【正文】 組建這些工作，實(shí)現(xiàn)工作職位或者職務(wù)系統(tǒng)的管理工作，工作職位能力考查或者工作人員薪酬管理等一系列操作。圖31 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程示意圖除了應(yīng)聘人員之外，其他用戶都需要登錄到這個(gè)系統(tǒng)上，這樣就可以實(shí)現(xiàn)具體功能的使用。為使真?zhèn)€系統(tǒng)的層次分明，我們可以通過把整個(gè)系統(tǒng)用例拆成很多子部分，其中每一個(gè)部分都表示一個(gè)具體的用例。并且在相關(guān)的對(duì)象建立模型的過程中，實(shí)現(xiàn)對(duì)所涉及的系統(tǒng)提供服務(wù)和活動(dòng)的描述。管理員獲得相應(yīng)驗(yàn)證就可以進(jìn)入管理主頁中去了,從而進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)管理、招聘管理、人事管理、客戶經(jīng)理管理、人力資源規(guī)劃和分析管理、經(jīng)理人管理及員工自助和日常事務(wù)管理等工作。如果用戶輸入用戶名和密碼,系統(tǒng)會(huì)根據(jù)用戶輸入的信息來判斷他的權(quán)限。查詢及統(tǒng)計(jì)模塊主要完成用戶的查詢和分析，處理銀行業(yè)務(wù)的需求多樣化、統(tǒng)計(jì)多樣化、分析多樣化的問題，使用者利用自定義選擇的形式和自由的查詢語句完成特定功能。一般來說，這個(gè)模塊能夠使用于整個(gè)管理企業(yè)的福利和薪資計(jì)算全過程,其包括企業(yè)的工資以及獎(jiǎng)金的政策制定、自動(dòng)計(jì)算企業(yè)員工所需繳納的稅款和各種社會(huì)保險(xiǎn)的需繳納金額。使用者能夠通過自身預(yù)先建立起多個(gè)種類的調(diào)查問卷,同時(shí)可以針對(duì)多個(gè)種類的的工作人員，發(fā)送不同類型的問卷。培訓(xùn)的管理系統(tǒng)一般通過培訓(xùn)的需要查找、財(cái)務(wù)計(jì)劃、后果分析以及反應(yīng)處理還有人員培訓(xùn)記錄等一一記載的手段，一次完成人員培訓(xùn)過程的科學(xué)化和系統(tǒng)化，并且把它和人力資源信息很好的整合在一塊，為企業(yè)的人力資源配備以及企業(yè)工作人員的調(diào)動(dòng)給出符合邏輯的支持?？己嗽u(píng)價(jià)模塊主要是針對(duì)銀行績效,主要是實(shí)現(xiàn)銀行本身的職責(zé)、過程與目標(biāo)全面結(jié)合的績效評(píng)價(jià)。本系統(tǒng)主要包含用戶端和管理員端兩大部分。如果沒有組建辦公網(wǎng)或非工作時(shí)間及出差的時(shí)候,能夠通過VPN互聯(lián)網(wǎng)來訪問。人力資源的管理系統(tǒng)的目標(biāo)是：集中處理傳統(tǒng)的事務(wù)性工作,在這個(gè)過程中增強(qiáng)人力資源管理的工作效率,這樣人力資源管理者就能夠?qū)⒋蟛糠值娜肆ξ锪Ψ诺綐I(yè)務(wù)創(chuàng)新和戰(zhàn)略規(guī)劃上去,這樣就能夠完成其從事務(wù)性操作或后臺(tái)支持的角色到戰(zhàn)略支持和變革管理角色的轉(zhuǎn)變[27]。作為一套人力資源管理的軟件，為了突出它的實(shí)用性以及廣泛的適用性，軟件設(shè)計(jì)的時(shí)候，第一步就是從整體上研究人力資源管理的具體整體工作流程，從業(yè)務(wù)操作的角度出發(fā)，細(xì)致的研究過程中的每個(gè)環(huán)節(jié)里面關(guān)于輸入、輸出還有就是相關(guān)的操作步驟。第三章 系統(tǒng)需求分析信息技術(shù)是人力資源的管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，主要是基于它來實(shí)現(xiàn)的。這對(duì)于人力資源部門的人來說有著很重要的作用。人力資源管理系統(tǒng)能夠很好的幫助公司的高層高效、無誤的完成內(nèi)部員工信息的查看，從而能夠通過這些信息幫助公司進(jìn)行長遠(yuǎn)的規(guī)劃和確定今后發(fā)展的方向，同時(shí)還能夠讓上面的人以及相關(guān)的帶頭人了解企業(yè)員工的相關(guān)信息、對(duì)員工的要求，能夠很好的提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。良好的人際交互窗口、良好的數(shù)據(jù)生成功能、數(shù)據(jù)處理能力和數(shù)據(jù)的共享可以讓人從復(fù)雜的工作中解放出來，把精力放到更高層面上的管理來。公司之所以要使用人力資源管理系統(tǒng)，一個(gè)很大的動(dòng)機(jī)就是通過使用這個(gè)系統(tǒng)，把人的能動(dòng)性發(fā)揮到最大以提高企業(yè)的利潤；隨著科技的發(fā)展和人類信息化水平的提高，人本身所掌握的信息越來越多，想要讓這些信息都能運(yùn)用起來，就要求能對(duì)其進(jìn)行合理的管理，盡可能的利用這些知識(shí)為公司服務(wù)。它包含了一個(gè)企業(yè)在人員管理方面的諸多內(nèi)容，比如常見的有公司的長遠(yuǎn)人員管理的規(guī)劃、工作人員的招聘和錄用、職前訓(xùn)練、激勵(lì)制度、工資發(fā)放、員工選取、人員調(diào)動(dòng)等許多的內(nèi)容，對(duì)于這些內(nèi)容要有一個(gè)整體的規(guī)劃，通過這些內(nèi)容要完成公司進(jìn)一步擴(kuò)大、實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的任務(wù)。人力資源：它包含的主要內(nèi)容就是對(duì)人類社會(huì)的發(fā)展做出具體貢獻(xiàn)（包括體力上的和腦力上的貢獻(xiàn)）的一類人的全稱。這個(gè)數(shù)據(jù)庫管理軟件的一個(gè)知名的地方就是有著好好的查找器，它的外部連接使得相關(guān)的攙著更高效，而且這種查找不是單任務(wù)的。上述的這些軟件使用最多的還是DB2，因?yàn)樗兄己玫纳煺固匦?，這樣就使得它能夠供大中小各種類型用戶的使用，它的使用環(huán)境是Windows操作系統(tǒng)以及0S/2。這樣一來操作者就能很輕松的進(jìn)行數(shù)據(jù)的訪問和存儲(chǔ)，以及實(shí)現(xiàn)高效、穩(wěn)定的數(shù)據(jù)操作，還以同時(shí)處理不同使用者的請(qǐng)求。使用者利用這個(gè)系統(tǒng)讀取數(shù)據(jù)的相關(guān)內(nèi)容，管理者也是利用這個(gè)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的相關(guān)管理。通常來講，這個(gè)系統(tǒng)主要是用來完成設(shè)計(jì)、實(shí)施以及具體的后期維護(hù)的數(shù)據(jù)庫，這個(gè)系統(tǒng)可以很方便的對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行訪問和具體的控制。通過運(yùn)用ORM這種方式Hibernate可以進(jìn)行持久層的相關(guān)處理，這使得它能夠連接數(shù)據(jù)庫與Java編寫的程序，它的任務(wù)就是完成Java涉及到的對(duì)象到數(shù)據(jù)庫的轉(zhuǎn)換功能。 Hibernate數(shù)據(jù)訪問框架眾所周知作為開源的體系框架Hibernate有其自己的突出優(yōu)點(diǎn)，這就是在具體的程序封裝上它不是重度的，這樣一來使用者就能夠比較輕松的對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行相關(guān)的處理。 Spring框架其實(shí)對(duì)于Spring來說，它是以當(dāng)下使用比較廣泛的AOP(Aspect Oriented Programming)與IOC(Inversion of Control)為基礎(chǔ)開發(fā)出來的，它的一些管理層都屬于它自己，這里面包括了耐久層、控制層以及視圖層這三個(gè)方面，可是存在的一個(gè)問題就是具體的開發(fā)比較困難，和簡潔的構(gòu)架相比不占優(yōu)勢，但是它的一個(gè)突出優(yōu)點(diǎn)就是很好的支持了AOP與IOC。：這個(gè)部分的一個(gè)重要組成部分是Jsp，它的作用就是和Servlet合作共同實(shí)現(xiàn)特定的任務(wù)。Struts的構(gòu)架里面，具體實(shí)施中的模型主要是靠JavaBean或EJB完成的，其中控制核心部分是依靠Action Servlet和Action完成的，視圖這個(gè)部分主要是Jsp完成的，以Struts為基礎(chǔ)開發(fā)的程序架構(gòu)如下：Servlet/JSP瀏覽器WEB服務(wù)器視圖控制器模型JavaBeanEJBActionActionAction圖23 Struts實(shí)現(xiàn)的MVC框架：對(duì)于Struts來說，XTM文件是比較重要的一個(gè)部分，因?yàn)镴avaBean屬性主要是靠它來實(shí)現(xiàn)的，除此還有Struts使用這個(gè)文件進(jìn)行對(duì)使用者的提示語言進(jìn)行完成，正是由于這個(gè)功能，使得它可以對(duì)不同的語言進(jìn)行融合。 Struts框架Struts是一個(gè)以MVC為基礎(chǔ)的程序設(shè)計(jì)，它最突出的優(yōu)點(diǎn)就是采用了Java Serlevt和Jsp構(gòu)建Web應(yīng)用，這個(gè)在具體的實(shí)踐中很幫助。MvC模式中設(shè)計(jì)的C部分就是需要編寫控制器。MVC模式中設(shè)計(jì)M的部分的就是這個(gè)過程。第二步: 考慮如何完成它的功能，方法是全部的功能最終都是得以完成的途徑。也就是通常理解的輸入以及輸出。第一步:不論哪個(gè)功能的設(shè)置都是從用戶的的視角來看的，它所需要考慮的是如果這個(gè)功能寫完了，用戶會(huì)怎么樣去運(yùn)用。這從本質(zhì)上來講是一種變化的模型傳播機(jī)制。在JavaWeb研發(fā)中運(yùn)用Servlet充當(dāng)控制器，這是由于控制器要求可以接受用戶的命令并對(duì)用戶進(jìn)行回應(yīng)，而且要求能夠調(diào)用模型。如果給用戶顯示了登錄成功的畫面，則返回的信息會(huì)表示登錄成功了。Java Bean的主要任務(wù)是對(duì)業(yè)務(wù)邏輯進(jìn)行處理，在一般模型層情況下往往是運(yùn)用Java Bean，也當(dāng)然也可以用EJB。所以在Java Web開發(fā)技術(shù)中，其視圖是使用JSP文件的。為用戶提供輸入信息的是登錄畫面，如果顯示出登錄成功的畫面，就說明是登錄是允許的，如果顯示登錄失敗的畫面則說明不能登錄。這三個(gè)部件的功能和聯(lián)系如圖22所示陸榮幸，郁洲， (3):144146.。V是View，表示視圖，用戶的交互主要由它來完成。下邊請(qǐng)看以下列舉的本公司常用到的技術(shù)框架： MVC模式MVC模式是一種軟件開發(fā)模式。J2EE的企業(yè)框架能力是非常強(qiáng)大的，能夠支撐幾百個(gè)人同時(shí)在線，這只是最低限度，并能夠保持的運(yùn)行能力非常穩(wěn)定，也不會(huì)宕機(jī)。它是用于運(yùn)作企業(yè)信息系統(tǒng)的軟件， 這一層包括一些企業(yè)基本設(shè)備管理系統(tǒng)，像企業(yè)資源規(guī)劃(Erp)、大型機(jī)事務(wù)管理、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)及其它的保存的信息系統(tǒng)。和客戶層類似，Web層可以通過JavaBean 來處理用戶的輸入，同時(shí)把用戶輸進(jìn)去的指令傳送到在業(yè)務(wù)層中運(yùn)作的 Enterprise Bean類程序來處理。表示邏輯層。Ejb在業(yè)務(wù)邏輯層上運(yùn)行，來對(duì)邏輯業(yè)務(wù)邏輯層的代號(hào)編碼進(jìn)行處理。業(yè)務(wù)邏輯層。J2EE的運(yùn)用應(yīng)基于Web，也可以基于一些慣例的方式。J2EE中間件為四個(gè)各不相關(guān)的層進(jìn)行了描述，它們是:在機(jī)器客戶端上運(yùn)行的客戶層、在服務(wù)器上運(yùn)行的企業(yè)信息系統(tǒng)層以及在J2EE上運(yùn)行的業(yè)務(wù)邏輯和表示邏輯層，如21圖所示。 J2EE框架J2EE的推出目的：Sun為了迎合剛剛興起的B/S架構(gòu)潮流，克服存在于傳統(tǒng)C/S模式的一些弊端 ，簡化開發(fā)、管理和部署所用于企業(yè)應(yīng)用的程序，并提供一個(gè)獨(dú)立、可移植、用戶多的符合安全標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用了Java技術(shù)開發(fā)服務(wù)器端的企業(yè)級(jí)平臺(tái)李紅,董淵,曹海寧,[J].浙江大學(xué)學(xué)報(bào),2003（2）:29,30.。綜上所述，我們能夠得到以下結(jié)論：J2EE的技術(shù)框架不論是在對(duì)業(yè)務(wù)的支撐方面還是對(duì)創(chuàng)新技術(shù)的運(yùn)用上都發(fā)揮著很大的作用。Java技術(shù)所擁有企業(yè)級(jí)規(guī)格示J2EE規(guī)范的根本,它最主要的目的是建立一種技術(shù)平臺(tái)，這種平臺(tái)必須具有企業(yè)級(jí)應(yīng)用發(fā)展能力,這樣就可以省去很多繁雜的應(yīng)用開發(fā)和布置的相關(guān)程序,在很大意義上提升了了不同平臺(tái)的相互的操作的對(duì)比, 很多不相同的的虛擬機(jī)器都可以用Java程序來運(yùn)用到其操作系統(tǒng),這使它能夠保證在硬件環(huán)境中的獨(dú)立性；另外,J2EE技術(shù)還提供了一種應(yīng)用程序接口，是通過JDBC等技術(shù)支持的，可以使它不依賴數(shù)據(jù)庫廠商,這樣一來就增加了數(shù)據(jù)可操作的通用性。對(duì)于實(shí)時(shí)性要求很強(qiáng)的一些業(yè)務(wù)系統(tǒng)，它應(yīng)該是一種非常理想的選擇。J2EE只要部署到合適的操作環(huán)境中,其可用性可以支持很長時(shí)間。如果發(fā)生意外停機(jī),這種災(zāi)難性后果是很難有人能承擔(dān)的。一個(gè)用戶管理信息系統(tǒng)最后的要求是其的穩(wěn)定性是否可用,而作為一個(gè)準(zhǔn)金融系統(tǒng)的人力資源系統(tǒng),它的信息數(shù)據(jù)是否穩(wěn)定和安全更加不容忽視。這種新型的多級(jí)應(yīng)用配置，不僅可以滿足不同層面上對(duì)于人力資源系統(tǒng)的性能和成本費(fèi)用的要求,而且也可以減少一部分費(fèi)用（用來做不同平臺(tái)之間的遷移的）。這些主要以各種操作系統(tǒng)和平臺(tái)均能應(yīng)用這種J2EE平臺(tái)的應(yīng)用程序?yàn)榛A(chǔ)。用戶訂購使用J2EE所能容納接受的第三方的成品組件在J2EE標(biāo)準(zhǔn)上也是可以接受的，而且可以把它安置在異構(gòu)的氛圍當(dāng)中，使成本得到降低，自身的整個(gè)程序也要求提升。因?yàn)榭梢蚤_發(fā)出一些可移植的程序。這樣不用說，他就是很好地解決企業(yè)問題的產(chǎn)品。那些的工作人員也是在這些的規(guī)范和指南的平臺(tái)上來創(chuàng)造這些的軟件的，那些的供應(yīng)商會(huì)保證這些包容性的。在J2EE的發(fā)展歷史上，這項(xiàng)技術(shù)經(jīng)過了各種挫折和坎坷，現(xiàn)在已經(jīng)基本上發(fā)展成熟，為中間件技術(shù)作出的貢獻(xiàn)是無可比擬的，自然，[J].計(jì)算機(jī)世界,2002(7):11,12.呂偉民,[J].通信電源技術(shù),2006(6):12,13.。雖然B/S模式存在上述的缺點(diǎn)，但是并不會(huì)影響它在銀行人力資源管理系統(tǒng)中的引用，銀行人力資源管理系統(tǒng)并不需要太多的功能實(shí)現(xiàn)，只需開發(fā)在原有傳統(tǒng)銀行業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上的需求模塊，而B/S模式恰恰能夠滿足這一點(diǎn)。B/S架構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)(1)使用起來很方便的，隨時(shí)隨地可以進(jìn)行各種業(yè)務(wù)的開展；(2)很容易在這些的功能的基礎(chǔ)上再增加一些功能；(3)這里的維護(hù)就是改變下網(wǎng)頁就好了；(4)開發(fā)簡單,共享性強(qiáng)。B/S架構(gòu)是沒有客戶端的軟件的，所以不需要安裝任何的軟件，因?yàn)樗徊贿^是在上網(wǎng)瀏覽器上運(yùn)行，因此只要升級(jí)了服務(wù)器那頭的軟件就相當(dāng)于進(jìn)行了升級(jí)，很大程度上減輕了客戶端電腦的負(fù)擔(dān),這樣就很大地降低了成本的付出，但是這個(gè)的系統(tǒng)是有很大的缺點(diǎn)的，就是系統(tǒng)的運(yùn)行速度比C/S結(jié)構(gòu)運(yùn)行慢的多,還有個(gè)缺點(diǎn)就是不能夠控制訪問的用戶。第二章 系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)介紹 瀏覽器/服務(wù)器(Browser/Server)框架我們所說的B/S框架,指的是瀏覽器/服務(wù)器(Browser/Server)框架,在 Internet互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展后,不僅能夠使其得到提升，還會(huì)優(yōu)化結(jié)構(gòu)的樣式，優(yōu)點(diǎn)特別的鮮明。通過對(duì)制約銀行發(fā)展的因素著手，分析原因，針對(duì)目前依然存在的問題研究實(shí)現(xiàn)對(duì)應(yīng)的流程模塊，對(duì)該銀行的發(fā)展具有十分重要的意義。我們堅(jiān)信人力資源管理系統(tǒng)會(huì)給全行的發(fā)展帶來積極的影響,為長期的資源規(guī)劃帶來很大的幫助。用信息化系統(tǒng)來操作那沒有技術(shù)含量的的重復(fù)性工作,這樣做的話就能夠使人力資源得到非常大的解放, 在企業(yè)的管理水平和管理的效率方面也會(huì)有很大的提升。該銀行主要運(yùn)用常見的辦公軟件來辦理完成管理檔案的工作和日常的人事事務(wù),由國際市場變化的角度來說, 人力資源管理的方法用在商業(yè)銀行上已經(jīng)過時(shí)落后了, 信息化人力資源的整體的水平太低,分析限制其發(fā)展的影響因素有李清黎,[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)，2009(6).:人力資源管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)功能信息過于分散,對(duì)于各個(gè)子系統(tǒng)的人力資源分布狀況總行沒法細(xì)致把握；對(duì)人力資源無法進(jìn)行可行的管理,特別是在組織結(jié)構(gòu)管理和員工的考核評(píng)價(jià)分析方面缺乏整體性管理的手段；銀行人力資源管理系統(tǒng)中涉及的業(yè)務(wù)程序太復(fù)雜,并且各子系統(tǒng)冗余重疊沒有整體性的改善手段,從而導(dǎo)致工作效率不高；信息化標(biāo)準(zhǔn)不高,與整體的銀行信息化標(biāo)準(zhǔn)有很大差距。 限制國內(nèi)銀行人力資源管理發(fā)展的因素以地方性股份制運(yùn)行的某個(gè)銀行,現(xiàn)在所有員工2000人左右,有88家支行機(jī)構(gòu),分布在全省的各大經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的地區(qū)。國外軟件是根據(jù)歐美企業(yè)的情況而開發(fā)的，在進(jìn)入中國市場的時(shí)候，往往忽略了中國人力資源管理的一些特點(diǎn)，[M].西安電子科技大學(xué)出版社,2006:89,97. Deepak Alur, Dan Malks, John Crupi. Core J2EE Patterns: Best Practices and Design Strategies. Prentice Hall PTR, 2003: 119~131.。由于觀念更新的緩慢，在很長的時(shí)間里，國內(nèi)市場人力資源管理軟件只是以財(cái)務(wù)軟件，ERP (Enterprise R