【正文】 在市場(chǎng)中站住腳跟。這樣，一方面eHR可以縮短管理周期，減少HR工作流的重復(fù)操作，使工作流程自動(dòng)化，減少不必要的人為干擾因素；另一方面，eHR可以使HR部門從提供簡(jiǎn)單的HR信息轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁〩R知識(shí)和解決方案，隨時(shí)隨地向管理層提供決策支持，向HR專家提供分析工具和建議，最終建立HR部門積累知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)的體系。 存在問題: ①Web服務(wù)自身的技術(shù)體系還不完善，針對(duì)Web服務(wù)的安全性、事務(wù)管理、服務(wù)質(zhì)量以及服務(wù)管理等方面的很多標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范在制定討論之中； ②因特網(wǎng)上Web服務(wù)還比較少，公共UDDI注冊(cè)體系尚未建立； ③企業(yè)在以往信息化的過程中投資巨大，不愿一下子拋棄現(xiàn)有系統(tǒng)而全面轉(zhuǎn)向基于Web服務(wù)的商務(wù)應(yīng)用。通過建立一套完整的基于J2EE技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)將在很大程度上提高該銀行處理人力資源管理水平，并且在管理效率方面也會(huì)得到很大的發(fā)展。B/S模式的缺點(diǎn)(1)B/S模式缺乏滿足不同需求的未來發(fā)展空間；(2)B/S模式基于GUI運(yùn)行，缺乏可以提供方便的快捷鍵執(zhí)行；(3)網(wǎng)頁的各項(xiàng)執(zhí)行工作都需要更新才能完成；(4) B/S模式本身功能不多，而且新版本中放棄了從前原有的特色。 J2EE可以適用于不同的環(huán)境之中，這是他的很好的特征。在之前所做的系統(tǒng)規(guī)劃中是很難達(dá)到的。以前應(yīng)用服務(wù)器是核心平臺(tái)二版系統(tǒng)的框架的基礎(chǔ)，系統(tǒng)的創(chuàng)建是再在此基礎(chǔ)上形成的。圖21 J2EE多層應(yīng)用體系結(jié)構(gòu)客戶層。J2EEWeb的組成構(gòu)件是由Jsp的界面、顯示HTML頁面的Servlets以及在Web的Applets為根本。M是Model，表示模型，系統(tǒng)的邏輯處理主要用它來完成。模型處理功能有：用于登錄的處理，可以判斷用戶提交的信息是不是有效，用戶名是不是存在，口令是不是正確。運(yùn)用用MVC模式，全部的問題的思維模式都是統(tǒng)一的，分為三個(gè)步驟。最終需要考慮的是輸入畫面、輸出畫面和功能之間怎樣聯(lián)系的。：從根本上來講Struts，模型對(duì)于它來說就是種Action，用戶利用這個(gè)模型對(duì)具體的事情進(jìn)行分析，而且使用者還可以領(lǐng)用控制核心給Action發(fā)送一些具體的文檔數(shù)據(jù)。利用這個(gè)系統(tǒng)可以很方便的對(duì)數(shù)據(jù)庫實(shí)行一致的操作，這樣做主要是為了實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的穩(wěn)定以及安全。它還有優(yōu)良的網(wǎng)絡(luò)支持功能，而且可以在一個(gè)時(shí)間運(yùn)行幾千個(gè)線程，這種特點(diǎn)使得它對(duì)于非集中式的系統(tǒng)很實(shí)用。除了要完成相關(guān)的人員管理任務(wù)，還要讓公司的各個(gè)層面的工作人員不論是上面的管理者還是下面的員工，全部可以加入進(jìn)具體的工作里面。然后，對(duì)于具體業(yè)務(wù)中的操作流程，找到相關(guān)業(yè)務(wù)流程的建議；面向業(yè)務(wù)的操作流程，與實(shí)際情況相結(jié)合,提取出每個(gè)任務(wù)操作流程中的具體參數(shù)、算法等等；最后的工作就是把全部的問題都全部的整合到一起，然后去有關(guān)規(guī)定的管理部門進(jìn)行進(jìn)一步的詢問以及確定；最后,就可以把全部的問題一一記錄下,然后向有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行更深一步的咨詢，通過進(jìn)一步的整理,匯總形成人力資源管理業(yè)務(wù)的需求分析報(bào)告。培訓(xùn)計(jì)劃模塊是指用戶可以通過構(gòu)建銀行本身的培訓(xùn)體系,把現(xiàn)實(shí)的工作崗位與管理內(nèi)容聯(lián)系起來,讓培訓(xùn)工作更完善；并且還能夠按照銀行實(shí)際工作需求進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)規(guī)劃,還可以比較方便的采集培訓(xùn)需求達(dá)到反應(yīng)迅速的目的。用戶功能主要指:使用者可以通過錄入網(wǎng)址進(jìn)入到客戶端的主頁,這個(gè)頁面為用戶提供登錄界面。系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程示意圖如圖31所示。在該模型中，結(jié)合銀行對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)的需求，無論是選擇什么樣的考核對(duì)象，還是如何靈活定義考核目標(biāo)，以及如何自由設(shè)置考核流程和考核周期，都可以把考核方案作為進(jìn)行整體編制的參考，把考核方法中的目標(biāo)管理和360度全方位考核的復(fù)合或單一設(shè)定結(jié)合，從而確保了銀行考核的全面性、公正、開放性以及靈活性、實(shí)用性與可行性等多個(gè)基本原則的執(zhí)行。從狹義角度來看，通過銀行職位樹的分析，被考核者所處的位置就可以一目了然。職位體系依照不同的組織框架能夠組建出不同的相關(guān)體系，而且與此同時(shí)還可以實(shí)現(xiàn)對(duì)多級(jí)多層等任務(wù)的支持，按照不同職務(wù)的種類、級(jí)別、內(nèi)容、聘書內(nèi)容等對(duì)職位體系管理。人事附件的分類管理，包括照片、公文、學(xué)歷信息以及合同文件等，等著別的模塊進(jìn)行調(diào)用；這里面涉及到的合同管理能夠?qū)崿F(xiàn)合同類別、附件信息、編號(hào)、狀態(tài)等功能，合同的分類管理，能夠?qū)崿F(xiàn)多種人事附件里面，建立員工的合同類別，同時(shí)保存合同的掃描數(shù)據(jù)，并且在合同管理中引用合同附件。具有把銀行的各個(gè)部門人力資源的需要規(guī)劃以及每年每季度的人力資源分配綜合起來，用戶可以依據(jù)這些來制定人力資源計(jì)劃，在后期的招聘人才的時(shí)候可以以此作為參考。目前，根據(jù)實(shí)際的就業(yè)形勢(shì)的實(shí)際情況與銀行形勢(shì)，定出招聘計(jì)劃，并報(bào)審批。在人力資源系統(tǒng)中，用戶還能對(duì)所有應(yīng)聘者的資料進(jìn)行系統(tǒng)的維護(hù)和管理，幫助銀行建立后備人才倉庫。圖38表示的是招聘子系統(tǒng)流程示意圖。與此同時(shí)，這些的表格表現(xiàn)的形式是office的各種文件格式，繪制形象的統(tǒng)計(jì)圖形，員工可以通過自助平臺(tái)進(jìn)行查詢，這樣員工就有了相應(yīng)的知情權(quán)。運(yùn)用對(duì)應(yīng)的方法來備份這些的數(shù)據(jù)文件，只要最后一當(dāng)出現(xiàn)意外的事情，體統(tǒng)可以快速的恢復(fù)運(yùn)作。應(yīng)用的軟件包括通信系統(tǒng)、人力資源信息管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫訪問系統(tǒng)等等應(yīng)與其所采用的硬件無關(guān)，也就是說通過配置來實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)支持不同硬件的接入方式。 (3)保密性使用高級(jí)的密碼鎖控制、角色模式管理、數(shù)據(jù)系統(tǒng)更新、嚴(yán)格監(jiān)督日志等多種手段，才能保證數(shù)據(jù)的安全性。表現(xiàn)層所有的程序在應(yīng)用時(shí)，如果想達(dá)到能與客戶更好交流的目標(biāo)，就必需有一個(gè)專門的界面來實(shí)現(xiàn)與客戶之間的交流。業(yè)務(wù)層大部分包括業(yè)務(wù)邏輯，這就是承擔(dān)解決業(yè)務(wù)邏輯的構(gòu)件，如果有需要也可以有其他對(duì)象來參與。 管理系統(tǒng)時(shí)序圖在人力資源系統(tǒng)的設(shè)計(jì)過程中，在不需要特殊處理的功能交易時(shí)， 大部分整個(gè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)均類似，其時(shí)序圖如圖43所示。內(nèi)部招聘：通過OA系統(tǒng)等發(fā)布招聘信息。通常我行將筆試、面試各占50%的綜合成績(jī)確定前1/2或1/3為擬錄用者。只有數(shù)據(jù)庫模型的設(shè)計(jì)是合理的，有效的，才可以采取減少系統(tǒng)總體方案編寫和維護(hù)困難，并最終提高系統(tǒng)的運(yùn)作效率。如果有舊數(shù)據(jù)庫的存在，應(yīng)該將其中的數(shù)據(jù)進(jìn)行轉(zhuǎn)換。在設(shè)計(jì)時(shí)，若存在大量字段都可被引用的情況，設(shè)計(jì)者就該檢查數(shù)據(jù)庫中是不是已經(jīng)存在此表。頭文件處理。圖410 薪資福利 文字要出來敲進(jìn)去。 人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)為了保持通常性，在這個(gè)章節(jié)中通過以系統(tǒng)內(nèi)的 “查詢用戶信息”這一功能為例子來表現(xiàn)系統(tǒng)功能版塊實(shí)現(xiàn)整個(gè)的系統(tǒng)流程。 管理系統(tǒng)的運(yùn)行條件因?yàn)镴2EE具有跨越很多的平臺(tái)的特點(diǎn)，所以在Windows、Aix、Unix、Linux等這些的系統(tǒng)里面都能夠正常的運(yùn)作，因此在此設(shè)計(jì)中經(jīng)常用到的Windows就是必須的操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)使用的是DB2,對(duì)應(yīng)的服務(wù)器服從J2EE規(guī)范的Tomcat，與此同時(shí)網(wǎng)頁服務(wù)器使用的是Apache。只有這樣做出來的實(shí)體模型，設(shè)計(jì)滿足要求，如圖49所示。必需的討論。引用控制字段?；谝陨犀F(xiàn)象，這些工作應(yīng)該由業(yè)務(wù)精煉的人來完成。3）B5通知錄用通知即將被錄取的人員辦理相關(guān)手續(xù)3）B6辦理錄用手續(xù)錄取人員到人力部報(bào)到，提交相關(guān)手續(xù)4）C1入職培訓(xùn)流程人力資源部對(duì)通過外部招聘途徑錄用的新行員安排新員工入職培訓(xùn)，用人部門應(yīng)安排員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)并由培訓(xùn)中心組織培訓(xùn)考核5）C1簽訂合同并分配人力資源部依據(jù)新來人員的基本情況進(jìn)行崗位分配5）A1試用試用期限決定于簽訂合同的長(zhǎng)短，做多六個(gè)月5）A2試用考核進(jìn)行試用期考核，考核合格方進(jìn)入見習(xí)階段，同時(shí)不合格的解除勞動(dòng)合同6）A1見習(xí)新招員工入行一年見習(xí)期6）A3轉(zhuǎn)正見習(xí)期滿一年可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，并填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)三層架構(gòu)的第三層是數(shù)據(jù)層，數(shù)據(jù)庫直接對(duì)這層進(jìn)行操作。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1：應(yīng)聘者資格不滿足事件類型：外部欺詐 風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別：中級(jí)風(fēng)險(xiǎn) 控制目標(biāo)：核實(shí)甄別控制措施：人力資源部審核資格情況。具體招聘流程說明情況如下表4l所示。數(shù)據(jù)層數(shù)據(jù)層分為數(shù)據(jù)庫和持久層。Struts框架使表現(xiàn)層的功能得到了實(shí)現(xiàn)，可以將其分成兩個(gè)不同的部分，一部分是JSP，該界面用來實(shí)現(xiàn)View的功能。 (6)開放性針對(duì)績(jī)效評(píng)估，要把這些的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估進(jìn)行改變，這個(gè)系統(tǒng)充分考慮這些特點(diǎn)的績(jī)效評(píng)價(jià)，它提供了一個(gè)開放的評(píng)價(jià)規(guī)則設(shè)置功能平臺(tái)，該系統(tǒng)還提供了一套復(fù)雜的公式來計(jì)算外部數(shù)據(jù)源的，例如各種接入基于性能評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)的方法。從這三個(gè)方面來分析系統(tǒng)的安全可靠性。這個(gè)系統(tǒng)使用了一個(gè)萬能的接口來使得所有的任務(wù)都可以輕松地完成，該接口可以連接任何業(yè)務(wù)和處理信息的平臺(tái)。這個(gè)體系把流行的使用模式、發(fā)展成熟的現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及數(shù)字系統(tǒng)聯(lián)系起來，還要規(guī)劃企業(yè)的崗位制度以及結(jié)構(gòu)組織，進(jìn)而來進(jìn)行人員招聘和配置，前期的選拔和薪酬的發(fā)放，最后成立績(jī)效制度和定期培訓(xùn)體系。功能體現(xiàn)這個(gè)模塊滿足了銀行的薪酬福利管理發(fā)展的需求：在以下方面，根據(jù)實(shí)際情況，制定了不同的薪水發(fā)放方案，如每周，每月，每年的薪水，各種工人；根據(jù)銀行的薪酬調(diào)整，可以靈活定義工資計(jì)算公式。在這個(gè)時(shí)候還要依據(jù)各種不同的類型的人來進(jìn)行劃分，用戶可以查閱到任何一個(gè)來應(yīng)聘的人的詳細(xì)資料。5. 用工申請(qǐng)的處理用工申請(qǐng)的處理得職能主要是用來處理部門的負(fù)責(zé)人臨時(shí)提請(qǐng)的且不需要走人力規(guī)劃程序的事件。在這個(gè)時(shí)候，這些有用的數(shù)據(jù)可以被招聘計(jì)劃制定時(shí)候使用，才是最真實(shí)有效的數(shù)據(jù)。用例如圖34所示。而且需要提供員工的數(shù)據(jù)維護(hù)的批處理能力以及支持?jǐn)?shù)據(jù)的導(dǎo)入操作，而且還要能夠?qū)崿F(xiàn)員工各種數(shù)據(jù)內(nèi)容的自定義修改，因此可以將核心的工作人員整體的定義，同時(shí)進(jìn)行整體的管理，這樣就使得對(duì)于這些內(nèi)容的管理和查詢比較簡(jiǎn)潔。圖33所示為績(jī)效管理子系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程示意圖。2. 過程管理在進(jìn)行目標(biāo)考核過程中，可以把目標(biāo)周期拆分為n個(gè)時(shí)間段，再對(duì)拆分的時(shí)間段內(nèi)目標(biāo)的完成情況同其它項(xiàng)目工作的質(zhì)量和數(shù)量，還有時(shí)限要求以及其它各類指標(biāo)， 以在制定各時(shí)間段的工作計(jì)劃、工作完成情況的形式，考核對(duì)象與其上級(jí)之間可以進(jìn)行交互式的溝通，上級(jí)可以根據(jù)考核對(duì)象額工作完成情況進(jìn)行打分及評(píng)議，過程管理就是類似這種溝通的過程。利用直接的形式具體的界定或者改變銀行的管理方式，同時(shí)可以將組織的管理次序給出進(jìn)一步調(diào)整,可以通過對(duì)于部門級(jí)、總行級(jí)組織的定義，來支持多交叉、多層級(jí)的復(fù)雜組織結(jié)構(gòu),并且還可以根據(jù)不同的權(quán)限設(shè)置來輸出相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)圖形。系統(tǒng)的功能性需求描述工具主要是通過用例,就是將系統(tǒng)的功能性需求一一分解到每一個(gè)系統(tǒng)的用例。薪資福利模塊是根據(jù)績(jī)效的薪酬管理機(jī)制。針對(duì)分決策層、業(yè)務(wù)管理層、行政管理層和普通員工等具有不同權(quán)限的使用人群,需要進(jìn)行差異化處理，[M].機(jī)械工業(yè)出版社,2008.。利用這種方式，不僅可以減少公司的財(cái)務(wù)支出，還可以讓公司里面的人很好的交流。通常講的管理系統(tǒng)，主要就是讓相關(guān)人員利用科學(xué)的手段，實(shí)現(xiàn)對(duì)公司中的工作人員的管理，這里面包括了對(duì)其實(shí)行人員調(diào)動(dòng)、整體計(jì)劃、研究分析、具體執(zhí)行，以此來提升公司的管理能力，從而讓人力資源可以更好的為相關(guān)的團(tuán)體提供支持?，F(xiàn)在常見的管理軟件比較多，其中運(yùn)用最為廣泛的處理大型數(shù)據(jù)庫的軟件有INFORMIX、ORACLE、MSSQLServer以及DB2,這些用于非大型數(shù)據(jù)庫管理的軟件主要是SYBASEASA以及MSACCESS，這些軟件都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)，在具體的使用中要根據(jù)實(shí)際的要求。和有些軟件不同Hibernate是不收任何費(fèi)用的，它的特點(diǎn)就是能夠很容易的進(jìn)行數(shù)據(jù)庫的相關(guān)操作，這好比是庫里面存在需要經(jīng)常用到的Java對(duì)象，沒有必要去思索怎樣將其提取到其他地方。通常來講，這個(gè)架構(gòu)可以分成這幾個(gè)內(nèi)容，XML文檔、控制核心、視圖以及最常見的模型。它們通常運(yùn)用JSP頁面來達(dá)到目標(biāo)，可以依據(jù)輸入輸出功能所需要的元素來設(shè)計(jì)JSP頁面，它也是MVC模式設(shè)計(jì)中的V部分。如果給用戶顯示登錄失敗的畫面，則返回的信息會(huì)表示登錄失敗了。用戶請(qǐng)求視圖選擇狀態(tài)查詢通知改變狀態(tài)改變模型封裝應(yīng)用程序狀態(tài)響應(yīng)狀態(tài)查詢應(yīng)用程序功能通知視圖改變視圖解釋模型模型更新請(qǐng)求發(fā)送用戶輸入給控制器允許控制器選擇視圖控制器定義應(yīng)用程序行為用戶動(dòng)作映射成模型更新選擇響應(yīng)的視圖圖22 MVC組件類型的關(guān)系和功能視圖這是一個(gè)與人進(jìn)行互動(dòng)的一部分，它包含：登錄屏幕和登錄成功處理后的登陸界面，也可以是登錄失敗的畫面，亦或者是登錄成功的畫面。J2EE運(yùn)用構(gòu)件也許會(huì)因?yàn)橐恍l件(比如數(shù)據(jù)庫的鏈接)，在必要時(shí)要求進(jìn)入企業(yè)的信息系統(tǒng)。它也就是常說的Ejb層。其本身可以既可以用于作為開發(fā)銀行人力資源的基礎(chǔ)技術(shù)框架,也同樣可以用來作為行業(yè)內(nèi)其它應(yīng)用和系統(tǒng)的支持,是一個(gè)非常難尋的可用于社會(huì)保障管理信息系統(tǒng)的一個(gè)基礎(chǔ)技術(shù)應(yīng)用平臺(tái)。本系統(tǒng)的穩(wěn)定性是建立在Java系統(tǒng)的健壯性以及虛擬機(jī)（Virtual Machine VM）在實(shí)現(xiàn)上的一致性的基礎(chǔ)上的。一種特別服務(wù)器平臺(tái)應(yīng)該提供給經(jīng)辦機(jī)構(gòu), 可伸縮性需求是這種平臺(tái)所必不可少的,只有這樣才能滿足那些關(guān)于人力資源的各種級(jí)別的業(yè)務(wù)辦理。其實(shí)J2EE運(yùn)作的關(guān)鍵就是一組規(guī)范和指南,這樣就可以定義這些由Java語言開發(fā)的復(fù)合層分布式用于企業(yè)上使用的一個(gè)平臺(tái)。用戶可以使用現(xiàn)代的互聯(lián)網(wǎng)來實(shí)現(xiàn)這種B/S結(jié)構(gòu),大多數(shù)的工作都是在服務(wù)器端實(shí)現(xiàn)的，也有很少的一部分工作在前端的實(shí)現(xiàn)，這就是三層結(jié)構(gòu)。基于以上種種原因,必須要借助于現(xiàn)代的技術(shù)手段,完善創(chuàng)新一系列有效合理的人力資源的控制管理信息務(wù)流程,提高管理系統(tǒng)自身的自動(dòng)化水平,降低人力招聘經(jīng)理的反復(fù)工作次數(shù),要能夠很好地處理那些人為的影響因素，增加職工自主選擇服務(wù)的深度和廣度,提升商業(yè)銀行日常管理服務(wù)的效率和重復(fù)事務(wù)性工作,有效地縮短人力管理服務(wù)周期。國(guó)內(nèi)的人力資源管理軟件從80年代末才開始萌芽。 第二代的人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末，對(duì)非財(cái)務(wù)的人力資源信息和薪資的歷史信息都給予了考慮，其報(bào)表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。隨著社會(huì)發(fā)