【正文】 通常來講，這個架構(gòu)可以分成這幾個內(nèi)容，XML文檔、控制核心、視圖以及最常見的模型?，F(xiàn)在常見的管理軟件比較多，其中運用最為廣泛的處理大型數(shù)據(jù)庫的軟件有INFORMIX、ORACLE、MSSQLServer以及DB2,這些用于非大型數(shù)據(jù)庫管理的軟件主要是SYBASEASA以及MSACCESS，這些軟件都有自己的優(yōu)缺點，在具體的使用中要根據(jù)實際的要求。利用這種方式，不僅可以減少公司的財務(wù)支出，還可以讓公司里面的人很好的交流。薪資福利模塊是根據(jù)績效的薪酬管理機制。利用直接的形式具體的界定或者改變銀行的管理方式，同時可以將組織的管理次序給出進一步調(diào)整,可以通過對于部門級、總行級組織的定義，來支持多交叉、多層級的復(fù)雜組織結(jié)構(gòu),并且還可以根據(jù)不同的權(quán)限設(shè)置來輸出相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)圖形。圖33所示為績效管理子系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程示意圖。用例如圖34所示。5. 用工申請的處理用工申請的處理得職能主要是用來處理部門的負責(zé)人臨時提請的且不需要走人力規(guī)劃程序的事件。功能體現(xiàn)這個模塊滿足了銀行的薪酬福利管理發(fā)展的需求：在以下方面，根據(jù)實際情況，制定了不同的薪水發(fā)放方案，如每周，每月，每年的薪水，各種工人；根據(jù)銀行的薪酬調(diào)整，可以靈活定義工資計算公式。這個系統(tǒng)使用了一個萬能的接口來使得所有的任務(wù)都可以輕松地完成，該接口可以連接任何業(yè)務(wù)和處理信息的平臺。 (6)開放性針對績效評估，要把這些的規(guī)則和標準的評估進行改變，這個系統(tǒng)充分考慮這些特點的績效評價，它提供了一個開放的評價規(guī)則設(shè)置功能平臺，該系統(tǒng)還提供了一套復(fù)雜的公式來計算外部數(shù)據(jù)源的，例如各種接入基于性能評價數(shù)據(jù)的方法。數(shù)據(jù)層數(shù)據(jù)層分為數(shù)據(jù)庫和持久層。風(fēng)險點1：應(yīng)聘者資格不滿足事件類型：外部欺詐 風(fēng)險級別：中級風(fēng)險 控制目標：核實甄別控制措施：人力資源部審核資格情況?；谝陨犀F(xiàn)象，這些工作應(yīng)該由業(yè)務(wù)精煉的人來完成。必需的討論。 管理系統(tǒng)的運行條件因為J2EE具有跨越很多的平臺的特點，所以在Windows、Aix、Unix、Linux等這些的系統(tǒng)里面都能夠正常的運作，因此在此設(shè)計中經(jīng)常用到的Windows就是必須的操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)使用的是DB2,對應(yīng)的服務(wù)器服從J2EE規(guī)范的Tomcat，與此同時網(wǎng)頁服務(wù)器使用的是Apache。圖410 薪資福利 文字要出來敲進去。在設(shè)計時，若存在大量字段都可被引用的情況，設(shè)計者就該檢查數(shù)據(jù)庫中是不是已經(jīng)存在此表。只有數(shù)據(jù)庫模型的設(shè)計是合理的，有效的，才可以采取減少系統(tǒng)總體方案編寫和維護困難，并最終提高系統(tǒng)的運作效率。內(nèi)部招聘：通過OA系統(tǒng)等發(fā)布招聘信息。業(yè)務(wù)層大部分包括業(yè)務(wù)邏輯，這就是承擔(dān)解決業(yè)務(wù)邏輯的構(gòu)件，如果有需要也可以有其他對象來參與。 (3)保密性使用高級的密碼鎖控制、角色模式管理、數(shù)據(jù)系統(tǒng)更新、嚴格監(jiān)督日志等多種手段，才能保證數(shù)據(jù)的安全性。運用對應(yīng)的方法來備份這些的數(shù)據(jù)文件，只要最后一當(dāng)出現(xiàn)意外的事情，體統(tǒng)可以快速的恢復(fù)運作。圖38表示的是招聘子系統(tǒng)流程示意圖。目前，根據(jù)實際的就業(yè)形勢的實際情況與銀行形勢，定出招聘計劃，并報審批。人事附件的分類管理，包括照片、公文、學(xué)歷信息以及合同文件等，等著別的模塊進行調(diào)用；這里面涉及到的合同管理能夠?qū)崿F(xiàn)合同類別、附件信息、編號、狀態(tài)等功能，合同的分類管理，能夠?qū)崿F(xiàn)多種人事附件里面，建立員工的合同類別，同時保存合同的掃描數(shù)據(jù)，并且在合同管理中引用合同附件。從狹義角度來看，通過銀行職位樹的分析，被考核者所處的位置就可以一目了然。系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程示意圖如圖31所示。培訓(xùn)計劃模塊是指用戶可以通過構(gòu)建銀行本身的培訓(xùn)體系,把現(xiàn)實的工作崗位與管理內(nèi)容聯(lián)系起來,讓培訓(xùn)工作更完善；并且還能夠按照銀行實際工作需求進行相應(yīng)的培訓(xùn)規(guī)劃,還可以比較方便的采集培訓(xùn)需求達到反應(yīng)迅速的目的。除了要完成相關(guān)的人員管理任務(wù)，還要讓公司的各個層面的工作人員不論是上面的管理者還是下面的員工，全部可以加入進具體的工作里面。利用這個系統(tǒng)可以很方便的對數(shù)據(jù)庫實行一致的操作，這樣做主要是為了實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的穩(wěn)定以及安全。最終需要考慮的是輸入畫面、輸出畫面和功能之間怎樣聯(lián)系的。模型處理功能有：用于登錄的處理，可以判斷用戶提交的信息是不是有效，用戶名是不是存在，口令是不是正確。J2EEWeb的組成構(gòu)件是由Jsp的界面、顯示HTML頁面的Servlets以及在Web的Applets為根本。以前應(yīng)用服務(wù)器是核心平臺二版系統(tǒng)的框架的基礎(chǔ)，系統(tǒng)的創(chuàng)建是再在此基礎(chǔ)上形成的。 J2EE可以適用于不同的環(huán)境之中，這是他的很好的特征。通過建立一套完整的基于J2EE技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)將在很大程度上提高該銀行處理人力資源管理水平，并且在管理效率方面也會得到很大的發(fā)展。這樣，一方面eHR可以縮短管理周期，減少HR工作流的重復(fù)操作，使工作流程自動化，減少不必要的人為干擾因素；另一方面，eHR可以使HR部門從提供簡單的HR信息轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁〩R知識和解決方案，隨時隨地向管理層提供決策支持，向HR專家提供分析工具和建議，最終建立HR部門積累知識和管理經(jīng)驗的體系。對人的未開發(fā)的能力的提高和企業(yè)的辦公效率水平的提升是人力資源管理的首要目標；企業(yè)的運行是靠人進行管理的，因此這就必須要明確怎么樣去經(jīng)營一個企業(yè)，這些的內(nèi)容都是屬于人力管理知識的內(nèi)容。s requirements, which should have the function. Consider example figure and analysis, research of the relationship between them, and then list the part didn39。但未能系統(tǒng)地考慮人力資源的需求和理念，而且其非財務(wù)的人力資源信息也不夠系統(tǒng)和全面。用信息化系統(tǒng)來操作那沒有技術(shù)含量的的重復(fù)性工作,這樣做的話就能夠使人力資源得到非常大的解放, 在企業(yè)的管理水平和管理的效率方面也會有很大的提升。那些的工作人員也是在這些的規(guī)范和指南的平臺上來創(chuàng)造這些的軟件的，那些的供應(yīng)商會保證這些包容性的。J2EE只要部署到合適的操作環(huán)境中,其可用性可以支持很長時間。Ejb在業(yè)務(wù)邏輯層上運行，來對邏輯業(yè)務(wù)邏輯層的代號編碼進行處理。為用戶提供輸入信息的是登錄畫面，如果顯示出登錄成功的畫面，就說明是登錄是允許的，如果顯示登錄失敗的畫面則說明不能登錄。第二步: 考慮如何完成它的功能，方法是全部的功能最終都是得以完成的途徑。通過運用ORM這種方式Hibernate可以進行持久層的相關(guān)處理，這使得它能夠連接數(shù)據(jù)庫與Java編寫的程序，它的任務(wù)就是完成Java涉及到的對象到數(shù)據(jù)庫的轉(zhuǎn)換功能。公司之所以要使用人力資源管理系統(tǒng)，一個很大的動機就是通過使用這個系統(tǒng)，把人的能動性發(fā)揮到最大以提高企業(yè)的利潤；隨著科技的發(fā)展和人類信息化水平的提高，人本身所掌握的信息越來越多，想要讓這些信息都能運用起來，就要求能對其進行合理的管理，盡可能的利用這些知識為公司服務(wù)。本系統(tǒng)主要包含用戶端和管理員端兩大部分。并且在相關(guān)的對象建立模型的過程中，實現(xiàn)對所涉及的系統(tǒng)提供服務(wù)和活動的描述?？己朔桨钢?，過程管理是一個選擇項。根據(jù)系統(tǒng)自導(dǎo)的自定義報表能力，實現(xiàn)對銀行重要工作人員信息的特殊處理操作。征集工人的方式方法就是貼出用人通知來進行招聘，由部門的相關(guān)負責(zé)人來收集這些回復(fù)郵件或者是電話，最后以報告的形式發(fā)送給人力規(guī)劃處。面試之前，必須確定這些來面試的人，這就是面試管理的責(zé)任。該體系可以人力資源管理部門的計劃實施和日常的管理活動當(dāng)做主體部分，才可以完全的發(fā)掘企業(yè)的員工的內(nèi)在主觀能動性，人力資源的各個部分的信息都要被搜集起來統(tǒng)計成表格呈交上去，為銀行的發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持。定期的備份這些數(shù)據(jù)可以保證數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)安全，公司內(nèi)部人員使用的安全性一般是通過限制用戶使用權(quán)利范圍，從而杜絕用戶訪問超過自己權(quán)利范圍之外的網(wǎng)絡(luò)；網(wǎng)絡(luò)的安全性一般是采取設(shè)置防火墻的手段從而阻止非內(nèi)部用戶的非法使用。另一部分繼承了Action的功能，主要部分是控制器，用來打包前臺頁面中使用者輸入的數(shù)據(jù)，然后再傳輸?shù)胶笈_，對其進行處理。 招聘流程說明節(jié)點 操作環(huán)節(jié)流程描述操作風(fēng)險提示1）A1提出用人需求用人方根據(jù)崗位空缺、人員編制等實際情況提出人員需求，并報人力資源部審核1）B1審核需求人力資源部根據(jù)所在職能部門、按現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)、支行人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展前景需求，結(jié)合崗位素質(zhì)模型、崗位說明書對提交的人員需求進行審查。在設(shè)計系統(tǒng)的時候，對數(shù)據(jù)庫設(shè)計是最重要的，數(shù)據(jù)庫的設(shè)計成功與否很大程度上決定了系統(tǒng)的性能情況，一個號的數(shù)據(jù)庫能夠極大地提高系統(tǒng)運行質(zhì)量和效率，而且還方便后續(xù)的擴展工作。采用恰當(dāng)?shù)墓芾砉ぞ邅碓O(shè)計數(shù)據(jù)庫，這樣可以使開發(fā)者的工作任務(wù)更加輕松。 員工的薪資福利每個發(fā)薪期開始時，員工應(yīng)設(shè)置一組合適的帳套，所有的員工，只有一組帳套，但帳套一組可以共享給多個員工。對于內(nèi)網(wǎng)用戶，可以使用企業(yè)內(nèi)的局域網(wǎng)直接來進入系統(tǒng)；然而針對公網(wǎng)用戶則必須使用VPN接入。數(shù)據(jù)庫的最終定稿、修改都必須要經(jīng)過數(shù)據(jù)小組的審核才可以，這樣才能保證數(shù)據(jù)的正確。審查的內(nèi)容有元素是否完整、業(yè)務(wù)的需求是否能被滿足。面試考核：根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績，按錄取及參加面試人數(shù)的1:2或1:3原則確定面試人員，并組織綜合素質(zhì)的面試。針對那些特殊的程序，不是要使用框架分層來進行，卻是通過JDBC直接連接到數(shù)據(jù)庫，獲得的數(shù)據(jù)由Java Bean操作之后，再傳遞到表現(xiàn)層的JSP。 管理系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計整個系統(tǒng)采用典型的三層架構(gòu)，表現(xiàn)層、業(yè)務(wù)層、數(shù)據(jù)層，如圖42所示。這些被提供的接口有許多的功能，這些的功能使得所有的數(shù)據(jù)都可以緊密地和這個系統(tǒng)相關(guān)，數(shù)據(jù)的輸入和輸出很方便?？梢孕纬筛黝惖墓べY表格，如工資單，配款單，匯總單，統(tǒng)計單，個人工資條，如果有需要就可以形成個人所得稅的表格。在該操作中，通過電子郵件，可以把錄取通知和面試通知發(fā)送個應(yīng)聘人員。1. 人力規(guī)劃本功能通過運作以及人力資源管理系統(tǒng)，將人力需求轉(zhuǎn)化為銀行的戰(zhàn)略和目標，必須要達到預(yù)期的質(zhì)量的標準，尋求長期的人才供應(yīng)。用戶也可以根據(jù)自身的具體要求，也就是利用分權(quán)或者集權(quán)的形式進行銀行里面相關(guān)職務(wù)的管理規(guī)劃。而且，績效管理的子系統(tǒng)還需要擔(dān)負著對動態(tài)職位系統(tǒng)，它具有提供有效的基本參考數(shù)據(jù)進行改進的功能，同時還擔(dān)負為薪資系統(tǒng)考核員工提供評估結(jié)果的職責(zé)。查詢及統(tǒng)計模塊主要完成用戶的查詢和分析，處理銀行業(yè)務(wù)的需求多樣化、統(tǒng)計多樣化、分析多樣化的問題，使用者利用自定義選擇的形式和自由的查詢語句完成特定功能。作為一套人力資源管理的軟件，為了突出它的實用性以及廣泛的適用性，軟件設(shè)計的時候，第一步就是從整體上研究人力資源管理的具體整體工作流程，從業(yè)務(wù)操作的角度出發(fā)，細致的研究過程中的每個環(huán)節(jié)里面關(guān)于輸入、輸出還有就是相關(guān)的操作步驟。這個數(shù)據(jù)庫管理軟件的一個知名的地方就是有著好好的查找器，它的外部連接使得相關(guān)的攙著更高效，而且這種查找不是單任務(wù)的。：這個部分的一個重要組成部分是Jsp，它的作用就是和Servlet合作共同實現(xiàn)特定的任務(wù)。這從本質(zhì)上來講是一種變化的模型傳播機制。下邊請看以下列舉的本公司常用到的技術(shù)框架： MVC模式MVC模式是一種軟件開發(fā)模式。J2EE中間件為四個各不相關(guān)的層進行了描述，它們是:在機器客戶端上運行的客戶層、在服務(wù)器上運行的企業(yè)信息系統(tǒng)層以及在J2EE上運行的業(yè)務(wù)邏輯和表示邏輯層，如21圖所示。這種新型的多級應(yīng)用配置，不僅可以滿足不同層面上對于人力資源系統(tǒng)的性能和成本費用的要求,而且也可以減少一部分費用（用來做不同平臺之間的遷移的）。B/S架構(gòu)的優(yōu)點(1)使用起來很方便的，隨時隨地可以進行各種業(yè)務(wù)的開展；(2)很容易在這些的功能的基礎(chǔ)上再增加一些功能；(3)這里的維護就是改變下網(wǎng)頁就好了；(4)開發(fā)簡單,共享性強。國外軟件是根據(jù)歐美企業(yè)的情況而開發(fā)的，在進入中國市場的時候，往往忽略了中國人力資源管理的一些特點，[M].西安電子科技大學(xué)出版社,2006:89,97. Deepak Alur, Dan Malks, John Crupi. Core J2EE Patterns: Best Practices and Design Strategies. Prentice Hall PTR, 2003: 119~131.。銀行業(yè)也明確地認識到，想要在市場競爭中立于不敗之地，必須改變銀行的管理方法，提高員工素質(zhì)水平，這樣就可以提高商業(yè)銀行的行業(yè)服務(wù)整體效果，從而適應(yīng)現(xiàn)代市場發(fā)展的需要。20131014基于J2EE技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)張睿智摘 要本文針對目前人力資源管理系統(tǒng)在工作效率以及信息過于分散,對于各個支行的人力資源分布狀況總行沒法細致把握；對人力資源無法進行可行的管理,特別是缺少整體管理的手段；業(yè)務(wù)程序太繁雜,沒有整體性的改善手段,從而導(dǎo)致工作效率不高；信息化標準不高,與整體的銀行信息化標準有很大差距等弊端，提出了一個基于J2EE技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)的課題，在Internet/Intranet的基礎(chǔ)上設(shè)計了一個的人力資源管理系統(tǒng)體系框架。銀行運行營業(yè)的標準性、售后服務(wù)的質(zhì)量、產(chǎn)品技術(shù)的水平等管理要素,在目前來看，根本不可能解決像銀行策略制作和運行等那些很高深的問題,然而解決這些問題的突破口在哪，高端的人才,只有那些高端的人才才能夠解決這些問題，銀行業(yè)也因此而更加地關(guān)注這些的人才，人才是個決定未來銀行業(yè)發(fā)展的重要因素。國內(nèi)著名的HR軟件有金蝶的k/3人力資源管理系統(tǒng) (該系統(tǒng)包括招聘調(diào)配、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系五個模塊，采用VS. NET作為開發(fā)平臺，開發(fā)技術(shù)采用ASP. NET，編程語言采用C，項目管理采用RUP)、用友的eHR以及明基的GHR, MHR, KHR(，采用B/S架構(gòu))。在現(xiàn)在的技術(shù)水平條件下，要實現(xiàn)B/S的結(jié)構(gòu)框架簡而言之就是根據(jù)Internet/Intranet模型中的數(shù)據(jù)儲存,并且賣這個產(chǎn)品的價錢也是很公道的[8][9]。比如：這種系統(tǒng)高端UNIX與大型機系統(tǒng)來布置, 它的單機支持64至256個處