少，只是一種自動(dòng)計(jì)算薪資的工具，既不包含非財(cái)務(wù)的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒有報(bào)表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能。銀行業(yè)也明確地認(rèn)識(shí)到，想要在市場競爭中立于不敗之地，必須改變銀行的管理方法，提高員工素質(zhì)水平，這樣就可以提高商業(yè)銀行的行業(yè)服務(wù)整體效果，從而適應(yīng)現(xiàn)代市場發(fā)展的需要。將先進(jìn)的人力資源管理方面的思想與理論融入到人力資源管理系統(tǒng)中去,只有這樣才能極大地提高人力資源管理工作,它的目的是提高組織管理能力和在戰(zhàn)略上制定的執(zhí)行能力,任職管理體系和以績效管理為核心的評(píng)估與激勵(lì)體系需要被創(chuàng)建，這是以素質(zhì)模型為基本的,能夠很好地創(chuàng)建一個(gè)合適的人力資源管理平臺(tái)，其中包括員工、業(yè)務(wù)經(jīng)理、招聘經(jīng)理和首席執(zhí)行官。研究人員覺得人力資源是“人力資本”,特別以為技術(shù)資本地位都不如它高,尤其是一些人力資源，以知識(shí)分子為典型，更是如此。研究流程圖和分析圖,接著列出各個(gè)需求部分的子系統(tǒng)工作流程，運(yùn)用有效的軟件技術(shù)MVC模式對(duì)管理系統(tǒng)進(jìn)行分層次的研究，最后設(shè)計(jì)了一套適合某銀行業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人力資源管理系統(tǒng)，有效的提高了工作效率的、優(yōu)化人力資源管理工作流程以及改善人力資源部門服務(wù)水平，在組織結(jié)構(gòu)管理，考核評(píng)價(jià)分析，人事管理分析等方面取得了比較明顯的效果，在人力資源決策方面也為銀行管理層帶來了可靠、及時(shí)、豐富的信息，有著非常關(guān)鍵的作用。20131014基于J2EE技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)張睿智摘 要本文針對(duì)目前人力資源管理系統(tǒng)在工作效率以及信息過于分散,對(duì)于各個(gè)支行的人力資源分布狀況總行沒法細(xì)致把握；對(duì)人力資源無法進(jìn)行可行的管理,特別是缺少整體管理的手段；業(yè)務(wù)程序太繁雜,沒有整體性的改善手段,從而導(dǎo)致工作效率不高；信息化標(biāo)準(zhǔn)不高,與整體的銀行信息化標(biāo)準(zhǔn)有很大差距等弊端，提出了一個(gè)基于J2EE技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)的課題，在Internet/Intranet的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)了一個(gè)的人力資源管理系統(tǒng)體系框架。首先介紹了該人力資源管理系統(tǒng)涉及的相關(guān)技術(shù)和理論，然后根據(jù)人力資源管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)和發(fā)展現(xiàn)狀分析其需求，并明確其系統(tǒng)所要具備的各個(gè)功能。t demand the subsystem workflow, use efficient software technology to the MVC pattern to hierarchical management system research, finally design a set of suitable for bank development needs of human resource management system, the working efficiency, optimization of the human resource management work process and the service level of the human resources department basically achieved remarkable effect, improve aspects in human resource decisions also brought bank management is reliable, timely and abundant information, has played a very important role.KEY WORDS: IMS；J2EE； HRM；MVC目 錄第一章 緒論………………………………………………………………………………………..1 1 2 3第二章 系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)介紹………………………………………………………………………..4 瀏覽器/服務(wù)器(Browser/Server)框架 4 Java2平臺(tái)企業(yè)版技術(shù) 5 J2EE框架 6 MVC模式 8 10 Struts框架 10 Spring框架 11 Hibernate數(shù)據(jù)訪問框架 11 12 13第三章 系統(tǒng)需求分析……………………………………………………………………………15 15 15 16 17 組織結(jié)構(gòu)管理 19 考核評(píng)價(jià)分析 19 人事管理分析 21 招聘分析 23 薪資福利 25 培訓(xùn) 26 人力資源分析和規(guī)劃 28 職工滿意度調(diào)查和分析 28 客戶經(jīng)理安排與管理 29 管理系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)及查詢 29 員工自助及經(jīng)理人平臺(tái) 30 日常事務(wù)管理 31 與其他系統(tǒng)的連接 33 33 組織結(jié)構(gòu)管理 35 考核評(píng)價(jià)分析 36 人事管理分析 38 招聘分析 40 薪資福利 42 培訓(xùn) 43 人力資源分析和規(guī)劃 45 職工滿意度調(diào)查和分析 45 客戶經(jīng)理安排與管理 46 管理系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)及查詢 46 員工自助及經(jīng)理人平臺(tái) 47 日常事務(wù)管理 48 與其他系統(tǒng)的連接 50第四章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)…………………………………………………………………………………51 管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)和原則 51 管理系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì) 53 管理系統(tǒng)時(shí)序圖 55 管理系統(tǒng)功能模塊劃分 56 系統(tǒng)的功能模塊設(shè)計(jì) 57 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 61 管理系統(tǒng)實(shí)體類設(shè)計(jì) 63 管理網(wǎng)絡(luò)的人員信息與組織結(jié)構(gòu) 63 員工的薪資福利 64第五章 系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)………………………………………………………………………………66 管理系統(tǒng)的開發(fā)條件 66 管理系統(tǒng)的運(yùn)行條件 66 管理系統(tǒng)的架構(gòu)部署 66 人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn) 67 管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)層的實(shí)現(xiàn) 67 管理系統(tǒng)處理業(yè)務(wù)的實(shí)現(xiàn) 68 管理系統(tǒng)控制邏輯的實(shí)現(xiàn) 71 管理系統(tǒng)表現(xiàn)頁面的實(shí)現(xiàn) 73 管理系統(tǒng)界面的顯示 74第六章 總結(jié)與展望………………………………………………………………………………80參考文獻(xiàn)…………………………………………………………………………………………..81致 謝………………………………………………………………………………………………8259 / 66第一章 緒論隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，生產(chǎn)關(guān)系在人們的印象中也越來越深刻，人力資源受到的重視也越來越多，人力資源的重要作用在“科技發(fā)展要以人為本”的觀念中得到了充分體現(xiàn),企業(yè)中最有用的資源將會(huì)是人力資源,正是這個(gè)原因，人力資源管理在對(duì)企業(yè)的興衰成敗方面起著一個(gè)非常重要的作用。我們所說的人力資源管理系統(tǒng)表示的是人力資源管理的自動(dòng)信息化,是企業(yè)在硬件的大容納量、較高的速率以及最新的IT軟件的人力資源管理建設(shè)思路。銀行運(yùn)行營業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)性、售后服務(wù)的質(zhì)量、產(chǎn)品技術(shù)的水平等管理要素,在目前來看，根本不可能解決像銀行策略制作和運(yùn)行等那些很高深的問題,然而解決這些問題的突破口在哪，高端的人才,只有那些高端的人才才能夠解決這些問題，銀行業(yè)也因此而更加地關(guān)注這些的人才，人才是個(gè)決定未來銀行業(yè)發(fā)展的重要因素。在這種社會(huì)背景和人力資源管理轉(zhuǎn)變的推動(dòng)下，人力資源管理系統(tǒng)正逐步走向企業(yè)，而人力資源管理系統(tǒng)也從最初的人事電子檔案管理、行政事務(wù)電子文檔和電子表格功能，發(fā)展到今天幾乎涵蓋人力資源管理的所有方而，諸如人力資源規(guī)劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、薪資管理、人員招聘和調(diào)配、崗位評(píng)估及崗位管理等等。 人力資源管理系統(tǒng)的革命性變革出現(xiàn)在20世紀(jì)80年代。信息化技術(shù)使得HR信息真正能夠覆蓋到企業(yè)的每一個(gè)角落。國內(nèi)著名的HR軟件有金蝶的k/3人力資源管理系統(tǒng) (該系統(tǒng)包括招聘調(diào)配、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系五個(gè)模塊，采用VS. NET作為開發(fā)平臺(tái)，開發(fā)技術(shù)采用ASP. NET，編程語言采用C，項(xiàng)目管理采用RUP)、用友的eHR以及明基的GHR, MHR, KHR(，采用B/S架構(gòu))。全新的銀行策略和市場的位置決定了要對(duì)人力資源管